劳动争议是包括哪些内容

劳动争议涉及面广泛，主要包含以下八个方面：

一、劳动合同相关争议。包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中产生的各种问题。这是劳动争议的常见类型之一。

二、除名、辞退、辞职与离职争议。涉及到员工被企业解雇、自愿离职或者企业主动辞退等情况，涉及双方权益的界定。

三、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训与劳动保护争议。涉及工作条件与员工福利权益，是劳动争议的重要组成部分。

四、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议。包括工资支付、工伤处理、离职补偿等方面，直接影响员工的经济权益。

五、劳动合同履行过程中的纠纷。在劳动关系存续期间，双方在执行合同中产生的各类问题。

六、未书面合同的劳动关系纠纷。即使双方未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，由此产生的争议同样需要解决。

七、劳动者退休后与原用人单位的纠纷。涉及退休人员追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费用等权益问题。

八、劳动关系解除或终止争议及经济补偿问题。包括双方就劳动关系是否解除或终止，以及是否应支付经济补偿金产生的纠纷。