劳动合同需要到劳动局备案吗？

一、劳动合同需要到劳动局备案吗？

公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

　　一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

　　二、劳动合同备案时申报所需要的材料：

　　1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

　　4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

　　6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

　　7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

二、劳动合同要去劳动局备案吗

劳动合同对于雇主和员工来说都是一份重要文件。它规定了双方的权利和责任，保护了双方的利益。然而，对于劳动合同的备案问题，很多人仍然存在疑惑。那么，劳动合同要去劳动局备案吗？下面就让我们来详细了解一下。

劳动合同备案的必要性

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间订立的劳动合同应当书面形式，并应当在劳动者开始工作前15日订立。

按照法律的规定，劳动合同是受到法律保护的，但并不需要劳动合同去劳动局备案。劳动合同的订立，主要是为了明确双方的权益和义务，维护劳动关系的稳定。而劳动局的主要职责是管理和监督劳动关系，保护劳动者的权益，协调解决劳动争议。

劳动合同备案的流程和方式

虽然劳动合同不需要备案，但某些地区和单位可能有一定的规定，要求将劳动合同送交到劳动局备案。具体的流程和方式则因地区而异，下面是一般的劳动合同备案流程：

1. 劳动合同订立：用人单位与员工进行劳动合同的订立，明确双方的权益和义务，签订正式的劳动合同。
2. 劳动合同复印：双方各保留一份劳动合同的原件，并复印多份作为备案使用。
3. 劳动合同送交：根据相关规定，将复印件或原件送交到当地劳动局或人力资源和社会保障部门。
4. 备案登记：劳动局或人力资源和社会保障部门收到劳动合同后，进行备案登记，留存备案材料。

需要注意的是，劳动合同备案并不是普遍要求，具体要求根据地区和单位的规定而定。一些地区和单位可能要求劳动合同备案，而另一些地区和单位则没有该要求。

劳动合同备案的优缺点

对于用人单位来说，劳动合同备案可以起到以下优点：

• 证明合法性：备案可以证明劳动合同的合法性，保护用人单位的合法权益。
• 管理监督：备案后，劳动局会进行管理和监督，有助于维持良好的劳动关系。
• 减少风险：备案可以减少用人单位面临的劳动争议和风险。

然而，劳动合同备案也存在一些缺点：

• 繁琐程序：备案流程繁琐，需要额外的时间和精力。
• 不统一标准：备案标准因地区和单位而异，缺乏统一性。
• 一定代价：备案可能需要支付一定的费用。

因此，对于劳动合同是否要进行备案，用人单位需要权衡利弊，根据自身情况做出决策。

其他关于劳动合同备案的问题

除了是否要进行劳动合同备案的问题外，还有一些其他常见问题需要了解：

劳动合同备案是否需要公证？

一般情况下，劳动合同备案并不需要公证。只要按照规定进行备案即可。但某些特殊情况下，可能会要求劳动合同公证，这需要根据具体情况而定。

劳动合同备案需要携带哪些材料？

具体备案需要携带哪些材料，根据地区和单位的规定而定。一般情况下，需要携带劳动合同的复印件和原件，以及相关的身份证明等。

劳动合同备案后是否可以修改？

备案后的劳动合同一般不建议进行修改，因为备案的目的是为了保护双方的权益和维护劳动关系的稳定。如果需要修改劳动合同，建议与员工进行协商并签订补充协议。

总的来说，劳动合同备案并不是必须的，但在某些地区和单位可能有备案要求。用人单位需要根据实际情况进行权衡，决定是否进行备案。不论是否进行备案，都应当遵守《劳动合同法》的相关规定，保护劳动者的合法权益，维护良好的劳动关系。

三、劳动合同要去劳动局备案吗？

劳动合同一般都是一式两份，用人单位和劳动者各持一份，具有同等法律效力！我个人没有遇到将劳动合同拿去劳动局备案的情况。

四、劳动合同需要备案吗

劳动合同是用人单位和劳动者之间约定劳动关系的重要文件。它规定了双方的权利和义务，保护了劳动者的合法权益，也为用人单位提供了法律依据。在签订劳动合同后，有些雇主和劳动者可能会问，劳动合同需要备案吗？下面我们就来详细解答这个问题。

劳动合同备案的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式，并在劳动合同签订一周内，向劳动行政部门备案。这意味着劳动合同备案是法律规定的必要程序。

为什么要劳动合同备案

劳动合同备案的目的是为了保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平性。备案制度可以有效监督和管理用人单位与劳动者之间的劳动关系，确保劳动合同的合法性和有效性。同时，备案也为劳动纠纷的解决提供了重要的依据。

