劳动合同能签每天工作半天吗？

一、劳动合同能签每天工作半天吗？

劳动合同当然能签每天工作半天，根据劳动法规定，劳动者工作时间可以自由选择，但是在求职过程，这就必须要与用人单位协商解决，单位同意你就可以签合同，如果不是半天制工作单位，估计也就得另谋高就，工作时长，也决定你的收入，一般全职半职式钟点工，选择自由

二、劳动合同能签几年

劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的文件，规定了双方的权利和义务。根据中国劳动法的规定，劳动合同的期限是有一定限制的，但具体能签几年取决于多种因素。

劳动法规定的合同期限

根据我国《劳动合同法》，劳动合同的期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种类型。

固定期限劳动合同是指双方在劳动关系开始时约定了明确的结束时间或者约定了达到一定条件终止的劳动合同。

无固定期限劳动合同是指双方约定的劳动合同期限没有明确的结束时间。

固定期限劳动合同的期限限制

根据中国劳动法的规定，固定期限劳动合同的期限最长不得超过10年。在同一单位的劳动者与用人单位首次订立的固定期限劳动合同，期限不得超过3年。

对于相同单位连续订立的固定期限劳动合同，期限不得超过2年。当劳动者连续续签两次以上的固定期限劳动合同，并且累计工作满10年的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

需要注意的是，相同单位连续订立两次固定期限劳动合同的期限合计可以超过3年，但是超过3年的部分需要按照无固定期限劳动合同处理。

特殊情况下，固定期限劳动合同的期限可以延长。比如，因个人原因离职再次应聘同一单位的，可以签订不超过10年的固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的特点

无固定期限劳动合同是指双方约定的劳动合同期限没有明确的结束时间，也没有约定达到一定条件终止。

根据《劳动合同法》的规定，无固定期限劳动合同的期限通常和雇佣关系的持续时间相同。

劳动者与用人单位通过签订无固定期限劳动合同，可以确保双方持久的劳动关系，为员工提供一定的稳定性和就业保障。

劳动合同期限的变更

劳动合同期限并非一成不变，根据实际情况和双方需求，劳动合同的期限是可以变更的。

变更劳动合同期限需要经过双方协商一致，并签订书面补充协议。

无论是将固定期限劳动合同转为无固定期限劳动合同，还是延长劳动合同的期限，都需要明确双方的意愿并签署补充协议。

劳动合同期限的意义

• 保护员工权益：劳动合同期限明确了雇佣关系的持续时间，为员工提供一定的稳定性和就业保障。
• 规范劳动关系：劳动合同期限标明了双方的权利和义务，明确了工作的时间范围和工作内容。
• 提醒续签劳动合同：劳动合同期限的设立提醒双方在合同期满前进行续签或解除合同的协商。
• 约束用人单位：劳动合同期限规定了雇主不能随意解雇员工，保护了员工的合法权益。

劳动合同期限的设置是为了维护员工的权益和规范劳动关系，但具体能签几年取决于双方的协商和实际情况。根据劳动法的规定，固定期限劳动合同最长不得超过10年，而无固定期限劳动合同的期限通常和雇佣关系的持续时间相同。

劳动合同是双方共同遵守的法律文件，无论是员工还是雇主都应该明确其中的权利和义务，并在合同期满前及时进行续签或解除合同的处理。只有建立了合法有效的劳动关系，员工才能享受合法权益，雇主才能顺利运营企业。

三、劳动合同能补签嘛？

劳动合同允许补签，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

四、劳动合同最长能签多久

最长能签多久-劳动合同的有效期限

劳动合同是雇主与劳动者之间就劳动关系所订立的一种法律文件，其中约定了双方的权益、责任和义务。劳动合同的有效期限是一项重要的法律规定，对保障劳动者的合法权益起着至关重要的作用。

法律规定的劳动合同有效期限

根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，劳动合同的有效期限应当明确约定，并且不能超过以下两个期限：

1. 固定期限合同：一般情况下，劳动合同的最长有效期限为3年。固定期限合同是指雇主与劳动者约定在固定期限内进行劳动合作的合同。该合同在到期后，除非双方达成续签协议，否则自动终止。
2. 无固定期限合同：这类合同也称为"无固定期限劳动合同"或"无固定时间劳动合同"。根据法律规定，员工连续工作满10年的，在劳动合同解除或者终止时享有终身聘用的权利，即合同没有到期的限制。

一些例外情况

尽管一般情况下劳动合同的有效期限不超过3年，但在以下几种情况下，劳动合同的有效期可以超过3年：

• 科研人员：科研人员在科研项目中需要较长的时间来进行研究和实验，因此他们与雇主签订的劳动合同可以超过3年。
• 公司高层管理人员：对于公司的高层管理人员，由于需要更长的时间来规划和实施策略，他们的劳动合同也可以超过3年。
• 特殊任务工作人员：一些特殊任务的工作人员，如驻外工作人员、特殊技术人员等，因为工作性质的特殊性，劳动合同也可以超过3年。

劳动合同的变更和续签

一旦劳动合同到期，双方可以根据实际情况选择是否续签合同。如果双方愿意继续合作，可以签订新的劳动合同。

同时，劳动合同在有效期内也可以进行变更，但变更必须经过双方协商和同意，并按照法定程序进行。

劳动合同解除和终止

劳动合同的解除和终止是指劳动关系的正式结束，当条件满足时，劳动合同可以被解除或终止。

劳动合同解除的情况包括：

• 双方协商一致解除：在合同期限内，双方自愿协商一致解除合同。
• 违约解除：一方违反劳动合同约定，导致不符合合同目的的，对方可以解除合同。
• 法定解除：根据法律规定，劳动关系可能会因特定情况而解除，如劳动者退休、丧失劳动能力等。

