公司破产清算，员工要先和公司解除劳动合同吗？
一、公司破产清算，员工要先和公司解除劳动合同吗？
需要解除劳动合同，并依法办理相关手续和赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、员工单方解除劳动合同是否要退还公司劳动合同？
不需要退还，员工手里的劳动合同是签合同的时候给员工留存的一份，证明签过了劳动合同，离职也不需要退回
三、公司与员工解除劳动合同
在当今的商业环境中，公司与员工解除劳动合同是一项常见但也十分敏感的事情。无论是由于员工表现不佳还是因为经济原因，解除劳动合同都需要遵循一定的法律程序，并确保双方的权益得到保障。
解除劳动合同的原因
解除劳动合同的原因是多种多样的，公司可能面临严重的经济困境，不得不进行裁员。另外，员工的表现不佳也是解除合同的原因之一。无论何种原因，解除合同前，公司都应该审慎考虑，并确保采取合法的措施。
解除劳动合同的程序
要解除劳动合同，公司应先明确合同细则中的解除条款和约定。该条款通常会指定解雇通知期等程序，但双方又可以根据具体情况进行协商。在执行解除劳动合同之前，公司还应保持开放和透明的沟通，与员工一起寻找可行的解决方案。
公司在解除劳动合同时还应考虑到与员工可能签署的合同外其他协议，例如保密协议和竞业限制协议。这些协议对解除合同的方式和要求可能有所影响，因此需要咨询法律专家以确保按照正确的程序进行。
员工权益保护
解除劳动合同对员工可能带来诸多影响，包括财务和职业发展等方面。因此，公司解除合同时应该确保员工的权益得到妥善处理。
首先，公司应向员工提供书面解雇通知，并在通知中明确解除合同的原因、日期和其他相关细节。通知应该及时发送，并且遵守合同约定的解雇通知期。
其次，员工在解除劳动合同后，有权获得相应的赔偿。根据劳动法规定，这些赔偿可能包括工资、福利和其他奖励的支付。公司应该按照法定规定支付这些赔偿，并确保其合法性。
此外，公司还应协助员工解决解雇后可能出现的问题，例如提供劳动市场信息和职业培训等。这有助于员工尽快找到新的就业机会，重新开始职业生涯。
法律风险和防范
在解除劳动合同时，公司应该认识到可能存在的法律风险，并采取相应的预防措施。
首先，公司应了解劳动法律法规，并确保遵守相关的法律要求。了解劳动法律的基本原则和程序可以帮助公司在解除劳动合同时避免违法行为。
其次，公司在解除劳动合同前，应该咨询专业的劳动法律顾问。这将有助于公司了解更多与解除合同相关的法律要求，并为公司提供解除劳动合同的合法建议。
此外，公司还应保留适当的记录，包括与员工的沟通记录、合同文本和其他相关文件。这些记录可以用来证明公司解除劳动合同时遵守了法律程序，并作为法律争议的依据。
结论
公司与员工解除劳动合同是一项复杂的任务，需要公司和员工双方共同努力，并遵循法律的要求。在解除合同时，公司应明确解除的原因，并遵循合同细则中的程序。同时，公司应确保员工的权益得到妥善保护，并采取预防措施来减少法律风险的存在。
最重要的是，公司和员工应保持开放的沟通，尽量达成双方都能接受的解决方案。通过合作和理解，解除劳动合同可以更加顺利地进行，从而保护双方的利益。
四、公司和员工解除劳动合同
在现代职场中，公司和员工之间解除劳动合同是一种常见的情况。无论是由于公司调整架构、经济情况的变化，还是由于员工的个人原因，解除劳动合同都是一项很重要的决定。在这篇博客文章中，我们将探讨公司和员工解除劳动合同的一些重要事项和注意事项。
1. 解除劳动合同的权利
首先，我们需要了解解除劳动合同的权利。根据《劳动法》的规定，公司和员工都有权利解除劳动合同。然而，在解除劳动合同时，双方都需要遵守相应的法律法规和合同条款。如果不合法地解除劳动合同，可能会给公司和员工带来法律风险和纠纷。
2. 公司解除劳动合同的情况
对于公司而言，解除劳动合同的情况可能包括但不限于以下几种情况：
- 经济困难：如果公司遇到经济困难，无法继续支付员工的工资和福利，解除劳动合同可能是一种不得已的选择。
- 业务调整：公司可能根据业务需求进行架构调整或业务转型，这可能导致部门或岗位的裁员。
- 严重违纪：如果员工严重违反公司的规章制度，如盗窃、欺骗等行为，公司有权解除劳动合同。
无论何种情况，公司在解除劳动合同之前应该遵循相应的法律程序，并与员工进行妥善的沟通和协商。
3. 员工解除劳动合同的情况
对于员工而言，解除劳动合同的情况可能包括但不限于以下几种情况：