如何办理劳动合同备案

劳动合同备案通常由劳动行政部门负责办理。劳动合同的备案流程一般包括以下几个步骤：

1. 双方劳动合同签订后，用人单位将劳动合同和相关材料提交劳动行政部门；
2. 劳动行政部门核实劳动合同内容和相关信息，并进行备案登记；
3. 备案完成后，劳动行政部门将相关备案文件返回给用人单位。

需要注意的是，不同地区的备案流程和具体要求可能会略有不同，具体办理流程可根据当地相关规定进行操作。

劳动合同备案的重要性

劳动合同作为劳动关系的根本依据，对于用人单位和劳动者都具有重要意义。劳动合同备案的重要性主要体现在以下几个方面：

• 法律保护：劳动合同备案是法律保护劳动者权益的一种手段，它能够确保劳动合同的合法性和有效性。
• 纠纷解决：劳动合同备案为劳动纠纷的解决提供了重要的证据和依据。当劳动关系发生纠纷时，备案文件能够帮助解决纠纷，维护双方的合法权益。
• 监督管理：劳动合同备案制度可以监督和管理劳动关系，防止用人单位滥用权力，保障劳动者的合法权益。
• 信用建设：劳动合同备案是用人单位的一种信用建设方式。备案可以体现用人单位的诚信和责任意识，增强用人单位的社会信用。

劳动合同备案的注意事项

办理劳动合同备案时，用人单位和劳动者需要注意以下几个事项：

• 及时办理：劳动合同签订后应尽快办理备案手续，避免违法操作。
• 如实填写：劳动合同备案表格需要如实填写，确保备案信息准确无误。
• 保留备案文件：用人单位和劳动者应妥善保留备案文件，作为劳动关系维权的重要证据。
• 遵守法律法规：用人单位和劳动者在劳动关系中应遵守相关法律法规，保证劳动合同的合法性和权益的实现。

结语

劳动合同备案是保护劳动者权益的重要环节，也是维护劳动关系稳定的重要手段。劳动合同备案的法律依据明确，办理流程也比较简单。用人单位和劳动者应积极配合劳动行政部门的工作，及时办理劳动合同备案手续，并遵守相关法律法规，共同维护良好的劳动关系。

五、劳动局备案的劳动合同

劳动局备案的劳动合同的重要性和应注意的问题

劳动合同是雇主与劳动者之间约定工作关系的重要文件，用于明确双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，确保工作秩序的正常运行。而劳动局备案的劳动合同则是指劳动合同经过劳动局备案登记，取得法律效力的合同。本文将就劳动局备案的劳动合同的重要性以及应注意的问题进行分析和解读。

劳动局备案的劳动合同的重要性

保障劳动者的合法权益

劳动局备案的劳动合同具有强制性和法律效力，能够确保劳动者的合法权益得到保障。备案登记后的劳动合同被视为具有法律约束力的文件，劳动者可以依据合同内容主张自己的合法权益。合同中明确了双方的权责，规定了工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等各项事项，一旦雇主不履行合同义务或侵犯劳动者权益，劳动者有权依法维护自己的权益。

维护劳动关系的稳定

劳动局备案的劳动合同有助于维护劳动关系的稳定。合同约定了双方的权益和义务，规范了工作关系，并明确了双方在发生纠纷时的解决方式。劳动者在劳动合同备案后，对雇主有了更多的保障，能够对违约行为进行追究，从而促进雇主合法用工、公平竞争。合同备案的制度有效地维护了雇主与劳动者之间的利益平衡，减少了工作纠纷的发生。

劳动局备案的劳动合同应注意的问题

合同内容的合法合规性

劳动局备案的劳动合同首先要求合同内容的合法合规性。合同中应明确规定双方的权益和责任，包括工作内容、工作时间、工作地点、薪资待遇等。合同的内容应符合劳动法律法规的相关规定，不能违反国家法律，保障劳动者的合法权益，并遵循社会公平和法律正义原则。

合同签订程序的规范性

劳动局备案的劳动合同还要求合同签订程序的规范性。劳动合同签订应当是自愿、平等的原则，并经过双方自愿订立，充分协商的过程。合同签订过程中要注意明确双方的意愿，保证合同真实有效。另外，在合同签订之前，雇主应提供真实的岗位信息和薪资待遇，劳动者应对合同内容充分了解并自愿同意。

备案登记的及时性和有效性

劳动局备案的劳动合同需注意备案登记的及时性和有效性。合同备案应在合同生效之日起30个工作日内办理，过期则无法办理备案。同时，备案办理时需提交相关材料，如劳动合同正本、双方身份证明等。确保备案材料齐全、真实有效，以免产生纠纷和法律风险。

结语

劳动局备案的劳动合同对于保障劳动者的权益、维护劳动关系稳定起着重要作用。合同备案在法律上具有一定约束力，劳动者可依法维护自身权益，雇主也需要遵守约定，实施合法用工。劳动关系的稳定和和谐是企业可持续发展的基础，劳动合同备案制度能够提高用工规范，减少劳动争议，促进社会和谐。

