员工不用公司交社保而要社保补贴，公司可以以此为由不签劳动合同吗？

一、员工不用公司交社保而要社保补贴，公司可以以此为由不签劳动合同吗？

公司签劳动合同就必须上社保，这是法定强制的，员工无权放弃。

如果你不想上社保，公司就不能和你签劳动合同，只能签劳务协议，或者类似的用工协议。

你们就不是劳动法保护的关系，而是合同法规范的合同行为。

非不想，实不能。

不上社保，签了劳动合同，你拿了补贴，回头再投诉举报仲裁，公司哑巴亏可能是吃过的。

前人挖坑，后人跳着走。

二、不签劳动合同交社保有档案吗？

按照相关规定来看，在不签订劳动合同的情况下也是可以交社保的，具体原因如下：

是否签订劳动合同是劳动局或者劳动监察大队的工作;缴纳社保是社会保险业务经办处稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出现某些单位没有签订劳动合同但是却又社保。后遗症是离职转移档案时档案资料不全，会被新单位(如果转到灵活就业那就是社保的灵活就业管理处)退回。

三、不上社保怎么签劳动合同

不上社保怎么签劳动合同

劳动合同是员工与用人单位之间约定劳动关系、规定劳动条件和权益的重要法律文件，对于保障双方的合法权益具有重要作用。然而，有时候员工可能在职场上遇到不上社保的情况，这可能会影响到劳动合同的签订和权益保障。那么，不上社保怎么签劳动合同呢？下面我们就来讨论一下。

理解劳动合同

劳动合同是劳动关系的基础，明确双方的权利和义务。它是根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规订立的，具有法律效力。根据劳动法的规定，劳动合同必须采取书面形式，并应当载明劳动合同的基本内容，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、社会保险等相关事项。

不上社保的影响

不上社保可能会对员工的权益造成一定的影响。首先，社会保险是员工的一项基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。如果员工不上社保，意味着他们无法享受这些保险的待遇和保障。其次，不上社保可能会使员工在退休时面临经济困境，缺乏相应的养老保障。

此外，不上社保还可能涉及到合法性问题。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当依法按时足额缴纳社会保险费，并为参保人员办理社会保险登记手续。如果用人单位未依法缴纳社保费用，不能为员工办理社保登记，劳动合同则存在一定的合法性风险。

不上社保如何签劳动合同

虽然不上社保会面临一定的风险和影响，但在现实生活中，一些员工仍可能选择不上社保。那么，不上社保的员工如何签劳动合同呢？

首先，员工可与用人单位就劳动合同进行协商，并明确双方的权利和义务。双方可以书面约定劳动关系、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等方面的内容，并在劳动合同中明确约定不上社保的原因和后果。

其次，员工应注意保留相关证据。例如，员工可以保存与用人单位沟通的聊天记录、邮件、短信等，并妥善保管发放的工资条、劳动合同等文件。这些证据可以在劳动纠纷时起到重要的作用，有利于员工维护自己的权益。

第三，员工可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果员工认为用人单位存在劳动违法行为，可以向所在地的劳动监察部门投诉，并提供相关证据。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

维护权益的建议

对于不上社保的员工而言，维护自己的权益显得尤为重要。以下是一些建议：

• 了解劳动法律法规。员工应对劳动法律法规有所了解，了解自己的权益和义务，以便在与用人单位协商和讨论时保护自己的合法权益。
• 与用人单位保持沟通。员工应与用人单位保持良好的沟通，及时沟通遇到的问题，并保存沟通记录。
• 妥善保管合同和工资条等文件。员工应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资条、社保缴费证明等相关文件。
• 及时向相关部门投诉或申请仲裁。如果遇到劳动纠纷，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权益。

总之，虽然不上社保可能会对员工权益产生一定的影响，但不上社保的员工仍然可以和用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在签订合同时，员工应与用人单位进行充分沟通，并保留相关证据以维护自己的合法权益。同时，员工应了解劳动法律法规，并在需要的时候向相关部门寻求帮助和维权。

