签了劳动合同但是没生效还算毕业生吗？

一、签了劳动合同但是没生效还算毕业生吗？

毕业生与劳动合同是否签订没有关系。应届毕业生是指本学年在学校的学习结束后，经考试等程序，符合学校的毕业资格，发给毕业证书。

而劳动合同是指劳动者与用人单位签订的合约，应届毕业生符合劳动者身份的就可以签约，无论是否生效都不影响当事人毕业生的身份。

二、专科签了劳动合同还算应届毕业生吗？

专科签了劳动合同也仍然是应届毕业生。应届的说法是针对毕业时间的，当年毕业生不管签没签劳动合同，都是应届毕业生。因此，签了合同的，也在应届毕业生的行列中，在参加各类招聘考试时，是按照应届毕业生来符合哈的。因此，签了合同的也是应届毕业生。

三、签了劳动合同还算是应届毕业生吗？

签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。

扩展资料

应届毕业生指：就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。应届毕业生可以报考公务员，这点大家都已经清楚，在毕业前，允许先参加考试，等拿到毕业证后再审查学历。除了顺利应届毕业的考生报考外，还有其他几种情况的考生，也可按应届生资格来对待的，也就是说，他们也可以报考限应届生报考的职位。

四、签了劳动合同是不就是往届毕业生了？

应届生包括最后一学年的专科以上人员，以及毕业不足一年的人员，以毕业证上时间为准。如果你是去年这个时候毕业的，到现在就属于往届的了。

五、签了劳动合同就不是应届毕业生了？

应届毕业生就是应届毕业生，从两个方面看。如果你签了劳动合同，导致不能跟下个企业签三方协议或者派遣证的话，确实很多地方不能按应届毕业生对待了。但从时间上来说，你当年毕业的在你之后没有新一届毕业生的情况下，你就算应届毕业生。

六、签了就业协议还是应届毕业生吗？

你好！签订劳动合同后不算应届毕业生。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

七、应届毕业生签了劳动合同还能考编吗？

签订劳动合同后不算应届毕业生。不影响报考公务员的。

但要注意，当事人通过公务员笔试后被录用，那么要与公司提前办理离职手续，就不影响报道了。当然，面试前政审时，要提供公司同意报考证明。

应届毕业当年已签订劳动合同，并缴纳社会保险的，不能以应届毕业生身份报考。如果签了合同，公司会到劳动人事部门备案，考事业单位会看出来你曾经就业。

签订劳动合同之后，表示已经拥有工作，不符合择业期要求，所以，签订劳动合同之后，就不能再以应届生的身份报名参加公务员考试。

八、签了劳动合同不交金那还是应届毕业生吗？

签订了劳动合同补交社保，和是否应届毕业生没有关系。签了劳动合同不交金，属于公司违法，协商不成，劳动者可以到 人力资源和社会保障局 投诉，主张公司补交社保。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

九、签了灵活就业协议还算应届毕业生身份吗？

“毕业两年内未在毕业院校办理毕业派遣手续的毕业生可等同于 应届毕业生办理接收手续”这个就是 灵活就业政策里的暂缓就业。毕业后，如果毕业生不就业，有其他打算，可签一份暂缓 就业协议书。两年之内保留你的 应届毕业生派遣资格。 你得问下你们的辅

十、2020年应届毕业生签了国企劳动合同还算应届毕业生吗？

算。所谓应届毕业生，就是在当年那届应该毕业的学生，就是应届毕业生。2020毕业的学生，在下一届学生毕业前，都保持应届毕业生的身份。当年毕业后就签订国企劳动合同，并不改变他就是2020年应届毕业生事实。所以，当年毕业的学生，无论是否签的劳动合同，仍然是应届毕业生。