短期用工签订劳动合同还是劳务协议？

一、短期用工签订劳动合同还是劳务协议？

根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成工作为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。所以目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。

二、绿化养护用工签劳务合同还是劳动合同？

如果是园林绿化工程中的工人，为技术工；如果是绿化养护的工人，为合同临时工，即与绿化公司签订用工合同的工人。

园林的工种包括：园林绿化工、草坪建植工、树木工、花卉工、园艺设计工、植物保护工等。

园林是指在一定的地域运用工程技术和艺术手段，通过改造地形、种植树木花草、营造建筑和布置园路等途径创作而成的美的自然环境和休息佳处。

三、劳务用工与劳务派遣公司之间签的是劳务派遣合同还是劳动合同？

按实际情况及相关法律规定，劳动者与劳务派遣公司签订的是劳动合同，而劳务派遣公司与被派遣的用人单位签订的是劳务派遣合同。

　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》

　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

四、用工协议和劳动合同范本？

一、根据有关规定， 甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，并承诺共同遵守。

二、 本协议期限：自 20__年4 月 1 日起至 20__ 年 10 月 31 日止。

三、 工作任务：

1、 甲方安排乙方在绿化工岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

2、 根据工作需要，甲方可调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

四、劳动报酬：按甲方有关规定执行。

五、劳动纪律：

1、乙方承诺在甲方工作期间，必须服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度。

2、乙方在施工期间必须穿着统一的安全反光标志服，如不穿标志服将不允许乙方上道工作，工作期间如将反光标志服脱掉，出现任何后果由乙方自负。

3、乙方不得在作业区外活动或将任何施工机具和树苗等臵于作业隔离区以外，不准擅自变更交通标志和封闭区域。

4、乙方在施工期间严禁酒后作业，如隐瞒公司饮酒上道，出现任何后果由乙方自负。

5、乙方在施工期间严禁在高速公路上乱跑，不准随意横穿高速公路，如因工作需要必须穿越护栏的，必须听从管理人员的统一调度，否则出现任何后果由乙方自负。

6、乙方在工作期间不遵守公司的安全规章制度或不听从现场管理人员的指挥等造成不安全隐患、事故或人身伤亡事故的，责任由乙方全部承担。对因此造成甲方财物损失的，甲方有权要求乙方全额赔偿。

六、协议的终止、续签和解除：

1、本协议期限届满时即终止， 根据工作需要， 在双方同意条件下， 可续签协议。

2、甲方可根据公司有关规定和生产施工状况解除本协议。

七、本协议未尽事宜， 双方可另行协商解决。发生争议如协商不成，可向有关部门申请调解或仲裁。

八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(盖章)： 乙方签字：

甲方代表：

签订日期： 20__年__月__ 日

劳动用工协议合同书范本篇2

甲方：

乙方：

为进一步规范公司临时用工人员管理，保障临时用工人员在工作中人身安全，明确作业过程中甲乙双方各自的安全责任，根据国家有关法律、法规、经甲乙双方协商，特签订本安全协议书：

一、 工作概况

工作内容：

工作地点：

承包方式：采用“固定计件结算”方式支付临时用工工资。

二、甲乙双方共同责任。

1、、甲乙双方须共同遵守国家和地方有关安全生产的法律、法规和规定，认真执行国家、行业、企业安全技术标准。

2、、在甲方的统一管理下，共同组成作业现场临时安全负责人，对作业人员清楚交接作业安全方法措施，并在作业过程中严格贯彻执行。

3、坚持“安全第一，预防为主”的方针，不得违章指挥和违章作业。在组织生产时先落实安全保护措施，防止安全事故发生。

4、共同抓好临时用工人员的安全教育，严肃安全劳动纪律，规范安全行为，禁止野蛮施工或作业。

5、发生事故时，双方应立即采取措施保护现场，抢救伤员，防止事故扩大，并及时报告上级主管部门，组成事故调查小组，查明事故原因，确定事故责任，按照“三不放过”的原则拟订改进措施，提出对事故责任者的处理意见。

