劳动合同签了公司流程多久？
一、劳动合同签了公司流程多久？
一、劳动者签劳动合同要多久
根据《劳动合同法》第十条规定：
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
相关知识
如何订立劳动合同
（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。
（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。
（3）劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。
二、注意事项
单位：补签合同为备案 公司规定需执行
根据赵某提供的联系方式，记者采访了该货运公司的负责人钱某。钱某解释说，并不是因为赵某离职才要求他签合同，他是“赶巧了”，当时公司正准备跟所有的司机签合同。
对于钱某的解释，赵某并不认同：“我在公司干两年多了，老司机新司机都一样，就是新来的有3个月试用期，其他人都没签合同。”
赵某的说法，得到了其同事的证实。跟赵某在同一个班组的陆某告诉记者：“还是和以前一样，没有人让我们签劳动合同啊!”
白某所在的公司人事部负责人表示，公司要求以前没签合同的员工补签合同是为了备案留档，这是公司的统一要求。
当记者问到为什么入职时没跟员工签合同时，负责人解释说她是上个月才到公司工作的，以前的事情她“不清楚”。并否认公司以不开离职证明为条件“要挟”职工补签合同。“只要履行了我们的手续，我们都是按照规定办的，该开证明都给开的。”
就劳动者离职被要求补签合同的问题，解释说，在司法实践中，要求劳动者离职补签劳动合同的情况具有一定的普遍性，尤其是在餐饮、建筑、美容美发等行业极为常见。
杨律师表示，这些单位往往管理有猫腻。劳动者入职的时候，公司往往不跟劳动者签订劳动合同，在劳动者提出辞职时，就要求劳动者补签合同，其目的就是为了避免日后劳动者申请仲裁主张双倍工资差额。
杨律师提醒劳动者，在遇到此类情况时，应注意保留相关证据，尤其要保留能证明劳动者劳动时间以及劳动报酬标准的有关证据。
如果遇到用人单位不给开离职证明的情况时，劳动者要留存好录音等相关证据，日后申请仲裁时，可要求公司开具离职证明，这一诉求仲裁一般都会支持。“如果公司不开离职证明，确实给劳动者造成一定的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。”
综上所述，签订劳动合同主要还是为了保障劳动者的合法权益，所以规定了在正式工作的一个月内必须签订劳动合同，如果超过一个月没有签订合同的，那么劳动者可以要求用人单位赔偿双倍的工资，而且劳动者也要注意保护自己的合法权益。
二、签了劳动合同公司不给
近年来，随着劳动力市场的发展，许多员工在入职后都会与雇主签订劳动合同。劳动合同是保护员工权益的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。然而，有些员工在签署劳动合同后仍然遭遇到了公司不履行合同的情况。
签了劳动合同公司不给员工应得的权益，这是一个严重的违法行为。根据劳动法的规定，企业应该按照合同约定支付工资，提供社会保险，保证劳动条件安全等。如果公司没有履行合同，员工有权利维护自己的权益。
1.了解劳动法
作为员工，了解劳动法是非常重要的。在签署劳动合同之前，建议员工详细研读国家劳动法和相关法规，了解自己的权利和义务。这样，在发现公司违约时，就能及时采取合适的措施维护自己的权益。
2.保存证据
当公司不履行劳动合同时，员工应该及时收集和保存相关证据。比如，工资未按时支付的，可以保存工资单、银行转账记录等。保留这些证据有助于员工在维权过程中提供证明材料。
3.与公司沟通
在发现公司不履行合同的情况下，员工可以首先与公司进行沟通。可以选择与直属上级或人力资源部门的负责人进行沟通，详细说明问题并要求解决。有些问题可能只是误会或管理上的疏忽，通过沟通解决是最好的方式。
4.寻求专业援助
如果与公司沟通无果，员工可以寻求专业的援助。可以咨询劳动法律顾问或劳动争议调解机构，向他们咨询自己权益的保护和维权的方法。专业的援助可以有效地维护员工的权益，提高维权的成功率。
5.提起诉讼
作为最后的手段，员工可以选择提起诉讼来维护自己的权益。当公司明显违法或拒绝履行合同的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求公司履行合同并赔偿损失。
6.加强自我保护意识
面对签了劳动合同公司不给员工应得的权益的情况，员工需要加强自我保护意识。在签署劳动合同时，要仔细阅读合同内容，并确保自己的合法权益得到保护。如果发现问题，要及时采取行动，维护自己的权益。
7.宣传和建立劳动法意识
