一、岗位合同制和新劳动合同制哪个好？

岗位和宗旨和新劳动合同制哪个好？

这个应该说都可以，都是我们国家的一种劳动制度，岗位合同制和新劳动合同制都需要签订合同，都有合同这方面的约束，工作起来有一个保障，如果一旦出现问题，可以通过合同的证明到有关部门进行仲裁或者到法院去打官司

二、岗位合同制和新劳动合同制的区别？

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系所签订的合同。而岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的，是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，其长短可以和劳动合同一样，也可以短于劳动合同，但是具有和劳动合同一样的法律效力。其变更一样需要协商。

三、劳动合同制度理论？

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。 　　《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 　　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 　　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

四、劳动合同制和全民合同制区别？

1、管理方式不同。全民制职工采用身份制管理，类似于编制管理，只要是这种用工性质，就可以吃大锅饭，不会下岗失业。而合同制职工采用的是合同制管理，不看身份看合同，约定成俗，按章办事。制度相对更科学。

2、工资待遇不同。全民制职工享受的工资福利待遇基本相似，高低差距不大，不存在正式工和临时工的区别，福利待遇相对较好。而合同制职工工资待遇主要看合同约定，普遍比机关事业单位在编人员低，而且多数差距还不小，在福利享受上没有全民制职工那么高的待遇。

3、发展前景不同。在计划经济时代，全民制职工是有机会转岗提拔，进入行政事业单位任职的。而现在机关事业单位逢进必考，合同制根本没有机会转正，更不能提拔。要入编，唯一的途径只有考试。

五、劳动合同制和城镇合同制区别？

一、劳动合同制

劳动合同制有广义和狭义之分。广义的劳动合同制是指劳动者与用人单位之间通过订立劳动合同来确立双方劳动关系的建立、变更、终止和解除的一种用工制度。狭义的劳动合同制与广义的劳动合同制的适用范围是特定的，即指我国国营企业以及国家机关、事业单位和社会团体在国家劳动工资计划指标内招用的常年性工作岗位上的工人。

劳动合同制度是一项重要的劳动法律制度，它包括有关劳动合同的订立和履行、变更、解除和终止，违反劳动合同的责任，劳动合同纠纷的调解和仲裁，劳动合同的管理等一系列劳动法律、法规和规章制度。

二、城镇合同制

08年新劳动合同法实施后，国有企业实行全员骋用制，也就是全员合同制，企业工作人员全部都要签订劳动合同。一些企业为减少运营成本，对原单位的临时工实行劳务派遣，也就是签订劳务派遣合同。因此，企业员工被分成自骋合同工（正式工）和劳务派遣合同工（临时工）两种用工形式。因此在签订劳动合同时不用从字面上理解，应先向用工企业问楚所签为何种合同。

六、岗位合同制和劳动合同制区别？

劳动合同和岗位合同的区别主要有以下几点：

1、第一点、签订合同的对象不同：

劳动合同签订的对象可以是具有法律资格的公民，也可以是具有用工权的组织。岗位合同签订的对象是具有法律资格的公民。

2、第2点、含义不同：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

岗位合同是确定劳动者岗位职责和义务为主要内容的，可以是劳动合同的一部分，也可一是单独的。

3、第三点、范围不一样：

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，岗位合同可以是劳动合同的一部分，也可以是单独的。所以劳动合同的范围比岗位合同的大。

七、劳动合同制员工

劳动合同制员工是指根据劳动合同制度与用人单位建立劳动关系，按照约定完成劳动任务并获得相应报酬的员工。劳动合同制是现代劳动关系的基础，也是保障员工权益、维护劳动秩序的重要制度。

与劳动合同制员工相关的法律法规主要包括《劳动法》、《劳动合同法》等。这些法律法规明确了劳动合同制员工的权利和义务，为双方提供了明确的法律保护。

劳动合同制员工的权利

1. 工资报酬权利：劳动合同制员工有权按照劳动合同约定获得相应的工资报酬。用人单位应按时足额支付员工工资，并保证工资不低于当地最低工资标准。

2. 工作时间和休假权利：劳动合同制员工有权享受每周休息一天的权益，用人单位不得强制员工加班，应保障员工的休息时间和休假权利。

3. 社会保险和福利权利：劳动合同制员工有权参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。用人单位应按照法律规定为员工缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

4. 个人隐私保护权利：劳动合同制员工有权保护个人隐私，用人单位不得非法收集、使用员工个人信息，并应保护员工的人身安全和人格尊严。

5. 劳动安全和健康权利：劳动合同制员工有权享受安全、健康的工作环境，用人单位应提供必要的劳动保护设施和培训，并采取措施防止职业病和劳动安全事故的发生。

劳动合同制员工的义务

1. 完成劳动任务的义务：劳动合同制员工应按照约定完成工作任务，保质保量地完成工作，并遵守用人单位的工作纪律和规定。

2. 保守商业秘密的义务：劳动合同制员工在工作期间了解到的商业秘密，应当保守秘密，不得泄露给他人，确保用人单位的商业利益。

3. 遵守职业道德和职业规范的义务：劳动合同制员工应遵守职业道德，努力提高自身素质和专业能力，为用人单位的发展做出积极贡献。

劳动合同制员工的权利保护

为保障劳动合同制员工的合法权益，用人单位和员工可以通过以下方式进行维权：

1. 协商解决：当发生劳动争议时，双方应首先通过协商解决，达成一致意见。可以选择请相关部门、工会或律师等第三方协助进行调解。

2. 劳动仲裁：如果协商无法解决争议，劳动合同制员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，由仲裁机构对争议进行调解或裁决。

