劳动合同的名词解释

一、劳动合同的名词解释

劳动合同的名词解释

劳动合同是劳动关系中的重要法律文件，它规定了雇佣者和雇员之间的权益和责任。为了更好地理解劳动合同的内容和含义，下面对其中的一些关键词进行了解释。

劳动关系

劳动关系是雇佣者和雇员之间的法律关系，是建立在劳动合同基础上的。雇佣者提供工作机会和工资报酬，而雇员则提供劳动力和技能。劳动关系的建立需要双方的共同意愿，并且在法律框架下进行。

雇佣者

雇佣者是在劳动关系中提供工作机会和工资报酬的一方。他们负责提供工作条件、制定规章制度和支付工资。雇佣者的权利和责任在劳动合同中得到具体规定。

雇员

雇员是在劳动关系中提供劳动力和技能的一方。他们遵守雇佣者的规章制度，履行劳动合同约定的义务，并提供劳动所需的专业知识和技能。雇员享有劳动保护和劳动权益。

工资

工资是雇佣者支付给雇员的报酬，作为雇佣关系的基本组成部分之一。工资的支付方式、时间和金额应当在劳动合同中明确约定，并遵守相应的法律法规。

工时

工时是雇员每天、每周或每月需要工作的时间。劳动合同应当明确约定工作时间的安排，包括每天的工作小时数、休息日和节假日的安排等。工时的合理安排有助于保护雇员的权益和健康。

劳动保护

劳动保护是国家为保障雇员的权益和安全而采取的一系列措施和政策。劳动合同应当包含相关的劳动保护条款，确保雇员在工作中享有安全、健康的工作环境。

解雇

解雇是指雇佣者终止雇员劳动合同的行为。劳动合同中应当规定解雇的条件和程序，并保护雇员的合法权益。雇佣者解雇雇员应当遵守相应的法律法规，并提供合理的解雇赔偿。

违约

违约是指一方未履行劳动合同约定的义务，或者履行义务不符合约定标准的行为。劳动合同中应当明确约定违约行为的后果和解决方式，以维护双方的合法权益。

争议解决

劳动合同中的争议解决条款规定了双方在劳动关系发生争议时的处理方式。常见的争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。争议解决的程序和条件应当符合相关的法律法规。

补偿

补偿是雇佣者因违约行为或其他责任需要给付的赔偿金或补偿款项。劳动合同中应当明确约定各种违约行为的补偿金额和方式，以保护双方的合法权益。

保密

保密是指双方在劳动关系中对商业机密、专利技术和个人隐私等进行保密的约束和义务。劳动合同中应当明确约定保密的范围、期限和保密义务，以维护双方的合法权益。

终止

终止是指劳动合同在约定期限届满或者发生一定条件下的结束。劳动合同中应当规定终止的条件和程序，以保护双方的合法权益。雇员终止劳动合同时应当提前通知雇佣者，并履行相应的义务。

以上是对劳动合同中一些关键词的解释和说明。劳动合同作为雇佣关系的法律依据，确保了雇佣者和雇员的权益和责任得到明确界定。劳动合同的内容应当符合法律法规的要求，并尽可能明确和具体。双方在签订劳动合同时要注意合同的条款和约定，确保自身的权益不受损害。

二、劳动合同名词解释答案？

劳动合同名词解释: 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

三、劳动合同的终止名词解释

劳动合同的终止名词解释

劳动合同是雇主和员工之间的一种法律约定，合同中规定了雇佣关系的具体条件以及各方的权利和义务。然而，劳动合同并非永恒不变，它可以通过各种方式终止。本文将解释劳动合同终止的不同名词，并对每种情况进行详细说明。

1. 解除劳动合同

解除劳动合同是指一方或双方当事人根据合同约定或适用的劳动法律规定，提前终止劳动合同的一种方式。解除劳动合同需要满足一定的条件，包括事先通知对方、支付相应的补偿金或遵循特定的程序。

例如，雇主可以因员工严重违反劳动合同的约定，比如盗窃公司财物或严重失职而解除合同。另一方面，员工也可以选择解除合同，如果雇主拖欠工资、违反合同约定或提供不安全的工作环境。

