我和单位有劳动纠纷，需要找劳动仲裁部门，用请律师吗

一、我和单位有劳动纠纷，需要找劳动仲裁部门，用请律师吗

是否需要请律师代理，应由当事人根据自己的需要来决定。

根据《律师法》的规定，律师代理参加诉讼或仲裁，应该以接受当事人的委托为前提。对于因劳动纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的当事人，可以不委托律师代理，而由自己直接参与劳动仲裁活动。

但是，如果当事人没有相关的法律知识或专业经验的，建议尽量委托律师代理，这样才可以更好地维护自己的合法权益。

《律师法》

第二十八条 律师可以从事下列业务：

（一）接受自然人、法人或者其他组织的委托，担任法律顾问；

（二）接受民事案件、行政案件当事人的委托，担任代理人，参加诉讼；

（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人的委托，为其提供法律咨询，代理申诉、控告，为被逮捕的犯罪嫌疑人申请取保候审，接受犯罪嫌疑人、被告人的委托或者人民法院的指定，担任辩护人，接受自诉案件自诉人、公诉案件被害人或者其近亲属的委托，担任代理人，参加诉讼；

（四）接受委托，代理各类诉讼案件的申诉；

（五）接受委托，参加调解、仲裁活动；

（六）接受委托，提供非诉讼法律服务；

（七）解答有关法律的询问、代写诉讼文书和有关法律事务的其他文书。

二、我有一个劳动纠纷，想找一家好的律师，可是我也没接触过律师，不知道哪家律师所的律师好？

不知道你这个劳动纠纷的案子证据充不充足，如果证据充足，能够证明劳动关系及纠纷的存在，那找哪家律师事务所都差不多，没什么可推荐的。如果证据不齐全的话，倒是可以给你推荐一家，赵律师情感管理工作室，电话是82858687，你可以打电话问问，因为他家做律师调查取证比较厉害，一个案子胜诉还是败诉，最关键的就是证据嘛，你打电话问问吧。

三、求深圳宝安区劳动争议律师

焦鸣瑞律师：劳动法专家，广东维强律师事务所执业律师。(执业证号： )。

本律师精选部分劳动争议实战案例，供客户参考。

1，业务员蒋某某诉深圳市福田区某某商行（律师代理方）要求：未签订书面劳动合同双倍工资差额，被迫解除劳动关系经济补偿金，以及补缴社保一案。

2，业务员李某某（律师代理方）诉深圳市南山区某某体检服务中心要求：尚未支付工资，业务销售提成款一案。

3，销售主管唐某某诉深圳市某某科技开发有限公司（律师代理方）要求：未签订书面劳动合同双倍工资差额，尚未支付工资，解除劳动关系经济补偿金一案。

4，公司导演龚某某（律师代理方）诉深圳市环宇星辉文化传播有限公司要求：未签订书面劳动合同双倍工资差额，被迫解除劳动关系经济补偿金一案

5，国企员工张某某（律师代理方）诉深圳市某某电器有限公司要求：确认劳动关系，终止劳动关系经济补偿金，补缴社保一案。

6，工程师孙某某（律师代理方）诉深圳宝安区西乡某某制造工厂要求：加班工资，违法解除劳动合同赔偿金（即双倍经济补偿金），补缴社保一案。

四、免费律师qq在线咨询(劳动纠纷）

关于是否可以解除劳动合同。首先，我认为，发错误并不属于特别严重的错误，没有因故意或者重大过失给单位造成重大损失的，不能成为解除劳动合同的理由；其次，要看劳动合同、规章制度中有没有相关的特殊约定；最后，即便确实不能胜任该岗位，也应当进行转岗或培训，仍不能胜任的，才能解除劳动合同。

关于是否可以自动离职。自动离职，也就是劳动者主动解除劳动合同，这样做的话，就真的没有经济补偿金啦。

关于公司开除是否有经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当支付经济赔偿金，经济赔偿金=经济补偿金×2。

关于被开除后新的企业联系原企业调查的问题。既然该过失既不是重大过失，更不是故意，那么就不应当以此为由拒绝录用。如果原企业在解除劳动关系证明中对此过失重点强调或者添油加醋的，可以要求赔偿。

机器尚且会出错，何况是人呢。建议尽管在单位上班。况且根据您的描述，单位其实也不敢轻易开除员工的，因为在一个管理规范的企业，开除一名员工并不是一件简单的事情，内部需要走流程，以确保决策的正确性。