四、没有签劳动合同，在离职时公司突然给交社保，应该怎样仲裁？

有一个超级大的职场大坑，即便你去仲裁也是必输无疑，今天分享给大家，具体是这样的啊，公司因为经营问题呢，宣告降薪，如果你不接受降薪，那你就自动离职，不用赔钱，如果你接受了降薪呢，那么你得要签署一份协议，大致内容就是说你同意降薪，并且要求你放弃年假呀，加班费呀，年终奖什么什么的，注意了啊，公司的说法是，虽然给你降薪了，但是以后呢，公司会以分红或者是股份的方式奖励给你，只要是公司赚到钱，你就会有分红，这可真是给我们画了好大一个饼呀。但说白了，这个协议本质上就是把我们降低的这部分薪资转换成了公司的分红而已，而公司到底赚不赚钱你咋知道？那么等后来你再想通过劳动仲裁去要回这部分的薪资，又会因为这个协议而败诉？首先，降薪逼员工自己离职，这种手段很多公司都会这样用，遇到这种情况呢，千万不要怂，更不要签任何协议继续上班，并且用书面的形式去跟HR反复强调自己不同意降金。如果公司懂事的话，那他就会找你来协商，给你N加一的补偿金，要是不懂事，那你就乖乖上班，等到他发工资，你就以拖欠工资为由去劳动仲裁，我跟你说啊，这个时候一告一个准。第二个点呢，就是给我们签署分红协议，画大饼，让我们自己放弃应有的权益。但实际上呢，我们可能到最后连上树都赢不了。很多公司就是利用员工们多一事不如少一事的这个心理，让我们主动放弃了一次讨薪的机会。所以遇到公司这种非法解除，一定要拿起法律的武器来保护自己。

有一个超级大的职场大坑，即便你去仲裁也是必输无疑，今天分享给大家，具体是这样的啊，公司因为经营问题呢，宣告降薪，如果你不接受降薪，那你就自动离职，不用赔钱，如果你接受了降薪呢，那么你得要签署一份协议，大致内容就是说你同意降薪，并且要求你放弃年假呀，加班费呀，年终奖什么什么的，注意了啊，公司的说法是，虽然给你降薪了，但是以后呢，公司会以分红或者是股份的方式奖励给你，只要是公司赚到钱，你就会有分红，这可真是给我们画了好大一个饼呀。但说白了，这个协议本质上就是把我们降低的这部分薪资转换成了公司的分红而已，而公司到底赚不赚钱你咋知道？那么等后来你再想通过劳动仲裁去要回这部分的薪资，又会因为这个协议而败诉？首先，降薪逼员工自己离职，这种手段很多公司都会这样用，遇到这种情况呢，千万不要怂，更不要签任何协议继续上班，并且用书面的形式去跟HR反复强调自己不同意降金。如果公司懂事的话，那他就会找你来协商，给你N加一的补偿金，要是不懂事，那你就乖乖上班，等到他发工资，你就以拖欠工资为由去劳动仲裁，我跟你说啊，这个时候一告一个准。第二个点呢，就是给我们签署分红协议，画大饼，让我们自己放弃应有的权益。但实际上呢，我们可能到最后连上树都赢不了。很多公司就是利用员工们多一事不如少一事的这个心理，让我们主动放弃了一次讨薪的机会。所以遇到公司这种非法解除，一定要拿起法律的武器来保护自己。

五、不签劳动合同交的社保有什么不同？

与员工签订劳动合同，为员工申报缴纳社保，都是企业应该履行方法律责任和社会义务。社保缴纳和合同签订是二件并行的事务，未签劳动合同但存在事实劳动关系，不影响社保缴纳的实施，二者的社保也没有实质内容的区别。所以未签合同的社保缴纳与签了合同的社保缴纳是一样的。

