一、人社部焊工证安监局不认可？

　　特种作业操作证全国通用，所以是认可的。 　　根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第十九条规定，特种作业操作证有效期为6年，在全国范围内有效。

二、人社部认可资料员证吗？

资料员证书属于住建部管理，不属于人社部，所以人社部是不认可的

三、人社部关于撤销劳动合同的规定？

劳动合同法实施条例第二十一条的规定，主要考虑是：劳动者达到法定退休年龄，不再符合劳动法律法规规定的主体资格，即不具备建立劳动关系的条件，劳动合同自然终止。加之，2008年劳动合同法施行后，大量用人单位反映，劳动者已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的情况很复杂。有的是用人单位依法为劳动者缴纳了社会保险费，但由于劳动者累计缴费年限达不到规定年限，达到退休年龄时不能享受基本养老保险待遇。也有部分农民工因种种原因不愿意参加社会保险，而无法享受基本养老保险待遇的情况。还存在个别用人单位的高级管理人员即便达到法定退休年龄，也不办理退休手续，领取基本养老保险待遇。

如果用人单位不能与已达到法定退休年龄而未享受基本养老保险待遇的劳动者终止劳动合同，用人单位可能将不得不一直与该劳动者保持劳动关系，直到劳动者死亡或用人单位注销。这对用人单位有失公平。

为此，根据劳动合同法第四十四条第六项关于有“法律、行政法规规定的其他情形”劳动合同终止的授权，2008年9月公布施行的劳动合同法实施条例第二十一条明确，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。对超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系可以按劳务关系处理，依据民事法律关系调整双方的权利义务。

但由于我国劳动法律法规对劳动者权益的保障是建立在劳动关系的基础上，司法实践中，为保障超龄劳动者的权益，特别是妥善解决职业伤害问题，导致了对超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间的法律关系认定不一致的问题。

江苏、广东等地从保护劳动者权益角度出发，结合本地实际，区别不同情况在劳动争议仲裁和司法实践中对超龄劳动者基本劳动权益保护如工作时间、最低工资、劳动保护等进行了一定探索。我部也在积极与最高人民法院交换意见，拟对此问题加强裁审衔接。为了更好地保障超龄劳动者的权益，尽可能避免裁审衔接不畅问题，我部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》明确，符合一定情形的超龄劳动者，由用人单位承担工伤保险责任，但未明确超龄劳动者和用人单位存在劳动关系。

下一步，我们将加强对此问题的研究，适时向立法机关提出完善劳动合同法律制度的建议，以更好地保障超龄劳动者的合法权益。同时，我部将按照十三届全国人大常委会立法规划的要求，对已纳入第三类需要继续研究论证的“基本劳动标准”立法项目开展深入研究论证，积极推动尽早出台《劳动基准法》，为难以纳入现行劳动保障法律法规调整的劳动者的基本劳动权益保障提供法律依据。

四、人社部管理会计师中级认可吗？

通常通过国家统一考试取得会计师中级资格的认可。

五、人社部又称？

全称是:中华人民共和国人力资源和社会保障部。

人社部是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，于2008年3月成立。其主要职责是拟定人力资源和社会保障事业发展规划、政策，拟定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，负责促进就业工作，拟定统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。会同有关部门拟定机关、事业单位人员工资收入分配政策，指导事业单位人事制度改革等。

六、借款人不认可电子合同

借款人不认可电子合同

互联网的快速发展带来了许多便利，其中之一就是电子合同的出现。电子合同是以电子形式订立的合同，不再需要纸质文件和传统的签名方式。然而，在借款行业中，有一种情况经常发生，就是借款人不认可电子合同。这给借贷双方造成了很大的困扰和纠纷。

对于借贷双方来说，电子合同的优势显而易见。首先，它节省了时间和成本。传统的纸质合同需要打印、签名、快递等步骤，而电子合同只需几个简单的操作就可以完成。其次，电子合同具有更好的保存和检索功能。纸质合同容易丢失或损坏，而电子合同可以通过云存储等方式进行备份，方便双方随时查阅。最后，电子合同具有更好的安全性。通过身份验证和加密等措施，可以确保交易的真实性和保密性。

然而，即使电子合同具有这么多的优势，借款人仍然有可能不认可电子合同。造成这种情况发生的原因有很多，主要包括以下几点：

• 技术原因导致的误解。有些借款人可能对互联网和电子合同的使用不太熟悉，对于如何操作和确认电子合同存在困惑和误解。
• 个人习惯和偏见。习惯了传统的纸质合同和签名方式的借款人，对电子合同持有怀疑的态度，并拒绝认可。
• 法律意识和风险认知的不足。一些借款人对电子合同的法律效力存在疑虑，认为在纠纷发生时无法维护自己的权益。
• 合同内容的不合理和不清晰。借款人在签署电子合同前没有仔细阅读合同条款，或者合同条款存在模糊和不合理的情况。