三、甲方的具体责任。

1、甲方对施工现场安全管理负责。组织指挥现场安全生产，向乙方告知本企业、本施工现场的安全生产规章制度，对乙方安全生产实施监督管理。

2、在安排乙方工作时须针对其施工内容、工艺要求，提出施工方法和安全注意事项。

3、 对乙方相对固定人员应进行登记造册，复验身份证件，并协助乙方按名单对作业人员进行“三级”安全教育。

4、对乙方作业中的安全行为进行日常监督检查，纠正违章指挥和违章作业。发现严重的违章、违纪和事故隐患，应立即责令停工，监督整改后按双方商定的管理办法进行处理。严重者给予立即终止临时用工协议并清退出场，所造成的一切经济损失由乙方承担。

5、对施工现场的各种安全设施和劳动保护用品定期进行检查和维护，及时消除隐患，保证其安全有效。

四、乙方的具体责任。

1、接受甲方管理人员的指挥和监督，遵守甲方的安全管理制度，并对作业过程中的自身安全负责。

2、应指定专人负责临时用工人员安全管理、作业现场安全等具体工作

3、临时用工负责人应根据甲方安全作业要求组织好所管辖人员安全。

4、对相对固定作业人员须登记造册，定期对作业人员进行安全教育，发生人员调整时，要迅速报告甲方，并及时进行安全教育，未经安全教育的不得进入施工现场，不得录用无身份证件的人员和童工。

5、 乙方自带的劳动保护用品及机具、设备，应使用合格产品，一律禁止使用假冒伪劣产品和不合格的设备设施。

6、临时作业人员在作业中必须遵章守纪，不得违章指挥和违章操作。作业中如因乙方作业人员违章指挥、违反纪律、违反安全操作规定而发生伤亡事故，其损失由乙方自行负责，给甲方造成损失的应负责赔偿。

五、此协议一式两份，经甲乙双方签字后生效，具有同等法律效力。

甲方 乙方签名：

年月日年月日

五、劳务派遣协议是劳动合同吗

劳务派遣协议是劳动合同吗

当谈到劳务派遣协议和劳动合同时，许多人可能会感到困惑。尽管这两者都涉及到劳动者和用工单位之间的法律关系，但它们在性质和法律地位上存在一些显著的区别。本文将探讨劳务派遣协议是否可以被视为劳动合同。

劳务派遣协议的定义

劳务派遣协议是指一种涉及三方关系的劳动关系，其中有劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务派遣工三方之间的合同。劳务派遣单位根据用工单位的需求，向劳务接受单位提供劳动力，而劳务接受单位则以支付一定的劳务费用来获取劳动力。

劳务派遣工在劳务派遣单位的管理下，按照劳动合同的约定被派遣到劳务接受单位从事工作，但劳务派遣工与劳务派遣单位的劳动关系仍然存在。

劳动合同的定义

劳动合同是用工单位与劳动者之间约定劳动关系的合同。在劳动合同中，用工单位为劳动者提供工作，劳动者则按照合同约定从事工作，并获得相应的薪酬和待遇。

劳动合同是劳动者与用工单位之间直接的雇佣关系的体现，用工单位有权对劳动者进行管理和指导，而劳动者则有义务遵守用工单位的工作规定和纪律。

劳务派遣协议与劳动合同的区别

尽管劳务派遣协议和劳动合同都涉及员工与用工单位之间的法律关系，但它们在性质上存在着显著的区别。

• 雇佣关系的不同：劳务派遣协议是三方关系，即劳务派遣单位、劳务接受单位和劳务派遣工三方之间的关系。而劳动合同是一对一的雇佣关系，即用工单位雇佣劳动者。
• 管理和指导权限的不同：劳务派遣工在劳务派遣单位的管理下进行工作，劳务派遣单位有权对劳务派遣工进行管理和指导。而劳动合同中，用工单位对劳动者具有管理和指导权限。
• 权益保障的不同：劳务派遣工的权益由劳务派遣单位保障，与劳务接受单位的直接雇佣员工享有的权益可能存在差异。而劳动合同中，劳动者享有更广泛的权益保障。

劳务派遣协议和劳动合同的关系

劳务派遣协议和劳动合同在某种程度上是相辅相成的。尽管劳务派遣协议本身并不是劳动合同，但在劳务派遣关系中，劳务派遣工与劳务派遣单位之间仍然存在劳动合同的关系。

根据现行的劳动法律法规，劳务派遣工与劳务派遣单位之间应签订书面劳动合同。劳动合同中应包含双方约定的劳动条件、薪酬待遇等内容，同时也应遵守国家有关劳动法律法规的规定。

