劳动纠纷法律咨询

一、劳动纠纷法律咨询

1、可以要求公司对你进行赔偿。如果公司未依据法律解除你，你的赔偿标准为：每满一年支付一个月工资*二倍的标准向劳动者支付，但最高不超十二年。

2、按最最低工资的标准，补足差额。

3、补交自入职以来的保险。

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动仲裁律师咨询

公司和职工在入职和离职管理中，是有很多陷井的。

根据你的情况，你申请劳动仲裁想要胜诉是有难度的。

先看看公司和你分别存在什么问题：

一、公司的问题：

单方面决定调整你的岗位是不合适的。

劳动合同法第四十条规定，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

二、你的问题

1、在调整岗位没有协商一致的情况下，就不上班，正好让本来做法有错的公司把握住了主动。

你没了岗位，并不是你的问题，为什么不上班呢？

2、你提出解除劳动合同，而没有索要“额外的一个月的工资”等待遇，而等到合同解除之后，又来申请劳动仲裁，这再一次把主动的局面转成了被动的局面。

三、免费法律在线咨询 劳务损害纠纷

您好 本身是有个隐性合同 但这个合同跟这个电梯故障没有联系！其一您说电梯没有超载！其二电梯故障没有日常维护说明等！维修电梯故障是物业保障范畴，没有故意损坏电梯等 无过错！

你们不用不支付维修金！找派出所没有任何必要 这个电梯当时鉴定故障还是个问题！估计也没有鉴定，如果要求鉴定则鉴定费可以双方协商支付！

四、劳资纠纷法律咨询?

先跟公司协商，协商不成到劳动局申请仲裁

回复：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服裁定，可向法院提起诉讼。