一、公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗？

　　用人单位单方解除劳动合同，必须通知劳动者，否则程序违法，属于违法解除劳动合同。劳动者符合《劳动合同法》37条情形的，用人单位虽然不需要提前30日书面通知，但仍须经过“通知”这一环节。　　《劳动合同法》　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。　　第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、员工解除劳动合同通知书

员工解除劳动合同通知书

尊敬的【员工姓名】：

根据我司与您签订的劳动合同以及相关法律法规的规定，经过多次沟通和协商，我司不得不就您的工作表现和态度问题做出一项重要决定。遗憾的是，我司已决定解除您的劳动合同。

一、解除原因

多年来，我们对您在工作中的业绩一直持有期待，然而近期您的工作表现和态度不符合公司的要求和期望。经过详细的调查和核实，我们得到了以下的结论：

1. 您在工作中缺乏积极性和主动性，对待工作态度不端正；
2. 多次迟到早退，影响了团队的正常工作秩序；
3. 您的工作成果不尽如人意，无法满足我们对您职位的要求；

在多次与您进行沟通和引导后，您仍未能改正以上问题，严重影响到了我们团队的正常运转和工作进度，因此，公司不得不做出解除您劳动合同的决策。

二、解除程序

根据相关的劳动法规定，公司已经妥善按照规定程序进行了解除劳动合同的程序，具体情况如下：

1. 多次与您沟通和警告，给予了充分的改进机会；
2. 召集了公司相关部门的人员组成解除合同调查小组，进行了详细的调查核实；
3. 公司召集了解除合同决策委员会，截止目前已完成了所需的决策程序；

根据以上程序和程序，我司作出了解除您劳动合同的决定，并提前【提前解雇天数】予以解除。

三、权益保障

公司在解除劳动合同的过程中，将确保您的权益得到充分的保障：

1. 公司将会支付您的应得薪酬，包括但不限于工资、年终奖等；
2. 公司将解除您在公司的一切职责和权利，以保障您的权益不受任何损害；
3. 公司将根据您的工作年限和表现，为您提供必要的离职补偿和待遇；

我们希望您能够理解公司的决定，并愿意与我们友好地解决相关事宜。如有任何问题，您可以随时与我们沟通。

祝愿您在今后的工作和生活中取得更大的成就。

谢谢！

【公司名称】

【日期】

三、员工要求邮递解除劳动合同通知

员工要求邮递解除劳动合同通知

概述

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。当员工有解除劳动合同的意愿时，通常需要以书面形式提出解除请求，并邮递给雇主。本文将介绍员工要求邮递解除劳动合同通知的相关要求和注意事项。

员工要求邮递解除劳动合同通知的要求

当员工决定解除劳动合同时，应当以书面形式向雇主提出解除请求。以下是员工要求邮递解除劳动合同通知的要求：

• 明确表达解除意愿：在通知中，员工应明确表示自己的解除劳动合同的意愿。
• 注明解除日期：通知中应注明员工希望生效的解除日期，通常需要给予一定的提前期。
• 提供解除原因：员工可以在通知中简要陈述解除劳动合同的原因，但不一定是必需的。
• 留存复印件：在邮递通知之前，员工应保留一份解除劳动合同通知的复印件作为备份。

员工要求邮递解除劳动合同通知的注意事项

在员工要求邮递解除劳动合同通知前，还需要注意以下事项：

• 检查劳动合同：在起草解除通知之前，员工应仔细检查自己的劳动合同，了解解除合同的权利和义务。
• 遵守合同约定：员工在解除劳动合同时应遵守合同中约定的解除程序和条款。
• 咨询法律专家：如果员工对解除劳动合同的法律后果有疑问，建议咨询专业的劳动法律专家。

劳动合同解除的法律后果

劳动合同解除可能会带来一定的法律后果，这些后果可能影响员工的就业和福利等。以下是解除劳动合同可能引起的一些法律后果：

• 经济赔偿：根据当地的劳动法规定，劳动合同解除可能需要雇主支付一定的经济赔偿。
• 福利待遇：劳动合同解除后，员工可能会失去一些享受的福利待遇，例如医疗保险和养老金。
• 就业记录：劳动合同解除可能对员工的就业记录产生影响，可能会影响未来的就业机会。

