在劳动合同期限内辞退

一、在劳动合同期限内辞退

劳动合同是劳动者与雇主之间的法律约束，规定了双方的权利和义务。然而，在实际工作中，可能会出现某些情况，导致雇主不得不在劳动合同期限内辞退员工。那么，什么情况下雇主可以在劳动合同期限内辞退员工呢？本文将为您详细解答。

一、合同约定

双方在签署劳动合同时可以明确约定一些特定情况下雇主可以在劳动合同期限内辞退员工的情况。这些特定情况可以是员工违反行为准则、低效工作，或者在合同约定的试用期内没有达到预期的工作表现等。一旦发生这些情况，雇主可以根据合同约定辞退员工。

二、劳动法规定

根据中国的劳动法规定，劳动合同期限内辞退员工的情况是比较严格的。除非符合以下几种特定情况之一，雇主在劳动合同期限内辞退员工是不被允许的：

1. 劳动合同约定的试用期结束后，员工表现不符合岗位要求：如果在劳动合同规定的试用期结束后，员工的工作表现没有达到雇主预期的要求，雇主有权在劳动合同期限内辞退员工。
2. 员工严重违反劳动纪律：如果员工严重违反劳动纪律，如盗窃公司财物、泄露商业秘密等行为，雇主可以根据劳动法规定，在劳动合同期限内辞退员工。
3. 员工严重失职：如果员工出现严重失职的情况，如长期旷工、工作质量低劣导致公司重大损失等，雇主可以在劳动合同期限内辞退员工。

三、程序和注意事项

如果雇主确实符合上述特定情况之一，并有意在劳动合同期限内辞退员工，有以下程序和注意事项需要遵守：

• 发出书面通知：雇主应当向员工发出书面通知，明确说明解除劳动合同的理由和事由，并在规定期限内告知员工。
• 支付相应的经济补偿：根据劳动法的规定，雇主在劳动合同期限内辞退员工时，应支付相应的经济补偿，包括工资、福利待遇等。
• 协商解决：在辞退过程中，雇主与员工可以协商解决相关问题，确保解除劳动合同的程序合法合规。

四、避免合同纠纷

在劳动合同期限内辞退员工是一项敏感且复杂的任务，雇主应当谨慎行事，避免合同纠纷的发生。以下是一些建议：

• 合同条款明确：雇主在与员工签署劳动合同时，应明确约定各项权利和义务内容，避免产生模糊不清的情况。
• 正常监管员工：雇主应合理监管员工的工作情况，及时发现并解决问题，避免问题的扩大化。
• 及时沟通和解决：如果员工出现工作不符合要求的情况，雇主应及时与员工沟通，找出解决问题的方法，避免纠纷的发生。

总之，在劳动合同期限内辞退员工需要符合特定的情况，并且要遵循相关的法律程序。作为雇主，要谨慎行事，确保合同解除的合法性和合规性，避免引发纠纷和法律风险。同时，雇主还应注意优化员工管理和沟通，加强员工培训，以提高员工的工作素质和技能，降低辞退的可能性。

二、劳动合同期限内可以降薪吗？

　　 劳动合同期限内用人单位和劳动者协商一致可以降薪，若用人单位单方面降薪，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。 　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　 （三）安排加班不支付加班费的；　　 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

三、公司可以在劳动合同期限内随意调动工作岗位吗？

不可以。工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：

一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；

二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。

用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”通知用人单位解除合同，用人单位应当办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

四、试用期包含在劳动合同期限内吗

试用期包含在劳动合同期限内吗

劳动合同中的试用期是一种常见的制度，旨在帮助雇主评估员工的能力和适应性，同时也给员工提供了一个了解公司文化和职位要求的机会。然而，试用期的设置也引发了一些争议，其中一个问题就是试用期是否包含在劳动合同期限内。

根据中国劳动法的规定，试用期是对劳动关系进行一段时间的试验，有助于双方双向选择。法律没有明确规定试用期是否应该计入劳动合同期限，因此具体情况还要根据雇主和员工双方的约定来决定。