六、交社保不签劳动合同辞退有赔偿吗？

有。未签合同，用人单位应支付二倍工资的。正当理由辞退的，支付经济补偿金；不正当理由辞退的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。社保等手续予以配合转移。

七、没有毕业公司不签劳动合同

在现代社会，职业发展对于每个人来说都是非常重要的。无论你是一名在校学生还是已经毕业的个体，都期望能够找到一份优秀的工作并与一家可靠的公司签订劳动合同。

然而，有时候我们会面临一个令人沮丧的现实：有许多毕业生没有找到工作，或者是在签订劳动合同时遇到了问题。这种情况往往是因为在求职过程中没有充分了解能够保护自己权益的相关法律法规。

没有毕业，公司不签劳动合同

在中国，劳动法规定，雇主与雇员之间必须签订劳动合同。然而，有些公司可能会利用一些漏洞，不愿意与毕业生签订正式的劳动合同，尤其是那些刚离校的应届毕业生。

曾经有一些案例表明，一些公司可能会以各种理由拖延劳动合同的签订，或者只签订一些口头协议而不是正式的书面合同。这对于毕业生来说是非常不利的，因为没有签订正式合同，他们可能会面临工资低廉、工时过长或者享受不到其他员工福利的问题。

保护自身权益的措施

如果你是一名即将毕业或已经毕业的个体，面对没有签订劳动合同的情况，你可以采取以下措施来保护自己的权益：

1. 了解劳动法：了解国家和地方的劳动法律法规，对于维护自己的权益非常重要。你可以通过阅读相关法律资讯，或者向专业律师咨询来获取帮助。
2. 与公司进行沟通：如果你感到公司对于签订劳动合同存在问题，你应该积极与公司进行沟通。可以向HR部门或者直接上级反映自己的情况，并要求签订正式的合同。
3. 寻求法律援助：如果你与公司的沟通没有得到有效解决，你可以寻求法律援助。专业的劳动法律师将会为你提供合适的建议，并帮助你维护自己的合法权益。

建议与总结

无论你是在校学生还是已经毕业的个体，都应该明确自己的权益，并合理维护自己的合法权益。不签订正式的劳动合同可能会给个人带来一系列问题，包括工资争议、工时超长等。因此，我们应该了解相关的法律法规，并在遇到问题时主动采取措施保护自己的权益。

毕业意味着我们正式进入了职场，我们应该明确自己的权益，与雇主保持良好沟通，并遵守相关的劳动法律法规。只有这样，我们才能够在工作中获得更好的待遇，并实现自己的职业发展目标。

八、没有签劳动合同不上干了

没有签劳动合同不上干了

在现代社会中，劳动合同是员工与雇主之间的一项重要合同，它规范了双方的权利和责任。然而，仍有许多人因为没有签署劳动合同而面临一系列的问题和困扰。那么，没有签劳动合同意味着什么？如何应对这种情况？让我们来深入探讨一下。

首先，没有签劳动合同意味着员工可能会面临法律和合同保护的缺乏。劳动合同起着保障员工权益的重要作用，例如规定工资待遇、工作时间、福利待遇等。然而，如果没有合同作为依据，员工可能会面临雇主任意调整待遇或解雇的风险，无法有效维护自己的权益。

其次，对于雇主而言，没有签劳动合同可能会导致劳动法问题和潜在的法律风险。根据《劳动法》，雇主有义务为员工签订劳动合同，并向员工支付法定的工资和福利。如果雇主违反了这些规定，将可能面临劳动仲裁或诉讼，并承担相应的经济和法律责任。

那么，如果一位员工没有签署劳动合同，应该如何应对这种情况呢？首先，员工应该与雇主进行积极的沟通和协商，要求签订正式的劳动合同。此外，员工可以要求雇主提供相关的工作证明和薪资支付记录，以确保自己的权益得到保障。