结论

员工要求邮递解除劳动合同通知时，应明确表达解除意愿、注明解除日期，并尽量遵守劳动合同约定的程序和条款。同时，员工也应注意解除劳动合同可能带来的法律后果。在解除劳动合同前，建议员工咨询专业的劳动法律专家，以获得相关法律建议。

四、公司需要提前多久通知试用期员工解除劳动合同?

在法规上，没有明确的条款，要求公司在试用期间提前多少天告知员工解除事宜。

单位想在试用期解除员工，一种情况是，随时随地通知：

走的条款：在试用期间被证明不符合录用条件

什么意思呢？比如，员工谎报学历进入单位，试用期间被发现。可能当天直接找员工，告知明天不用来上班了。并且没有经济补偿。

单位想在试用期解除员工，另一种情况：

不管是试用期间，还是已转正，单位要解除员工，理由可以是：· 员工不胜任工作· 员工违纪· 员工失职让单位蒙受巨大经济损失· 员工在其他单位兼职影响了工作进度· 员工触犯刑法· 双方签订的劳动合同文本里约定的其他解除条件

员工触犯了以上条款，除了“不胜任工作”可以拿到N或者N+1的补偿金，其他条款都不能拿到补偿。在试用期间，试用期最长不超过6个月，经济补偿冲顶就是0.5个月的工资，这个金额对员工来说意义也不大。

员工在试用期间以不胜任工作为理由被辞退，如果很在意0.5个月的补偿，可以和HR交涉，可能会成功，可能会失败。0.5个月的补偿，也有可能变成拉锯战，因为不是所有HR都有实力帮助员工从老板兜里拿到这个钱。

当然，如果工作年限够长，因“不胜任工作”被辞退，可以尽量争取经济补偿。

五、劳动合同解除通知

劳动合同解除通知

尊敬的员工您好，我们很遗憾地通知您，根据劳动法规定和公司政策，经过仔细考虑和评估，公司决定解除与您签订的劳动合同。

首先，我们希望向您表达我们的感激之情，感谢您在过去的工作期间对公司的付出和贡献。您的工作态度和专业素质以及对工作的热情和努力都得到了我们的认可和赞赏。

然而，解除劳动合同是公司在一些特定情况下不得不做出的决定。经过反复讨论和调查，我们发现以下原因导致该决定：

1. 经济困难

由于全球经济环境的不确定性和市场竞争的加剧，我们的公司面临了一些经济压力。为了保持公司的可持续发展和稳定经营，我们被迫采取一些调整措施，包括人员裁员。这并不是针对个人的问题，而是出于整体利益的考虑。

2. 公司重组

为了适应市场需求的变化和调整公司战略，我们需要在组织结构和人力资源方面进行一些变革。这可能涉及岗位的精简和重新分配，您的职位目前不再符合公司的需求。

3. 业绩考核

根据公司的绩效管理制度，我们对员工在工作中的表现进行评估和考核。经过多次评估，我们发现您的工作表现和目标完成情况存在一些不足。公司希望能够维持高效稳定的工作环境，因此不得不做出解雇的决定。

尽管这是一个令人遗憾的决定，但我们仍然希望能够与您保持良好的沟通和合作。以下是分别与您的解除劳动合同相关的安排和注意事项：

解除劳动合同安排

1. 我们将尽快安排解除劳动合同的手续，根据法律法规支付相应的赔偿和福利。
2. 请将公司的财产、文件和机密资料返还给公司，并完成相应的交接手续。
3. 您在公司期间获得的相关证明和文书将由公司为您提供。
4. 我们将提供必要的协助和支持，帮助您顺利进行职业转型和就业安置。

