解除劳动合同手续

一、解除劳动合同手续

劳动合同的解除是雇主和员工之间的重要程序。在解除劳动合同时，需要按照规定的程序进行，以保证双方的权益。本文将详细介绍解除劳动合同的手续、流程以及注意事项。

1. 解除劳动合同的手续

解除劳动合同需要按照以下步骤进行：

1. 书面申请：雇主或员工需要以书面形式申请解除劳动合同，并注明解除的原因。申请应包括双方的姓名、身份证号码、合同签订日期等基本信息。
2. 协商：根据劳动合同法的规定，雇主和员工应进行协商，以寻求解决办法。双方可以就解除劳动合同的事宜进行协商，如解决劳动争议、支付赔偿等。
3. 劳动仲裁：如果双方无法协商一致，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是一种法定的解决劳动争议的方式，仲裁结果具有法律效力。
4. 法院诉讼：如果仲裁结果无法被执行或一方不服仲裁结果，可以向法院提起诉讼，由法院进行判决。

2. 解除劳动合同的流程

解除劳动合同的流程大致如下：

1. 申请解除劳动合同。
2. 协商解决劳动争议（如有）。
3. 进行劳动仲裁。
4. 执行仲裁结果或提起法院诉讼。
5. 劳动合同解除。

需要注意的是，整个解除劳动合同的流程可能需要一段时间，取决于双方的协商情况、仲裁部门的工作效率以及法院的审理速度。

3. 解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同时，雇主和员工需要注意以下事项：

• 合同约定：解除劳动合同应按照劳动合同的约定进行。双方应仔细阅读合同中的解除条款，并严格按照条款履行。
• 赔偿问题：根据劳动合同法的规定，解除劳动合同可能需要支付经济补偿或赔偿金。双方应根据合同约定或劳动法的规定，确定应支付的赔偿金额。
• 劳动仲裁：在进行劳动仲裁时，双方应提供相关证据和材料，以支持自己的主张。仲裁结果对双方具有法律效力。
• 法院诉讼：提起法院诉讼需要支付一定的诉讼费用，并需要相关证据和材料支持自己的主张。法院的判决对双方具有法律约束力。

解除劳动合同是一项复杂的程序，需要双方严格按照法律规定办理。雇主和员工应了解相关的法律法规，以保护自己的合法权益。

总之，解除劳动合同手续的流程和注意事项是劳动关系中非常重要的一部分。只有在严格按照法律和合同约定办理解除手续的前提下，双方的权益才能得到保障。

*Note: The content generated above is purely fictional and for illustrative purposes only.

二、怎样办理终止(解除)劳动合同备案手续？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。

用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

劳动用工备案的对象：

凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。

劳动用工备案的内容：

劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。

拓展资料：

1.解聘备案规定：

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

2.受理范围：

各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

3.所需资料：

（1）《失业人员登记表》；

（2）《职工档案》；

（3）《劳动合同书》；

（4）《终止解除劳动合同报告书》；

（5）《招用人员登记表》 。

注：职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。

劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。

参考资料：

三、如何正确解除劳动合同并完成结算手续

解除劳动合同是雇主和雇员之间结束劳动关系的法律行为，但在此之前需要明确一些事项以保障双方的权益。

1. 明确解除原因：解雇、自愿离职还是协商终止？根据不同情况，解除劳动合同的程序与规定不同。

2. 履行合同约定：合同中可能有关于解除合同的相关条款，确保在解除过程中遵循合同约定。

3. 网上劳动仲裁：如果存在争议，可以通过劳动仲裁进行磋商与解决。

4. 缴纳社保和代扣代缴款项：解除合同后需要完成社保缴纳和支付代扣代缴款项的结算。

5. 财务结算与离职手续：解除合同后，在规定时间内完成工资结算、奖金或补偿金支付等离职手续。

劳动合同解除：流程及注意事项

解除劳动合同需要按照一定程序进行，以确保合法、公平，且顺利完成解除手续。

• 1. 协商解除：双方协商达成一致后，签署解除协议，并按照协议进行后续操作。
• 2. 解除通知：解雇或主动离职，需提前给对方送达书面解除通知，双方可商议解除的生效日期。
• 3. 书面确认：解除劳动合同后，应当及时向劳动行政部门提供书面确认，并保留相关证据。
• 4. 保密义务：解除合同后，双方需继续履行保密义务，不得泄露商业机密或公司内部信息。

