企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？

一、企业签劳动合同看毕业证还是毕业时间？

企业与新入职员工签订劳动合同，大多不会看毕业证书，因为那是入职面试时的工作。面试时要看你的工作简历，毕业证书，身份证，退伍证，职称证等等能够证明你的身份和能力的证书，才能确定你的工作岗位。

而签订劳动合同是在以上工作结束后，双方需要协商的是合同年限，工资薪酬，工作禸容，地点，时间等等条款。没必要再看工作简历，毕业证和了解毕业时间这些已知的内容了。

二、还没毕业签了劳动合同怎么办？

可以约定毕业后双方建立劳动关系。

三、不弄实习劳动合同不能毕业吗？

不一定，视情况而论。

学生参加教学实习需要签订三方实习协议，以保证三方在实习期间享有的权利与应尽义务。但实习更重要的是教学实习计划的落实与具体实施过程。所以，实习过程中应有实习教学计划、实施方案、学生实习日志、实习总结报告及学生实习登记表。如果上述材料充实而仅缺少实习协议，不会影响毕业。

四、今年毕业，签过劳动合同，还算是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。

应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

扩展资料：

应届毕业生指:就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。

应届毕业生可以报考公务员,这点大家都已经清楚,在毕业前,允许先参加考试,等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外,还有其他几种情况的考生,也可按应届生资格来对待的,也就是说,他们也可以报考限应届生报考的职位。

五、什么毕业证可以签劳动合同吗？

　　1、首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（以下简称《意见》）第四条中规定的不适用劳动法的主体中并不包括在校学生，学生身份并不当然限制您作为普通劳动者加入劳动力群体。

　　2、其次，根据《意见》第十二条规定，在校生勤工助学的行为可以不签订劳动合同，但并不能由此否定在校生的劳动权利，推定出在校生不具备劳动关系的主体资格。

　　因此，只要大学生达到《劳动法》规定的就业年龄，符合劳动关系主体资格，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力，就可以与公司签订劳动合同。

　　3、建议，如果大学生是勤工俭学，即指不以就业为目的，利用学习空闲时间打工补贴学费、生活费，可以不签订劳动合同；如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。

　　实习是以学习为目的，到相关单位参加社会实践，没有工资，不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等情形。虽未毕业但向公司表达了求职就业愿望，并进行了求职登记，求职人员登记表中登记其为某届毕业生，而也存在实习年。

六、毕业实习生需要签订劳动合同吗？

首先得区分清楚您所谓“实习”的性质。您去年12月份还没有毕业，还属于在校学生，不能同单位建立劳动关系，所以去年12月至今年7月，您同工作单位的关系只能作为劳务关系，按照《合同法》处理。7月份您拿到毕业证书后，同公司签订的就业协议属于劳动合同了，同公司建立的是劳动关系，按照《劳动合同法》处理。公司要求再实习三个月可能是混淆了概念，因为建立劳动关系是没有实习问题的，这三个月可能是试用期。按照《劳动合同法》第十九条“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”的规定，如果是三个月的试用期，用人单位就得同您签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。如果您觉得三年期限太长，也不必担心，因为《劳动合同法》第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，如果您找到另谋发展的机会，不一定要等三年时间，可以提前同工作单位解除劳动合同。

七、还没毕业就签劳动合同

还没毕业就签劳动合同？如何应对这种情况？

近年来，越来越多的大学生在毕业前就面临着签署劳动合同的问题。一些用人单位希望能够提前签订合同，以保证自己能够获得优秀的毕业生资源。然而，还没毕业就签劳动合同对于学生来说可能带来一系列的问题和困惑。本文将探讨这种情况下的应对策略。

1. 了解法律法规

在面对还没毕业就签劳动合同的情况下，首先要了解相关的法律法规。根据中华人民共和国劳动法规定，只有年满18周岁的劳动者才可以与用人单位签订劳动合同。因此，如果你还没有满足这个条件，用人单位要求你签订合同是不符合法律规定的。你可以向用人单位提出相关法律依据，以确保自己的合法权益。

2. 与用人单位进行沟通

在面对这种情况时，与用人单位进行开诚布公的沟通是非常重要的。你可以向用人单位说明自己的困惑和疑虑，询问他们对于提前签署合同的原因和考虑。同时，也可以向用人单位提出自己的担忧，以及对于签订合同时的条款和条件的疑问。通过沟通，双方可以更好地达成共识，并找到解决问题的方式。

3. 考虑自身情况和发展规划

在面对提前签署劳动合同时，还需要考虑自身的情况和发展规划。如果你对于该用人单位持有积极的态度，并且相信自己可以在该单位获得良好的发展机会和经验，那么签署合同可能是一个好的选择。然而，如果你还有其他选择，或者希望到更好的用人单位就业，那么签署合同前要慎重考虑。

4. 寻求法律援助

如果你对于提前签署劳动合同的安排感到极度困惑，并且无法与用人单位达成合理的协议，可以寻求法律援助。有关劳动法的律师可以为你提供专业的建议和指导，帮助你保护自己的权益。同时，他们可以帮助你了解合同条款和条件，确保你的利益得到最大程度的保障。

5. 慎重考虑长远发展

无论你最终决定是否提前签署劳动合同，都要慎重考虑自己的长远发展。要评估用人单位的信誉度和发展前景，以及该合同可能带来的利益和风险。在做出决策之前，建议与家人、亲朋好友和导师进行充分地讨论和咨询，以获得多方面的意见和建议。

总结

还没毕业就签劳动合同可能是一种突发的情况，让大学生感到困惑和无措。然而，只要我们了解相关法律法规，与用人单位进行充分的沟通，考虑自身情况和发展规划，寻求法律援助，并慎重考虑长远发展，都能够更好地应对这种情况。同时，要记得不管我们做出什么决策，都要保护自己的合法权益，确保自己能够获得一个良好的工作环境和发展机会。