2. 终止劳动合同

终止劳动合同是指劳动合同到期，双方当事人再次确认不继续延长合同关系，自动结束雇佣关系的一种方式。一般情况下，劳动合同都会规定明确的期限，双方可以根据合同约定自主选择是否终止合同。

然而，在终止劳动合同前，双方需要提前进行协商，以确保对方同意终止合同，同时处理好待遇及其他相关事宜。合同终止期限到达时，双方应按照约定办理离职手续，避免出现纠纷。

3. 被辞退

被辞退是指雇主主动解除劳动合同，将员工从公司中开除的一种情况。辞退通常是因为员工违反劳动合同的规定，或者由于企业经营状况不佳等原因，需要减少员工人数。

根据劳动法的规定，雇主辞退员工应遵循一定的程序，并支付相应的经济补偿。辞退是一种较为严厉的处理方式，因此在劳动合同订立时，双方应明确约定辞退条件以及相应的补偿标准。

4. 辞职

辞职是指员工主动提出终止劳动合同，不再继续在当前公司工作的一种形式。辞职通常需要提前通知雇主，根据合同约定或法律规定支付相关补偿。

辞职可能有多种原因，包括个人发展、薪酬待遇、工作环境等。尽管辞职是员工的合法权利，但在做出决定之前，员工应权衡利弊，考虑是否有更好的职业选择以及个人未来的发展。

5. 合同到期

合同到期是指劳动合同按照约定期限自然结束的情况。一般而言，劳动合同中会明确约定起止日期和期限，在合同到期前，双方无需进行特别的终止程序。

当合同到期时，雇佣关系自动终止，双方无需承担额外责任或支付其他补偿。然而，如果双方希望继续合作，可以进行合同续签或另行订立新的劳动合同。

总结

劳动合同的终止是雇佣关系结束的一种方式，需要根据具体情况选择适当的终止方式。无论是解除合同、终止合同、辞退员工还是员工辞职，都需要遵循法律规定，履行相应的程序和义务。合同的明确约定可以帮助双方在终止劳动合同时避免争议，保护各自的合法权益。

四、劳动合同制度名词解释

劳动合同制度是我国劳动法律的重要组成部分，为保障劳动者的权益和规范劳动关系的发展，加强劳动合同管理具有重要意义。在劳动合同制度中，有一些名词需要加以解释，以便更好地理解和应用劳动法律。

1. 劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者约定劳动关系、确定双方权利义务的书面合同。劳动合同应当包括劳动合同的具体内容，如工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保障、劳动纠纷处理等。

2. 合同期限

合同期限是指劳动合同有效存在的时间段。劳动合同可以分为固定期限合同和无固定期限合同。固定期限合同是指劳动合同在约定的特定期限后终止，无固定期限合同是指劳动合同在双方达成协议后不预设具体的终止时间。

3. 解除劳动合同

解除劳动合同是指劳动合同双方在规定条件下终止合同关系的行为。合同解除方式包括双方协商解除、一方提前解除、劳动争议仲裁机构裁决等。解除劳动合同必须符合法律规定的解除条件和程序。

4. 薪酬福利

薪酬福利指劳动者从用人单位获得的各种报酬和福利待遇。薪酬包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。用人单位必须按照法律规定支付劳动者的薪酬福利。

5. 劳动保护

劳动保护是指用人单位为保障劳动者的安全和健康而采取的措施和政策。劳动保护包括建立安全生产制度、提供劳动保护用品、保障劳动者合法权益等。用人单位必须履行劳动保护的法定义务，确保劳动者的人身安全和健康。

6. 劳动合同法

劳动合同法是中国劳动法律体系中的一部分，主要用于规范劳动关系、保护劳动者权益、维护社会稳定。劳动合同法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面做出了明确的规定，同时也规定了劳动合同纠纷的处理程序和方式。

