劳动合同法中劳动者有哪些权利？

一、劳动合同法中劳动者有哪些权利？

劳动者的权利如下：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有休息的权利；

6、劳动者享有社会保险和福利的权利；

7、劳动者有接受职业技能培训的权利；

8、劳动者有提请劳动争议处理的权利。

法律依据：

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

二、劳动合同法不属于劳动者的是？

享受养老保险待遇或领取退休金的人员，不属于劳动合同法责任的主体。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议， 向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

三、劳动者违反劳动合同法第二十四条？

劳动者违反劳动合同法二十四条如果给用人单位造成了经济损失，用人单位可以追究劳动者的责任。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

四、劳动法意义上的劳动者

劳动法意义上的劳动者：权益保护与社会发展

劳动者是任何社会发展中不可或缺的一部分。他们通过自己的努力和辛勤工作，为社会创造价值。因此，劳动法的意义在于保护劳动者的权益，同时促进社会的稳定和可持续的经济发展。

劳动法的概念是指一套旨在调节劳动关系、保障劳动者合法权益的法律体系。在劳动法意义上的劳动者是指受雇于他人的个人，他们为实现雇主的目标而工作，并依法享有一系列的权益。

权益保护：为劳动者提供法律保障

劳动法赋予劳动者许多权益，旨在保护他们的基本权利和利益。首先，劳动法确保劳动者享有公平合理的工作条件。这包括工作时间和休息休假、薪资待遇、劳动合同、工伤保险以及福利待遇等。

其次，劳动法规定了劳动者的权益保护机制。如果雇主违反相关劳动法规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁和提起劳动诉讼等。这为劳动者提供了法律保护的渠道，保障他们的权益得到恰当的认可和维护。

此外，劳动法还包括对特定群体劳动者的保护措施。例如，对未成年劳动者、孕期和产期妇女以及特殊工种劳动者的权益提供特殊保护。这种细分保护可以确保弱势劳动群体的合法权益不受侵犯。

社会发展：劳动者的作用与贡献

劳动者作为经济和社会发展的基石，对社会的发展起着不可替代的作用。他们通过劳动创造财富，推动产业发展，促进社会的繁荣与稳定。

首先，劳动者的努力和技能增加了经济的生产力。他们的创造力和职业技能促进了企业的创新与发展。劳动者的努力为经济注入了新的活力，推动着社会进步和发展。

其次，劳动者的就业和收入状况对社会的稳定和社会公平起着重要作用。通过保障劳动者的基本权益，社会可以消除贫困、改善社会福利，促进社会公平和社会和谐。

劳动法与社会可持续发展的关系

劳动法的意义在于维护劳动者的权益，同时促进社会的可持续发展。这两者之间存在着密切的相互关系。

在保护劳动者权益方面，劳动法可以防止劳动者遭受不公平待遇和不合理剥削。劳动者在公平合理的工作环境中工作，可以更好地发挥自身潜力，促进创新和生产力的提高，从而推动社会的可持续发展。

而劳动者的权益保护也为社会的可持续发展提供了坚实的基础。只有在保障劳动者合法权益的基础上，才能形成稳定的劳动关系，减少劳资纠纷和社会不稳定因素。这种稳定劳动环境为企业的发展提供了保证，推动了社会经济的可持续发展。

结语

劳动法意义上的劳动者是社会经济发展的重要参与者和推动者。他们的权益保护不仅关乎个人的工作和生活，也关系到整个社会的稳定和可持续发展。

劳动法为劳动者提供了法律保护和权益保障，确保他们在公平合理的条件下工作。劳动者的积极作用和贡献推动着社会的繁荣，促进着经济的发展。

因此，我们应当高度重视劳动法意义上的劳动者，倡导公平正义，维护劳动者的权益，并共同努力实现社会的可持续发展。

五、劳动合同法90条：解析劳动者的辞职权

劳动合同法第90条是中国劳动法律中的一项重要法条，意在保护劳动者的辞职权利。本文将解析劳动合同法90条的含义及其相关规定。

什么是劳动合同法90条？

劳动合同法第90条规定了劳动者在劳动关系期间行使辞职权的权利。根据该条款，劳动者可以以书面形式提前三十日通知用人单位，解除劳动合同。同时，劳动者也可以与用人单位协商一致，提前三十日内解除合同。

劳动合同法90条的几大要点

首先，劳动者行使辞职权需要提前三十日通知用人单位，这是为了保护用人单位的权益，给用人单位有充足的时间寻找替代人员。

其次，劳动合同法90条要求书面形式的通知。这是为了确保通知的有效性和证明权利的行使。通知应以挂号信、专人递送等方式发送，并保留发送凭证。

另外，劳动合同法90条强调，劳动者与用人单位可以协商一致，提前三十日内解除合同。这为双方提供了一种灵活的解决办法，可以更好地适应双方的利益需求。

最后，劳动合同法90条规定了劳动者在合同解除后要履行的义务，如向用人单位提供劳动力交接等。

劳动合同法90条的意义与影响

劳动合同法90条的制定，旨在保护劳动者的辞职权益。它给予劳动者在辞职时提前通知的权利，有助于减少劳动纠纷和保护劳动者的合法权益。同时，它也为用人单位提供了一定的保护机制，使其能够有足够的时间妥善安排替代人员，减少组织运转的不确定性。

劳动合同法90条的实施也对劳动市场产生了积极的影响。它提高了劳动者的自由度和灵活性，使他们更加积极地参与到合适的工作环境中，提高整体的劳动效率。

总结

劳动合同法90条规定了劳动者的辞职权利，要求劳动者提前三十日通知用人单位解除合同。该法条的实施保护了劳动者的合法权益，减少了劳动纠纷的发生，为劳动市场的健康发展做出了贡献。

