劳动合同法第82条第2款
一、劳动合同法第82条第2款
劳动合同法第82条第2款是中国劳动法中的一项重要法规。它规定了劳动者终止劳动合同的一种特殊情况。根据这一法规，劳动者在以下情况下可以提前解除劳动合同：
- 劳动者在用人单位欠缴劳动报酬三个月以上，或者依法未缴纳社会保险费，经劳动行政部门催告限期支付，逾期仍未支付的。
- 用人单位变更劳动合同内容，严重损害劳动者权益的。
- 用人单位违反安全卫生规定，致使劳动者无法继续工作的。
- 用人单位未提供符合劳动合同约定的劳动条件，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。
- 用人单位违法用工，强迫劳动的。
- 用人单位侵犯劳动者权益，情节严重的。
劳动合同法第82条第2款的出台，保护了劳动者的合法权益，限制了用人单位的违法行为。以下是劳动合同法第82条第2款中几个关键要点的详细解读：
第一种情况：欠薪问题
如果用人单位欠缴劳动者的工资超过三个月，或者依法未缴纳社会保险费，经劳动行政部门催告限期支付后，仍未支付，劳动者可以提前解除劳动合同。这一条款的出台，有效防止了一些不良用人单位拖欠工资的行为。
对于劳动者来说，工资是劳动的回报，是维持生计的基本保障。如果用人单位不按时支付工资或者未缴纳社会保险费，劳动者的权益将受到严重损害。因此，劳动合同法第82条第2款保护了劳动者的权益，让他们有权解除合同，寻求自己的合法权益。
第二种情况：变更劳动合同内容
根据劳动合同法第82条第2款的规定，如果用人单位变更劳动合同内容严重损害劳动者的权益，劳动者可以提前解除合同。这一规定对于维护劳动者的权益和平衡劳动关系起到了重要作用。
变更劳动合同内容可能包括降薪、减少福利待遇、调整工作岗位等。如果这些变更对劳动者的利益造成了严重损害，劳动者有权利解除合同，不再继续为该用人单位工作。这种规定有效地限制了用人单位滥用权力、变相剥削劳动者的行为。
第三种情况：安全卫生问题
劳动合同法第82条第2款还规定了一种特殊情况，即用人单位违反安全卫生规定，致使劳动者无法继续工作的情况。在这种情况下，劳动者可以提前解除劳动合同，以保障自身的人身安全和健康。
工作场所的安全和卫生是用人单位应尽的责任，也是劳动者应享有的权益。如果用人单位违反了相关规定，造成了严重的安全卫生问题，劳动者有权拒绝继续工作，并可以根据劳动合同法第82条第2款提前解除合同。
第四种情况：不履行合同约定
劳动合同法第82条第2款还规定了用人单位未履行劳动合同约定的情况。如果用人单位未能提供符合劳动合同约定的劳动条件，或者未按照约定支付劳动报酬，劳动者可以提前解除劳动合同。
这个规定保障了劳动者的合法权益。作为劳动者，他们需要用人单位提供一个能够正常工作和生存的环境，同时也需要按时获得相应的报酬。如果用人单位不履行合同约定，劳动者有权解除合同，选择更合适的就业机会。
第五种情况：违法用工和侵犯权益
劳动合同法第82条第2款还对用人单位的严重违法行为进行了规定。如果用人单位强迫劳动、违法用工，或者侵犯了劳动者的权益，并且情节严重，劳动者有权提前解除劳动合同。
用人单位的违法行为严重侵犯了劳动者的权益。这些行为可能包括非法雇佣童工、强制加班、违法开除等。劳动合同法第82条第2款的规定让劳动者有了有效的法律保护，可以维护自己的权益。
总结
劳动合同法第82条第2款是中国劳动法中一项重要法规，为保护劳动者的权益和维护劳动关系的平衡起到了重要作用。劳动者可以根据这一条款，在特殊情况下提前解除劳动合同，以保障自身的权益。而用人单位也应该遵守相关法规，以公平合法的方式管理劳动关系。只有在公平和谐的劳动关系中，才能实现共同发展和进步。
二、劳动合同法第92条第2款规是？
《劳动合同法》第九十二条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。
劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任。
