酒店没有给员工签劳动合同？
一、酒店没有给员工签劳动合同？
可以到社保局进行仲裁。没签劳动合同，要付双倍的工资，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
二、工厂没有给员工签劳动合同应怎样起诉工厂？
如果公司没和你签订劳动合同，先暂时不要管他，因为事实劳动关系是存在的。保管好厂证、工资条、待遇、考勤记录等相关资料。等你什么时候不想做了，可以提出辞职。在辞职原因中可以写明公司违法。不管公司批不批准。
你都可以首先向劳动部门反映（也就是调解），如果劳动部门不为劳动者做主，有串通一气的嫌疑时，可以态度强硬一些，并记下劳动部门接待者的名字和相关言行，告诉他如果不公正的处理就将向媒体或上级部门打投诉他。一般来说，没有跟你签合同要是支付双倍工资的（因为已正常支付了你的工资，因此还可以要求他再补工资额就可以了，假如你做了八个月每个月发了工资4000元，可以再要求公司补偿3.2万元，当然调解可以适当的让步，如果用补到2万左右也行了）。
如果劳动部门调解公正但公司不愿意和解，你可以向劳动部门提出仲裁。不要担心仲裁，需要提供什么资料，仲裁受理或通知会清楚的说明，按要求备齐相关资料即可，就算提供不了的，也可以申请要求对方（公司）提交。
仲裁一般会判决你胜，如果公司要告就也就是向法院提出诉讼，不要担心，按诉讼通知备齐相关资料即可，一般法院会维持仲裁的结果。
在仲裁和诉讼时可以考虑请律师或寻求法律援助（官方指定律师给你不收律师费的），但是这么明确的事实（没签劳动合同），不用请律师也没多大关系，直接自己对应就可以的。
有不明白的可以随时问我，我不是律师，但我处理此类事件很多。
三、企业在试用期内没有给员工签劳动合同是违法的吗？
根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当以劳动者订立书面劳动合同。
根据劳动合同法规定，签署劳动合同的年限不同，试用期可以有1-6个月不等的期限。所以试用期也应当以劳动者签订书面的劳动合同，不签订劳动合同的行为是属于违法行为。根据我国劳动法的规定，自劳动者入职之日起一年内，用人单位为劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权自入职之日起第二个月起，要求用人单位支付双倍工资。如果超过一年，用人单位为以劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订无固定期限的劳动合同。四、单位给员工签劳动合同后，不用到劳动局备案的吗？
公司和员工签书面劳动合同，没有到劳动局备案是合法的，只要劳动合同规定里没有违反国家法律或法规的，即为有效合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、有的企业给员工签劳动合同，薪资方面不填写，后续加上去合法吗？
正常的合同都应该是内容先填写并经劳动者及用人单位双方确认。但这个在举证上有难度，故关键看合同的内容是否违法。
六、公司给员工签劳动合同可不可以人事章和合同章都盖上？
公司和员工签合同可以盖人力资源的章，只要具有法律效力的公章都是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
七、员工签劳动合同应该注意什么？
作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟
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劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）八、员工不签劳动合同
<>员工不签劳动合同：风险与解决方案
在现代商业环境中，雇主和员工之间的劳动关系是构建一个稳定和可持续的企业的核心。然而，有时候发生了一种情况，即员工拒绝或不愿签署劳动合同。这对雇佣双方的利益都可能带来严重的风险和问题。在本文中，我们将探讨员工不签劳动合同的风险，以及如何解决这些问题。
风险
员工不签劳动合同可能导致以下风险：
- 法律风险：没有签署劳动合同意味着雇佣关系没有得到明确的法律约束。这给雇主和员工带来了不确定性和法律风险。
- 权益保护风险：劳动合同是保护员工权益的一种重要方式。没有签署劳动合同，员工的权益可能无法得到保障，例如工资、福利和工作条件等。
- 劳动争议风险：在没有劳动合同的情况下，雇佣关系容易出现争议。员工可能对工作时间、工资待遇等方面提出异议，导致劳动争议的产生。
- 经营风险：没有签署劳动合同可能会对企业的整体经营产生影响。员工可能利用法律的空白部分来谋取个人利益，损害企业的利益和声誉。
解决方案
如果员工不签劳动合同，雇主可以考虑以下解决方案：
- 沟通和解释：首先，雇主应与员工进行沟通，了解其为何拒绝签署劳动合同。通过解释劳动合同的重要性和好处，可以增加员工的理解和签署意愿。
- 法律咨询：如果员工坚持不签劳动合同，雇主可以寻求法律支持和咨询。专业的劳动法律顾问可以帮助雇主了解相关的法律规定和应对策略。
- 制定明确的规章制度：在没有劳动合同的情况下，雇主可以制定明确的公司规章制度来规范员工的行为和权益。这将为雇主提供一定的法律保护和管理依据。
- 签订补充协议：尽管没有劳动合同，雇主和员工可以签订补充协议来明确双方的权益和责任。补充协议可以作为雇佣关系的补充文件，提供更多的法律保护。
- 诉讼和仲裁：如果雇主和员工无法解决劳动合同问题，可以通过诉讼或仲裁等法律手段解决争议。在这种情况下，法院或仲裁机构将根据事实和法律规定做出判决。
结论
员工不签劳动合同可能给雇主和员工带来严重的风险和问题。作为雇主，我们必须意识到劳动合同的重要性，并采取措施来解决员工不签劳动合同的问题。通过沟通、法律咨询和制定明确的规章制度等方式，可以最大限度地降低风险并保护雇员和企业的权益。
同时，员工也应该意识到劳动合同对于保障自身权益的重要性。签署劳动合同意味着更多的法律保护和福利待遇。合理地行使和维护自己的权益，有助于建立更加稳定和良好的劳动关系。