试用期与劳动合同期限的关系

试用期的长度是由雇主和员工在签订劳动合同时约定的，通常不超过6个月。劳动合同的期限也由双方协商决定，可以是固定期限合同或无固定期限合同。

如果试用期在劳动合同期限内，则试用期的结束日期应该在劳动合同到期日之前。这意味着试用期结束后，员工将成为正式雇员，并根据劳动合同的约定享受相应的权益和待遇。

然而，如果试用期包含在劳动合同期限内，则试用期的开始日期将作为劳动合同的起始日期。试用期结束后，劳动合同自动转为正式合同，无需另行签订。

试用期包含在劳动合同期限内的影响

试用期包含在劳动合同期限内将对双方产生一些影响。

1. 1. 雇主的责任增加：试用期是雇主评估员工是否符合岗位要求的关键时期。如果试用期包含在劳动合同期限内，雇主需要在这段时间内对员工进行更加详细和全面的评估，并在试用期结束前决定是否终止劳动关系。这增加了雇主对员工表现的监控和评估的责任。
2. 2. 员工权益得到保障：试用期是员工了解公司和工作环境的重要阶段。如果试用期包含在劳动合同期限内，员工在这段时间内享有与正式员工相同的权益和待遇，例如薪资、社会保险、带薪休假等。这有助于保护员工的权益，促进雇主在试用期内提供合理的工作环境和福利待遇。
3. 3. 劳动关系稳定性增强：试用期包含在劳动合同期限内可以为双方创造更稳定的劳动关系。一旦试用期结束，员工无需再与雇主签订新的合同，劳动关系将自动转为正式合同。这减少了不确定性，为雇员和雇主提供了更稳定的工作环境。

不同情况下的约定

在实际操作中，试用期包含在劳动合同期限内与否可以根据具体情况进行不同的约定。

1. 试用期不包含在劳动合同期限内：这种情况下，试用期的结束日期应该在劳动合同到期日期之前。试用期结束后，如果双方满意，则可以继续签署新的劳动合同；如果不满意，则可以终止劳动关系。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：这种情况下，试用期的开始日期将作为劳动合同的起始日期。试用期结束后，劳动合同自动转为正式合同，无需另行签订。

注意事项

无论试用期是否包含在劳动合同期限内，双方都应注意以下事项：

• 1. 确定试用期的长度和内容：试用期的长度应在合理范围内，并在劳动合同中明确列出。同时，双方应明确试用期期间员工的工作内容和要求，以便进行评估。
• 2. 关注劳动合同的其他条款：除了试用期相关的约定外，劳动合同还应明确其他重要的条款，例如薪资待遇、工作时间、福利等。
• 3. 遵守法律规定：无论试用期是否包含在劳动合同期限内，双方都应遵守中国劳动法的相关规定，保护员工的权益，营造良好的劳动关系。

结论

试用期与劳动合同期限的关系是根据双方约定而定的，法律并没有明确规定试用期是否包含在劳动合同期限内。然而，试用期包含在劳动合同期限内可以为双方提供更稳定的劳动关系，同时也要求雇主对员工进行更全面和详细的评估，员工在试用期内享有与正式员工相同的权益和待遇。

无论试用期是否包含在劳动合同期限内，双方应遵守法律规定，明确试用期的长度和内容，并关注劳动合同的其他重要条款。只有通过合理的约定和双方的共同努力，才能建立起良好的劳动关系，实现共赢的局面。