劳动合同终止的情况包括：

• 合同期限届满：按照合同约定，劳动合同到期自动终止。
• 劳动者提前通知终止：劳动者可以提前三十日通知雇主终止劳动合同。
• 雇主提前通知终止：雇主可以提前三十日通知劳动者终止劳动合同。

合同期限的重要性

合同期限的设立对雇主和劳动者都非常重要。对于雇主来说，合同期限的设定可以确保雇员在一定期限内为企业提供稳定的生产力和工作效能。而对于劳动者来说，合同期限的设定可以保障其在一定期限内获得相应的工资、权益和福利。

因此，劳动合同的有效期限是对双方权益的保护和约束，双方在签订劳动合同时，应当明确约定合同的有效期限，并遵守合同规定的义务。

总之，劳动合同最长能签多久取决于合同类型和特定情况。根据中国法律，一般情况下劳动合同的最长有效期限为3年。然而，在一些特殊情况下，劳动合同的有效期可以超过3年。合同期限的设定对雇主和劳动者都具有重要意义，能够保障双方的权益和责任。劳动合同的解除和终止则需要根据具体情况和法律规定进行。

五、不签三方不签劳动合同怎么工作？

没三方协议是可以入职的，前提是拿到了毕业证书，可以和企业签订正式的劳动合同。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议签署意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

六、在奶茶店工作没有签劳动合同？

如果要加班费，需要出勤记录，你打卡记录或者单位有打卡数据的证据没合同，要保留能证明劳动关系的证据，工资卡流水、有你名字单位公章文件、你在工作场所工作照片等等主要是将来万一有纠纷，你想证明什么，要提供对应的证据

七、工作室是否应当签劳动合同？

　　劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。只要双方存在着实际用工，就应当签订书面劳动合同，否则用人单位将承担相应法律责任。　　《劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。　　《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

八、退休后能签劳动合同吗？

退休后能签劳动合同，但需满足一定条件。根据《劳动合同法》规定，原则上退休人员不得与用人单位签订劳动合同。但如果退休人员身体健康、能够胜任相应的工作，且双方达成自愿协议，可以签订固定期限劳动合同或者协议工作制。此外，退休人员也可以签订零工合同或者劳务派遣合同。需要注意的是，退休人员签订劳动合同时，其工资待遇及社会保障待遇应符合国家有关规定。

九、劳动合同怎么签?

空白劳动合同违反了《劳动合同法》第17条的规定，根据《劳动合同法》第26条的规定，空白劳动合同无效。

劳动合同是在用人单位与劳动者协商一致的基础上订立的，一旦签字就得履行约定的义务，承担法律责任。除非是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同才会无效或部分无效。

劳动者与用人单位签订合同时必须明确劳动岗位、劳动时间、劳动报酬、休息休假、福利待遇等重要内容，一般建议合同签一式多份，由多人保管。既能形成制约关系，又能防止用人单位丢失劳动合同的情况出现。

作为劳动者，必须具备法律意识，在与用人单位签订劳动合同时，一定要看清合同条款，如有侵害自己合法权益的合同必须拒绝签字。更不能在公司提供的“空白”合同上签字，不然可能会为自己的诉讼取证留下隐患。 因此，劳动者切记不要签署空白劳动合同。劳动者在签字之前应当仔细阅读合同条款，尤其要重视在格式化劳动合同中特别约定的内容，并且要坚持保留一份劳动合同原件，方能有备无患。

十、不签劳动合同能赔多少

不签劳动合同能赔多少

劳动合同是雇主和劳动者之间约定劳动关系的法律文件。在中国，雇主和劳动者签订劳动合同是法律的要求，违反这一规定将面临一系列的法律风险和赔偿责任。那么，如果雇主没有与劳动者签订劳动合同，劳动者能够得到多少赔偿呢？

根据中国的劳动法规定，雇主拒绝签订劳动合同将会面临以下几个方面的赔偿责任：

1. 经济补偿金：如果劳动者提出要求签订劳动合同，雇主无正当理由拒绝签订，那么劳动者有权要求雇主支付经济补偿金。经济补偿金为劳动者在劳动关系存续期间的工资的3倍。
2. 违法赔偿金：雇主拒绝签订劳动合同被认定为违法行为，劳动者可以要求雇主支付违法赔偿金。违法赔偿金为劳动者在劳动关系存续期间的工资的1-3倍。
3. 法律制裁：根据《劳动合同法》第91条的规定，雇主拒绝签订劳动合同将面临政府的行政处罚，罚款金额根据情况轻重而定。

此外，对于未签订劳动合同的劳动者来说，还有一些其他的风险和劣势：

1. 权益保护难度增加：没有劳动合同作为依据，劳动者的权益保护将变得困难重重。一旦发生纠纷，劳动者很难证明自己的劳动条件和权益。
2. 无法享受法定福利：签订劳动合同是劳动者获得法定福利的前提。没有劳动合同，劳动者将失去享受带薪年假、带薪病假、工伤保险、社会保险等权益。
3. 无法追究责任：劳动合同是约束雇主和劳动者之间行为的法律依据。当劳动关系出现纠纷时，劳动合同可以帮助劳动者追究雇主的责任和权益。

因此，为了保护自己的权益和避免潜在的法律风险，劳动者应坚决要求雇主签订劳动合同。同时，雇主也要认识到未签订劳动合同所带来的风险和责任。仅仅因为一时的便利而不签劳动合同，最终可能会付出更大的代价。