劳动合同怎么填写？

一、劳动合同怎么填写？

劳动合同书的填写根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同填写好的样本图片?

劳动合同内容需根据实际情况填写，直接使用别人填写的样本，如与实际履行情况不符的，存在相应的法律风险。

三、深圳劳动合同怎么填写？

深圳的劳动合同范本，在市、区劳动局（人力资源和社会保障局）都有买，买回去之后，就可按照上面的格式及列出的条款填空就行了，当然，如果自己公司有独自的相应规定，也可在合同后面的空格内，填写补充。但必须注意：补充的条款内容，要符合《劳动合同法》的相关规定。

四、思念劳动合同怎么填写？

1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。

2、乙方为劳动者个人信息，必须完全填写清楚。

3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订：比如：2009年3月29日至2010年3月28日。

4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。

5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。

6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。

7、如有其他待遇或约定请在社会保险福利待遇第十八条处填写清楚。如没有用斜线划掉。

8、违法合同责任条款处，如有其他约定请在第四十五条空白处填写，如没有用斜线划掉。

9、在下方甲方签字盖章处加盖单位公章(只能是单位公章或人力资源部的公章其他章一律无效)，劳动者本人签名，填写签订日期。

10、所有合同必须用黑笔填写，可上交原件或复印件(加盖单位公章否则无效)。

11、合同签订单位必须是在工商局注册的正规单位，网吧、小商店、餐馆、小超市等单位一律无效。所盖章必须是单位公章或人力资源部的公章，其余公章一律无效。

五、劳动合同籍贯怎么填写？

根据自己的实际情况进行填写，户籍所在地一般与身份证上的地址一致。

劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同上的户籍所在地就按照自己的实际情况去填写就行了，如果实在不清楚的话拿出自己的身份证对照着填写。特别是职工和公司签劳动合同的时候，上面关系到一些自身信息的一定要如实的填写，并且，填户籍所在地而已，这样对以后的权益不会造成任何影响的。

六、劳动合同如何填写

劳动合同如何填写 ？

劳动合同是雇佣关系的法律基础，对劳动者和用人单位之间的权益和责任起着重要的作用。因此，正确填写劳动合同是保障双方合法权益、避免纠纷的关键步骤。本文将为你详细介绍劳动合同的填写要点和注意事项，帮助你更好地掌握劳动合同的填写技巧。

相关法律依据

在了解劳动合同的填写要点之前，我们先来了解一下相关法律依据。目前，我国劳动合同管理主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行。这些法律法规对劳动合同的签订、内容、变更、解除等方面均有明确的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同时应严格遵守。

劳动合同填写要点

1.合同主体信息填写

劳动合同的主体信息包括用人单位和劳动者的基本信息。用人单位的基本信息应包括企业名称、法定代表人或负责人的姓名、单位地址等；劳动者的基本信息应包括姓名、性别、身份证号码等。填写时要准确无误地录入相关信息，以确保双方权益的合法性和可执行性。

2.工作内容和岗位要求描述

劳动合同应明确规定劳动者工作内容和岗位要求。工作内容描述应清晰明确，涵盖劳动者具体从事的工作任务、职责和权利；岗位要求描述应包括工作所需的相关技能、学历要求以及其他任职条件。这些描述的准确性和完整性能够帮助劳动者了解工作职责和用人单位的要求，在后续工作中起到一定的指导作用。

3.劳动合同期限约定

劳动合同期限是劳动合同中重要的内容之一。劳动合同期限的约定应根据实际情况进行合理调整，可以分为固定期限和无固定期限两种。固定期限合同一般采用协商一致的方式，明确约定合同的开始时间和结束时间；无固定期限合同则是指劳动合同在没有约定期限的情况下，双方一致同意继续履行合同关系。根据不同情况选择合适的合同期限约定能够保护劳动者的合法权益。

4.劳动报酬及福利待遇约定

劳动合同应明确规定劳动者的劳动报酬和福利待遇。劳动报酬主要包括工资、奖金、津贴等；福利待遇主要包括社会保险、住房公积金等。在填写时，应具体明确报酬金额、发放日期以及福利待遇的享受条件和范围，以确保劳动者能够按照合同约定享受相应的权益和待遇。

5.违约责任约定

劳动合同的违约责任约定是保障合同履行的重要内容之一。违约责任约定应明确约定违约行为和相应的处罚措施。例如，对于劳动者不履行工作职责或用人单位未按时支付劳动报酬等情况，应明确约定责任和处理方式，以规范双方的行为，维护合同的有效性和稳定性。

注意事项

1.用人单位应依法提供合同文本

用人单位应依法提供合同文本给劳动者，确保劳动者了解合同的内容和约定。同时，劳动者应仔细阅读合同文本，确保自己的权益受到法律保护。

2.合同填写应真实准确

在填写劳动合同时，双方应如实填写相关信息，确保信息真实准确。如有虚假填写或故意隐瞒情况，可能导致合同无效或引发纠纷。

3.合同要保管好

劳动合同是劳动者和用人单位之间的约定，双方都应妥善保管合同。劳动者应妥善保管自己的劳动合同，以备将来的参考和维权；用人单位也应妥善保管劳动合同，确保合同的安全性和可查性。

劳动合同的填写对于保障劳动者和用人单位的权益非常重要。双方在签订劳动合同时，应充分了解相关法律法规的规定，按照法律要求填写合同内容，确保合同的合法性和有效性。同时，合同的填写应真实准确，合同的约定应明确具体，以避免不必要的争议和纠纷的发生。只有合法合规的劳动合同才能为双方提供稳定和可靠的法律保障。

