劳务合同纠纷法条
一、劳务合同纠纷法条
尊敬的读者，欢迎阅读本篇博客文章，今天我们将讨论劳务合同纠纷法条。
劳务合同纠纷是劳动法领域中的重要问题之一，它涉及到雇主和雇员之间的权益和责任。要理解劳务合同纠纷法条，我们首先需要明确劳务合同的概念和特点。
劳务合同概念和特点
劳务合同是雇主（即提供劳务者）和劳动者（即接受劳务者）之间关于劳务关系的书面合同。它规定了劳务的内容、条件、报酬以及双方的权利和义务。
劳务合同与普通劳动合同相比，具有以下特点：
- 劳务合同的性质是雇佣关系合同，不同于劳动协议的雇佣关系。
- 劳务合同是为了满足劳务需求而签订，常见于劳务派遣、雇佣劳务等方面。
- 劳务合同的内容和条款相对灵活多样，双方可以根据具体情况进行协商和约定。
劳务合同纠纷法条
劳务合同纠纷法条是指在劳务合同纠纷解决中，被法院或其他相关机关依法采用、参照的法律规定。根据我国劳动法和相关司法解释，以下是一些常见的劳务合同纠纷法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第38条：劳动者有权获得与劳动条件相适应的劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第11条：用人单位应当为劳动者支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第22条：劳动者可以解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知对方。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第12条：用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
- 《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条：劳务派遣单位与派遣劳动者发生用工安排变动后，与派遣劳动者取消派遣合同的，应当提前三十日以书面形式通知派遣劳动者。
以上法条囊括了劳务合同中常见的纠纷点，包括劳动报酬、解除合同、通知期限等方面的规定。双方在签订劳务合同时，应当遵循相应的法律法规，并在合同中明确约定。
劳务合同纠纷解决方式
当劳务合同发生纠纷时，双方可以通过以下方式解决：
- 协商解决：双方可以通过友好协商解决纠纷，达成一致意见。
- 劳动仲裁：劳动仲裁是一种快速解决劳动争议的方式，由劳动争议仲裁委员会处理。
- 诉讼解决：当协商和仲裁无法解决劳务合同纠纷时，可以向人民法院提起诉讼。
根据实际情况选择解决方式，既要考虑争议的性质和严重程度，又要考虑解决方式的效率和成本。
劳务合同终止的注意事项
劳务合同终止是劳务合同关系的结束，双方应当履行相应的义务。在劳务合同终止时，双方需要注意以下事项：
- 劳动报酬结算：雇主应当及时支付劳动者的工资和其他劳动报酬。
- 社会保险停缴：劳务合同终止后，雇主应当停止为劳动者缴纳社会保险。
- 人事档案归还：雇主应当将劳动者的人事档案归还给劳动者。
劳务合同终止时的注意事项有助于双方顺利解除合同，避免出现不必要的纠纷。
结语
劳务合同纠纷在劳动法领域中很常见，了解劳务合同纠纷法条对于雇主和劳动者都非常重要。在签订劳务合同时，双方应当遵守相关法律法规，并在合同中明确约定各方的权利和责任。同时，当发生争议时，双方需要依法解决，并遵循相应的解决流程和注意事项。
希望本篇文章对您理解劳务合同纠纷法条有所帮助。谢谢阅读！
二、企业合同纠纷法条？
第一，在各类合同中有两类合同民诉法做了特别规定：
保险合同 被告住所地、保险标的物所在地。
若保险标的物是运输工具或运输中的货物 被告住所地、运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地。
运输合同 运输始发地、目的地、被告住所地。
第二，对于其他合同：
双方当事人可以协议选择以下法院 被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地。
若当事人①未选择或②选择管辖的协议不明确或③选择了两个以上法院或④选择违反了级别管辖和专属管辖规定(在②③④情形下，协议无效) 被告住所地、合同履行地。
若合同没有实际履行且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地 被告住所地。
第三，合同履行地的确定。
购销合同：
①双方在合同中对交货地点有约定的，以交货地点为合同履行地。
