劳动争议终审判决不服怎么办

一、劳动争议终审判决不服怎么办

【1】劳动争议仲裁实施一调一裁两审的模式，二审，为终审判决。

【2】在二审判决后，当事人又发现新的证据等，

         可以自收到判决书六个月内，向二审法院申请再审。

【3】根据《民事诉讼法》第二百零五条

         当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出;

         有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，

         自知道或者应当知道之日起六个月内提出。

二、再审改判后抗诉受理翻案可能性大吗一

再审改判后抗诉受理翻案可能性的大小，要根据具体的案情分析，不能一概而论。

三、一审判决中被告胜诉的判决有哪些

二审改判的比例不高。作为一审的胜诉一方，主要针对败诉方的新证据，作出有针对性的反应即可。如果没有新证据的，二审改判的可能性极低。

就个案而言，总有其特殊的地方。而就所有的上诉案件而言，改判的机率不大。根据上海法院公开的统计数字来看：首先，一审阶段后，上诉的当事人不多。一审案件中约有60%以上的案件是调解或撤诉方式结案的，这部分案件的当事人无上诉权。一审判决后，近10%的当事人选择上诉。其次，一审阶段后，改判或发回重审的案件占比不高。以二审受理案件为基数，改判或发回重审的案例比例不足7%。

另一方面，就选择上诉的当事人来说，其改判或发回重审的机率虽然较低，但也不可视为不能之事。此外，在二审阶段，调解的可能性也是存在的。 二审改判或发回重审的原因很多，如原审法院未查清事实、事实认定错误、适用法律错误等。案情复杂、当事人矛盾尖锐、双方当事人上诉等也是影响因素。