一、签订劳动合同没拿到劳动合同

签订劳动合同没拿到劳动合同

在找工作的过程中，许多人都遇到过签订劳动合同却没有拿到合同的情况。这种情况使得劳动者感到不安，不清楚应该采取什么措施来保护自己的权益。本文将就签订劳动合同未拿到的问题进行解答。

为什么会签订劳动合同但没有拿到合同？

劳动合同是雇佣双方约定工作条件、权益和责任的法律依据，合同的签订对于员工来说至关重要。然而，为什么会有签订劳动合同却没有拿到的情况呢？

首先，可能是因为用人单位的疏忽或者故意回避劳动合同的签发。有些用人单位为了规避法律责任，故意不给员工签发劳动合同。他们可能会以各种理由搪塞，让员工无法拿到合同。这种情况下，员工应该保留与用人单位沟通的证据，以备后续的维权。

其次，可能是因为劳动合同在劳动者身份确认之前就被解除了。有些企业会在员工入职之后，在身份确认之前突然解除劳动合同，并以种种借口不给员工签发合同。这种情况下，员工可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁机构，寻求合法权益的维护。

劳动合同未拿到的后果及处理方式

当签订劳动合同但没有拿到合同时，劳动者可能会面临一些风险和困扰。以下是一些可能出现的后果及应对措施：

• 1. 未拿到劳动合同可能导致劳动者权益无法得到保障。如果没有合同作为法律依据，劳动者在工作过程中可能会遭遇到工资拖欠、加班费不发放、工作时间无法得到合理安排等问题。在这种情况下，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助来维护自己的权益。
• 2. 未拿到劳动合同可能让劳动者在离职时遇到麻烦。如果没有劳动合同，将无法证明自己在该企业工作过。这可能会给劳动者找下一份工作带来一定的困难。为了避免这种情况的发生，劳动者应该妥善保管与用人单位的工作证明、工资单等相关证据。
• 3. 对于劳动合同未拿到的情况，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。劳动者可以咨询劳动仲裁机构或者雇佣律师，根据相关劳动法规定提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

如何防范签订劳动合同未拿到合同的情况？

为了防范签订劳动合同未拿到合同的情况，劳动者可以采取以下几个方面的预防措施：

• 1. 在劳动合同签订前咨询工会或者劳动仲裁机构，了解自己的权益和劳动合同签订的相关规定。
• 2. 与用人单位充分沟通，确保劳动合同的签订和拿到。如果用人单位不愿意签订合同或者拖延签订合同的时间，要及时与相关部门咨询并采取相应的维权措施。
• 3. 在签订劳动合同时要仔细阅读合同内容，确保自己的权益被充分保障。如果合同中有模糊不清或者对自己不利的条款，可以与用人单位协商修改。
• 4. 与用人单位建立良好的雇佣关系，保持充分的沟通和合作。合作愉快的雇佣关系有助于预防一些劳动纠纷的发生。

总之，对于签订劳动合同没有拿到合同的情况，劳动者要保持冷静，采取适当的措施来维护自己的权益。如果无法与用人单位协商解决，可以咨询劳动监察部门或者劳动仲裁机构，寻求法律援助。同时，劳动者也应该加强自我保护意识，建立良好的雇佣关系，预防类似问题的发生。

二、中介签的劳动合同没拿到是否有效？

中介签的合同合法吗

如果在进行合同签订时中介有实际负责人的委托书并且获取了他的许可，那么签订的合同就是有效的，而如果中介公司没有获得许可，那么签订的合同就无效。

《民法典》

第九百六十三条 【中介人报酬请求权】中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。

三、没拿到毕业证所签订的劳动合同有效吗？

应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。

四、劳动合同已签但没拿到辞职了怎么办？

如果你们没什么劳动纠纷、又没有入职太久的话就算了，劳动合同其实就是你们有纠纷的时候作为一份证据。

正常来说劳动合同签好公司应该尽快盖好章给你一份的，不过一旦你们有纠纷，入职超过一个月公司还没给你一份的话，也可以通过劳动仲裁解决。

五、公司扣押劳动合同的后果？

用人单位扣留劳动者的劳动合同，违反了《劳动合同法》“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定。法律依据：《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

