签了劳动合同还没入职,不去上班可以吗？

一、签了劳动合同还没入职,不去上班可以吗？

签了劳动合同还没有入职，不上班是可以的。根据《劳动合同法》的规定，可以先签劳动合同，然后再办理入职手续，劳动关系的形成，完全以员工入职之日起开始计算，员工尽管与公司签订了劳动合同，但劳动关系还没有正式成立，当然员工可以不用到公司办理入职手续。

二、签了空白劳动合同不想上班

签了空白劳动合同不想上班的原因和对策

引言：

签订劳动合同是雇佣关系中一项重要而又必要的步骤。然而有些雇员在初签合同时不慎签下空白劳动合同，进而失去了对自己工作时间和职责的控制权。这类情况下，许多人纠结于是否履行这份合同，同时担心合同对于自己的职业发展带来的限制。本篇博文将会探讨这一问题并给出相关的建议。

签了空白劳动合同的原因

签订空白劳动合同的原因各有不同，但以下是一些常见的情况：

• 迫于工作压力：有时，为了迅速地获得一份工作，员工可能会不经仔细阅读而匆忙签下合同。
• 信任雇主：员工可能出于对雇主的信任而签下空白劳动合同，相信雇主会给予合理待遇和工作条件。
• 不了解法律：一些人对劳动法律的具体规定了解不足，因此可能会被误导或者欺骗。

面临的问题和应对策略

1. 工作时间和强迫加班：

签下空白劳动合同后，工作时间往往会受到雇主的随意安排，加班成为常态。面对这种情况，可以考虑以下策略：

• 与上级沟通：与上级沟通，明确自己的工作界限，保护自己的合法权益。
• 寻求专业帮助：咨询劳动法专家，了解自身权益和合同的具体规定。
• 寻找新工作：如果劳动合同严重侵害了自己的利益，寻找新的工作机会可能是一个解决办法。

2. 薪资和福利问题：

签下空白劳动合同之后，雇员的薪资和福利待遇可能会受到损害。以下是一些建议来解决这些问题：

• 检查国家法律：了解自己所在国家劳动法律对于薪资和福利的具体规定，确保自己的权益。
• 寻找证据：保存相关的证据，如工作时间记录、加班记录、支付记录等，以便维护自己的合法权益。
• 请求重新谈判：与雇主进行友好谈判，要求重新签订合同，明确薪资和福利等问题。

与律师咨询：

签了空白劳动合同不想上班涉及法律和合同事宜，所以亲自咨询律师是一个不错的选择。律师能够根据当地法律规定提供专业的建议和帮助，确保你的权益受到保护。

结论

签下空白劳动合同并不意味着你无法保护自己的权益。在面临这一问题时，重要的是保持冷静和理智，寻求专业的帮助并运用正确的策略。签订劳动合同应该是一项双方公平和互利的协议，而不是雇主单方面对员工的控制。通过采取适当的措施，你可以维护自己的权益，保持良好的工作环境。

