劳动纠纷和劳动争议有区别吗

一、劳动纠纷和劳动争议有区别吗

劳动纠纷就是劳动争议，说法不同而已，法律后果都是一样的。但是对于是否属于劳动行政机关管辖的需要看是否属于受理范围，这是劳动纠纷是劳动争议的广义理解。侠义理解的情况下，劳动纠纷泛指所有用人单位与劳动者之间产生的因劳动关系而存在或出现的矛盾关系总和。而劳动争议属于劳动行政主管部门及劳动争议仲裁机构所调整管辖范围的特定范围。

二、常见的劳动纠纷有哪些类型

答：一、劳动纠纷又称劳动争议是指劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同而发生的争议。      

二、常见的劳动纠纷类型      

具体详见劳动争议调解仲裁法      

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。      

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

三、根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

我国劳动法第二条规定了劳动法处理争议范围：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。而选项A、C、D发生争议的当事人之间都没有形成劳动关系，因而不属于劳动法规定的劳动争议范畴

四、用人单位要求劳动者赔偿损失属于劳动争议吗

用人单位要求劳动者赔偿损失，属于履行劳动合同的争议，属于劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动部

《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。