劳务纠纷咨询

一、劳务纠纷咨询

你先确定是劳动合同、劳务合同、劳务派遣合同

劳务合同所有条件是双方可以协商的，不受劳动合同法约束

如果是劳动合同或者劳务派遣合同，受劳动合同法约束，其中劳务派遣合同有纠纷是找派遣公司

不支付加班费、之前不缴纳社保，都可以作为按劳动合同法第38条辞职理由

补偿金按离职前十二个月平均工资做标准，包括所有货币性收入平均

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、关于劳动合同的问题咨询律师

劳动合同法中有此规定，“企业因客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，无法达成一致的情况下，企业可以提前30天书面通知或者以一个月代通知金的形式解除劳动关系。”

你们企业因为改制的客观条件发生重大变化，没有营业员岗位；与你协商保洁岗位，你不同意的情况下，企业可以解除劳动合同的。这种情况下，企业提前30天书面通知你或者以一个月代通知金的形式就可以解除，同时需按你入职时间起，支付你经济补偿金。具体标准为2008年以前的是工作一年支付一个月工资，2008年以后的是工作满六个月到一年，支付一个月工资，工作不满六个月，支付半个月工资。

三、劳动纠纷求助

像你说的这种情况公司未主动与你签订劳动合同，本身就违法。我国现行劳动合同法规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。你与你单位已经构成了无固定期限的劳动合同，在你没有过错的情况下，单位不能随便辞退你，否则依法应支付给你相应的经济补偿金，你可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，相关法律依据如下：

《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动合同纠纷

劳动合同法明确规定，约定6个月试用期的劳动合同期限必须是三年及以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，如果你的劳动合同期限不满三年，那么个月试用期肯定是违法的，三年以下合同期限的试用期最长不能超过2个月。所以如果合同期限不满三年，而约定了6个月试用期，那么用人单位违法，应当支付你多试用的5-2=3个月试用期满月工资的赔偿。如果单位说没有签订劳动合同，那么也是违法的，公司应当支付你后4个月的双倍工资，也就是说要再支付你4个月工资的赔偿。如果合同有效，并且你已经在正式期内，那么你和上级的纠纷必须是公司的规章制度所禁止的，而且属于严重违反规章制度，明确规定可以辞退的，那么公司才可以依法辞退你而不用支付经济补偿金，否则你可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行合同的，公司应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。

五、劳动纠纷找个律师给说说!!!

我告诉你吧：

仲裁判你输了的话法院一般会受理并且在1个月内给你通知，准备相关证据。

如果判单位输了，法院一般会托的，劳动仲裁判了再到法院判，就你这个案子，法官九成会打回去维持仲裁原判，就算立案开庭了单位也赢不了。法院是维护守法公民的利益，这点你可以放心。仲裁是法院的前置，要是什么案子都到法院那法院不累死了。

托是肯定的，不过根据我国法律的规定案情简单的3个月内结案，既然你已经经过仲裁了，那么法院会从速处理的，案件最多审理不的超过6个月。到以后一审判终审，就算单位再上诉法院也会驳回的，因为2点，第一你是弱势群体根据法官的办案原则是倾向于你的，第二点，打劳动官司的太多了，法院很忙，能不扯蛋的就不扯，所以我认为你不需要担心。请了律师怎么了仲裁都能赢还怕上法庭么。