为了提高员工权益的保护和维权能力，建议加强对劳动法的宣传和普及。公司可以组织相关培训，让员工了解自己的权利和义务，建立正确的劳动法意识。只有员工具备了解并维护自己权益的能力，才能更好地应对劳动合同不履行的问题。
总之，签了劳动合同公司不给员工应得的权益是一种严重的违法行为。员工在遭遇这种情况时，应及时采取合适的措施维护自己的权益。通过了解劳动法、保存证据、与公司沟通、寻求专业援助、提起诉讼、加强自我保护意识以及宣传和建立劳动法意识等方法，员工可以有效地维护自己的权益，确保合同的履行。
三、公司拒签劳动合同又要签了？
应该是通过试用期后公司需要和员工签订劳务合同。只要双方秉承公开、公平、公证的原则，互惠互利的签订合同也是对自己的保障。
四、公司给员工签了劳动合同又签了灵活用工？
公司与员工不能签了劳动合同后，在签灵活用工协议，这两个只要能有一个是有效的，当然先签的劳动合同，这个有效，如果再要签灵活用工协议，的先解除劳动合同。
五、签了劳动合同公司调换岗位
在职场中，一个人经常会面临各种各样的变动和挑战。比如，公司可能会要求你签了劳动合同后进行岗位调换。这种情况下，我们应该如何应对和适应新的工作环境呢？本文将为大家分享一些关于公司调换岗位的经验和建议。
1. 了解岗位变动的原因
首先，了解岗位变动的原因是非常重要的。公司为什么决定进行岗位调换？是因为业务需要变动？还是因为你的表现或者能力不符合当前岗位的要求？或者是其他原因？只有了解了背后的原因，才能更好地适应和面对这个变化。
2. 与上级和同事沟通
一旦你得知将要调换岗位，你应该尽快与上级和同事进行沟通。和上级沟通可以让你更清楚地了解公司的决策，并且可以提前获得一些有关新岗位的信息。与同事沟通可以帮助你更好地了解新岗位的工作内容和环境，也可以获取一些关于该岗位的专业建议。
3. 学习新的技能和知识
岗位调换意味着你将要面对新的工作内容和要求。在适应新的岗位之前，你可能需要学习一些新的技能和知识。可以通过参加培训课程、阅读相关书籍和和其他同事交流等方式来提升自己。不断学习并适应变化是职场中不可或缺的能力。
4. 建立新的工作关系
在调换岗位后，你会进入一个新的团队，与新的同事一起合作。为了更好地适应新环境，建立新的工作关系非常重要。和新同事积极沟通，了解彼此的工作习惯和需求。建立良好的工作关系可以让你更好地融入到新岗位中，并且提高工作的效率和质量。
5. 保持积极的心态
在面对岗位调换时，保持积极的心态非常关键。调换岗位可能会带来一些不适应和挑战，但也是一个发展和成长的机会。相信自己的能力，相信自己可以适应新的工作环境和要求。同时，也要保持良好的心理状态，放平自己的心态，从积极的方面看待这个变化。
6. 制定适应新岗位的计划
为了更好地适应新岗位，制定一个适应计划非常有帮助。你可以列出一些具体的目标和计划，如学习新技能、适应新工作环境、建立新工作关系等。制定计划可以让你更有条理地进行适应，也可以增加对自己的掌控感。
7. 寻求支持和帮助
在适应新岗位的过程中，如果遇到困难或者问题，不要犹豫寻求支持和帮助。可以向上级、同事或者其他专业人士寻求建议和指导。他们可能有经验或者知识可以帮助你更好地适应新岗位，解决困难和问题。
总结
公司调换岗位是一种常见的职场变动，对于我们来说，面对这种变化时应该如何应对和适应呢？首先，我们需要了解岗位调换的原因，并与上级和同事进行充分的沟通。其次，我们应该学习新的技能和知识，并建立新的工作关系。保持积极的心态，制定适应新岗位的计划，并在适应过程中寻求支持和帮助。只有这样，我们才能更好地适应和应对公司调换岗位带来的变化。
六、公司签了劳动合同但是没给我
公司签了劳动合同但是没给我
劳动合同是雇佣双方之间约定和确认劳动关系的法律文件，它规定了双方在工作期间的权利和义务。然而，有时候我们可能会遇到这样的情况：公司签了劳动合同，但是却没有将合同给我们。这种情况下，我们应该如何应对呢？
首先，我们需要了解为什么公司签了合同却没有给我们。可能是因为公司疏忽，或者是出于其他原因。无论原因如何，我们都有权利要求得到自己的合同副本。您可以通过以下方式与公司进行沟通：
- 与上级直接沟通：您可以与您的直接上级或人力资源部门的负责人沟通，询问他们为什么没有将劳动合同提供给您。确保您的态度冷静和专业。
- 书面要求：如果口头沟通没有得到满意的答复，您可以通过正式的书面信件要求公司提供劳动合同副本。在信中，您可以详细地说明您的情况，并强调您的权益。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝提供劳动合同副本，您可以咨询专业的劳动法律咨询机构或律师，寻求法律援助。他们将为您提供相关的法律建议，并帮助您维护自己的权益。
如果您已经采取了以上步骤，但公司仍然拒绝提供劳动合同副本，您可能需要考虑采取进一步的行动。这可能包括：
- 申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司提供劳动合同副本，并维护您的合法权益。劳动仲裁委员会将调查并作出裁决。