五、重点人口在管理期限内是否可以出境？

　　重点人口在管理期限内不可以出境。　　根据《中华人民共和国出境入境管理法》规定的不予出境的情形，重点人口不准出境。　　第十二条 中国公民有下列情形之一的，不准出境：　　（一）未持有效出境入境证件或者拒绝、逃避接受边防检查的；　　（二）被判处刑罚尚未执行完毕或者属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人的；　　（三）有未了结的民事案件，人民法院决定不准出境的；　　（四）因妨害国（边）境管理受到刑事处罚或者因非法出境、非法居留、非法就业被其他国家或者地区遣返，未满不准出境规定年限的；　　（五）可能危害国家安全和利益，国务院有关主管部门决定不准出境的；　　（六）法律、行政法规规定不准出境的其他情形。　　有下列行为的人员会被列为重点人口：　　有危害国家安全活动嫌疑的　　1、有从事颠覆国家政权、分裂国家、投敌叛变、叛逃活动嫌疑的　　2、有参与动乱、骚乱、暴乱或者其他破坏活动，危害国家安全和社会稳定嫌疑的　　3、有组织、参加敌对组织嫌疑，或者有组织、参加其他危害国家安全和稳定的组织活动嫌疑，或者与这些组织有联系嫌疑的　　4、有参加邪教、会道门活动或者利用宗教进行非法活动嫌疑的　　5、有故意破坏民族团结，抗拒国家法律实施等宣传煽动活动嫌疑的　　6、有从事间谍或者窃取、刺探、收买、非法提供国家秘密或者情报嫌疑的　　7、有其他危害国家安全活动嫌疑的　　有严重刑事犯罪活动嫌疑的　　1、有杀人、强奸、伤害、拐卖妇女儿童等侵犯公民人身权利嫌疑的　　2、有抢劫、盗窃、诈骗等侵犯公私财物嫌疑的　　3、有放火、爆炸、投毒、非法制造、买卖、运输、储存或者盗窃、抢夺枪支、弹药、爆炸物品等危害公共安全活动嫌疑的　　4、有走私、贩卖、运输、制造毒品嫌疑的　　5、有参与境外黑社会组织的渗透活动或者参加境内黑社会性质的组织及犯罪团伙嫌疑的　　6、有伪造、变造货币、国库券及有价证券或者出售、购买、伪造、变造的货币等破坏金融管理秩序活动嫌疑的　　7、有使用诈骗方法非法集资、贷款或者进行金融票据、信用证、信用卡、保险诈骗等金融诈骗活动嫌疑的　　8、有经常聚众赌博或者聚赌抽头嫌疑的　　9、有组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫活动嫌疑的　　10、有其他严重刑事犯罪活动嫌疑的

六、在劳动合同期限内、生病不能上班、、公司不交社保不发工资怎么办？

这是一起因生病终止劳动合同而引发的劳动争议，可以通过法律途径来维护合法权益。

1、员工生病，用人单位不给医疗期属违法：医疗期是患病或非工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据实际情况为实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月，单位应给予六个月的医疗期治病。

2、员工在医疗期内，用人单位不发病假工资属违法：职工患病或非工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。

七、护照逾期领取时间：需在规定期限内取走护照

护照逾期领取规定

作为一份国家重要的证件，护照对于出国旅行、办理签证等事务具有至关重要的作用。然而，一些人在申请护照后可能会遇到一些特殊情况而无法及时领取护照，这引发了一个常见的问题：护照可以逾期多久领取呢？

根据相关法规和规定，大部分国家和地区对护照的逾期领取都设定有明确的规定。通常情况下，护照申请人在护照审批通过后，需要在一定的期限内前往领取护照。这个期限可能因不同地区而有所变化，一般在30到90天之间。具体的领取期限会在护照申请时向申请人明确告知。

逾期领取的后果

如果护照申请人逾期未及时领取护照，可能会导致一系列麻烦和后果。首先，逾期领取护照可能会导致护照被退回，需要重新申请，从而浪费了时间和精力。其次，逾期领取护照可能会引发一些法律问题，因为在一些国家和地区，逾期领取护照被视为违法行为，可能会面临罚款或其他处罚。

此外，逾期领取护照还可能给个人带来其他的不便。例如，如果护照申请人需要急于出国旅行或办理签证，由于没有及时领取护照，可能会耽误行程或错过重要的商务活动。

如何避免逾期领取

为了避免逾期领取护照造成的各种问题，申请人应当在办理护照后及时安排领取。在申请护照时，了解并记住领取期限是非常重要的。如果申请人因特殊原因无法在规定期限内领取护照，应当及时与办证机构进行沟通，提出延期领取的申请，并说明详细原因以及预计领取时间。

此外，为了方便申请人及时领取护照，一些地区还提供了邮寄护照的服务。申请人只需在申请时选择邮寄选项，并缴纳相应费用，就可以选择将护照邮寄至指定地址，避免了逾期领取的问题。

结语

在办理护照过程中，了解并遵守护照逾期领取的规定是非常重要的。在规定周期内及时领取护照，可以避免一系列不必要的麻烦和后果。如果申请人因特殊原因无法按时领取护照，及时与办证机构沟通并提出延期领取的申请是明智的选择。