一、行政责任：1、由主管部门责令改正，劳务派遣单位也有一部分是由劳动行政部门审批，一部分是由人事部门审批，因此对劳务派遣单位的监管，应由其审批部门劳动行政部门或者人事部门进行。2、主管部门处以罚款，由工商行政管理部门吊销营业执照。
二、民事责任：“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位，还包括用工单位。
三、劳动合同法39条第2款
劳动合同法39条第2款的解读和实践
劳动合同法39条第2款是中国劳动法律中的一项重要规定，它对劳动者的权益保护和用人单位的义务提供了明确的指导。本文将对劳动合同法39条第2款进行解读，并探讨其在实践中的应用。
劳动合同法39条第2款的内容
劳动合同法39条第2款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上的，试用期不得超过二个月。”这一规定明确了劳动合同试用期的限制，保障了劳动者在试用期的权益。
根据这一规定，在劳动合同期限三个月以上不满一年的情况下，试用期最长为一个月。而在劳动合同期限一年以上的情况下，试用期最长为两个月。试用期是用人单位和劳动者在劳动合同生效前的一段时间内进行双方相互了解、考察和适应的阶段。
劳动合同法39条第2款的解读
劳动合同法39条第2款的目的是为了保护劳动者的权益，避免用人单位过长时间地试用劳动者，从而避免劳动者在试用期内长期处于较为不稳定的工作状态。试用期的存在是为了双方能更好地了解彼此，但也需要在一定的时间范围内，以保护劳动者的利益。
这一规定的另一个目的是规范用人单位对劳动者的考察期限，避免过长的试用期对劳动者造成不合理的压力和不稳定的工作状态。试用期过长会对劳动者的职业发展和心理造成不利影响。
根据劳动合同法39条第2款的规定，试用期不能超过一个月或两个月，这意味着用人单位应在规定的期限内对劳动者进行评估和决策。用人单位应充分利用试用期，对劳动者的能力、工作态度、适应能力等进行全面评估，并在试用期结束前做出是否继续雇佣的决策。
劳动合同法39条第2款在实践中的应用
劳动合同法39条第2款为用人单位和劳动者之间的关系提供了明确的法律依据，但在实践中仍然存在一些问题和需特别注意的事项。
首先，用人单位应在与劳动者签订劳动合同之前明确双方的权利和义务。试用期的安排应在劳动合同中明确约定，并要注意合同条款的合法合规性。用人单位不能将试用期视为延长的工作期限，试用期结束后应依法签订正式的劳动合同。
其次，用人单位应对劳动者在试用期内的工作进行全面评估，并及时与劳动者沟通交流。试用期是用人单位了解劳动者的机会，用人单位应重点考察劳动者的工作能力、学习态度、团队合作能力等。对于劳动者在试用期内的表现，用人单位应进行及时的反馈和指导。
再次，劳动合同法39条第2款规定了试用期的最长期限，但并未对试用期的工资待遇做出具体规定。用人单位应根据当地的劳动法规定和公司内部的规章制度，合理确定试用期工资，并遵守相关的劳动法律法规。用人单位不得降低试用期工资标准，也不能将试用期工资作为压榨劳动者的手段。
最后，劳动合同法39条第2款强调了试用期的限制，但并未阻止双方在劳动合同中约定其他更为有利于劳动者的条款。用人单位和劳动者可以协商并达成更为公平合理的试用期条款，以更好地保护劳动者的利益。
结语
劳动合同法39条第2款对于劳动合同的试用期进行了明确的规定，保障了劳动者在试用期的权益。用人单位和劳动者应遵守相关的劳动法律法规，合理安排试用期，确保劳动者的权益得到保护。在劳动合同订立过程中，双方应平等协商，确保双方的利益得到平衡。
劳动合同法39条第2款的实践中还存在一些问题和争议，需要进一步的研究和探索。通过不断完善法律法规，加强劳动者权益的保护，构建和谐稳定的劳动关系，推动我国劳动法治的发展。
四、劳动合同法第
在中国，劳动合同法第一百条规定了劳动合同终止的几种情形，为雇主和员工提供了明确的法律依据。对于雇佣关系的结束，这些规定为双方提供了合理和公正的处理方式。
劳动合同法第一百条的内容
劳动合同法第一百条规定了以下几种情况下的劳动合同终止：
- 劳动者达到法定退休年龄。根据国家规定的退休年龄，雇主有权在劳动者达到该年龄时终止劳动合同。
