单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿？

一、单位解除劳动合同扣押档案劳动者如何要求赔偿？

通过劳动监察投诉处理。

依据是：

现行劳动法律法规规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

实务处理：

劳动仲裁机构和人民法院判例一致认为，不论劳动者存在何种错误而解除合同，用人单位都无权以任何理由扣留已离职的劳动者的档案。为离职的劳动者办理档案转移是用人单位法定后合同义务，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定为劳动者办理档案转移手续，而不应扣留劳动者个人档案。

评述：

不论劳动者存在何种错误解除合同，用人单位都不得扣押劳动者的档案。主要是基于劳动者档案记载了其本人入职时间、签订劳动合同时间和期限、参加社会保险记录，是重新就职、办理社保手续、退休手续的最重要的凭据，因用人单位拒绝转档，给劳动者造成损失应当承担赔偿责任。但是若劳动者确有过错或者给用人单位造成经济损失，依法转移档案后，仍然可以就经济损失对劳动者主张赔偿。

二、经济发展对劳动者技能素质的要求？

　传统的观点将生产力定为经济和社会发展的根本,这是有其时代合理性的,但其局限也相当明显,特别是在涉及经济与教育的关系上表现得尤为突出。生产力是劳动者素质技能的社会表现,提高劳动者社会经济地位是提高其素质技能的保证,劳动者素质技能的提高是经济发展的根本。发展教育是提高劳动者素质技能的主要途径。

三、新时代对劳动者有哪些新要求？

开展以劳动创造幸福为主题的宣传教育，把劳动教育纳入人才培养全过程。

主力军

要充分发挥工人阶级和广大劳动群众主力军作用；

要广泛深入持久开展劳动和技能竞赛，积极参加群众性创新活动；

要加强工人阶级的团结，加强工人阶级同其他劳动群众的团结。

素质

要努力建设高素质劳动大军；

要适应新一轮科技革命和产业变革的需要，勤学苦练、深入钻研，不断提高技术技能水平；

要完善和落实技术工人培养、使用、评价、考核机制，培养更多高技能人才和大国工匠；

要增强创新意识、培养创新思维；

权益

要切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益；

要把稳就业工作摆在更加突出的位置，不断提高劳动者收入水平，构建多层次社会保障体系，改善劳动安全卫生条件；

要建立健全困难群众帮扶工作机制；

要健全党政主导的维权服务机制，健全劳动法律法规体系。

四、60岁以上劳动者的劳动合同有哪些要求？

随着人们寿命的延长和劳动年龄的提高，60岁以上的劳动者在劳动市场中的比重逐渐增加。为保障这部分劳动者的权益，我国对60岁以上劳动者的劳动合同有一些特殊要求和规定。

1. 足额支付劳动报酬

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当约定劳动报酬的数额、支付方式等。60岁以上的劳动者在工作能力和劳动成果方面可能与年轻人存在差异，但他们的劳动应当得到公平对待。用人单位应根据劳动者的工作量、工作时间和工作质量等因素，按时足额支付劳动报酬。

2. 提供适宜的劳动环境和工作条件

用人单位应为60岁以上的劳动者提供适宜的劳动环境和工作条件，确保他们的身体健康和工作安全。这包括合理安排劳动时间、休息时间和休假，提供必要的劳动保护设施和劳动防护用品。用人单位还应根据劳动者的身体情况，合理调整工作强度和工作内容，确保劳动者的劳动条件适应其身体状况。

3. 给予灵活就业机会

60岁以上的劳动者可能存在一些特殊情况，如身体状况不适宜从事长时间的体力劳动或特定的工作环境。为了更好地适应这部分劳动者的需求，用人单位可以提供灵活就业机会，如降低工作时间、提供弹性工作制度或进行岗位适应性调整。这样不仅可以更好地发挥劳动者的工作能力，还可以增加他们的就业机会。

4. 提供职业发展和学习机会

60岁以上的劳动者可能在职业发展和学习方面存在一些需求。用人单位应该给予他们适当的职业发展机会，如提供培训、进修或晋升机会，帮助他们提升自己的职业技能和知识水平。这不仅可以满足劳动者的个人发展需求，还可以提升他们的工作能力和竞争力。

5. 尊重劳动者的意愿

对于60岁以上的劳动者来说，劳动合同的签订应该是自愿的。用人单位不得以年龄为由拒绝签订劳动合同，也不能以年龄为由解除劳动合同。对于劳动能力较弱的劳动者，应尊重其自愿选择继续工作或退休的意愿。

综上所述，60岁以上的劳动者在劳动合同方面享有特殊的要求。用人��位应当足额支付劳动报酬，提供适宜的劳动环境和工作条件，给予灵活就业机会，提供职业发展和学习机会，并尊重劳动者的意愿。这些举措有助于维护60岁以上劳动者的权益，实现劳动者的自尊、自立和自主。

谢谢您阅读这篇文章，希望能带给您对60岁以上劳动者劳动合同的一些了解。

五、劳动者谎报学历对签订的劳动合同效力是否有影响？

随着就业竞争的加剧，用人单位对于劳动者学历的要求也越来越高，一般职位都得要大学本科，较高职位则要求更高的学历。

这样，对于一些大中专学生来说，更是一个不利的消息。于是，很多求职者在求职时，都会谎报自己的学历，以顺利和用人单位签订劳动合同。我国《劳动合同法》第26第1款规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”