感谢您阅读本文，希望通过阐述劳动合同法90条的含义，为您解析劳动者的辞职权，带来一定的帮助。

六、劳动合同法第几条规定不得收取劳动者入职费用？

《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

七、光荣属于劳动者,幸福属于劳动者理解？

劳动创造了人类。劳动创造了物质财富和精神财富。劳动创造了世界。

劳动创造了一切。

光荣不属于劳动者，又能属于谁呢？！

幸福不属于劳动者，又能属于谁呢？

劳动者不仅光荣，而且美丽和伟大。劳动者应该享受幸福的生活，拥有美丽的人生。祝福一一光荣而伟大的劳动者！

八、劳动者感言？

劳动后我非常疲劳，但更体会到了劳动的辛酸，体会到美好生活的来之不易。一分耕耘，一分收获我明白了：只有付出辛勤的汗水，才能换来丰硕的劳动成果。

九、劳动者例子？

1、郝建秀。郝建秀对工作无私奉献、一腔热忱，在身上打上的是整个时代的烙印。同时在青年最集中的纺织、橡胶、四方机厂等工厂企业，新民主主义青年团青岛市委带领团员青年开展爱国主义劳动竞赛和增产节约运动，为新中国的经济恢复和建设出力。

2、王进喜。一名优秀的中国石油工人。在工作的危急关头中，他不顾腿伤，扔掉拐杖，带头跳进泥浆池，用身体搅拌泥浆，最终制服了井喷。

3、焦裕禄。在领导过程中，焦裕禄同全县干部和群众一起，与深重的自然灾害进行顽强斗争，努力改变兰考面貌。他身患肝癌，依旧忍着剧痛坚持工作，用自己的实际行动，铸就了“焦裕禄精神”。

十、劳动合同法草案充分保护劳动者合法权益

如今，随着劳动合同法草案的出台，劳动者的合法权益得到了充分保护。这一法草案的出台实际上是对劳动者权益保护的巨大突破，为劳动力市场的健康发展提供了坚实的法律基础。

劳动合同法草案的重要性

劳动合同法草案在现代社会经济发展中具有重要意义。随着经济全球化的深入推进，劳动力市场呈现出多样化、复杂化的特点，劳动者的合法权益也面临诸多挑战。因此，制定一部能够充分保护劳动者权益的法律显得尤为重要。

劳动者是社会经济发展的重要参与者和创造者，他们对于推动经济增长和社会进步起着至关重要的作用。然而，在过去的一段时间里，一些公司或雇主为了谋取更大的利益，往往忽略了对劳动者权益的保护，采取了不合理的劳动合同安排，甚至存在违法行为。这导致一些劳动者的权益受到侵害，对于整个社会的稳定和可持续发展带来了负面影响。

劳动合同法草案的出台正是为了解决这一问题，明确规定了劳动者的权利和义务，保护劳动者的合法权益，为劳动力市场的和谐健康发展提供了保障。

劳动合同法草案的保护内容

劳动合同法草案充分保护劳动者的合法权益，其中包含了多个方面的保护内容。

1. 合理就业规定

草案明确规定，用人单位应当根据劳动者的工作实际需求，合理安排劳动者的工作时间、工作内容和工作地点，保障劳动者的合法权益。这一规定旨在避免用人单位过度加班、随意调岗等不合理安排，保护劳动者的身体健康和工作权益。

2. 合同期限保障

草案规定，劳动合同期限一般不得超过三年。用人单位与劳动者可以约定固定期限劳动合同，但是，连续订立两次固定期限劳动合同的，合同期限之间的时间不得超过一年。这一规定有效防止了一些企业滥用固定期限劳动合同给劳动者带来的不稳定就业问题。

3. 劳动报酬保护

草案明确规定，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动者劳动报酬，并且不得拖欠。用人单位应当提供劳动者工资单，明确工资组成和支付时间。这一规定保障了劳动者的合法收入，维护了劳动者的权益。

4. 监督机制设立

劳动合同法草案还设立了劳动监察机构，对用人单位的劳动合同履行情况进行监督和检查。如果发现用人单位侵害劳动者权益，将采取相应的法律措施加以制裁。这一监督机制的设立有力地保护了劳动者的合法权益，增加了用人单位的合规意识。

劳动合同法草案的意义

劳动合同法草案的出台对于劳动者权益保护和劳动力市场的健康发展具有重要意义。

1. 促进社会公平正义

通过明确规定劳动者的权利和义务，劳动合同法草案能够有效保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。只有在一个公平正义的劳动环境中，劳动者才能够更好地发挥自己的才能和创造力，实现自己的人生价值。

2. 提升社会稳定水平

劳动合同法草案的出台将有效减少劳动纠纷的发生，提升社会稳定水平。当劳动者的合法权益得到保障时，他们会更加积极主动地投入到工作中，从而推动企业的发展和社会的进步。

3. 促进经济可持续发展

合理保护劳动者的权益有助于提高劳动生产率和劳动质量，进而促进经济的可持续发展。当劳动者从合法保护中获得经济收益时，他们会更加主动地提高自身能力，推动企业的创新和发展。

4. 加强用人单位的法制意识

劳动合同法草案的实施将增强用人单位的法制意识，引导企业依法办事。用人单位将更加注重合同的签订和履行，避免出现侵害劳动者权益的行为，从而构建和谐的劳动关系。

总之，劳动合同法草案的出台充分体现了国家对于劳动者权益保护的高度重视，为劳动力市场的健康发展提供了坚实的法律基础。我们相信，随着这一法草案的实施，劳动者的合法权益将得到更好的保护，劳动力市场将更加和谐稳定，社会将实现更可持续发展。大家共同期待劳动合同法草案在实践中发挥积极的推动作用，为我国劳动者的幸福和社会的进步贡献力量！