劳动合同纠纷处理的途径有哪些

一、劳动合同纠纷处理的途径有哪些

发生劳动合同纠纷，首先，双方可以协商解决，也可以申请第三方机构（例如工会、人民调解委员会等）进行调解；其次，对于用人单位的违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察机构进行投诉举报，要求处理；但是这两种方式不是必须的前置程序，发生劳动合同纠纷时，劳动者可以直接向用人单位注册地或者用工行为地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，一方当事人可以在收到仲裁裁决后的十五日内向有管辖的人民法院提起诉讼，但申请劳动仲裁是向法院诉讼的前置程序。

二、劳动纠纷有哪些类型

劳动纠纷类型:

一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。

二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。

三、因劳动合同而产生的劳动纠纷。

四、法律、法规规定的其他劳动纠纷。

三、劳动纠纷的范围

劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国劳动争议调解仲裁法第2条规定，劳动纠纷的范围如下：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议。