- 劳动者完全丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力且经鉴定，不能从事原工作，经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，雇主和劳动者应当协商解除合同，并支付相应的赔偿。
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经劳动者申请，经用人单位同意，可以解除劳动合同。在这种情况下，劳动者应提供相关的医疗证明，并经过用人单位同意方可解除合同。
- 劳动合同订定的期限届满。当劳动合同的约定期限到期时，合同自动终止，雇佣关系也随之结束。
- 经济补偿适用期限届满。根据相关法律规定，一些特定行业或特定岗位的劳动合同可以订立经济补偿适用期限，当该期限届满时，合同终止。
- 因不可抗力事件导致不能履行劳动合同。如果发生战争、自然灾害等不可抗力事件，导致劳动合同无法履行，合同可以解除。
- 劳动合同双方协商一致解除劳动合同。在特定的情况下，劳动合同双方可以协商一致解除合同。
劳动合同终止的相关注意事项
劳动合同终止涉及到双方的权益和权利，因此需要特别注意以下几点：
- 雇主在终止劳动合同时，应该按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。
- 劳动者应当履行合同约定的解除合同的程序并提前通知雇主，以便双方有足够的时间安排后续工作。
- 解除劳动合同前，双方应当协商解决存在的争议，并达成一致意见。
- 劳动合同终止后，雇主应当及时支付劳动者的工资、补偿金等。
总之，劳动合同法第一百条为劳动关系的结束提供了明确的法律规定。双方在解除合同时应当遵守法律规定，保护彼此的权益，并通过协商解决存在的争议。只有在合法的情况下解除劳动合同，才能实现合理和公正的雇佣关系终止。
五、《劳动合同法》第28条？
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。扩展资料：《劳动合同法》第28条是关于劳动合同被确认绝对无效后，对劳动者已付出的劳动的补救制度。
在劳动合同被确认绝对无效后。
如果劳动者已付出了劳动的，用人单位应当向劳动者支付相应的劳动报酬。
该劳动报酬的数额，参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。应当说明，在劳动合同的绝对无效会损害到善意的已付出劳动的劳动者的情形下而确认劳动合同的绝对无效的情况是非常不合理的，也是应当在实践中尽量避免。
可以考虑采用劳动合同的相对无效制度来救济劳动者，而不能仅仅适用或执行《劳动合同法》第28条的规定。
该条适用和执行的主要情况是在劳动者主张劳动合同绝对无效的情形下。
或者是恶意劳动者作为当事人的劳动合同被确认绝对无效之后，劳动者仍然可以参照该用人单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向用人单位主张劳动报酬请求权。
当然，当恶意劳动者的劳动行为构成违法犯罪或还有其他过错时，还应当依照相关法律来一并处理。
六、劳动合同法第160条？
第一百六十条买受人应当按照约定的地点支付价款。对支付地点没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，买受人应当在出卖人的营业地支付，但约定支付价款以交付标的物或者交付提取标的物单证为条件的，在交付标的物或者交付提取标的物单证的所在地支付。【释义】本条是关于买受人支付价款地点的规定。本条也是借鉴国际货物销售合同公约的规定作出的。
该公约第57条规定，如果买方没有义务在任何其他特定地点支付价款，他必须在以下地点向卖方支付价款：卖方的营业地
七、劳动合同法第14条？
一、劳动合同法第十四条内
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、签订劳动合同的基本原则有哪些?