注意事项

在解除劳动合同后，您需要注意以下事项：

• 请及时办理相关社会保险等手续，确保权益不受影响。
• 在求职过程中，您可以向潜在雇主提供公司的引荐信，并说明离职的原因和情况。
• 如果您有任何关于解除合同的疑问或需要进一步的解释和帮助，请随时联系人力资源部门的负责人。

最后，再次感谢您在过去的工作期间对公司的贡献和支持。我们对您的未来发展充满信心，并祝愿您能够在新的职业道路上取得更大的成功和成就。

如果您对解除劳动合同的决定有任何异议或需要进一步了解，我们鼓励您及时与我们联系。我们愿意与您进行沟通和解释，以期达成一个互相满意的解决方案。

谢谢您的理解和合作！

此致

敬礼

公司管理团队

六、待岗员工解除劳动合同通知书

待岗员工解除劳动合同通知书

尊敬的[待岗员工姓名]：

根据公司相关人事政策规定，经过协商并经公司批准，我方决定解除您与公司签订的劳动合同。

一、解除原因

由于您在过去的一段时间内长期处于待岗状态，对于工作岗位的需求发生了调整。公司经过认真的考虑和分析后，决定对待岗人员进行合理调整以确保公司的运营效率和发展需要，故作出解除劳动合同的决定。

二、解除日期及待遇安排

根据劳动法相关规定，我们将会在本通知书发出后的30日内与您进行劳动合同解除手续。同时，公司将会按照国家劳动法律法规规定，结算您的工资、年假、福利等相关待遇。

三、员工应履行的义务

在劳动合同解除之前，您需要履行以下几项义务：

1. 积极配合公司进行劳动合同解除的各项手续。
2. 交还公司财务、物品等相关资料，包括但不限于公司领用的设备、文件等。
3. 保守公司商业秘密和机密资料，不得泄露给外界。