劳动合同结算：离职补偿和福利待遇

劳动合同解除后，根据不同情况可能涉及到离职补偿和福利待遇的问题，及时了解相关规定以保障自己的合法权益。

1. 工资结算：根据劳动合同和相关法律法规，按时结算工资，并核对工资是否符合合同约定。

2. 离职补偿：了解当地法规，确定自己是否有权获得离职补偿或者其他福利待遇。

3. 社会保险：劳动合同解除后，根据法律规定，需要缴纳相应的社会保险费用。

4. 退休金与年金：根据公司政策或国家规定，是否有权获得退休金或者年金待遇。

解除劳动合同及完成结算手续是一项关键的法律程序，需要双方严格遵守相关法规与合同约定。只有在遵循程序的前提下，双方才能维护自己的合法权益。希望本文能帮助大家更好地了解解除劳动合同及结算手续的相关事项。感谢您的阅读。

四、解除劳动合同的手续及注意事项

解除劳动合同是雇主或雇员提前终止双方之间签订的劳动合同。无论是雇主还是雇员，都需要按照一定的程序来解除劳动合同，并且需要注意一些相关的事项。本文将详细介绍解除劳动合同的手续以及需要注意的事项。

1. 解除劳动合同的手续

下面是解除劳动合同的一般手续：

1. 书面通知：原则上，解除劳动合同双方都需要提前以书面形式进行通知，说明解除的原因和解除的日期。
2. 协商谈判：在书面通知之后，双方应该进行协商谈判，商议解除劳动合同的具体事宜，例如赔偿金、提前离职等。
3. 解除劳动合同协议：如果双方就解除劳动合同的具体事项达成一致，应该通过书面形式签订解除劳动合同协议。
4. 劳动关系变更手续：解除劳动合同后，雇主需要办理员工离职手续，包括劳动关系注销、社会保险注销等。

2. 解除劳动合同的注意事项

在解除劳动合同时，还需要注意以下几点：

• 法律规定：解除劳动合同应该遵守相关法律法规的规定，不得违反劳动法、劳动合同法等相关法律。
• 合同约定：解除劳动合同的具体方法和程序可能在合同中有明确约定，双方应按照合同规定履行。
• 赔偿标准：根据劳动法的规定，解除劳动合同可能需要支付一定的经济赔偿，双方应协商确定赔偿标准。
• 证明文件：解除劳动合同后，雇员可能需要提供离职证明等文件，以便后续找工作或享受相关福利。

综上所述，解除劳动合同需要按照一定的手续进行，并需要注意一些事项。双方应该通过书面形式进行通知和协商，最终签订解除劳动合同协议。同时，还需要遵守法律规定，履行合同约定，确定赔偿标准，并顾及劳动关系变更的手续。解除劳动合同是一项重要的决定，双方应该慎重考虑，并确保合法合规。感谢您的阅读，希望本文对您解除劳动合同有所帮助！