②合同的实际履行地与合同中约定交货地点不一致，以实际履行地为合同履行地。
③若在合同中对交货地点没有约定的，以交货方式确定合同履行地。
其一，送货方式：以货物到达地为合同履行地。
其二，提货方式：以提货地为合同履行地。
其三，代办托运：以货物发运地为合同履行地。
加工承揽合同：除当事人另有约定，以加工地作为合同履行地。
财产租赁合同、融资租赁合同：除当事人另有约定，以租赁物使用地为合同履行地。
补偿贸易合同：以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
借款合同：除当事人另有约定，以贷款方所在地为合同履行地。
证券回购合同：凡在交易场所内进行的，交易场所所在地为合同履行地。
名称与内容不一致的合同：以该合同的内容确定合同的性质，从而确定合同履行地;若根据该合同的`内容难以区分合同的性质，以及合同的名称与该合同的部分内容相符的，则以合同的名称确定合同履行地。
供用电、水、气、热力合同：按当事人的约定确定;当事人没有约定或约定不明确的，供电、供水、供气、供热力设施的产权分界处为履行地点。
法条原文：
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十四条 因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第二十五条 合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
第二十六条 因保险合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者保险标的物所在地人民法院管辖。
第二十八条 因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民法院管辖。
最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》若干问题的意见
第十八条 因合同纠纷提起的诉讼，如果合同没有实际履行，当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，应由被告住所地人民法院管辖。
第十九条购销合同的双方当事人在合同中对交货地点有约定的，以约定的交货地点为合同履行地;没有约定的，依交货方式确定合同履行地;采用送货方式的，以货物送达地为合同履行地;采用自提方式的，以提货地为合同履行地;代办托运或按木材、煤炭送货办法送货的，以货物发运地为合同履行的。
购销合同的实际履行地点与合同中约定的交货地点不一致的，以实际履行地点为合同履行地。
第二十条 加工承揽合同，以加工行为地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
第二十一条 财产租赁合同、融资租赁合同以租赁物使用地为合同履行地，但合同中对履行地有约定的除外。
第二十二条 补偿贸易合同，以接受投资一方主要义务履行地为合同履行地。
第二十三条 民事诉讼法第二十五条规定的书面合同中的协议，是指合同中的协议管辖条款或者诉讼前达成的选择管辖的协议。
第二十四条 合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择民事诉讼法第二十五条规定的人民法院中的两个以上人民法院管辖的，选择管辖的协议无效，依照民事诉讼法第二十四条的规定确定管辖。
第二十五条 因保险合同纠纷提起的诉讼，如果保险标的物是运输工具或者运输中的货物，由被告住所地或者运输工具登记注册地、运输目的地、保险事故发生地的人民法院管辖。
三、法律适用法法条？
第一章 一般规定
第一条
为了明确涉外民事关系的法律适用，合理解决涉外民事争议，维护当事人的合法权益，制定本法。
第二条
涉外民事关系适用的法律，依照本法确定。其他法律对涉外民事关系法律适用另有特别规定的，依照其规定。 本法和其他法律对涉外民事关系法律适用没有规定的，适用与该涉外民事关系有最密切联系的法律。
第三条
当事人依照法律规定可以明示选择涉外民事关系适用的法律。
第四条
中华人民共和国法律对涉外民事关系有强制性规定的，直接适用该强制性规定。
第五条
外国法律的适用将损害中华人民共和国社会公共利益的，适用中华人民共和国法律。
第六条
涉外民事关系适用外国法律，该国不同区域实施不同法律的，适用与该涉外民事关系有最密切联系区域的法律。
第七条
诉讼时效，适用相关涉外民事关系应当适用的法律。
第八条