三、签了劳动合同没去上班如何解约？

如果你已经签了劳动合同但决定不去上班，你需要与雇主协商解除合同。以下是一些可能的解决方案：

1. 提前通知：如果你有足够的时间来通知雇主你的决定，最好提前通知他们。这将给雇主留出足够的时间来寻找替代人选或重新安排工作。

2. 辞职信：你可以写一封正式的辞职信，说明你的原因和决定。在信中表达感谢和道歉，并提供足够的时间让雇主做出适当的安排。

3. 双方协商：你可以与雇主协商解除合同的具体细节和条件。这可能包括支付违约金、退还部分工资或其他补偿措施。

需要注意的是，无论你采取哪种方法解除合同，都需要遵守合同中的规定和法律法规。如果你有任何疑问或不确定如何处理，请咨询专业人士的意见。

四、我昨天签了劳动合同，没去上班，有事没？

需要承担一定责任，比如交违约金等。根据中华人民共和国《合同法》第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。第一百零九条 当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。第一百一十条 当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。扩展资料：不履行合同案例：随着西安房价猛涨，二手房市场上出现了大量出卖人因涨价拒绝履行合同的案件。近日，一起房屋买卖合同纠纷案二审终审，最终违约方须赔偿买方15万元房屋差价损失。2017年3月，西安人李涛（化名）经过中介公司与唐琳（化名）签订了房产买卖合同，以88万元买下唐琳名下一套91平方米的房屋，合同生效当日，李涛支付了4万元定金，合同约定了银行放贷后首期款、余款的支付方式和时间。同时约定，同年6月双方共同申请办理产权登记手续，卖方将房屋交付买方。违约责任中约定，违约方需要向守约方按定金的标准赔偿违约金，还应当赔偿给守约方造成的一切损失，包括但不限于聘请律师代理费，交通费、通讯费等。若除卖方外，尚存在第三人对该房产有出售的权利，则视为卖方已取得该第三人同意由卖方代表其签署本合同。同年5月，因唐琳拒绝履行合同，李涛起诉至莲湖区法院，要求解除合同，卖方双倍返还定金8万元，因房屋总价暂估为105万元，要求赔偿房屋差价损失17万元，并赔偿佣金和律师费。法院查明，签订合同后，李涛向中介公司交纳了2.6万余元居间服务费，向唐琳交纳定金4万元。多个房产信息服务商的数据显示，7月，同一小区相近面积房屋的单价1.2万余元至1.38万余元。庭审中，中介公司陈述，该小区成交单价1.1万~1.2万元，其愿意退还服务费。唐琳承认签订《房产买卖合同》属实，但基于几个原因无法继续履行：出售房屋时，她未征求房屋共有人即其丈夫同意，系擅自处分；中介公司在交易过程中存在提供信息方面不确定性，导致房屋交易价格与行情严重不符，损害被告相关权利，致使买卖合同无法继续履行。她认为，交易失败是由她和买方、中介公司共同错误造成。买方没有谨慎考虑草率签订合同、在中介公司服务指导下形成不规范的交易是本次交易失败的主要原因，应当承担主要过错，她可以在合理范围内承担损失，同意解除合同并返还定金，在其责任范围内承担2万元违约金。对房屋差价，她认为没有法律依据，应不予支持，佣金损失应当由中介公司返还。一审法院认为，依法成立的合同，对当事人具有法律效力。李涛与唐琳签订的《房产买卖合同》系双方真实意思表示，内容合法有效。签订合同后，李涛支付了定金。唐琳虽称该房屋为夫妻共同财产，但夫或妻一方对于夫妻共同财产有平等的处分权，由于夫妻之间特殊的身份关系，夫或妻一方对夫妻共同财产的处分行为对于相对人来说，不论从主观还是客观上均无法知道该处分行为是否只是个人的意思表示，他人有理由相信其为夫妻方共同意思表示，故唐琳以合同未经共有人同意为由拒绝向出售，以致合同无法履行，该责任在于唐琳。关于唐琳辩称房屋售价与市场价不符的问题，法院认为，因售价系合同双方自愿协商一致的结果，故不予采信。作为守约方，李涛有权要求解除合同，赔偿损失。因二手房房价逐月上涨，被告应预见到可能给原告造成的损失。参照房产信息服务商数据及中介公司陈述的均价，法院将违约行为确定日及上述数据作为赔偿金额的考量因素，酌定偿房屋差价损失15万元。因差价损失已能够弥补原告的损失，不再适用定金罚则与赔偿损失并处，不支持双倍返还定金的诉请。一审法院判决解除合同，被告退还定金4万元，赔偿律师代理费2万元，赔偿房屋上涨差价15万元。宣判后，唐琳不服，提起上诉，主要意见包括自己在未取得房屋共有人同意下出售房屋、共有人明确表示不同意，合同未生效；房屋购买人及中介公司有义务在合同签订前查看房屋共有人记载公示情况及征询共有人意见；差价损失15万元缺乏证据、法律支持等。经审理，西安中院认为，原判判决正确，应予维持。今年5月30日，法院终审驳回上诉，维持原判。参考资料来源：