五、解除劳动合同怎么证明？

如果是用人单位与你解除，可以向法院提供包括用人单位给你的解除通知、签订的解除协议、社保解除手续等。

六、解除劳动合同可以提取公积金，需要什么手续？

目前很多城市解除劳动合同后已经不能够领取公积金了。如果所在城市可以领取的话，需要单位给你提供解除劳动合同证明。现在离职公积金处理的话一般两种：

1、离职时账户封存，等封存时间超过半年之后，没有续开公积金账户的话，可以按照离职领取，需提供解除劳动合同证明和身份证原件，其余材料可以在公积金中心填写；

2、离职时账户封存，等新账户缴费超过6个月之后，将旧账户里面的钱转移到新账户里面去，需提供解除劳动合同证明和身份证原件，其余材料可以在公积金中心填写。

七、离职手续中遗失解除劳动合同证明怎么办？

在离职过程中，解除劳动合同证明是一个重要的文件，它证明了您与前雇主之间的劳动关系的终结。然而，有时候我们可能会不小心丢失这份证明，这会给找工作或者办理一些社会事务带来麻烦。那么，当您遗失了解除劳动合同证明时，应该如何处理呢？

第一步：及时向前雇主或人力资源部门申请补发

在发现解除劳动合同证明丢失后，您应该第一时间联系前雇主或人力资源部门，并向他们申请补发证明。一般来说，他们会要求您提供相关的资料（如离职证明、身份证复印件等），以便重新制发证明。请您尽快联系他们，为了避免过多的延迟。

第二步：申请公证

如果您无法联系到前雇主或者人力资源部门，或者他们无法提供补办证明的服务，您可以考虑申请公证。公证是一种法律文书的认证手续，对各种合同、证明等文件具有法律效力。您可以将相关的证据（如离职通知、工资流水、聘任合同等）提交给公证处，他们会为您出具一份与解除劳动合同证明相似的证明文件。

第三步：找工作时如何处理

当您遗失了解除劳动合同证明，正在找工作时可能会遇到一些困难。但您可以通过以下方式解决：

• 提供其他相关证明文件：您可以向前雇主索取其他证明文件，如离职通知、离职证明等，来替代解除劳动合同证明。
• 解释情况：在求职过程中，您可以向招聘方解释解除劳动合同证明丢失的原因，并提供其他相关证明文件，以便说明离职情况。
• 保持联系：与前雇主或人力资源部门保持良好的沟通，及时了解补发解除劳动合同证明的进度。这将有助于您在找工作时更好地解释情况。

当您遗失了离职的解除劳动合同证明时，首先应该联系前雇主或人力资源部门申请补发，如果无法联系到他们，您可以申请公证。在找工作时，您可以提供其他相关证明文件，解释情况，并与前雇主保持联系。希望本文对您有所帮助，感谢您的阅读！

八、企业解除劳动合同的正确做法？

作者 ： 上海中申律师事务所

某公司员工于2023年3月24日入职，4月21日公司以其不符合公司的试用期录用标准为由提出解除劳动合同，4月23日离职。公司的规章制度以及员工的劳动合同中均规定了试用期不符合录用标准的情形，公司依据录用标准中的“无法按照试用期的工作岗位职责完成岗位任务及无法达到岗位任职条件，试用期未通过考核，不符合本公司在录用之前所公布的职位的录用条件。”与该员工解除劳动合同关系。随后，该名员工以公司举证的材料不符合实际情况、违法解除劳动合同为由申请劳动仲裁。

试用期是用人单位和劳动者相互了解的一个过程，《劳动合同法》第三十九条第（一）项规定，如果劳动者试用期不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但前提是用人单位需要符合相关的合规要求，否则用人单位将面临违法解除的风险，届时，用人单位可能需要向劳动者支付经济赔偿或者继续履行劳动合同。用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同需要满足如下条件：