涉外民事关系的定性，适用法院地法律。
第九条
涉外民事关系适用的外国法律，不包括该国的法律适用法。
第十条
涉外民事关系适用的外国法律，由人民法院、仲裁机构或者行政机关查明。当事人选择适用外国法律的，应当提供该国法律。 不能查明外国法律或者该国法律没有规定的，适用中华人民共和国法律。
第二章 民事主体
第十一条
自然人的民事权利能力，适用经常居所地法律。
第十二条
自然人的民事行为能力，适用经常居所地法律。 自然人从事民事活动，依照经常居所地法律为无民事行为能力，依照行为地法律为有民事行为能力的，适用行为地法律，但涉及婚姻家庭、继承的除外。
第十三条
宣告失踪或者宣告死亡，适用自然人经常居所地法律。
第十四条
法人及其分支机构的民事权利能力、民事行为能力、组织机构、股东权利义务等事项，适用登记地法律。 法人的主营业地与登记地不一致的，可以适用主营业地法律。法人的经常居所地，为其主营业地。
第十五条
人格权的内容，适用权利人经常居所地法律。
第十六条
代理适用代理行为地法律，但被代理人与代理人的民事关系，适用代理关系发生地法律。 当事人可以协议选择委托代理适用的法律。
第十七条
当事人可以协议选择信托适用的法律。当事人没有选择的，适用信托财产所在地法律或者信托关系发生地法律。
第十八条
当事人可以协议选择仲裁协议适用的法律。当事人没有选择的，适用仲裁机构所在地法律或者仲裁地法律。
第十九条
依照本法适用国籍国法律，自然人具有两个以上国籍的，适用有经常居所的国籍国法律；在所有国籍国均无经常居所的，适用与其有最密切联系的国籍国法律。自然人无国籍或者国籍不明的，适用其经常居所地法律。
第二十条
依照本法适用经常居所地法律，自然人经常居所地不明的，适用其现在居所地法律。
第三章 婚姻家庭
第二十一条
结婚条件，适用当事人共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；没有共同国籍，在一方当事人经常居所地或者国籍国缔结婚姻的，适用婚姻缔结地法律。
第二十二条
结婚手续，符合婚姻缔结地法律、一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律的，均为有效。
第二十三条
夫妻人身关系，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。
第二十四条
夫妻财产关系，当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律、国籍国法律或者主要财产所在地法律。当事人没有选择的，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律。
第二十五条
父母子女人身、财产关系，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律中有利于保护弱者权益的法律。
第二十六条
协议离婚，当事人可以协议选择适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律。当事人没有选择的，适用共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用共同国籍国法律；没有共同国籍的，适用办理离婚手续机构所在地法律。
第二十七条
诉讼离婚，适用法院地法律。
第二十八条
收养的条件和手续，适用收养人和被收养人经常居所地法律。收养的效力，适用收养时收养人经常居所地法律。收养关系的解除，适用收养时被收养人经常居所地法律或者法院地法律。
第二十九条
扶养，适用一方当事人经常居所地法律、国籍国法律或者主要财产所在地法律中有利于保护被扶养人权益的法律。
第三十条
监护，适用一方当事人经常居所地法律或者国籍国法律中有利于保护被监护人权益的法律。
第四章 继承
第三十一条
法定继承，适用被继承人死亡时经常居所地法律，但不动产法定继承，适用不动产所在地法律。
第三十二条
遗嘱方式，符合遗嘱人立遗嘱时或者死亡时经常居所地法律、国籍国法律或者遗嘱行为地法律的，遗嘱均为成立。
第三十三条
遗嘱效力，适用遗嘱人立遗嘱时或者死亡时经常居所地法律或者国籍国法律。
第三十四条
遗产管理等事项，适用遗产所在地法律。
第三十五条
无人继承遗产的归属，适用被继承人死亡时遗产所在地法律。
第五章 物权
第三十六条
不动产物权，适用不动产所在地法律。
第三十七条
当事人可以协议选择动产物权适用的法律。当事人没有选择的，适用法律事实发生时动产所在地法律。
第三十八条