此外，劳务派遣单位与劳务接受单位之间也需要签订劳务派遣协议，约定劳务派遣的具体事项和权责。

劳务派遣协议与劳动合同的法律地位

劳务派遣协议和劳动合同在法律地位上存在一些差异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系应视为劳务派遣关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，《劳动合同法》适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系。劳务派遣工与劳务派遣单位之间的劳动关系不属于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因此不适用《劳动合同法》的有关规定。

尽管如此，相关法律法规仍然对劳务派遣工的权益作出了保护，确保劳务派遣工的合法权益不受侵犯。

结论

总而言之，劳务派遣协议不能被视为劳动合同。劳务派遣协议是劳务派遣工与劳务派遣单位之间确定劳动关系的合同，而劳动合同是劳动者与用工单位直接雇佣关系的体现。

尽管劳务派遣协议和劳动合同在法律地位上存在差异，但相关法律法规仍然对劳务派遣工的权益作出了保护。劳务派遣工在劳务派遣单位的管理下进行工作，也应享有一定的权益保护。

为了保障劳动者的权益，相关部门应加强对劳务派遣关系的监管，确保劳务派遣工的权益得到有效保护。同时，劳务派遣单位和劳务接受单位也应加强管理，履行各自的责任和义务，为劳务派遣工提供良好的工作环境和待遇。

六、劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同？

，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

七、滴滴是劳务还是劳动合同？

劳务合同。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系后，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，在签订合同前，劳动者至少应具备以下三方面的常识： 1、提前准备。在劳动合同订立前7天，可以要求用人单位提供合同文本，一边对合同文本内容又充分的了解，特别是对于双方协商约定的条款，尤应引起高度重视。2、把握内容。从全面保护个人利益出发，应尽量了解《劳动法》的内容，这一点虽然对大众来说又很大的难度，但从合同本身出发，应清楚劳动合同的条款要包括两部分：一是法律规定的条款，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同应负的责任共7方面的内容;二是双方认为有必要明确约定的条款，应明确写明。3、重点了解。在把握合同条款的基础上，还应该清楚了解事关自身利益的两部分内容。一是在什么情况下解除劳动合同劳动者可以获得经济补偿以及补偿标准。关于这一点，《劳动法》列出了7项内容，可向劳动部门查询。劳动合同签订后，还应积极做好善后工作。明目张胆的不公正合同比较好防范，即使在签订比较正规的合同时，也要洞察蛛丝马迹，以防上当。1、附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。要认真检查有无遗漏的约定事项或者附加说明，需要立即补齐的绝对不可拖延。2、当面签字，盖章不可少。求职者拿到合同，应该让企业及其负责人同自己一起当面签字盖章，以防某些企业利用先后签字的时间在合同上做手脚(更改数字、时间等)。同时，仔细鉴定单位所盖公章，看其是否与自己即将进入的单位一致。因为事后往往发现，在同一法人单位下，会存在许多分公司、下属单位或营业部门，不少劳动者是不愿意进入所有的部门的。3、数字一定要大写。合同签字后，有些企业会抓住时间空隙，将合同上的数字更改让求职者吃哑巴亏，所以，求职者在签订合同涉及数字时，一定要用大写汉字。4、合同生效的条件和时间。有些合同需要登记才能生效，而时间涉及权益期限和合同续签等问题，这些都需要予以充分的注意。另外，要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。

八、临时用工合同和提供劳务协议区别？

临时用工合同指的是公司单位与相关人员签署的临时用工的合同。该临时用工合同上规定了临时用工的时间、地点、具体事项以及每天的薪资等等。临时用工合同是属于临时性质的，到期结束用工后会自动作废。提供劳务协议指的是提供与劳务方面相关的协议，也就是涉及劳务的条款，提供劳务协议的一方应该是劳务公司来提供，主要是针对于劳务人员方面的协议。

九、酒店招工是劳务合同还是劳动合同？

酒店招工是劳动合同

1.

签劳动合同对员工的权利更有保障,比如五险一金、工伤赔偿等,只有签署劳动合同,单位才需要缴纳。

2.

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

十、劳务协议和劳动合同区别？

劳务协议和劳动合同具体的区别为：

(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间