为什么扣押劳动合同

(一)增加维权难度。劳动合同是劳动者的护身符，用人单位在劳动者签名后拒绝将劳动合同书交给劳动者，不让劳动者知晓劳动合同的内容，造成劳资双方的信息严重不对称。劳动合同是规定劳资双方的权利和义务，一旦劳动者的合法权益受到侵害发生劳动纠纷，劳动者无书面劳动合同就处于无“据”可查的处境，指望以其他证据予以证明，是非常困难的!不但劳动者的合法权益难以实现，同时也给仲裁、法院查清案件增加了很大难度。

(二)违法成本小。虽然扣留劳动者的劳动合同是违法行为，但是有些用人单位还是屡见不鲜，其主要原因还是该行为所承担的风险很小。劳动合同法规定，对于用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，一般是先责令改正，这就给了用人单位一个缓冲期。同时，规定给劳动者造成损失的，承担赔偿责任，但是劳动者想要证明自己的损失与未将会劳动合同将会劳动者之间存在因果关系是非常困难的。可以说扣留劳动合同，可以让用人单位以很小的风险来规避自己的法律责任。

根据以上内容的相关回答可以得出，用人单位把员工原本的劳动合同给扣押了，这个时候员工可以直接到劳动局申请劳动仲裁，因为用人单位这样的做法是非常错误的，会给劳动者带来损失。

六、公司关闭了没拿到退工单？

没有拿到退工单的话，如果合同还在有效期内，那么就可以去起诉他

七、公司买的社保卡没拿到怎么使用？

没有拿到社保卡，要把电子社保卡激活了就可以用电子社保卡，电子社保卡的设计考虑就是与实体社保卡一样，具有身份凭证、信息记录、自助查询、医保结算、缴费及待遇领取、金融支付等功能。

目前，已经有部分城市先行先试，让用户可以把社保卡“放进”手机中，比如，杭州、武汉、深圳等14个城市就支持用户将社保卡“放进”支付宝里使用，另外还有90多个城市，支持用支付宝办理社保查询

八、公司劳动合同标准范本？

用人单位(甲方)：_________

地址：_____________________

邮政编码：_________________

职工(乙方)：_____________

住址：_____________________

邮政编码：_________________

身份证号码：_______________

甲方_________因生产(工作)需要，招(聘)用_________(简称乙方)为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

(一)本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第_________种形式：

1.无固定终止期限(即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止)。

2.合同有效期限_________年，至_________年_________月_________日止。

3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是_________。

(二)新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起_________个月内为试用期。

(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方生产(管理)工种(岗位)：_________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

三、工作时间

甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。

五、劳动报酬

(一)乙方工资分配形式、标准：

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行;

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放;

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度。

(二)甲方每月如期发放工资。

(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。

(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。

六、保险福利待遇

(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。

(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。

(三)乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。

(四)乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。

(五)乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。

(六)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。

(七)非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变。

(八)乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护

(一)甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《______》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

(三)甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。

(四)乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

(一)本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。

(二)甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字(盖章)。

(三)有下列情况之一的，劳动合同即告终止：

1.乙方已达到法定退休年龄的;

2.乙方死亡;

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产;

4.劳动合同约定的终止条件(事件)已经出现;

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的。

(四)有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的;

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的;

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的;

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

(五)有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同：

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的;

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的;

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的

九、公司的劳动合同会销毁吗？

国家劳动法规定，公司给职工签订的劳动合同，在合同期限内是不能销毁的，

十、劳动合同的公司类型怎么写？

劳动合同的公司类型，就填劳动合同签订人所在公司的类型，包括股份有限公司、有限责任公司及无限责任公司，按照实际选择填写。