如果雇主拒绝与员工签订劳动合同，员工可以考虑以下几种合理合法的解决办法：

• 寻求法律援助：员工可以咨询劳动监察部门或律师事务所，寻求专业的法律援助和支持。
• 维权申诉：员工可以向劳动仲裁机构或法院提起维权申诉，要求雇主履行合同义务并索要相应的赔偿。
• 寻找新的工作机会：如果与雇主的沟通和解决没有取得良好的效果，员工可以考虑寻找新的工作机会，避免长期处于不稳定的工作状态。

另一方面，如果您是一位雇主，没有签劳动合同也许会给您带来不必要的麻烦和法律风险。因此，建议您合理合法地与员工签署劳动合同，并遵守劳动法相关的规定。这样不仅能更好地维护员工的权益，也有利于您企业的长期发展。

总的来说，劳动合同是保障员工权益的重要工具，没有签劳动合同意味着员工可能会面临一系列的问题和困扰。员工应该主动与雇主进行沟通，并采取合理合法的方式维护自己的权益。对于雇主而言，签订劳动合同是符合法律规定的，能够减少法律风险并营造良好的员工关系。希望大家都能意识到劳动合同的重要性，为员工和雇主之间的合作提供坚实的法律保障！

九、不签劳动合同没有打卡记录

不签劳动合同没有打卡记录

在当今的劳动法规定中，劳动合同和工资支付记录是雇佣关系中非常重要的两个方面。然而，对于一些雇主和雇员来说，不签订劳动合同或没有打卡记录可能会引起一系列的问题和争议。

1. 不签劳动合同的问题

劳动合同是雇佣关系中雇主和员工之间的一种法律约束关系，它明确规定了双方的权利和义务。如果雇主不签订劳动合同，将会导致以下问题：

• 权益不受保护：没有劳动合同意味着雇员的权益无法得到有效的保护。在工作期间，如果发生纠纷或争议，雇员可能会面临较大的风险。
• 薪资问题：没有签订劳动合同可能导致薪资问题，例如薪资不按时支付、薪资不符合法定要求等。
• 职称晋升困难：劳动合同中一般会约定晋升条件和机制，如果没有合同，雇员的职称晋升可能会受到限制。

因此，无论是作为雇主还是雇员，都应该在雇佣关系建立时签订劳动合同，以确保双方的权益。

2. 没有打卡记录的问题

打卡记录是一种记录雇员工作时间和出勤情况的方式，对于确保工资支付的准确性和合法性非常重要。如果没有打卡记录会引发以下问题：

• 工资支付争议：没有打卡记录可能导致工资支付的争议，雇主和雇员在工作时间和加班等方面可能存在分歧。
• 加班费问题：打卡记录可以明确加班时间，如果没有打卡记录，雇主可能无法准确计算和支付加班费。
• 法律合规问题：某些地区的劳动法规定了雇主应当保留雇员的打卡记录，如果没有记录可能导致违法行为。

为了避免这些问题，雇主应当建立健全的打卡制度，并保留相关的打卡记录。

3. 如何应对不签劳动合同和没有打卡记录的情况

对于雇主和雇员而言，如果发现雇佣关系中存在不签劳动合同或没有打卡记录的情况，可以采取以下措施：

• 与对方协商：双方可以通过沟通和协商解决问题，例如签订补充劳动合同、建立打卡制度等。
• 咨询劳动法律专家：如果无法通过协商解决，可以咨询劳动法律专家，了解相关法律规定，并寻求合法的解决方案。
• 寻求劳动监督部门的帮助：雇佣关系中存在严重违法行为的情况下，雇员可以向劳动监督部门投诉举报，获得合法的保护。

总之，不签劳动合同和没有打卡记录在雇佣关系中可能引发一系列问题，对于雇主和雇员而言都存在较大的风险。因此，建立合法、规范的劳动关系对于双方都是非常重要的。

十、股东交社保要签劳动合同吗？

需要与公司签订劳动合同，否则无法缴纳。