请问私人与私人的劳动纠纷?

一、请问私人与私人的劳动纠纷?

不属于劳动纠纷，但属于劳务纠纷

不属于劳动纠纷。

二、劳动案件 劳动纠纷

1、是否涨工资是你们双方协商，国家法律没有强制性规定；

2、书面提出离职，就可以走人；不需要等待也不需要他批准；

3、可以；

4、可以办理社保转移。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！

2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！

法律依据：

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、发生劳动纠纷该怎么办？

可以拿回11月前半月的工资，养老保险等社会保险范畴都是用人单位的义务，是必须给你们的劳动报酬。具体交纳方式是老板交20%，个人承担8%，所以你不需要退还养老保险

如果老板坚持不给你，就去当地劳动保障监察大队投诉，记得带上你在改快餐店打工的证据：如工作证、制服、考勤卡等，而且根据劳动合同法第八十二条，不签定书面劳动合同的情形还得向你支付双倍工资。你的权益受到法律保护，去投诉吧，还能获得双倍工资赔偿

四、劳动纠纷个人需要哪些证据？

进厂7年多了，没劳动合同，也没买保险，工资也拖，如果不想做了能挣取到一些补足吗

五、未签劳动协议,而有纠纷,怎样完全保证自己的合法权益.

1、你收集工作证、服务证、考勤卡、工资条、证人证言等，可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同，应当向你每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

六、劳动争议怎么办

没有缴纳社保费的，可以依据劳动合同法第38条第3款规定，要求解除劳动关系，并由用人单位支付经济补偿金。可以协商，如果协商不成的话，可以向仲裁委员会申请仲裁。