当事人可以协议选择运输中动产物权发生变更适用的法律。当事人没有选择的，适用运输目的地法律。
第三十九条
有价证券，适用有价证券权利实现地法律或者其他与该有价证券有最密切联系的法律。
第四十条
权利质权，适用质权设立地法律。
第六章 债权
第四十一条
当事人可以协议选择合同适用的法律。当事人没有选择的，适用履行义务最能体现该合同特征的一方当事人经常居所地法律或者其他与该合同有最密切联系的法律。
第四十二条
消费者合同，适用消费者经常居所地法律；消费者选择适用商品、服务提供地法律或者经营者在消费者经常居所地没有从事相关经营活动的，适用商品、服务提供地法律。
第四十三条
劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
第四十四条
侵权责任，适用侵权行为地法律，但当事人有共同经常居所地的，适用共同经常居所地法律。侵权行为发生后，当事人协议选择适用法律的，按照其协议。
第四十五条
产品责任，适用被侵权人经常居所地法律；被侵权人选择适用侵权人主营业地法律、损害发生地法律的，或者侵权人在被侵权人经常居所地没有从事相关经营活动的，适用侵权人主营业地法律或者损害发生地法律。
第四十六条
通过网络或者采用其他方式侵害姓名权、肖像权、名誉权、隐私权等人格权的，适用被侵权人经常居所地法律。
第四十七条
不当得利、无因管理，适用当事人协议选择适用的法律。当事人没有选择的，适用当事人共同经常居所地法律；没有共同经常居所地的，适用不当得利、无因管理发生地法律。
第七章 知识产权
第四十八条
知识产权的归属和内容，适用被请求保护地法律。
第四十九条
当事人可以协议选择知识产权转让和许可使用适用的法律。当事人没有选择的，适用本法对合同的有关规定。
第五十条
知识产权的侵权责任，适用被请求保护地法律，当事人也可以在侵权行为发生后协议选择适用法院地法律。
第八章 附则
第五十一条
《中华人民共和国民法通则》第一百四十六条、第一百四十七条，《中华人民共和国继承法》第三十六条，与本法的规定不一致的，适用本法。
第五十二条
本法自2011年4月1日起施行。
四、更正裁定适用法条？
一、民事补正裁定的一般性规定。
民事补正裁定是指民事判决书送达之后，发现判决书中存在笔误，对笔误进行补正的裁定。民事诉讼法第一百四十条还规定，民事补正裁定是不可上诉的裁定，一经送达即发生法律效力。而何为笔误，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百六十六条规定：民事诉讼法第一百四十条第一款第（七）项中的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。
由以上法律规定和相关司法解释，我们可以看出民事补正裁定具有以下几个特点。
1、民事补正裁定有明确的适用对象，即民事判决书。对于裁定书或是调解书存在笔误是否可以通过补正裁定进行补正，则没有明确的法律上的依据。
2、民事补正裁定有明确的适用范围，即适用于补正笔误。而对于笔误，法律和司法解释的规定都过于笼统。司法实践中对于笔误的具体把握，也存在很大的困难。
3、民事补正裁定是不可上诉的裁定。由此也可以看出，民事补正裁定是作为判决书的附件而存在的，它不能改变判决书对当事人实体权利的处理。因民事补正裁定不可上诉，这也使得实践中，法官对于判决书经补正裁定补正后的生效时间产生疑惑。
4、民事补正裁定没有适用时间的限制。民事补正裁定，可以是判决书下发后的任何时间。司法实践中判决书生效前后的民事补正裁定均是可行的。
二、民事补正裁定在适用中存在的问题。
由以上对于民事补正裁定的法律规定和特征分析，并结合审判实践，笔者现对民事补正裁定在实践适用中存在的问题作粗浅分析。
1、实践中，对于民事裁定书和调解书存在笔误，是否可以通过民事补正裁定予以补正，因无明确的法律依据，使得法院在处理该类情况时常陷于两难的处境。实践操作中，法院还是依据最高人民法院下发的《法院诉讼文书样式》中对民事补正裁定的规定，对于裁定书和调解书存在笔误时，仍适用民事补正裁定予以补正。
2、实践中，对于经补正裁定补正后的判决书生效时间常存争议。一种争议认为，补正裁定是不可上诉的，那么补正后的判决书就应该从裁定书送达之后重新计算生效时间。而另一种观点认为，法律之所以规定补正裁定是不可上诉，即在维护判决书的稳定性，那么经补正的后判决书的生效时间仍应以原来的生效时间确定。
3、实践中，对于笔误的理解，也是仁者见仁，智者见智。因法律和相关司法解释对于笔误的规定过于笼统，这使得实践操作中笔误往往被扩大范围的使用。这使得当事人的合法权益受到损害，也有损法律的尊严和司法的权威。
