一、解除或终止劳动合同证明？

甲方：____________公司

乙方：____________(员工工号：___________)

甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：

一、解除劳动合同的日期为：____年__月__日;

二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;

三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方：________公司乙方(签字)：______

法定代表人或委托代理人：____________________

____年__月__日____年__月__日

劳动合同终止的7种情形

1、劳动合同期满的;

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、用人单位被依法宣告破产的;

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

7、劳动合同期满，劳动者存在以下情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部份丧失劳动能力的;(该种情形的劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行)。

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

用人单位解除劳动合同的14种情形

1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;

2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同;

3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同;

4、劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同;

6、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同;

7、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同;

8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位可以解除合同;

9、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同;

10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同;

11、用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

12、用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同;

14、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。

二、解除 或终止 劳动合同书

在职场中，有时候不可避免地会出现劳动合同的解除或终止的情况。劳动合同的解除或终止是雇主和雇员之间的权利和义务，这需要遵循一定的法律程序和规定。

劳动合同解除和终止的含义

劳动合同的解除和终止是指合同双方协商或根据法律规定解除或终止劳动关系的行为。解除和终止的方式有很多种，例如双方协商解除、解除协议、解雇、辞职等。

解除劳动合同的情况

解除劳动合同的情况有很多种，以下是一些常见的情况：

• 违反合同约定：如果一方或双方违反了劳动合同中的约定，对方可以解除合同。
• 严重失职：如果雇员严重失职，工作能力明显不符合要求，雇主有权解除合同。
• 经济性裁员：由于经济环境变化或企业经营状况不佳，雇主可能需要进行经济性裁员，这时可以解除一部分劳动合同。
• 合同到期：劳动合同在约定的期限到达时自动解除。

终止劳动合同的情况

终止劳动合同是指在合同期限内结束合同关系，以下是一些常见的终止劳动合同的情况：

• 双方协商：劳动合同期限到期前，双方可以协商终止合同。
• 解雇：雇主有权解雇雇员，但需要遵循一定的规定和程序。
• 辞职：雇员可以自愿辞职，但需要提前通知雇主。

解除和终止劳动合同的程序

解除和终止劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定，以下是一般的程序：

1. 通知对方：一方决定解除或终止劳动合同时，需要提前书面通知对方，并说明解除或终止的原因。
2. 协商解决：双方可以协商解决解除或终止劳动合同的事宜，如赔偿、离职手续等。
3. 劳动仲裁或法院诉讼：如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。

劳动合同解除或终止的影响

劳动合同的解除或终止会对雇主和雇员产生一定的影响：

• 经济影响：解除或终止劳动合同可能涉及赔偿、福利待遇等经济问题。
• 就业问题：解除或终止劳动合同后，雇员可能需要重新找工作，雇主可能需要重新招聘。
• 声誉影响：对于雇员来说，频繁解除或终止劳动合同可能影响个人职业声誉。

总结

解除和终止劳动合同是劳动关系中的重要环节，合同双方需要遵循相关的法律程序和规定。解除或终止劳动合同的情况很多，但都需要注重合同的约定和合法性。无论是雇主还是雇员，在解除或终止劳动合同时，都应该权衡利弊，遵守相关法律法规，确保自身权益。

三、什么叫依法解除或终止劳动合同时止吗？

在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。

　 双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《工资支付暂行规定》

　　第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　(三)安排加班不支付加班费的；

　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

四、违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。

经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。

仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？

五、解除或终止劳动合同后，用人单位不给办理手续怎么办？

您好，根据《劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

如果不给办理，可向劳动监察部门投诉，《劳动合同法》明确规定：“劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”

劳动者在离职后，因社会保险或档案关系等移转手续办理与原单位产生争议的，可以作为劳动争议申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到人民法院起诉。希望能帮到您。

六、用人单位与劳动者办理解除或终止劳动合同手续有哪些规定？

　　劳动合同法　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　社会保险法　　第五十条用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。　　……

七、2020常州市关于单位解除或终止劳动合同后失业证去什么地方办理办理手续有那些？

到常州市行政服务大厅失业所办事窗口办理。须带上本人身份证和解除劳动合同原件以及本人人事档案（须密封）等，这些资料备齐后才能办理（登记）失业手续。

八、终止或解除劳动合同

如何终止或解除劳动合同？

劳动合同是雇主和员工之间约定工作关系的重要文件，有效终止或解除劳动合同需要遵循一定的法律程序和规定。本文将介绍终止或解除劳动合同的常见方式和注意事项。

1. 员工辞职

员工辞职是最常见的终止劳动合同的方式之一。员工可以自主选择离开工作岗位，但需要提前向雇主提交书面辞职申请，并按照劳动法规定的通知期限履行相关义务。辞职申请应包含辞职原因、辞职日期以及员工的联系信息。

2. 雇主解雇员工

雇主有权解雇员工，但必须遵守法律规定的程序。根据劳动法，雇主解雇员工可能涉及以下情况：

• 员工违反了劳动合同中的约定
• 员工不能胜任工作岗位
• 员工长期不到岗或旷工
• 员工发生了严重的职业道德问题
• 公司经营状况不佳，需要进行员工裁员等

在解雇员工时，雇主应当尊重员工的权益，依法支付相应的赔偿金，如工资、福利和未使用的年假等。

3. 双方协商解除劳动合同

如果雇主和员工之间存在不可调和的矛盾或争议，双方可以协商解除劳动合同。这通常需要雇主和员工共同撰写解除协议，并明确解除劳动合同的日期和条款。

4. 劳动合同期满

根据劳动合同的约定，当合同期满时，劳动合同自然终止。在合同到期前，双方可以协商续签或终止合同。如果双方没有明确表达意愿，则视为劳动合同已到期。

5. 聘用期限届满

根据用工需求，雇主与员工可以约定聘用期限。一旦期限到达，劳动合同也随之解除。需要注意的是，聘用期限届满并非劳动合同终止的原因，而只是合同解除的一种情形。

注意事项

在终止或解除劳动合同时，双方需要遵守以下注意事项：

• 严格按照合同约定的期限和程序行事。
• 保留好解除合同的证据，如书面通知、协议等。
• 合理支付离职员工的工资、福利和其他应得的权益。
• 在解雇员工时，遵循《劳动法》等相关法律法规，防止违法行为发生。
• 在协商解除时，要确保协商过程公平、公正，并明确解除的各项条款。

终止或解除劳动合同是一项重要的法律行为，双方应当保持沟通，尊重彼此的权益，并遵循相关的法律法规。如有需要，可咨询专业的劳动法律服务机构，以确保合法合规地处理劳动关系。

感谢阅读本文，希望能对您了解如何终止或解除劳动合同提供帮助。

九、解除（终止）劳动合同板本该怎样写?

这种网上找一下很多的：

解除劳动合同证明书

_____________ 系我单位员工，性别_______ ，身份证号码为________________________ ，________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他：_____________________________________________________ (法律、行政法规规定的其他情形)

　我单位决定从__________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，截止解除劳动合同，无任何经济纠纷问题。双方协商一致，解除合同，特此证明。

　用人单位(盖章) 　　　 员工签名：

__________年_____月_____日 _________年_____月_____日

十、终止或解除劳动合同证明能不能网上？

不可以

劳动合同解除是不可以在网上的，此时是需要出具解除劳动合同的证明书的。在我国的劳动合同解除，劳动者离职的程序规定中，在解除劳动合同的劳动者办理完毕工作交接后，此时是需要用人单位支付工资的，并且是还应当结算并支付该员工的经济补偿。