劳务合同和劳动合同签几年好？

一、劳务合同和劳动合同签几年好？

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

二、保安签劳动合同还是劳务合同？

劳动合同

1、保安所签的是劳动合同。劳务关系是一种传统的经济社会关系,是指两个或两个以上的平等主体之间,依据民事法律规范,一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 

2.

未签劳动合同被辞退后会有什么补偿 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。 没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的。);其次是单位未缴纳保险的损失;

三、劳动合同是和公司签还是和劳务公司签？

　　劳动合同是和公司签，和劳务公司签的是劳务派遣合同或劳务合同。　　劳动合同和劳务合同的区别：　　（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。　　（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　（4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　（5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者， 《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　（6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　（7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　（8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　（9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　（10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

四、签劳务合同和劳动合同区别有哪些？

1、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

2、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。

3、承担劳动风险责任的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。

4、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。

5、适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

五、自主择业签劳务合同还是劳动合同？

个人和用人单位的关系如下

1.如果您是学生或者是退休返聘人员，跟单位签的就是劳务合同

2.如果您还没有达到退休年龄以外的话，普通的在职人员，跟企业签订的是劳动合同。

六、返聘人员签劳动合同还是劳务合同？

返聘人员应该是签订劳务合同。返聘人员一般指的达到退休年龄退出生产岗位的人员。根据国家的有关法律和政策所规定退出生产岗位的人民企业是可以反聘的，但退出了生产岗位，就不能再签订劳动合同了，所以反聘人员只能签订劳务合同了。

七、跟员工签劳动合同还是劳务合同？

雇佣员工是签是劳动合同。

作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇佣人员区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之，作为被雇佣人员，更要深签劳动合同与劳务合同,因为，一旦选择错误，就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。

一、法律保护不同：

劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。

其次，法律后果不同：

1、用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。

2、违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉行政和刑事责任。

二、内容不同：

1、劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。

2、而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。

三、法律关系、地位不同：

1、劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。

2、而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则，。

四、劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同：

1、凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。

2、职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。

3、单纯签订劳务关系的，则由个人承担。

4、劳务输出、停薪留职要签劳务合同。

5、劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定。

八、奶茶店签劳动合同还是劳务合同？

应该取决于该奶茶店的具体情况和雇佣方式。

如果该奶茶店采用全职雇佣方式,即员工每天都会在该店工作,那么应该签劳动合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了雇主-雇员关系,员工需要遵守相关法律和规定,如劳动法和合同法等。

如果该奶茶店采用兼职雇佣方式,即员工只在该店工作一定的时间,然后离开,那么应该签劳务合同。在这种情况下,员工与奶茶店之间建立了兼职关系,员工只是奶茶店的兼职员工,而不是全职员工,他们之间的关系类似于临时工和雇主之间的关系。

如果不确定该奶茶店的雇佣方式,建议咨询当地的劳动法律专业人士,以获取更详细的信息和建议。

九、司机该签劳务合同还是劳动合同？

司机如果是企业长期雇佣的人员，应该签订劳动合同，而不是劳务合同。因为司机要按照企业的安排从事司机工作，并且接受公司的管理与考核，这情况下企业应当与司机签订劳动合同。

如果企业聘用司机只是从事临时性的运输工作，这时可以考虑签订劳务合同。

十、班组和劳务公司签劳动合同

班组和劳务公司签劳动合同的必要性及相关注意事项

在现代社会中，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文书之一。然而，针对班组和劳务公司之间签署劳动合同的问题，却常常引发困扰和争议。本文将探讨为什么班组和劳务公司签劳动合同的必要性以及需要注意的事项。

一、劳动合同的基本概念

劳动合同是劳动双方在劳动关系建立时，就工作内容、工作条件、工作方式等方面达成的书面约定。根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下三个基本要件：实质性内容要真实、合法；所有权利、义务要明码标价；形式要合法、书面。

二、班组和劳务公司的关系

班组是指在企业内部成立的以完成特定任务为目标的工作单位，其成员通常由劳务公司派遣。劳务公司是一种依法成立的经济组织，致力于提供劳动力资源并将其派遣至用工单位。班组和劳务公司之间存在着雇佣关系，因此签署劳动合同是必要的。

三、班组和劳务公司签劳动合同的必要性

1. 合法性保障：班组和劳务公司签劳动合同可以明确劳动关系的合法性，并为劳动者提供法律保障。劳动合同中规定了双方的权利和义务，一旦发生纠纷，双方都可以依法维权。

2. 工作内容明确：劳动合同中应当明确规定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。对于班组成员而言，明确的工作内容可以使其更好地投入到工作中，并提高工作效率。

3. 工资和福利保障：劳动合同中应当明确规定劳动者的工资和福利待遇。签署劳动合同可以保障劳动者按时、按量、按规定领取工资，并享受相应的福利待遇。

4. 双方权益平衡：劳动合同中规定了班组成员和劳务公司的权益，有助于维护双方的合法权益，减少权益纠纷的发生。

四、班组和劳务公司签劳动合同的注意事项

1. 思想准备：班组成员在签署劳动合同前，应充分了解劳动法律法规，了解自身权益和义务，确保有清晰的思想准备。

2. 合同内容：班组成员在签署劳动合同时，要仔细阅读合同内容，特别是关于工作内容、工资待遇、福利保障等条款，确保自身权益不受损害。

3. 合同期限：劳动合同应当明确约定合同期限。班组成员应当注意合同期限的确定，避免发生合同到期后无法续签或续签困难的情况。

4. 约定期限工资：由于班组工作的特殊性，劳动合同中可以约定期限工资的支付方式。班组成员在签署劳动合同前，要明确约定期限工资的支付方式以及可能存在的风险。

五、结语

在班组和劳务公司之间建立劳动合同是保障劳动者权益的重要举措。劳动合同的签署确保了劳动者的合法权益和工作条件的明确，有助于维护劳动关系的稳定和和谐。因此，班组和劳务公司在合作前应当共同明确劳动合同的必要性，并遵守相关法律法规的规定，确保双方的权益得到保障。