4、实践中，对于民事补正裁定是判决书下发后，无论生效与否的任何时间，都能予以补正仍存疑惑。
三、对民事补正裁定在适用中存在问题的一些建议。
1、建议对补正裁定在法律适用上存在的问题，尤其是笔误的规定，做出进一步明确具体的司法解释。只有有法可依，才能在审判实践中更具有操作性。也不会因法官理解的不同，导致法律适用的不同，从而诱使权利的滥用，损害当事人的合法权益，损害法律的尊严和司法的正义。
2、建立初任法官写作文书和职业道德培训机制，提高法官的业务素质和职业道德，建立与裁判文书挂钩的考核机制。裁定文书的制作质量，首当其冲要抓的审判人员的业务素质。只有审判人员的业务素质提高了，制作出来的裁判文书也就笔误率低。同时，法官的业务素质和职业道德提高了，才能正确的把握法律的相关规定，不会假借笔误之名，违法下发补正裁定更改裁判文书，导致权利的滥用。因此，对于初任审判人员，应该进行法律文书写作规范和职业道德的培训。当然，无责任的权利，也必然导致权利被滥用，因此，还应当建立与裁判文书挂钩的考核机制。
3、健立、健全裁判文书的核发制度。首先，审判人员在制作法律文书时，应当先拟写，然后由书记员进行校稿，再交回审判人员定稿。再次，由庭长核签，再交能分管院长核发。最后，每个星期完成的法律文书交由审管办备案，再由审管办对法律文书质量进行排查，最后将结果通报于所在部门。对法律文书质量实行“零差错”管理，做到差错文书不出院，出院文书不差错，真正使裁判文书成为展示人民法院司法公正的载体，体现法律的尊严和司法的正义。
五、劳务合同纠纷适用法律
劳务合同纠纷适用法律
劳务合同是指雇佣关系中的一种合同形式，用于规范双方在劳动关系中的权利和义务。由于劳务合同涉及到劳动者的劳动权益，往往会出现一些纠纷情况。当劳务合同纠纷发生时，我们需要根据相关法律来解决纠纷并维护劳动者的合法权益。
劳务合同纠纷适用的法律主要包括《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律法规。根据这些法律法规，我们可以从以下几个方面来解决劳务合同纠纷。
1. 合同内容的解释
劳务合同纠纷的首要任务是对合同内容进行解释。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条的规定，雇主和劳动者应当依法订立劳动合同，并在劳动合同中明确约定双方的权利和义务。因此，当发生劳务合同纠纷时，我们首先需要对合同中的条款进行解释，明确双方的权益。
如果合同条款清晰明确，双方应根据合同内容来履行各自的义务；如果合同条款不明确或存在争议，我们可以参考相关法律法规和司法解释，将争议纳入法律规范范畴解决。
2. 违约责任的确定
劳务合同纠纷中，一方未履行合同条款造成了损失，另一方有权要求其承担违约责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十条的规定，当一方违反劳动合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。
对于劳务合同纠纷，如果雇主未按时支付劳动者的工资或未向劳动者提供合法的劳动条件，劳动者可以要求雇主支付相应的经济补偿，并有权解除劳动合同。而如果劳动者不按时履行工作职责，造成雇主经济损失，雇主有权要求劳动者承担相应的违约责任。
3.平等协商的原则
劳务合同纠纷中，双方应当本着平等协商的原则，通过友好协商解决纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动合同争议应当通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼解决。
在劳务合同纠纷的处理中，我们可以通过劳动争议调解、仲裁机构或法院等渠道来解决纠纷。劳动争议调解是一种非诉讼解决劳动争议的方式，当双方无法自行解决纠纷时，可以向当地劳动争议调解机构申请调解。
如果劳动争议调解不成功，我们可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种相对快捷、经济、简便的解决劳动纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力，双方必须按照仲裁裁决履行。
如果仲裁结果对一方不满意，可以根据法律规定提起诉讼。劳动合同纠纷诉讼一般在劳动者所在地、劳务合同履行地的基层人民法院提起。诉讼过程中，双方需要提交证据、辩论，最终由法院判决纠纷解决方案。
