发生劳动合同纠纷有哪些处理方法

一、发生劳动合同纠纷有哪些处理方法

发生劳动合同纠纷的处理方法主要有：1、发生劳动合同纠纷，劳动者可先与用人单位进行协商；2、劳动者与用人单位进行协商不成的，可以到当地人力资源和社会保障局投诉主张支付工资；3、劳动者可以向劳动监察大队投诉，请求劳动监督大队解决，或者申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

二、劳动纠纷咨询

首先，你所述2003年4月6日就进入该公司上班，而直至2008年才与你签订劳动合同、缴纳养老保险，这肯定是不合法的。你可以要求公司给你补齐2003年4月6日——2007年12月31日期间的养老保险，如果公司不同意，你可以到劳动部门投诉或直接申请仲裁，但要注意一年的时效。（从你离开该公司起算）

至于你所述“公司又要求我写一份辞职申请.然后与另一个公司签订劳动合同.”，我没看明白是什么意思，不好回答，请见谅。

三、劳动合同纠纷问题

实际工作时间是每天最少12小时，一般都14小时左右，每月工作25天，但公司给加班费，他这样算违反合同吗 ？

这样不但违反劳动合同，也违反了《劳动法》加班规定，可以向劳动监察投诉，要求执行劳动合同“每天工作8小时，每天加班最多3小时，每月最多加班36小时”规定，也可依据此与用人单位解除劳动关系。

他说我违反了劳动合同要交赔偿

单位在吓唬你，建议用挂号信形式，邮寄辞职信给公司，邮寄的收据为证据，公司就无法抵赖。

依据《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

显然你不属于这两条规定的情形

 另外，依据劳动合同法。

下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前３日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

  第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

    对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

    第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

    在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

四、咨询劳动纠纷

这要具体问题具体分析。

你和老板谈试用期的问题没？劳动合同可以协商解除，如果你和老板说走，他同意，就叫协商解除，你应该得到约定的工资，但如果你们的劳动合同中有其他解除合同的约定，那就要具体情况具体分析了。

自己走人，可以参考上面那个人提到的法律依据，

你可以看看，是否适用，如果适用你的情况，你就可以得到约定的工资啦。

五、劳动纠纷问题去当地的什么地方投诉

首先要确定是劳动纠纷，还是劳务纠纷，这两者处理程序是不一样的。

如果是劳动纠纷，可以到公司注册地或者实际营业地劳动监察大队投诉、或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。