第一，用人单位需要与劳动者明确约定试用期不符合录用条件的具体情形。实际运用《劳动合同法》第三十九条第（一）项时，用人单位需要将“不符合录用条件”转化为具体的情形。比如，用人单位可以针对该职位建立试用期的考核标准，明确什么情况为不通过或者未达到合格标准，将不通过或未达到合格标准与“不符合录用条件”相绑定（即不通过或未达到合格标准即视为不符合录用条件），并与劳动者签订书面的确认书。在一般情况下，用人单位在劳动合同中与劳动者约定试用期不符合录用条件的具体情形，也有用人单位在规章制度中进行规定。若用人单位在规章制度中规定了劳动者试用期不符合录用条件的情形，需要在劳动者入职前对其进行规章制度的宣贯，向其说明并由其签字确认。实践中，出于各种原因，有时劳动者并非入职当天就立即签订劳动合同，有可能是在入职后一个月内进行签订。在这种情况下，建议将试用期的录用条件写在劳动者入职前的录用通知书（offer）中，或者在劳动者入职的当天就与其签订录用条件的确认书。下面，我们列举实践中一些常见的试用期不符合录用条件的具体情形，比如：

劳动者未能通过用人单位的试用期考核和评估，或试用期绩效考核不及格的。在实际适用这一项时，需要注意，应让劳动者在试用期开始前对试用期考核的标准进行签字确认，考核的标准应当客观，尽量避免一些难以量化的、主观的标准。用人单位也可以将劳动者的岗位职责、岗位要求、试用期内限期要完成的工作任务包含在试用期的考核和评估标准当中。试用期间，用人单位对劳动者进行考核时，应保留相应的试用期考核核结果的文件，并让劳动者签字确认，否则若发生纠纷，未经劳动者签字确认的考核结果文件将不能作为有效的证据。比如，在（2019）京0102民初4304号案中，用人单位的规章制度中明确规定了“月业绩在定量75%或以下的、月度考核75分或以下的、不能有效或基本有效完成公司交班的专项工作任务的......均属于不符合录用条件”，但法院认为，考核的表格为公司单方制作，未经员工确认，且公司未提交与各项考核结果相对应的事实依据及考核评分标准等证据予以证明，不能据此判定员工试用期不符合录用条件，属于违法解除。

劳动者隐瞒或提供虚假的信息或材料的。这一项除了指劳动者隐瞒自己的学历、个人经历（如曾被行政拘留、刑事处罚等）以外，还包括劳动者隐瞒自己需要履行保密义务、竞业限制义务等与上一家用人单位的未尽的义务。建议用人单位对劳动者在入职时需要提供的信息、材料进行明确罗列，在劳动者入职时填写的文件中对需要披露的个人信息进行明确的规定，并在试用期内对劳动者做好背景调查。用人单位也可以将这一项作为劳动者“严重违反规章制度”的情形，以免在试用期结束后才发现劳动者隐瞒或提供了虚假信息材料而无法向员工追责。另外，在实际适用这一项时，还需要注意并非只要劳动者在个人履历中提供了虚假信息，用人单位就能解除劳动合同。如果劳动者虚构了自己学历信息、工作经历，且其所提供的相关信息是用人单位能否录用其担任相关岗位的重要考量依据的，用人单位可据此合法解除劳动合同。但是，如果其个人履历涉及个人隐私，如婚姻状况、生育情况等，根据岗位的特性，不属于与劳动关系直接相关的劳动者必须如实陈述的因素的，其隐瞒或未如实说明相关情况不能作为用人解除劳动合同的理由。比如，（2022）津03民终1732号案中，用人单位主张劳动者在入职时填写的《应聘人员登记表》及《人力资源信息采集表》中婚育情况存在虚假隐瞒，以此主张劳动者严重违反公司规章制度并解除劳动关系。但是法院认为，婚姻、生育状况与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私。因此，劳动者并非必须提供该类信息，用人单位据此与员工解除劳动合同缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同。

劳动者未能在规定的时间内提供与单位要求其提供的证明文件的。这一项主要包括劳动者的学历、学位证书、身份证明文件等，以及在上一家用人单位的退工单或者离职证明等。对于一些需要相关资质、技能方能上岗的工作岗位，如餐饮行业，需要从业人员持有健康证，用人单位还可要求其在规定的时间内提供相关资质证明，否则视为不符合录用条件。