最后，感谢您阅读本文并对护照逾期领取问题有所了解。希望本文能够帮助到您，让您对护照逾期领取有更清晰的认识。

八、在强制戒毒期限内可以保外就医吗？

　　1、强制戒毒期限内，符合以下条件的，可以保外就医。　　2、《公安强制隔离戒毒所处理不宜执行强制隔离戒毒人员暂行规定》　　第二条 强制隔离戒毒所在接收戒毒人员时，或者在强制隔离戒毒期间，发现戒毒人员有不宜在强制隔离戒毒所执行强制隔离戒毒情形的，按照本规定处理。　　第三条 戒毒人员除依法不得强制隔离戒毒的情形外，具有下列情形之一的，不宜在强制隔离戒毒所执行强制隔离戒毒：　　（一）不满十六周岁的；　　（二）七十周岁以上的；　　（三）患有严重疾病，可能有生命危险的；　　（四）生活不能自理的；　　（五）其他依法不宜在强制隔离戒毒所执行强制隔离戒毒的。　　第四条 强制隔离戒毒所接收戒毒人员，应当进行人身检查和健康检查，检查内容参照《强制隔离戒毒人员健康检查表》所列项目，检验凭证应当留存，检查结果应当记载。检查后，根据戒毒人员具体情况，分别处理：　　（一）戒毒人员体表有伤的，应当详细登记，并由投送民警和戒毒人员本人签名确认后，予以接收；　　（二）戒毒人员精神状态明显异常，但无精神病史，能初步诊断为因吸食毒品引起中毒性精神障碍的，予以接收；　　（三）戒毒人员吞食异物的，按照浙江省公安厅《关于加强对吞食异物吸毒人员依法查处工作的通知》（浙公通〔2006〕88号）规定执行；　　（四）戒毒人员具有本暂行规定第三条所列情形的，不予接收；　　（五）戒毒人员伤势严重、不及时治疗可能产生严重后果的，或者身患严重疾病，强制隔离戒毒所受条件限制无法诊断、治疗的，应当将其退回办案单位，并告知办案单位迅速将其送往医疗机构诊治。　　第五条 对戒毒人员不予接收的，强制隔离戒毒所应当出具《不予接收强制隔离戒毒人员通知书》。　　第六条 戒毒人员具有本暂行规定第四条第一款第五项情形，强制隔离戒毒所将其退回办案单位的，应当出具《退回强制隔离戒毒人员通知书》；在影响收治情形消失后，办案单位可以持原决定文书和县级以上医院诊断证明材料，将戒毒人员送强制隔离戒毒所执行。　　第七条 强制隔离戒毒所在接收戒毒人员后七日内，通过检查检验，发现戒毒人员具有本暂行规定第三条所列情形之一的，应当出具《强制隔离戒毒人员另行处理通知书》，告知办案单位依法变更戒毒措施，及时办理戒毒人员出所手续。　　

九、劳动合同到期不续签通知收到后，期限内任命其他员工合法吗，？

回答如下：如果劳动合同到期不续签通知已经发出，员工的合同即将到期，公司可以在合同到期后任命其他员工来填补这个职位。但是，应该注意以下几点：

1. 公司应该在合同到期前通知员工，并且要按照合同约定的方式通知，否则可能会面临违约责任。

2. 公司在任命其他员工时，应该遵循公平、公正、公开的原则，不能因为个人关系或其他原因而偏袒某个员工。

3. 公司在任命其他员工时，应该考虑员工的能力和经验，确保新任命的员工能够胜任工作。

综上所述，如果公司在合同到期前通知员工，并且在任命其他员工时遵循合法合规的原则，那么这样的任命是合法的。

十、报到证在报到期限内没有去报到？

报到证在报到期限内未报到通常不影响档案在当地存档机构的存放，根据人社部2016年75号文件，干部身份、转正定级等目前已经取消，没有所谓保留干部身份一说，但由于你并未在当地就业，你目前应办理报到证改派手续，由原签约三方协议单位为你出具退函或解约函，重新申请改派就业报到证，将报到证改派回原籍，改派后可以将档案转回原籍人才中心，这样对你报考公务员和以后的调转档案有所帮助，另外档案在户籍地保存，可办理人事代理，享受较为完善的档案服务。