八、刚毕业应该签劳务合同还是劳动合同？

应该签劳动合同。因为劳务合同，通常是公司与退休返聘人员签的合同。

劳动合同与劳务合同不同，如退休返聘人员就不用再为其办理社保，单位和个人均不再缴纳社保，而劳动合同适合在岗正式员工，这些员工必须参保。刚毕业，应该签的是劳动合同。

九、没毕业能签劳动合同吗

在现代职场，毕业证书已经成为很多公司雇佣新员工的标准之一。然而，并不是每个人都能顺利拿到毕业证。那么，如果没有毕业证，能否签订劳动合同呢？这是一个关于劳动法和就业规则的复杂问题。

根据相关法律规定，是否能签订劳动合同不仅仅取决于是否拥有毕业证，还涉及到公司的规定以及国家的法规。毕业证对于大多数公司来说是一种招聘的基础要求，因为毕业证代表着教育背景和专业技能。

法律和劳动合同

根据中国劳动法规定，劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动条件和权益的文件。合同中包含了工作内容、工作时间、薪酬待遇等关键信息。然而，并没有明确规定毕业证书是签订劳动合同的必要条件。

尽管劳动法没有明确规定，但是毕业证对于雇主来说是一种重要的招聘标准。毕业证代表着求职者的教育和学识水平，对于雇主来说具有一定参考价值。因此，大多数情况下，没有毕业证的人很难获得合同工作。

公司规定和行业标准

除了劳动法的规定，公司内部的规定和行业标准也会影响是否能签订劳动合同。有些公司要求员工必须持有相关的学历证书才能签订合同，而有些公司则对学历要求相对宽松。

例如，一些技术性岗位可能更加注重员工的实际能力而不是学历。在这种情况下，即使没有毕业证，只要能够证明自己具备相关技能，签订劳动合同的机会也存在。

其他证明材料的重要性

即使没有毕业证，求职者仍然可以通过其他方式证明自己的能力和素质。以下是一些能够起到证明作用的材料：

• 实习经历证明：如果求职者拥有丰富的实习经历，可以提供实习证明来证明自己在相关领域的工作经验和能力。
• 培训证书：如果求职者参加过相关的职业培训，取得了相应的证书，可以提供这些证书来证明自己的专业素养。
• 个人作品集：对于一些创意行业的从业者来说，个人作品集是展示自己能力的重要材料。

通过提供这些证明材料，求职者可以增加自己签订劳动合同的机会。

法律咨询和就业指导

如果你没有毕业证，但仍然希望签订劳动合同，建议你咨询专业的法律机构或者就业指导机构，寻求专业意见和帮助。这些机构可以根据你的具体情况，为你提供相应的法律和求职建议。

在你寻求帮助之前，你也可以先自行了解相关的法律和政策，了解自己的权益和责任。这样在面对雇主或者公司要求时，你可以更好地保护自己的权益。

总结

虽然没有毕业证会对签订劳动合同带来一定的困难，但并不意味着没有毕业证就无法签订合同。公司规定、行业标准以及其他相关证明材料的重要性都对此起到了一定的影响。

如果你没有毕业证，但具备相关的实际能力和素质，可以通过其他方式来证明自己的价值。同时，咨询专业的法律或就业机构也是为了更好地保护自己权益和寻求帮助的有效途径。

十、为毕业能签劳动合同吗

为毕业能签劳动合同吗

每年的毕业季，很多大学生都面临着找工作的压力和困惑，而其中一个重要的问题就是能否毕业后直接签订劳动合同。这个问题牵涉到劳动法相关规定以及就业市场的实际情况，下面我们来详细探讨一下，为毕业能签劳动合同吗。

首先，根据劳动法的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要文件，用来保障劳动者的权益和利益。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，劳动合同应当为无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同。然而，这并不意味着毕业生可以毫无问题地签订劳动合同。

在现实情况中，大部分用人单位更倾向于与经验丰富的工作人员签订长期劳动合同，而对于毕业生往往更倾向于采取短期或者中期的试用期制度。这是因为毕业生刚从校园走出来，经验和职业技能相对较低，用人单位需要一段时间来考察他们的工作能力和适应能力。因此，很多毕业生初进职场时，常常会面临着签订短期或试用期劳动合同的情况。

试用期劳动合同的签订在一定程度上确保了用人单位在考察期间对毕业生进行评估和培养。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，试用期通常不得超过六个月。在试用期内，用人单位有权根据毕业生工作表现和岗位要求来决定是否予以正式录用。同时，在试用期内，劳动者享有与正式员工相同或基本相同的工资、福利和保障待遇。

当然，并不是所有毕业生都要签订试用期劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动者与用人单位可以根据双方意愿协商确定是否试用期。有些优秀的毕业生在求职过程中能够展现出业务水平和潜力，用人单位也愿意直接签订正式的无固定期限劳动合同。

与此同时，考虑到刚毕业的大学生可能还需要进一步深造或者学习其他技能，很多用人单位也会提供给他们实习的机会。实习期可以被看作是试用期的一种延伸，是毕业生获得更多实践经验和技能培养的机会。虽然在实习期内可能薪资待遇不高，但也为毕业生掌握更多专业知识和技能提供了机会。毕业生可以通过实习期的努力和表现，为将来签订劳动合同打下良好的基础。

总体来说，在毕业后能否签订劳动合同这个问题上，很多因素都需要考虑。除了劳动法的规定外，个人的实际情况、用人单位的需求以及就业市场的竞争状况都会对签订劳动合同产生影响。因此，毕业生在就业过程中应该根据自身的情况和实际需求进行合理的选择。

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