面对借款人不认可电子合同的情况，借贷双方应该如何处理呢？首先，双方应该通过沟通和解释来解决纠纷。借款人可能只是对电子合同的使用存在疑虑，通过明确合同的法律效力和使用的安全性，可以增加借款人的信任。

其次，借贷双方可以通过签订纸质合同来解决问题。虽然电子合同具有法律效力，但在一些情况下，签订纸质合同可以增加借款人的安全感和信任度。当然，在签订纸质合同时，双方需要确保其内容与电子合同一致。

此外，对于借款人不认可电子合同的情况，相关法律法规也对此作出了规定。例如，在中国，《中华人民共和国电子签名法》明确规定了电子合同的有效性和法律效力。在电子合同纠纷解决方面，借款人可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，为了避免借款人不认可电子合同的情况发生，借贷双方应该加强合同的审核和安全性管理。合同的内容应该清晰、准确，避免模糊和不合理的条款。同时，借贷平台也应该加强对借款人和合同的身份验证，保证交易的真实性和安全性。

总之，电子合同在借款行业带来了很多便利，但借款人不认可电子合同的问题仍然存在。通过加强沟通、签订纸质合同、遵守相关法律法规以及加强合同审核和安全性管理，借贷双方可以更好地处理和预防这种情况的发生。

七、人社部知识更新

人社部知识更新 - 为中国劳动力发展迈向新高度

尊敬的读者，欢迎来到本篇关于人社部知识更新的博客。作为中国劳动力发展的引领者，人力资源和社会保障部（人社部）致力于提供最新、最全面的知识和信息来引导中国劳动力健康成长，助力国家经济社会进步。

知识更新 - 劳动力发展的核心

在一个日新月异、技术迅速发展的时代，持续学习和知识更新成为劳动力发展的核心竞争力。人社部认识到这一点，并致力于推动全国范围内的知识更新，帮助劳动者掌握最新的劳动力市场趋势和技能需求。

人社部通过举办研讨会、培训课程、在线学习平台等方式，向劳动者提供广泛的知识更新机会。这些机会涵盖求职择业技巧、职业生涯规划、职业技能培训等多个方面，旨在提高劳动者的综合素质，使他们能够适应快速变化的劳动力市场。

无论是就业新手还是有着丰富经验的从业人员，人社部都为他们提供相应的学习内容和资源。通过不断学习和知识更新，劳动者可以更好地适应技术进步的需求，增强自我竞争力，为自己的职业发展开辟更广阔的空间。

人社部在线学习平台 - 便捷、高效、全面

作为知识更新的重要载体，人社部推出了在线学习平台，为广大劳动者提供灵活、便捷、高效的学习体验。此平台提供了丰富的在线课程、教学资源和学习工具，劳动者可以自主选择感兴趣的学习内容进行学习。

无论你是想提升求职技能，还是希望在职业发展中获得新的突破，人社部在线学习平台都能帮助你实现目标。平台上的课程内容覆盖了各个领域，从基础知识到专业技能都有涉及。通过灵活的学习时间安排，你可以根据自己的需求进行学习，不受时间和地点的限制。

为了保证学习质量和学习成果，人社部在线学习平台配备了专业的导师团队，他们将提供指导和帮助，解答疑问，确保学习的顺利进行。此外，平台还提供了在线交流和互动的功能，使学习变得更加有趣和富有成就感。

未来展望 - 劳动力发展迈向新高度

随着科技的不断进步和产业的快速发展，劳动力的发展已经不再局限于传统行业和职业。人社部知识更新的目标是引导劳动者走向多元化、创新化和未来化的职业道路，迎接新时代的挑战。

未来，人社部将持续加大知识更新的力度，不断拓展学习资源和机会，引导劳动者积极参与学习和培训。同时，人社部将积极与各行业、企事业单位合作，共同探索知识更新与职业发展的新模式，为劳动力发展提供更好的支持和保障。

