一年劳动合同试用期多久

一、劳动合同不满一年的试用期？

劳动合同三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期是不是劳动合同的必备条款，也就是说用人单位可以与劳动者约定试用期，当然双方经过协商一致，也可以不约定试用期。

劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况，造成用人单位无法进行完整考察劳动者，或用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任，那么此时，双方可以依据“双方书面协商一致”进行变更试用期的约定。

法律对试用期的长短具有上限的规定，因此即使是合理延长，延长后的总时间也不能超过法律规定的上限。

二、劳动合同一年签订一年,试用期多久？

根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

三、劳动合同一年签订一年，试用期多久？

劳动合同一年签订一年，试用期可以按照以下方式确定：

一般情况下，试用期的长度是根据所签劳动合同的期限来确定的。如果合同是一年一签，那么试用期通常也是一年。

如果合同是三年一签，那么试用期通常是三个月到六个月。

如果合同是五年一签，那么试用期通常是六个月到十二个月。

如果合同是长期（如无固定期限），那么试用期通常不超过六个月。

需要注意的是，具体的试用期时长还需要根据具体情况进行评估和确认。

四、一年的劳动合同试用期最长几个月？

一年的试用期劳动合同，试用期最长为两个月。不过《劳动合同法》的规定员工与企业签订劳动合同，月以上一年以下的劳动合同，试用期限不得超过一个月。一年以上三年以下的劳动合同，试用期不得超过两个月。

以此规定如果一年以上的合同，也就是包含一年以上，试用期最长不得超过两个月。