7. 勞工法庭

勞工法庭是负责审理劳动争议案件的专门法院。劳动争议包括劳动合同纠纷、劳动报酬争议、劳动保护纠纷等。勞工法庭根据劳动法律的规定，独立、公正地审理和裁决劳动争议案件，保障劳动者的合法权益。

8. 用工单位

用工单位是指雇佣劳动者从事劳动的法人或其他组织。用工单位有责任提供工作岗位、保障劳动条件、支付劳动报酬、履行劳动保护义务等。用工单位还需要履行登记备案、签订劳动合同等法定义务。

9. 劳动争议

劳动争议是指劳动关系双方在劳动合同履行中产生的纠纷。劳动争议可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。解决劳动争议可以通过协商、仲裁、诉讼等方式进行。

以上是关于劳动合同制度中部分名词的解释。了解和掌握这些名词对于正确理解和运用劳动法律具有重要意义，同时也有助于维护劳动者的权益和促进劳动关系的和谐发展。

五、劳动合同变更名词解释

劳动合同变更名词解释

在职场中，劳动合同是雇员与雇主之间最重要的法律约束。在雇佣关系中，双方可能会遇到需要变更劳动合同的情况。为了帮助大家更好地理解劳动合同变更的相关术语，本文将对劳动合同变更的名词进行解释。

1. 协商一致

劳动合同变更必须在双方协商一致的基础上进行。双方应当通过充分的沟通和讨论，就劳动合同变更事项达成一致意见。如果一方不同意变更内容，变更将无法进行。

2. 合法合规

劳动合同变更必须符合相关法律法规的规定。变更内容不能违背国家法律法规的规定，否则将被视为无效合同变更。

3. 变更通知

劳动合同变更应当通过书面形式进行通知。双方应当以书面形式向对方发出变更通知，明确变更的内容、时间和生效方式。变更通知应当按照法律规定的通知期限和方式进行。

4. 工资待遇

劳动合同变更涉及的一个重要方面是工资待遇的调整。双方在变更劳动合同时，应当明确新的工资待遇标准，包括薪资、工时、加班费等内容。

5. 工作地点

劳动合同变更可能涉及工作地点的变动。在变更中，双方应当明确新的工作地点，包括具体地址和工作地点变更后的交通、住宿等相关事宜。

6. 职位变动

劳动合同变更还可能涉及职位的调整。雇主和雇员可以协商变更劳动合同以适应职位变动，包括职称、职责和权限等方面的调整。

7. 有效期限

劳动合同变更可能涉及合同的有效期限。在变更劳动合同时，双方应当明确新的合同有效期限，并按照法律的规定履行合同终止和续签手续。

8. 签字确认

劳动合同变更应当由双方在变更通知上签字确认。双方应当确保变更通知的真实性和合法性，并在变更通知上签字确认，表示对变更内容的知悉和同意。

9. 变更登记

劳动合同变更可能需要进行相关部门的登记手续。根据国家法律法规的规定，某些特定类型的劳动合同变更需要在劳动部门或相关部门进行登记。

10. 违约责任

劳动合同变更中，一方未按照约定履行变更内容而引发的争议，可能涉及违约责任。变更后的劳动合同将成为双方的约束依据，如有违约行为，将承担相应的法律责任。

总之，劳动合同变更是双方在劳动关系中的重要事项。在变更过程中，双方应当充分沟通、协商一致，并确保变更合法合规、通知书面化、签字确认。变更后的劳动合同将对双方的权益产生重要影响，因此必须慎重处理，并遵守相关法律法规的规定。

六、无效劳动合同名词解释

劳动合同是劳动关系的基本凭证，是雇主与员工之间约定劳动条件的文件。然而，有时候我们会遇到一些无效的劳动合同，也就是在法律上认定无效的合同。本文将重点解释和概述无效劳动合同的相关名词，帮助大家更好地理解劳动合同法律制度。

1. 无效劳动合同

所谓无效劳动合同，是指根据劳动合同法规定，由于某种原因，合同在成立时即被视为无效，不具备法律效力。这意味着劳动合同中的一方或双方在履行合同时，无法依法主张权益。

2. 名词解释

2.1 自助辞退

自助辞退是指员工依法解除劳动合同，即主动提出离职，不需要雇主同意。根据劳动合同法第十六条的规定，员工可以在是否通知雇主的情况下，随时解除劳动合同，但要提前三十日办理书面手续。自助辞退并不会使合同无效，而是员工主动放弃劳动合同权益。