七、劳动合同怎么填写

劳动合同怎么填写

劳动合同是劳动关系的重要依据，对于雇主和员工来说都具有重要意义。因此，填写劳动合同时需要注意一些关键要素，以保障双方的权益并避免出现纠纷。本文将详细介绍如何填写劳动合同。

1. 合同基本信息

在填写劳动合同时，需要在合同的首部明确标明合同的基本信息，包括：

• 合同起始日期：合同生效的日期，通常是双方协商一致后确定的。
• 合同终止日期：合同的截止日期，可以是固定的日期，也可以是一定条件实现后的日期。
• 劳动合同期限：劳动合同的有效期限，可以是固定期限或无固定期限。

2. 工作内容与职责

劳动合同需要明确员工的工作内容和职责，包括：

• 岗位名称：详细说明员工所从事的具体岗位名称。
• 工作职责：详细列举员工的工作职责，使员工清楚自己的工作范围。
• 工作地点：标明员工的工作地点，可以是公司的具体地址或工作地点区域。
• 工作时间：规定员工的工作时间，包括每天的上下班时间、休息时间等。

3. 薪酬与福利

劳动合同需要明确员工的薪酬与福利，包括：

• 基本工资：员工的基本工资金额，可以是月薪、时薪或年薪等形式。
• 绩效奖金：如果公司有绩效考核制度，可以在合同中明确绩效奖金的计算方式。
• 福利待遇：公司提供的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

4. 权益保障

劳动合同需要保障员工的权益，包括：

• 工时要求：合理规定员工的工时要求，避免超时工作。
• 休假制度：明确员工的休假制度，包括带薪假期和病假制度。
• 劳动保障：规定员工的劳动保障权益，如工伤保险和社会保险等。
• 违约责任：明确双方在合同违约时应承担的责任和违约金等。

5. 终止合同

劳动合同需要明确终止合同的条件和程序，包括：

• 合同解除：规定合同解除的条件和程序，如双方协商解除、提前通知等。
• 违约处理：如何处理合同违约情况，包括违约方支付违约金、补偿等。
• 争议处理：明确双方在合同解除后发生争议时的解决方式，可以选择仲裁或法律途径。

总结

劳动合同的填写是确保劳动关系稳定和双方权益保障的重要步骤。通过正确填写劳动合同，可以预防可能出现的纠纷，并为双方提供明确的权益保障。双方在填写劳动合同时应明确合同的基本信息、工作内容与职责、薪酬与福利、权益保障以及终止合同等方面的内容。同时，填写劳动合同时应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

八、劳动合同怎样填写

劳动合同怎样填写- 一个完整的指南

引言

劳动合同是雇佣关系的法律依据，是雇主和雇员之间的协议。合同的内容不仅规定了双方的权利和义务，还可以保护双方的权益。因此，填写劳动合同是雇主和雇员都应该重视的工作。本文将为您提供一个完整的指南，告诉您如何填写劳动合同。

1. 标明合同的标题和日期

劳动合同的第一步是标明合同的标题和日期。标题应该清晰明确，例如：“劳动合同”或“雇佣协议”。日期是合同签署的日期，应该标明年月日。

2. 描述雇主和雇员的个人信息

接下来，合同应该包含雇主和雇员的个人信息。这包括他们的全名、地址、联系方式和身份证号码。这些信息可以帮助双方确认对方的身份，并可以作为联络方式。

3. 确定合同的起止时间

劳动合同应该明确规定雇佣关系的起止时间。这包括合同的开始日期和结束日期。通常情况下，合同会规定一个固定的期限，但也可以是无固定期限的。

4. 规定工作职责和工作地点

劳动合同应该明确规定雇员的工作职责和工作地点。工作职责应该详细描述雇员需要完成的具体工作任务和职责。工作地点应该明确指出雇员需要在哪个地方履行工作。

5. 确定工作时间和休假政策

合同应该规定雇员的工作时间和休假政策。工作时间应该标明每天工作的具体时间段。休假政策应该包括年假、病假、婚假等各种假期的安排。

6. 规定薪酬和福利

劳动合同应该明确规定雇员的薪酬和福利。薪酬部分应该包括基本工资以及可能的奖金和津贴。福利部分应该包括社会保险、医疗保险、退休金等福利待遇。

7. 确定合同解除和违约条款

合同应该包含合同解除和违约条款。解除条款应该规定在何种情况下合同可以解除，例如双方协商解除或违反合同条款。违约条款应该规定违反合同条款的后果。

8. 其他条款

合同的最后部分可以包含其他双方认为有必要约定的条款。例如，保密条款、知识产权条款等。这些条款可以根据具体情况进行添加。

结论

填写劳动合同是雇主和雇员之间建立关系的重要一步。合同的内容应该明确、详细，并符合相关法律法规的规定。希望本文提供的指南可以帮助您正确地填写劳动合同。

九、解除劳动合同协议书怎么填写?

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

甲、乙双方于 年 月 日签订【□无固定期限 □为期 年 □以完成 工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。

一、经 甲方 提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于 年 月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。

二、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币 元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有个人所得税由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。

乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。

四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。

六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。

七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。

八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。

九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。

十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。

（此后无正文）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

身份证号：

年 月 日 年 月 日

十、劳动合同签章机关怎么填写？

劳动合同签章机关为合同甲方的单位全称。