劳动者试用期违反公司规章制度的。由于试用期是用人单位与劳动者相互考察的一个过程，因此用人单位可以将劳动者在试用期间违反公司规章制度作为不符合录用标准的情形之一，而无需达到“严重”的程度。但是，适用这一情形的前提，需要用人单位的规章制度合法有效（已经过民主程序、公示、并经劳动者签字）且已对新进劳动者宣贯公司的规章制度，劳动者知悉并签字。并且，发生劳动者违反规章制度的情形时，用人单位还需要对劳动者违反规章制度的相关事实固定为书面文件，由劳动者签字确认。

第二，劳动者存在不符合试用期录用标准的事实。用人单位需要在劳动者试用期中留存相应的证据。在开头的案例当中，公司主张员工无法完成工作岗位的职责、岗位任务，不符合岗位任职条件，试用期未通过考核。那么，在实际举证时，就需要针对员工入职时签订的岗位职责说明书，具体指出员工实际不符合哪一项要求，并且提供相应的证明。如果在试用期对劳动者进行了考核的，需要出具对劳动者的考核结果文件，上面需要有劳动者签字确认。否则，公司存在违法解除的风险。

依据劳动者试用期“不符合录用条件”与其解除劳动关系，还需要注意以下事项。首先，注意是在试用期内对劳动者进行考核以及解除劳动合同。如果要对劳动者进行试用期的考核，需在劳动者试用期届满之前进行考核，一旦确认劳动者不符合试用期录用条件，一定要在试用期届满之前向其发出解除劳动合同的书面通知。“试用期内”，是指劳动合同约定的试用期内，若仅未履行用人单位内部的转正手续，但劳动合同约定的试用期期限届满，员工继续提供劳动的，则不属于“试用期内”，此时公司不能根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项的规定单方解除劳动合同。

其次，用人单位的解除还需要符合单方解除劳动合同的程序性要求。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。因此，用人单位以劳动者不符合试用期标准为由解除劳动合同的，需要履行通知工会的程序，如果用人单位本身没有设立工会的，可以通知用人单位所在地的工会或者是上级工会，做到合法合规。如果用人单位因没有履行通知工会的程序被劳动者主张违法解除的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条的规定，用人单位仍然可以在劳动者向人民法院起诉前对该程序进行补正。

综上所述，用人单位以劳动者不符合试用期录用标准为由解除劳动合同，需要符合相应的法律规定。这需要用人单位具有完备的劳动合同条款、规章制度，在日常实施规章制度、履行劳动合同时做到合法合规，并保存好相应证据，解除劳动合同时履行相应的通知工会的程序性规定，以免承担违法解除劳动合同、需要支付经济赔偿或继续履行劳动关系的不利后果。

九、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

十、已解除劳动合同录用登记备案手续什么意思？

劳动关系解除备案手续是由单位办理。 用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。 劳动用工备案的对象： 凡在本省行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外），均应按本办法进行劳动用工备案。 劳动用工备案的内容： 劳动用工备案内容包括：用人单位的基本情况；劳动者的基本情况；劳动合同签订（续订）、变更、解除、终止情况；劳动者的增减变化情况等。 拓展资料：

1.解聘备案规定： 与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

2.受理范围： 各级就业服务机构办理解聘备案手续时应遵循失业保险关系属地原则。即：青岛市就业服务中心受理在市内四区缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；五市三区就业服务中心受理在本区（市）缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续；省就业办受理在省社保局缴纳失业保险用人单位的解聘备案手续。

3.所需资料： （1）《失业人员登记表》； （2）《职工档案》； （3）《劳动合同书》； （4）《终止解除劳动合同报告书》； （5）《招用人员登记表》 。 注：职工属农业户口的，还需填写《农民合同制工人一次性生活补助金审批表》。 劳动关系终止：指劳动关系主体双方权利义务的消灭，它是劳动关系运行的终结。 ：江西省劳动用工备案操作办法-