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六、电子劳动合同会在劳动局备案吗？

电子劳动合同会在劳动局备案。劳动局现在已经合并到人力资源和社会保障局。凡是国有、民营、私营企业的务工人员的电子劳务合同、纸质劳务合同，都要在劳务管理部门备案，接受国家对企业务工人员社会保障政策落实情况的监督，凡是违背政策的企业都会受到处罚。

七、劳动合同必须到劳动局备案吗？

　　公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。

　　一、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。

　　二、劳动合同备案时申报所需要的材料：

　　1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；

　　2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册（一式四份）及劳动合同文本； 3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；

　　4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续； 5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明；

　　6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）、劳动合同文本；

　　7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更（续订）花名册（一式两份）和续订的劳动合同文本。）

八、劳动局备案的劳动合同退休时需要吗？

不需要。

只要具备劳动合同应具备的要素就可以了。劳动合同不是必须去劳动局（人力资源和社会保障局）购买，可以由单位根据自己的行业特点制定。如果需要备案，那就带着你的劳动合同书、营业执照副本、社保登记证、代码证去劳动行政部门审核。通过后，劳动行政部门会给你单位出具一份认可书，确认你单位的合同符合要求，合法有效。

建议你还是先到单位所属人力资源和社会保障局（天津）问问。毕竟省市不同会有不同的要求。

九、劳动合同需要劳动局盖章吗

劳动合同需要劳动局盖章吗？

劳动合同作为雇佣关系的法律依据，对于雇主和员工双方来说都具有重要意义。许多人在签订劳动合同时常常会疑惑，劳动合同是否需要劳动局盖章？下面我们来详细解答这个问题。

在中国，劳动合同法对于劳动合同的有效性并没有明确规定是否需要劳动局盖章。根据《中华人民共和国劳动合同法》第9条的规定，劳动合同可以采取口头形式或者书面形式。因此，劳动合同并不一定需要盖章才能够生效。

劳动合同的重要作用之一是保护雇员的权益，确保雇佣关系的公平、合法和合规。然而，由于劳动合同是具有法律效力的文件，为确保合同的有效性和可执行性，许多雇主和员工选择将合同进行盖章。

需要注意的是，虽然劳动合同并不一定需要劳动局盖章，但在实际操作中，部分地区的劳动部门对于劳动合同的盖章有一定要求。这是因为劳动局盖章可以增加劳动合同的法律效力和证明力，减少合同纠纷的发生，保护劳动者的合法权益。

盖章的作用主要体现在以下几个方面：

1. 证明合同真实性：盖章是将合同与具体单位和个人相关联的有效方式，可以证明合同的真实性，并避免被他人篡改或伪造。
2. 增加法律效力：劳动合同经劳动部门盖章后，具有更强的法律约束力，一旦发生纠纷，便于雇员维权。
3. 助于执法监督：盖章的劳动合同对于劳动部门的执法监督起到重要作用，能够方便劳动部门开展相关调查和解决劳动争议。

虽然劳动合同需要劳动局盖章并不是法定要求，但是许多地方劳动部门对于劳动合同的盖章仍然持鼓励态度。对于一些特定行业、特定地区或特定单位来说，劳动局盖章可能是必要的。因此，在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据实际情况权衡利弊，选择是否盖章。

怎么样才能够办理劳动局盖章呢？一般来说，按照以下步骤进行：

1. 准备好劳动合同的正本和副本。
2. 前往所在地的劳动部门咨询相关政策和要求。
3. 根据劳动部门的要求填写申请表格，并提交劳动合同的正本和副本。
4. 劳动部门进行审核，并在合同正本上盖章。
5. 领取劳动部门盖章后的劳动合同，注意妥善保管。

如果在办理劳动局盖章的过程中遇到问题，可以请教当地劳动部门的工作人员，或者咨询专业的劳动法律顾问，以确保申请的顺利进行。

总之，劳动合同需要劳动局盖章并非法定要求，但在某些情况下可能是必要的。劳动局盖章可以增加合同的法律效力和证明力，对雇佣关系的维护和保护起到重要作用。在签订劳动合同时，建议雇主和员工根据具体情况权衡利弊，选择是否进行劳动局盖章。

十、普通的劳动合同劳动局有备案吗？

当然不签，正规的劳动合同一般是一式两份，你和单位各自留存一份。（也有要到劳动局备案的就要三份） 如果劳动合同仅有一份而单位收走，如遇纠纷不利于维权。特别是该份合同有很多是空白的，你先签字其他条款公司可以自行填写对劳动者极为不利。建议和单位协商。