四、其他事项

1. 若在解除劳动合同期间，您有任何疑问或者需要咨询的事项，请随时与人力资源部门联系以便及时解答。

2. 我们对您在公司期间的付出表示感谢，也希望您在将来的工作生涯中能够获得更好的发展机会。

请您接收本通知书为正式通知，并尽快与人力资源部门联系，进行相关手续办理。

祝：

公司名称

日期

七、单位与员工解除劳动合同应当事先通知工会吗？

按照劳动合同法规定，单位解除劳动合同以前，确实要与工会反映的，但现实生活中的企业工会是站着企业立场说话的，因此，只要单位单方解除劳动合同，工会是不会反对。

但劳动者可以申请经济补偿。

八、单位与员工解除劳动合同

单位与员工解除劳动合同

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的重要文件，它规定了双方的权利和义务。

然而，有时雇主和员工之间可能出现矛盾和冲突，导致解除劳动合同成为不可避免的选择。

单位解除劳动合同的情况

一、合同期满：如果劳动合同规定了固定的期限，在合同期满后，劳动合同会自动终止，不需要另外解除。

二、违约行为：如果员工严重违反劳动合同，如严重失职、盗窃公司财物等，雇主有权解除劳动合同。

三、经济性裁员：由于市场变动或企业经营状况不佳，雇主可能面临经济压力，需要进行裁员。在裁员过程中，应该按照法律规定与员工协商解除劳动合同。

四、单位重组或合并：当两个或多个单位合并成为一个新的单位，或者单位进行重组调整时，可能会导致部分员工的工作岗位消失，雇主需要与员工协商解除劳动合同。

五、员工长期无法工作：如果员工因疾病或意外等原因无法长期从事本职工作，雇主有权解除劳动合同。

员工解除劳动合同的情况

一、雇主违反劳动合同：如果雇主未按照劳动合同约定支付工资、提供合理的工作环境或违反劳动法规的其他行为，员工有权解除劳动合同。

二、非正当解雇：如果雇主对员工进行无故开除、辞退或降职等行为，员工有权解除劳动合同并要求赔偿损失。

三、工资拖欠：如果雇主拖欠员工工资超过法律规定的期限，员工有权解除劳动合同。

四、工作环境不安全：如果雇主不提供安全的工作环境，存在危及员工生命安全和身体健康的情况，员工有权解除劳动合同。

五、拒绝支付社会保险费：如果雇主拒绝支付员工的社会保险费，员工有权解除劳动合同。

解除劳动合同的程序

无论是雇主还是员工解除劳动合同，都需要按照一定的程序进行。

一、书面通知：解除劳动合同的一方应当提前给对方发出书面通知，并注明解除的原因。

二、协商解决：双方应当通过协商解决劳动合同解除事宜，如果没有达成一致意见，可以请求劳动争议仲裁委员会或法院进行调解或审理。

三、赔偿问题：如果解除劳动合同的一方需要支付赔偿金，应当根据劳动法的规定支付相应的金额。

四、劳动合同解除证明：单位应当在解除劳动合同后及时出具劳动合同解除证明，以便员工办理相关手续。

须注意的问题

一、违法行为：在解除劳动合同的过程中，双方都应当遵守法律法规的规定，不得违法行事。

二、证据保留：解除劳动合同时，双方应当保留相关的证据，以备后续的处理。

三、赔偿争议：如果双方对解除劳动合同的赔偿金额存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。

四、开展合法权益保障工作：雇主应当加强对员工的权益保障工作，避免解除劳动合同的发生。

结语

单位与员工解除劳动合同是劳动关系终止的一种处理方式，但在解除劳动合同时，双方应当依法办理，遵守法律法规的规定。同时，也需要加强对员工权益的保护，促进和谐稳定的劳动关系。

九、公司与员工解除劳动合同

在当今的商业环境中，公司与员工解除劳动合同是一项常见但也十分敏感的事情。无论是由于员工表现不佳还是因为经济原因，解除劳动合同都需要遵循一定的法律程序，并确保双方的权益得到保障。

解除劳动合同的原因

解除劳动合同的原因是多种多样的，公司可能面临严重的经济困境，不得不进行裁员。另外，员工的表现不佳也是解除合同的原因之一。无论何种原因，解除合同前，公司都应该审慎考虑，并确保采取合法的措施。

解除劳动合同的程序

要解除劳动合同，公司应先明确合同细则中的解除条款和约定。该条款通常会指定解雇通知期等程序，但双方又可以根据具体情况进行协商。在执行解除劳动合同之前，公司还应保持开放和透明的沟通，与员工一起寻找可行的解决方案。

公司在解除劳动合同时还应考虑到与员工可能签署的合同外其他协议，例如保密协议和竞业限制协议。这些协议对解除合同的方式和要求可能有所影响，因此需要咨询法律专家以确保按照正确的程序进行。

员工权益保护

解除劳动合同对员工可能带来诸多影响，包括财务和职业发展等方面。因此，公司解除合同时应该确保员工的权益得到妥善处理。

首先，公司应向员工提供书面解雇通知，并在通知中明确解除合同的原因、日期和其他相关细节。通知应该及时发送，并且遵守合同约定的解雇通知期。

其次，员工在解除劳动合同后，有权获得相应的赔偿。根据劳动法规定，这些赔偿可能包括工资、福利和其他奖励的支付。公司应该按照法定规定支付这些赔偿，并确保其合法性。

此外，公司还应协助员工解决解雇后可能出现的问题，例如提供劳动市场信息和职业培训等。这有助于员工尽快找到新的就业机会，重新开始职业生涯。

法律风险和防范

在解除劳动合同时，公司应该认识到可能存在的法律风险，并采取相应的预防措施。

首先，公司应了解劳动法律法规，并确保遵守相关的法律要求。了解劳动法律的基本原则和程序可以帮助公司在解除劳动合同时避免违法行为。

其次，公司在解除劳动合同前，应该咨询专业的劳动法律顾问。这将有助于公司了解更多与解除合同相关的法律要求，并为公司提供解除劳动合同的合法建议。

此外，公司还应保留适当的记录，包括与员工的沟通记录、合同文本和其他相关文件。这些记录可以用来证明公司解除劳动合同时遵守了法律程序，并作为法律争议的依据。

结论

公司与员工解除劳动合同是一项复杂的任务，需要公司和员工双方共同努力，并遵循法律的要求。在解除合同时，公司应明确解除的原因，并遵循合同细则中的程序。同时，公司应确保员工的权益得到妥善保护，并采取预防措施来减少法律风险的存在。