1、遵循法律法规。
签订劳动合同的首要原则就是其内容和形式必须符合国家劳动法和其他相关的法律、法规的规定以及章程。劳动合同内容上的合法指的是不允许出现色情、暴力、有损国家和社会利益等违法内容的表述，其次，在形式上的合法指的是签订过程必须合理合法，主要以书面的形式签订劳动合同(除兼职、短时工、非全日制人员)。
2、遵循公平公正的原则。
劳动合同所体现的内容必须要合情合理、公平公正，在法律法规适用范围内，合同当中必须明确的指出雇佣者或者用人单位和劳务者、被雇佣者之间的劳动义务、劳动权利、劳动利益等内容，国家的相关劳动法律法规，只是对社会市场经济体制的劳务人员划定了一个最低标准的保障，双方只要都认同，并自愿签订劳务合同，那么这份劳动合同就是符合国家法律法规的，是具有合法效益的，但有的情况是，合同合法却未必公平公正，所以签订劳动合同要注意合情合理、公平公正。
3、遵循自愿和平等的原则。
在签订劳动合同的时候，双方之间不管是雇佣者、用人单位、劳务者、被雇佣者，其法律地位都是平等的，双方都有要求利益的平等权利，劳动合同的签订并不代表可以存在压迫、威胁、服从等不和法规的关系，若是采取不合法或者是极端的手段而签订的劳动合同，是不具备法律保护的，这一原则是为了双方都能站在同一平台、同等地位来互相表达出各自想法和意愿的权益。再者，自愿原则，签订劳动合同必须是双方经过协商、探讨、交流之后，互相之间没有任何异议，想法达成一致才可以进行签订仪式或者签订章程，这一原则是为了保护双方各自意愿的权益。
4、遵循协商一致的原则。
这一原则要求当事人之间根据国家劳动法和其他的法律法规所规定的一些相关事宜，进行充分的探讨、交流，在都没有异议的情况下签订劳动合同。这一原则最主要的就是“一致”，即意见上、想法上、意愿上等方面统一，这也是为了体现出公平自愿的原则，如果双方在意见上未能统一，那么签订的劳动合同是不能成立也是不受到国家法律保护的。
总的来说，我国法律制度中规定了几种必须要签订无固定期限劳动合同的情形，不过，虽然无固定期限的劳动合同中没有规定终止的时间，但在履行过程中有什么特殊情况，比如用人单位破产倒闭，或者员工被追究刑事责任的，劳动关系也会提前终止
八、劳动合同法第40条？
我国《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律对“代通知金”的支付作了限制，可以简单归纳为三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有“代通知金”。
一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，
这项规定的言外之意是，如果劳动者因身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调整岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，那么说明劳动者履行合同不能，那么假设用人单位没有提前三十日以书面形式通知其本人，直接提出解除劳动关系，此时用人单位就需要再额外支付劳动者一个月工资。
该项法律规定的设置初衷是保护劳动者，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障和心理上的准备。另外顺便提下这里的医疗期，不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期，而是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间。
二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
这里所谓 “不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成除外。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位要对其进行职业培训，提高其职业技能，或把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。
如果单位尽到了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，用人单位可以在提前三十日书面形式通知的前提下解除与该劳动者的劳动合同或者支付一个月工资。
三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，
如何理解劳动合同订立时所依据的“客观情况发生重大变化。举个例子，如订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等，在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代。
再比如就是劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。总的一句话，就是非人为因素导致双方劳动合同无法实际履行，而双方又未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以在提前三十日书面形式通知的前提下解除与该劳动者的劳动合同或者支付一个月工资。
九、《劳动合同法》第40条第2项的规定内容是什么？
《劳动合同法》第四十条第2项内容是： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 《劳动合同法》第四十条第2项内容解析： 用人单位按照《劳动合同法》第40条第2项内容解除劳动合同，劳动者不能胜任工作必须要经过再培训或者调整岗位后确认的法定过程，仍然不符合岗位要求，否则不符合该项要求，属于违法解除劳动合同关系，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。 用人单位按照《劳动合同法》第40条第2项内容解除劳动合同，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
十、劳动合同法第36条全文？
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这里的协商一致，实际上还要看是谁先提出来的，如果是员工先提出来的解除劳动合同，那么单位不需要支付员工经济补偿金。
如果是单位先提出来的，那么单位需要支付员工经济补偿金，员工工作每满一年补偿一个月工资。
下一篇：如果公司没有签订劳动合同
推荐阅读