4. 法律援助的适用
对于经济困难的劳动者，在处理劳务合同纠纷时，可以申请法律援助。根据《中华人民共和国法律援助法》的规定，经济困难的公民、法人和其他组织，可以享受国家提供的法律援助。
劳动者可以向当地法律援助机构提交申请，填写《法律援助申请表》，提供相关证明材料，并详细说明自己的经济状况和纠纷情况。法律援助机构将根据劳动者的经济状况和案件性质决定是否提供法律援助。
通过法律援助，经济困难的劳动者可以获得专业的法律援助，维护自己的权益。
总结
劳务合同纠纷是劳动关系中常见的问题，合理有效地解决劳务合同纠纷对于维护劳动者权益、促进劳动关系稳定具有重要意义。
在处理劳务合同纠纷时，我们应该充分了解相关法律法规，并且遵循劳动合同的约定原则。如果纠纷无法通过协商解决，可以通过仲裁或诉讼等渠道来解决。
需要提醒的是，劳务合同纠纷的解决需要时间和精力，双方应该保持耐心和理性，避免因纠纷而影响工作和生活。
最后，希望每一位劳动者都能依法维护自己的权益，共同创造和谐稳定的劳动关系。
六、取保候审财保适用法条？
犯罪嫌疑人、被告人提出取保候审人保财保，属于二选一。 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定第六十五条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。 取保候审由公安机关执行。 第六十六条人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审，应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
七、保险合同纠纷判决书用哪个法条？
保险合同纠纷判决书用保险法和民法典，民事诉讼法中的法条。
八、劳务合同纠纷司法解释？
劳动合同法司法解释的内容主要关于劳动者与用人单位之间发生纠纷时根据《劳动法》、《劳动合同法》、《民事诉讼法》等相关法律之规定作出的解决与处理，以正确审理劳动争议案件。法律依据：《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
九、劳务纠纷和劳务合同纠纷一样吗？
一样的
一、什么是劳务合同纠纷
劳务合同纠纷是指合同当事人双方基于劳务合同产生争议。
1、劳务合同是指当事人双方基于平等协商签署的劳动服务合同，适用我国有关《民法典》的规定，例如退休教职工的返聘合同，区别于一般的劳动合同；
2、而签署劳动合同的双方属于劳动合同关系，由《劳动合同法》以及《劳动法》严格规制，但劳务合同双方之间为劳务关系，在法律上拥有更多的可协商性。
二、劳务合同纠纷解决的途径
1、和解
和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
2、企业调解
合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。
3、向法院起诉
合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据《民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳务争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。
三、劳务合同纠纷可以劳动仲裁吗
劳务纠纷不能申请劳动仲裁，劳务纠纷属于劳务关系，适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。
劳动仲裁受理范围
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
注意：单就补缴社保和住房公积金申请劳动仲裁的，仲裁委不会处理，此类案件由社保局和住房公积金管理中心处理。
十、劳务合同纠纷律师哪家实力好？
海淀律师事务所排名 劳动合同纠纷律师事务所哪家好?北京市信之源律师事务所成立于2004年，专注海淀律师事务所排名案件13年，拥有专业的海淀律师事务所排名案件律师，包括知名大学的教授、博士和研究生，团队成员具有雄厚的法学理论功底和丰富的执业经验，劳动合同纠纷律师事务所就选信之源。
信之源律所主要法律服务业务为股权培训、股权的法律服务、对创业者和中小企业的法律服务、非诉业务、针对重大疑难案件的法律服务、刑事案件等,有许多成功案例。如您有法律及律师方面需求，可以在线咨询或是拨打全国免费电话。
上一篇：出国劳务拖欠工资？
下一篇：买卖合同纠纷调解协议