- 个人原因：员工可能由于个人原因，如健康问题、家庭原因等，需要解除劳动合同。
- 工作环境：如果员工在工作中遭受到严重的歧视、虐待或不公平待遇，他们可能会选择解除劳动合同。
- 薪资和福利：如果员工的薪资和福利待遇存在严重问题，无法满足其基本生活需求，他们可能会考虑解除劳动合同。
员工在解除劳动合同之前应该与公司进行沟通，并了解相关法律法规对解除劳动合同的规定。
4. 解除劳动合同的程序
无论是公司解除劳动合同还是员工解除劳动合同，都需要按照一定的程序进行。在解除劳动合同前，双方应该进行充分的沟通和协商，尽量达成一致意见。
对于公司而言，解除劳动合同的程序可能包括以下几个步骤：
- 内部沟通：公司应该与员工进行内部沟通，了解员工的意愿和需求。
- 调查核实：如果有员工违纪或不符合公司要求的情况，公司应该进行相应的调查核实。
- 与员工协商：公司应该与员工进行协商，尽量达成解除劳动合同的一致意见。
- 书面通知：公司应该向员工发出书面通知，明确解除劳动合同的时间和理由。
- 了结工资和福利：公司应该按照相关法律法规支付员工的工资和福利，并办理离职手续。
对于员工而言，解除劳动合同的程序可能包括以下几个步骤：
- 与公司沟通：员工应该与公司进行沟通，表达解除劳动合同的意愿，并了解公司对此的态度。
- 书面申请：员工应该向公司提交书面申请，明确解除劳动合同的时间和原因。
- 与公司协商：员工应该与公司进行协商，尽量达成解除劳动合同的一致意见。
- 办理离职手续：员工应该根据公司的要求，办理相应的离职手续。
5. 解除劳动合同的注意事项
在解除劳动合同时，双方需要注意以下几点：
- 遵守法律法规：解除劳动合同时，双方都需要遵守相关的法律法规，并按照合同条款进行操作。
- 保护合法权益：解除劳动合同时，双方都应该保护自己的合法权益，并尽量避免法律风险和纠纷。
- 人性化处理：在解除劳动合同时，双方都应该尊重对方的感受，进行人性化的处理。
总之，公司和员工解除劳动合同是一个复杂的过程，需要双方进行沟通、协商，并遵守相关的法律法规。希望通过本文的介绍，能够对公司和员工解除劳动合同有一个更全面的了解。
五、公司解除员工劳动合同怎么补偿？
辞职是劳动者的权利，一般情况下，用人单位不得随意与劳动者解除劳动合同。但是如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。那么，2018公司解除劳动合同如何赔偿员工损失呢?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
六、公司与员工解除劳动合同不通知员工违法吗？
用人单位单方解除劳动合同，必须通知劳动者，否则程序违法，属于违法解除劳动合同。劳动者符合《劳动合同法》37条情形的，用人单位虽然不需要提前30日书面通知，但仍须经过“通知”这一环节。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
七、公司欺骗员工解除劳动合同应该赔偿吗？
公司强行解除员工劳动合同通常如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资； 2.用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知，需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关的法律法规知识： 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）用人单位与劳动者协商一致的； （二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （七）劳动者被依法追究刑事责任的； （八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； （十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； （十二）用人单位生产经营发生严重困难的； （十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
八、员工辞职说走就走, 公司能主张违法解除劳动合同损失吗?
