12123注册地与户籍地不一致？

一、12123注册地与户籍地不一致？

可以和当地车管所沟通，把资料或登记的地方改成现所在地。

一、交管12123怎么注册？

1、打开交管12123APP，点击注册；

2、在注册页面中输入所需要的相关信息，然后点击下一步；

3、再输入手机短信验证码，点击完成即可注册成功，如果用户注册不了，可能是你的手机网络有问题，所以收不到短信验证码哟，请确保手机畅通再选择发送验证码。

二、交管12123怎么更换手机号码

1、在注册用户时，当事人现用手机号码与档案中的手机号码不一致，且档案中手机号码已为他人使用，因无法接受验证信息导致不能注册的。已开通支付宝功能且已实名认证的用户，可以通过支付宝实名认证的功能，修改档案中的手机号码，从而解决因手机号码不一致而不能注册的题。使用该功能前，请确保本人已开通支付宝，且已实名认证。

2、根据公安部《124号令》第十七条和公安部交管局《机动车驾驶证业务工作规范》第二十条第二款的规定，您需要持有效的身份证、行驶证或驾驶证到属地的车管所，变更机动车或驾驶人档案中所留手机号码。

二、单位注册地与社保缴费地不一致？

单位注册地是指工商营业执照登记注册地址所在地。

单位经营地是指单位实际经营办公的地址所在地。

现实中，经常出现单位办公地址与实际注册地址不是同一地址。

按照社保征缴政策，参保单位可以选择在单位注册地或单位经营地办理社保登记缴费。

单位注册地与社保缴费地不一致时，则表明参保单位选择在单位经营地办理社保登记缴费。

三、购销合同实际履行地与约定履行地不一致的，如何确定管辖法院？

最高人民法院 中华人民共和国民事诉讼法 》第二十四条的规定，经本院审判委员会第八百三十七次会议讨论通过，对确定购销合同履行地问题作以下规定： 一、当事人在合同中明确约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。 当事人在合同中未明确约定履行地点的，以约定的交货地点为合同履行地。 合同中约定的货物到达地、到站地、验收地、安装调试地等，均不应视为合同履行地。 二、当事人在合同中明确约定了履行地点或交货地点，但在实际履行中以书面方式或双方当事人一致认可的其他方式变更约定的，以变更后的约定确定合同履行地。当事人未以上述方式变更原约定，或者变更原合同而未涉及履行地问题的，仍以原合同的约定确定履行地。 三、当事人在合同中对履行地点、交货地点未作约定或约定不明确的，或者虽有约定但未实际交付货物，且当事人双方住所地均不在合同约定的履行地，以及口头购销合同纠纷案件，均不依履行地确定案件管辖。 本规定自公布之日起执行，本院以前有关购销合同履行地的司法解释与本规定不一致的，以本规定为准。

四、关于用人单位履行劳动合同的论述题？

劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

1、在签书面合同后，并且要求保留一份合同。

2、要注意试用期内也要签合同。

3、在签订劳动合同时，要多听、多想、多看，并避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。

五、营业地址与注册地不一致的规定？

《公司法》規定，公司注册地址与经营地址务必一致。

《公司登记管理条例》第69条：公司登记事宜产生变动时，未依照本条例規定申办相关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记，超期不登记的，惩处一万元之上十万元之下的处罚。

六、用人单位与劳动者订立劳动合同时应履行哪些？

根据《职业病防治法》第34条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

七、劳动合同中的约定与用人单位的规章制度内容不一致，劳动合同的约定还有效吗？

新修订的《劳动合同法》明确规定：劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。但是，用人单位以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同需具备四个条件：一、制订程序要合法。用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或者告知劳动者。二、规章制度要合法。用人单位的规章制度如果违反法律、法规的规定，非法无效，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿；如对劳动者造成损害，用人单位还应当承担赔偿责任。三、规章制度要合理。制度规定要符合常识常理、尊重人性道德，必须是“严重违反用人单位的规章制度”，而不是骂一句领导、吵一次架、迟到一次、打一次瞌睡、玩一下游戏等就可以随便开除员工。四、解除程序要合法。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同未事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。此外，司法实践中，有时会碰到“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定内容不一致”的情况，那怎么办？用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。如果用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。

第八十条　用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

八、注册地与经营地不一致谁监管？

1、经营地与注册地不一致，当然属于工商局的核查范围。不知道你的执照是什么性质，如果是有限公司，你应该在实际经营地址变更之日起一个月以内办理变更手续，如果注册地工商局发现后，通知办理变更登记你不变的话，就应该接受罚款处理，罚款额为一万以上十万以下。如果是个人独资或合伙企业，罚款金额还少一些，最高不超3000元。

2、但是这得看工商局怎么认定，因为你实际经营地与执照不一致，在实际经营地也可以按无证对待的，因为个体工商户罚款额比较小，按无证对待可以罚款5000元的。

3、只要你不是个体工商户，而是有限公司或个人世间独资企业或合伙企业，你可以在实际经营地办一分支机构，分支机构实行报帐制，不独立核算，这样也就合法了。

4、对于税务，问题倒是不大，他们是实行属地管理的原则，只要不欠税就行了。

不去办理上述手续，那就是违法行为，会被处罚。

九、劳动合同律履行地，上保险的依据？

劳动合同履行地社保缴纳地要在相同地方吗

是的，需要在相同的地方履行缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》

第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

十、注册地与经营地不一致有什么风险？

首先公司注册地与经营地不一致可能由以下几种情况：情况一：注册公司是找代理公司注册的，公司注册地址也是由代理公司提供的注册地址，所以公司注册地址与经营地不一致。现在提供注册地址代理机构有很多，由于每个企业的实力不同，一些小的公司不能和主管部门搞好关系，自然提供的地址是存在风险的，所以找代理公司一定要找有口碑，信誉好、有经验的公司。情况二：公司注册在开发区，但是在市内经营。一般这种情况，如果没有关系，工商局查到是不认可的，属于违规经营，可能被处以1万元以上10万元以下的罚款。(处罚依据《公司登记管理条例》第七十三条：公司登记事项发生变更时，未依照本条例规定办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的，处以1万元以上10万元以下的罚款。这种情况选择有两种：一是，回到开发区原经营地址经营公司;二是，变更地址到现在的办公司地。情况三：跨区经营，如有的企业在外地做展示活动，但是他们又需要一个北京办公，所以也很容易出现公司注册地与经营地不一致的情况。这种情况最好是把外地做展示活动的地方设立成分公司或者办事处之类的，这样从手续上才完善，而且不会有什么风险。