环球网-女子卖房在买方交定金后不愿履行合同 被判赔15万

五、签了劳动合同但又不去上班可以吗？或者中间走人可以吗？

完全可以，最好说一声。

劳动合同法第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

扩展资料：

劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

六、英国旅游签证签了不去

英国旅游签证签了不去

英国旅游签证签了不去的后果

对于很多人来说，获得英国旅游签证是一个梦想成真的时刻。然而，一旦签证获得，但最终没有去英国旅游，那么可能会面临一些不利的后果。

1. 形象受损

一旦签证获得，但最终没有去英国旅游，可能会对个人形象造成一定的负面影响。签证官可能会认为申请人虚假申请，对个人诚信产生质疑。此外，如果签证被浪费在一次没有实际行动的旅行上，可能会被认为是对旅游资源的浪费，给自己的旅游形象蒙上阴影。

2. 影响以后签证申请

签证申请的成功与否与以往的申请记录有关。如果频繁获得签证但没有实际旅行行为，可能会被认为是滥用签证制度。这可能会影响下一次申请签证的成功率，使得以后的签证申请更加困难。

3. 浪费时间和金钱

签证申请过程需要耗费时间和金钱。如果签证最终没有被使用，那么这些投入都将白白浪费。此外，签证费用往往是不可退还的，这意味着申请人无法追回这部分损失。

4. 可能影响他国签证申请

在一些情况下，未使用英国旅游签证可能会对其他国家的签证申请造成一定的影响。一些国家的签证申请要求申请人提供过往签证记录，如果申请人频繁获得签证但没有实际旅行行为，可能会给其他国家的签证官留下不好的印象，从而影响其他国家签证的申请结果。

5. 错失旅游机会

最重要的是，未去英国旅游意味着错失了一个美好的旅游机会。英国是一个文化底蕴深厚、风景壮丽的国家，拥有许多世界著名的旅游景点。错过了去英国旅游的机会，可能会对个人的旅游体验和回忆造成遗憾。

如何避免签了不去的后果

为了避免因签证获得却未实际旅行而产生的后果，以下是一些建议：

1. 仔细考虑旅行计划

在申请签证之前，充分考虑自己的旅行计划。确定好旅行日期、行程安排和预算，确保自己有足够的时间和资源去实际进行旅行。

2. 提前准备材料

在签证申请过程中，提前准备好所有需要的材料，确保材料的真实性和完整性。这样可以提高签证申请的成功率，同时也减少了不必要的麻烦。

3. 相关准备工作

在签证获得后，做好相关的准备工作，例如购买机票、预订酒店等。这样可以增加行程的可行性，确保旅行的顺利进行。

4. 不要滥用签证制度

签证制度是为了方便合法的出境旅行而设计的，不应该被滥用。只有真正打算去旅行的人才应该申请签证，这样可以避免浪费资源和给自己造成不必要的困扰。

5. 及时取消签证

如果因为一些特殊情况导致无法去旅行，及时取消签证是一个负责的行为。这样可以通知签证官，避免给自己留下不良记录，同时也可以让其他有需要的人有机会使用这个签证。

总之，获得英国旅游签证后，应该认真考虑并合理安排自己的旅行计划，以免造成不必要的后果。旅行是一次难得的机会，应该珍惜并妥善利用。

七、请问和劳务公司签了劳动合同，没去上班算违约吗？

如果仅是与用人单位签订了劳动合同，却一天班都没上，劳动合同尚未开始履行，不存在需支付违约金的事项，无需交纳违约金，不算违约。《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。扩展资料：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

八、工厂搬迁，工人不去上班能解除劳动合同吗？

工厂搬迁，去与不去完全由员工自愿的。如果不愿去，可以按正常手续结清工资离职。因为员工在公司已够成事实的雇用关系。等同于签定了劳动合同。工厂无任何理由阻难员工的。

九、签了offer能不去吗？

Offer确定之后如果不去,需要和公司进行协商,双方协商统一之后就可以取消offer机会。一般情况下,在确认offer时双方会签订协议,按照协议要求的违约金进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》 第五百六十六条 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。 合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。 主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

十、上班一个多月签了劳动合同没给算是违法吗？

虽然上班一个多月签了劳动合同，是在钻法律的空子，打擦边球，还可勉强算作未违反《劳动合同法》第十条的规定。

但没给劳动者的做法，却违反了第十六条第二项“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

有权要求单位按规定给劳动者一份留存。

若无法达成共识，可以向所在地劳动监察大队投诉，请求干预并查处，并最终得到属于自己的那份劳动合同。