通过人社部的努力，中国的劳动力将不断创新、学习和成长，为国家建设和经济发展做出更大的贡献。劳动者们，让我们携手共进，迈向劳动力发展的新高度！

感谢阅读本篇关于人社部知识更新的博客，希望对您有所启发。如果您对知识更新和劳动力发展有更多疑问或意见，请随时联系人社部。谢谢！

八、人社部文书范本

人社部文书范本-专业指导如何写出出色的文书

为什么重要

人力资源和社会保障部（人社部）文书在职业生涯中起着至关重要的作用。它们是证明能力、经验和专业素养的必备文件。在求职过程中，优秀的文书能让你脱颖而出，获得心仪的职位。本文将为你提供人社部文书范本，以及指导你如何撰写出色文书的专业建议。

人社部文书范本

以下是几种常见的人社部文书范本，你可以根据个人需求进行适当的修改和调整：

个人简历

个人简历是你向雇主展示个人背景和工作经验的重要文书。以下是一个人社部文书范本的示例：

<p>姓名：<strong>张三</strong></p> <p>联系方式：<strong>手机号码</strong></p> <p>教育背景：<strong>XX大学本科毕业</strong></p> <p>工作经验：<strong>XX公司-职位&nbsp;XX年工作经验</strong></p>

求职信

求职信是你向雇主介绍自己并表达求职意愿的文书。以下是一个人社部文书范本的示例：

    <p>尊敬的招聘经理，</p>
    <p>我看到贵公司招聘的职位，并对该职位表达浓厚的兴趣。我拥有<strong>相关工作经验和技能</strong>，并且热衷于<strong>为贵公司做出贡献</strong>。我相信自己能够胜任职位要求并取得显著成绩。</p>
    <p>期待有机会进一步讨论我的能力和如何更好地为贵公司工作。谢谢您的考虑。</p>
    <p>真诚，</p>
    <p>张三</p>
  

辞职信

辞职信是你向雇主表达离职意愿和感谢的文书。以下是一个人社部文书范本的示例：

    <p>尊敬的领导，</p>
    <p>我在公司工作的时间给了我很多宝贵的经验和机会。我很感谢您和整个团队对我的支持和指导。经过深思熟虑，我决定辞去目前的职位，并追求新的挑战和发展。</p>
    <p>我愿意与您共同制定一份合理的离职安排，并确保交接期间工作的顺利进行。再次感谢您给予我的机会和信任。</p>
    <p>祝您和公司未来一切顺利。</p>
    <p>诚挚地，</p>
    <p>张三</p>
  

撰写出色文书的建议

撰写出色的人社部文书需要一定的技巧和专业知识。以下是一些撰写出色文书的建议：

1. 确定文书目标

在开始撰写文书之前，明确文书的目标非常重要。你需要明确自己的目的是什么，是申请工作、表达意愿还是表达感激之情。

2. 针对目标定制内容

针对不同的目标，你需要定制不同的内容。根据招聘要求或离职原因，修改并调整文书内容，使其与目标更加契合。

3. 突出个人亮点

在文书中突出个人亮点是非常重要的。无论是个人简历还是求职信，都应该准确、有力地描述你的技能、经验和成就，以吸引雇主的注意。

4. 注意语言表达和格式规范

使用清晰、简洁的语言表达文书内容，并遵循人社部的格式规范。良好的语言表达和格式规范可以增加文书的专业性和可读性。

结语

撰写人社部文书是事业发展中不可或缺的重要环节。本文为你提供了人社部文书范本，并指导如何撰写出色的文书。只要你按照建议认真撰写，相信你会写出引人注目的文书，获得令人满意的结果。祝你职业生涯顺利！

九、人社部举报热线？

人社局投诉电话是12370和12333。

根据《关于继续使用12333和开展12370全国统一公益服务专用短消息号码的通知》的相关内容：

为了便于向社会公众提供人力资源社会保障相关政策咨询、政务公开、举报投诉、社保账户查询等社会公益服务。

十、人社局认可的中级职称？

中级专业技术职称有：讲师、一级实习指导教师、一级教师、助理研究员、工程师、实验师、农艺师、兽医师、畜牧师、主治医师、主管药师、主管护师、主管技师、经济师、中级会计师、审计师、统计师、记者、编辑、技术编辑、一级校对、馆员、一级播音员、翻译、三级律师、三级公证员、关务监督、船长（大副）、轮机长（大管轮）、通用电机员（一等电机员）、通用报务员（一等电机员）、一等引航员、二级飞行员、二级领航员、二级飞行通信员、二级飞行机械员、三级编剧、三级文学创作、三级作曲、三级导演、三级演员、三级演奏员、三级指挥、三级美术师、三级舞美设计师、舞台技师、工艺美术师、一级教练、政工师。

其他指的是大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务三年以上。