求职者在求职时，谎报自己的学历，很明显属于一种欺诈行为，所以根据本条的规定，在这种情况下签订的劳动合同是没有法律效力的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

六、单位对劳动者录音通知解除/终止劳动合同行吗？

建议：尽快提出辞职申请。

1、如何申请辞职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你女朋友现在还在试用期，可以口头或者书面的形式提前三天通知单位解除劳动合同。提出离职申请的时候注意

保留证据

，比如录音录像。

2、离职后的违约金问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十二条　【服务期】用人单位为劳动者提供

专项培训费用

，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

《中华人民共和国劳动法》

第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行

职业培训

。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

第十七条　劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，

劳动合同应当续延至服务期满

；双方另有约定的，从其约定。

从你提供的信息来看，公司提供的培训有一定可能被认定为专项培训，不过首先还是需要用人单位进行举证证明自己提供的

属于专项培训而不是职业培训

，其次用人单位主张的培训费用也需要相关证据证明，而不是按照双方签订的劳动合同直接支付10万元违约金。

3、离职后离职证明、档案、社保、党组织关系等问题。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条　【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后配合劳动者办理离职证明、档案、社保、党组织关系等手续时用人单位的法定义务。

4、其他问题。

除了可能缴纳部分违约金外，对你不利的还有单位不配合办理档案转移等手续怎么办？

救济顺序：劳动监察大队举报、劳动仲裁委员会仲裁、法院起诉。投诉或者起诉的时候关于用人单位违反劳动法加班但不支付加班费的事情也可以提一提哦。

另外你查的《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》已经失效了，这个就别看了。

七、劳动者擅自离岗被解除劳动合同可以要求补偿吗？

劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。法律依据：《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

八、劳动合同劳动者可以要求一年一签吗？

劳动合同不能再一年一签

在以往的实践中，用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。

原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金，因此，一年一签劳动合同，可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。

这一做法在新法实施后将不再好使。首先，《劳动合同法》第46条规定，人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。

因此，一年一签劳动合同的优势不在明显。

其次，《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。

这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同，那么两年后，企业只有两种选择，要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳。

九、劳动者立即解除劳动合同的步骤？

劳动者解除劳动合同的流程是怎样的

《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)

按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。

但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

十、岗位职责对劳动合同的要求

岗位职责对劳动合同的要求

岗位职责是劳动合同中至关重要的部分之一，它明确了员工在工作岗位上应尽的职责和义务，同时也规定了雇主对员工的工作进行监督和评估的标准。在许多劳动合同中，岗位职责通常会被列入到合同的附件或特别条款中，以确保双方在劳动关系中达成共识。

对员工而言，清晰明确的岗位职责可以帮助他们更好地了解自己在工作中应该承担的责任，指导他们更好地完成工作任务。而对雇主而言，明确定义的岗位职责则可以帮助他们更好地管理和监督员工，确保工作按照既定计划和标准进行。

在编写岗位职责时，需要确保以下几个要点：

• 准确性和清晰性：岗位职责应该尽可能清晰、明确地描述员工在具体岗位上应承担的职责和任务，避免模糊不清或含糊其辞的表述。
• 可操作性和实施性：岗位职责应该具有可操作性，即员工可以根据岗位职责中的内容具体展开工作，具有实施性，即企业能够通过岗位职责对员工的工作进行评估和考核。
• 与员工实际工作相关联：岗位职责应当与员工实际从事的工作内容相匹配，不应过于宽泛或与实际工作脱节。

岗位职责的重要性

清晰明确的岗位职责对于劳动合同的签订和执行具有重要意义。首先，岗位职责能够帮助双方建立起合理的劳动关系，明确员工的工作职责，避免产生工作纠纷和矛盾。其次，岗位职责可以作为员工绩效考核的依据，帮助企业评估员工的工作表现，为激励和奖惩提供依据。

此外，明确的岗位职责还可以帮助企业更好地组织和分配人力资源，合理安排员工的工作任务，提高工作效率和生产力。同时，岗位职责还可以为员工提供明确的工作指引，帮助他们更好地定位和规划自己的职业发展路径。

岗位职责与劳动合同的关系

在劳动合同中，岗位职责往往是必不可少的一部分。岗位职责的明确规定可以帮助劳动合同双方明确自己的权利和义务，避免合同执行过程中的不必要纠纷和争议。因此，在签订劳动合同时，雇主和员工双方都应认真审慎地编写和审查岗位职责相关内容。

雇主有责任在劳动合同中明确规定员工的岗位职责，包括具体工作内容、工作目标和绩效评估标准等。而员工则应该仔细阅读和理解自己在合同中所承担的岗位职责，切实履行合同义务，按照岗位职责要求完成工作任务。

总的来说，岗位职责与劳动合同是相辅相成的关系，合理明确的岗位职责可以为劳动合同的签订和执行提供必要的依据和保障，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。

结语

岗位职责对劳动合同的要求是劳动关系中必不可少的一环，它不仅能帮助雇主有效管理员工，提高工作效率，同时也能帮助员工明确工作方向，规划职业发展。在劳动合同中明确规定岗位职责，有助于双方建立起诚信合作的基础，避免可能发生的纠纷和矛盾，建立和谐稳定的劳动关系。

因此，企业在编写劳动合同时应当慎重对待岗位职责的要求，确保内容准确、清晰，符合实际工作情况，有利于劳动合同的签订和执行，促进企业持续稳定发展。