最重要的是，公司和员工应保持开放的沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。通过合作和理解，解除劳动合同可以更加顺利地进行，从而保护双方的利益。

十、企业与员工解除劳动合同

随着市场经济的发展，企业与员工解除劳动合同已经成为一个不可忽视的话题。企业不得不面对复杂的劳动法规定，员工也需要了解自己的权益与义务。在本文中，我们将探讨企业与员工解除劳动合同的相关问题，包括解除的原因、应注意的事项以及解除后的权益保障。

企业与员工解除劳动合同的原因

企业与员工解除劳动合同可能有多种原因，包括但不限于以下几点：

• 经济原因：企业陷入困境、经营不善或产能过剩等情况下，可能会采取解除劳动合同的方式来减少成本压力。
• 职业素质不符：员工在工作中表现不佳、不符合企业要求或职位要求等情况下，企业可能会慎重考虑解除劳动合同。
• 违反劳动纪律：员工违反劳动纪律、严重失职或不履行劳动合同义务的情况下，企业可能会有解除劳动合同的权利。
• 合同期满：劳动合同到期，企业与员工之间自动解除劳动合同。

当然，解除劳动合同不是轻易可以采取的决定，企业需要根据相关法律法规的规定，合理、合法地解除劳动合同。

企业与员工解除劳动合同的事项

企业与员工解除劳动合同涉及到一系列事项，了解这些事项有助于企业与员工在解除劳动合同时避免产生纠纷。

1. 提前通知：根据劳动法的规定，企业解除劳动合同需要提前通知员工。具体的通知期限根据劳动合同的具体约定或法律法规的规定来确定。

2. 经济补偿：如果企业解除劳动合同的原因属于经济性裁员，那么企业需要支付相应的经济补偿。具体的经济补偿标准和计算方法可以根据所在地区的规定或法律法规的规定来确定。

3. 劳动合同书面解除：企业与员工解除劳动合同时，应当以书面形式进行解除，以确保解除过程的合法性和证据的有效性。

4. 工资结算：企业与员工解除劳动合同时，需要结算员工的工资、补偿金和其他待支付的款项。双方需要进行结算，并保留相应的证据。

企业与员工解除劳动合同后的权益保障

在企业与员工解除劳动合同后，员工仍然享有一定的权益保障，企业也需要履行相应的义务。

1. 遣散费：根据劳动法的规定，企业解除劳动合同时需要支付员工相应的遣散费。具体的遣散费标准和计算方法可以根据所在地区的规定或法律法规的规定来确定。

2. 社会保险：企业与员工解除劳动合同后，企业需要为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益得到保障。

3. 工资支付：企业与员工解除劳动合同后，仍然要按照约定的工资支付周期和方式支付员工的工资，确保员工的合法权益。

4. 劳动合同存档：企业与员工解除劳动合同后，企业需要将劳动合同存档，以备将来可能出现的争议和法律纠纷。

企业与员工解除劳动合同是一个涉及到法律、权益和责任等多个方面的复杂问题。在解除劳动合同时，企业和员工应当充分了解相关法律法规的规定，并根据事实情况进行合理与合法的解除。同时，建议企业在解除劳动合同前与员工进行面谈，充分沟通，尽量达成双方的共识，避免产生不必要的纠纷和矛盾。

解除劳动合同是一个细致入微的过程，任何一方的不当行为都可能对对方造成严重影响。因此，我们强烈建议企业与员工在解除劳动合同时寻求法律专业人士的意见和帮助，以确保整个解除过程的合法性和合理性。

最后，企业和员工应当保持理性和冷静，通过妥善的沟通和协商解决问题，避免让解除劳动合同的过程变得更加复杂和困难。