解除劳动合同是形成权，员工只要书面提出辞职，双方劳动合同即已经解除，不需要单位审批同意。
但是，单位有权利要求员工进行工作交接，如果因为员工不进行离职工作交接给单位造成损失的，单位可以要求员工承担相应赔偿责任。当然，前提是单位有证据证明因员工的不交接导致单位产生了损失。
九、员工解除劳动合同
员工解除劳动合同：注意事项和法律规定
劳动关系解除是一个复杂而敏感的过程，不仅对雇主有一定的法律义务，也需要雇员遵守一些规定和程序。本文将介绍员工解除劳动合同的注意事项和法律规定，旨在帮助企业和员工了解相关法规，并避免潜在的法律风险。
1. 法定解除劳动合同情况
根据《劳动合同法》的规定，雇主可以有以下情况解除员工的劳动合同：
- 经济性裁员：雇主在实施重组、合并或破产时，可能需要裁减人员以保证企业的生存发展。但是，裁员时需要遵守《劳动法》中的相关规定，如提前通知、赔偿等。
- 员工丧失劳动能力：员工因疾病或者非因工负伤导致丧失劳动能力，雇主可以解除劳动合同。但是，合同解除前需要提供相关医学证明，并支付相应的赔偿。
- 员工严重失职：员工应当按照劳动合同的约定和规定履行工作职责，如果员工严重失职，如严重违反公司制度、偷盗公司财物等行为，雇主有权解除劳动合同。
- 劳动合同约定的其他情况：双方可以在劳动合同中约定其他可以解除合同的情况，如工作期满、合同解除协议等。
2. 解除劳动合同的程序和通知期限
当雇主决定解除员工的劳动合同时，需要依照以下程序和通知期限执行：
- 书面解除通知：雇主应当向员工发出书面解除通知，明确解除合同的原因和依据，并注明解除合同的日期。
- 通知期限：通常情况下，雇主需要提前向员工通知解除合同的意向，通知期限根据劳动合同的具体约定或者法律规定，一般在15天到30天之间。
- 解除合同协商：如果雇主和员工之间存在争议或不同意解除合同的方式，双方可以进行协商或通过劳动争议仲裁解决。
3. 解除劳动合同的补偿和福利
当劳动合同解除时，双方需要按照法律规定进行相应的补偿和福利支付：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，雇主在裁员时需要支付员工一定数量的经济补偿金，具体数额根据员工的工龄和岗位进行计算，并不得低于最低工资标准的两倍。
- 未休年假的补偿：如果员工在解除劳动合同时还有未休年假，雇主需要根据员工每年工作的时间支付相应的补偿。
- 社会保险和公积金：在解除劳动合同时，雇主需要按照相关政策规定，为员工支付社会保险和公积金的缴存。
- 其他福利：根据劳动合同和公司规定，雇主可能需要支付其他福利，如年终奖金、股权激励等。
4. 注意事项和风险防范
在解除员工的劳动合同时，雇主需要注意以下事项和风险防范：
- 遵循法律程序：解除劳动合同时，雇主必须严格按照法律规定的程序行事，否则可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。
- 保持公平公正：解除劳动合同时，雇主应当公平公正地对待员工，避免因为个人喜好或偏见影响裁员决策。
- 合同约定的约束力：劳动合同具有法律约束力，双方应当遵守合同的约定，如若解除合同，应当按照合同约定进行补偿。
- 保护员工权益：雇主在解除劳动合同时，需要保护员工的合法权益，如未支付工资、福利待遇等可能引发劳动纠纷。
在解除员工劳动合同时，雇主和员工都需要遵守法律规定，并注意合同约定的相关事宜。合理地解除劳动合同是劳动关系管理中的重要环节，合法、公正、公平地执行解除程序，不仅有利于企业的发展，也能保护员工的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
十、公司转让员工如何解除劳动合同？
如果公司转让员工，需要解除劳动合同，通常有以下两种情况：
1. 公司转让前已经与员工解除了劳动合同：如果公司在转让之前已经与员工解除了劳动合同，那么公司转让后，员工的劳动关系会自动转移到新公司，原有的劳动合同将无效。
2. 公司转让后需要解除劳动合同：如果公司转让后需要解除员工的劳动合同，则需要按照相关法律规定进行。具体步骤如下：
（1）公司应当向员工发出书面通知，说明解除合同的原因和日期，并注明员工权利和义务；
（2）根据劳动合同法的规定，如果公司有下列情形之一的，应当向员工支付经济补偿：
a. 公司经营困难，依照国家规定或者劳动合同约定，依法予以裁减人员的；
b. 公司进行改组、合并、分立或者解散的；
c. 进行技术变革或者调整产业结构，确因此需要裁减人员的；
d. 因自然灾害、重大事故等不可抗力原因造成严重生产经营困难的；
e. 其他依法规定需要支付经济补偿的情形。
（3）如果员工认为解除劳动合同不符合法律规定，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，在公司转让员工的过程中，应当尊重员工的合法权益，妥善处理解除合同等相关问题。
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