- 法律诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以选择通过法律诉讼的方式维护自己的权益。请记住，法律诉讼是一种复杂而耗时的程序，您可能需要寻求专业的法律援助。
在处理此类问题时，我们需要保持冷静和专业。与公司进行沟通时，遵循以下几点是非常重要的：
- 保留证据：无论是口头沟通还是书面沟通，都要保存好相关的证据，包括日期、时间、地点以及沟通内容。
- 遵循相关法律：在与公司进行沟通和行动时，确保您遵守国家和地区的劳动法律法规。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法律不太了解，或者不确定如何应对问题，寻求专业的法律援助是明智的选择。
总之，公司签了劳动合同却没有给我们是一种不合理的行为。我们作为员工，有权利要求得到自己的合同副本，并维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和专业，与公司进行沟通，寻求法律援助或采取其他合适的行动，是确保自己权益不受侵害的关键。
七、签了劳动合同，公司扣着不给，怎么办？
《劳动合同法》有明文规定如下：第十六条 第二款 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。公司不给你劳动合同，存在过错。解决办法：
1、与公司协商。提醒公司将劳动合同给你。
2、公司仍不给的，请向公司所在区的劳动监察大队投诉，由劳动监察大队出面要求公司予以补发合同。
3、若你们公司这种签了合同不给员工的行为不仅发生在你一个人身上，有一大片人都是这样的，你可以打电话12333进行举报。总之，不要正面与公司发生冲突，以免影响你个人利益。建议通过上述政府机关来压制公司。
八、买了社保签了劳动合同被公司开除了？
已签定劳动合同被公司开除该怎么办
违法开除可以要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，收集好公司开除的证据。可以去劳动仲裁。
开除员工争议怎么处理
受到开除处分的职工对处分不服，与企业发生争议，就称为开除争议。在判断现实生活中的劳动争议是否属于开除争议时，应主要看企业最终处理结果，而不是看其处理的原因。用人单位开除职工的原因、依据多种多样，有的因职工违反纪律，有的是因职工破坏了企业规章(包括分房规定、计划生育规定等)，有的是依据《企业职工奖惩条例》，有的是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》，也有的是依据企业规章。
无论用人单位以何种理由、何种依据，也无论理由、依据正确与否，只要是对职工实施了开除处分，就涉及职工最大的劳动权利，职工对开除处分不服而发生争议，就属于开除争议。按照《企业劳动争议处理条例》规定，只要争议当事人提出申诉，劳动争议处理机构就应当受理，而不应以开除的原因、依据不当或受理后很难处理作为不予受理的理由。
用人单位支付经济补偿金的情形
有下列情形之一的，用人单位支付的经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于本人一个月的工资收入的补偿金：
1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
3、用人单位符合裁减人员条件而被裁员的；
4、用人单位因破产、解散或被撤销与劳动者终止劳动合同的；
5、用人单位因被工商行政部门吊销营业执照实际处于无法生产经营状况而与劳动者终止劳动合同的；
6、应当订立书面劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，支付未订立劳动合同期间的经济补偿金。
九、签了劳动合同没有给交社保合理吗？
签订劳动合同后按规定应该缴纳社会保险，这是法律上的规定，也是保障劳动者权益的重要措施。
雇主未按照规定给予劳动者交纳社保的，是有违法行为的，有可能会被处以相应的罚款或者赔偿的责任。
此外，给予劳动者交纳社保也是为了劳动者的利益和长远发展考虑，劳动者的退休保险金、住房公积金等都需要在后期享受，如果随意违法不交纳，可能会给劳动者带来巨大的损失。综上所述，雇主应该按照法律规定，给予员工交纳社保的权利，这既是合理的，也是必须遵守的规定。
十、为什么私企签了劳动合同员工没有合同？
签完劳动合同后员工手中却没有劳动合同的这种情形是不合理的,因为劳动合同应该是一式两份,由用人单位跟劳动者各自保管。如果用人单位将两份劳动合同全部收走,这里建议员工直接跟用人单位索要属于自己的那一份劳动合同。
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