3. 法律诉讼：如果劳动仲裁无法解决争议，劳动合同制员工可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

4. 工会组织支持：劳动合同制员工可以主动加入工会组织，寻求工会的支持和援助，共同维护员工权益。

劳动合同制员工的发展

对于劳动合同制员工而言，不仅要实现权益保护，还应积极发展自身：

1. 职业规划：劳动合同制员工应制定个人职业规划，明确自己的发展目标和方向，不断学习和提升自己的技能，为将来的职业发展做好准备。

2. 提升专业素养：劳动合同制员工应持续提升自身的专业素养，不断学习新知识和技能，提高自己在岗位上的竞争力和工作能力。

3. 积极参与培训：劳动合同制员工可以主动参加用人单位组织的培训活动，提升自己的专业知识和技能，增加自己在工作中的价值和竞争力。

4. 学习团队合作：劳动合同制员工应注重团队合作意识，积极与同事合作，学会倾听和沟通，不断提高团队协作能力。

5. 关注行业动态：劳动合同制员工应时刻关注行业动态，学习行业最新信息和发展趋势，保持自身的行业敏感性和竞争优势。

劳动合同制员工是现代劳动力市场的重要组成部分，他们的权益保护和发展是一个社会关注的焦点。通过明确的法律保障和自身努力，劳动合同制员工可以实现自己的职业目标，获得应有的回报。

八、合同制工人与劳动合同制区别？

合同制工人现时来讲，一般情况下都是在企业和工厂签与合同制的人。劳动合同制就有些差别，劳动合同制是当时人与劳资签与劳动合同制的关系，授到社保、医疗和其他保障的劳动合同制保护下。所以这是合同制工人与劳动合同制有些差别的。

九、农民合同制转劳动合同制工人

农民合同制转劳动合同制工人

在中国的农村地区，农民合同制和劳动合同制是两种常见的雇佣制度。农民合同制主要适用于农民工人，而劳动合同制则适用于城市工人。然而，随着城市化的推进和农村劳动力转移的加速，越来越多的农民工选择将自己的工作身份从农民合同制转变为劳动合同制工人。

农民合同制工人的定义

农民合同制工人是指在农村地区通过与农村用工经纪人或承包商签订雇佣合同，从事农村劳动的工人。他们通常以短期合同方式从事农村劳动，如农田种植、收割、畜牧等工作。这种合同制度旨在解决农民工找工作的问题，但也存在一些弊端。

劳动合同制工人的优势

相比之下，劳动合同制工人拥有更多的权益和保障。首先，他们有稳定的工作单位和工作岗位，可以享受正式员工的福利和待遇，如社会保险、年假和带薪病假等。其次，劳动合同制工人通常有更高的工资水平，能够获得更好的收入。

农民合同制转劳动合同制的原因

农民合同制工人转为劳动合同制工人的原因多种多样。首先，一些农民合同制工人希望获得更好的收入和福利待遇，以改善自己和家人的生活。其次，随着农村劳动力的短缺和农业现代化的推进，一些农民合同制工人发现在城市工作可以获得更多的机会和挑战。此外，城市的发展也吸引了他们向城市迁移。

农民合同制转劳动合同制的挑战

然而，农民合同制转为劳动合同制工人也面临一些挑战。首先，农民合同制工人转岗需要一定的技能和知识，否则他们可能无法适应新的工作环境和要求。其次，他们可能会面临城市生活的各种压力，如住房、交通和生活成本上涨等。

政府对农民合同制转劳动合同制的支持

为了支持农民合同制工人转为劳动合同制工人，政府采取了一系列的措施。首先，政府加大了对农民合同制工人培训的力度，提供相关的技能培训和培训补贴。其次，政府加强了劳动力市场的监管，保障劳动合同制工人的权益。此外，政府还推出了一些政策，鼓励农民合同制工人向城市转移，如提供就业创业补贴等。

结论

农民合同制转劳动合同制工人是一个重要的转变，对于个人和社会都具有积极的影响。这种转变可以提高农民工的待遇和收入水平，促进城乡经济发展和社会稳定。然而，农民合同制工人需要积极适应新的环境和要求，同时政府也应加大对他们的支持力度，以确保他们的权益和利益得到保护。

十、劳动合同和劳动合同制的区别？

二者的本质概念不一样，劳动合同通常是指劳动者与用人单位两者之间确立劳动关系时，明确双方权利和义务的协议。

而劳动合同制一般则是用工单位和劳动者通过签订劳动合同，明确劳动者在劳动就业期间双方权利和义务的用工制度。

二者的特征范畴不一样，劳动合同属于协议商定。而劳动合同制作为一种制度，包含劳动合同。