2.2 竟业限制

竟业限制是指雇主和员工在劳动合同中约定的员工在离职后在某个行业内不得从事与原先工作内容相同或相近的工作的规定。竟业限制可以有效保护雇主的商业利益，防止员工离职后利用公司的商业机密对公司进行竞争。一旦员工违反竟业限制协议，合同可能被视为无效。

2.3 性别歧视

性别歧视是指在劳动合同中对不同性别的员工进行不公平对待的做法。例如明确规定女性员工在一定年龄后需要强制离职或不支付产假工资等。根据《劳动法》第三十九条和第四十八条的规定，性别歧视是违反法律的，合同可能被认定为无效。

2.4 违法违规

违法违规是指劳动合同中约定或行为违反相关法律法规的情况。例如，雇佣未满法定劳动年龄的未成年人、采取暴力或虐待手段对待员工等。违法违规的劳动合同可能被视为无效。

2.5 强制签订

强制签订是指雇主以欺骗、威胁、利诱等手段，强制员工签订与自身不利的劳动合同的行为。根据劳动合同法第十条、第十一条和第十二条的规定，员工在被强制签订劳动合同的情况下，可以要求解除合同并获得相应经济补偿。

3. 判定无效劳动合同的标准

判定无效劳动合同需要根据具体的情况和相关法律法规进行综合判断。一般来说，以下几种情况可以被认定为无效合同：

1. 违背法律法规的强制性规定；
2. 损害社会公共利益；
3. 违背公序良俗；
4. 违背双方真实意思的；
5. 违背平等自愿原则的；
6. 其他法定情形。

4. 如何避免无效劳动合同

为避免劳动合同无效，雇主和员工应注意以下几点：

• 劳动合同的内容要符合国家法律法规的规定；
• 劳动合同要明确约定双方的权利义务；
• 劳动合同要合理保护双方合法权益；
• 劳动合同要遵循公平自愿原则。

总之，了解无效劳动合同的相关名词和规定对于雇主和员工都非常重要。只有明确合同的有效性，才能更好地维护自己的权益，避免可能的法律风险。

七、‘文学地标’名词解释？

个人认为文学地标应该指本地文化名人及其作品，本地有名的文学刊物杂志，本地因为文学作品闻名与世的地方~落霞与孤鹜齐飞的滕王阁~一百单八条好汉的梁山泊，夜半钟声到客船的寒山寺，文青圣地凤凰城~

八、什么是名词解释？

语言学上的名词解释一般分为两种，第一种是要求解释著名的语言学家或者其提出的经典的语言学理论。如果是语言学家，那你就要结束出他的国籍、生活年代、以及他所创立的理论并给出简要介绍；如果是语言学理论，那你就要说出这个理论诞生的时间、由何人提出、以及有哪些代表人物。

第二种是直接要求解释一个具体的语言学词汇，这时候需要解释词汇由何人提出、具体含义，如果有例子举出例子更佳，比如langue & parole意为“语言和言语”是由瑞士语言学家索绪尔在20世纪提出，Langue ：语言是抽象的，稳定的。即“所有（语言使用）使用个体头脑中存储的词语——形象之总和。”Parole ：言语是具体的，随着说话人的不同而改变的。即“某个个体在实际语言使用环境中说出的具体话语，这是随时间和地点变化的一个动态的实体。”

这样解释一般就可以啦

九、类传的名词解释?

这几天在准备考试，在搜索这个问题的过程中一直没发现答案，然后就问了一下老师 她的回答是这样的：

类传，就是纪传体史书中列传的一种体例，把一些职业相同或者性质相仿的人集中列传加以记录，比如儒林传、循吏传等。能够反映古代社会的基本阶层和群体特征。司马迁《史记》首创。

十、请问在哪查名词解释?

中国知网（百科、词典、手册）