劳动合同的期限分什么和以完成一定的工作为期限？

一、劳动合同的期限分什么和以完成一定的工作为期限？

第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

二、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，因任务完成而终止的情况为什么要支付经济补偿？

需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”

三、如何理解“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”？哪些岗位不适宜签定这种合同？

《劳动合同法》　第十五条规定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间，因此该种合同没有时间上的限制，但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的，所以从严格意义上讲，这种合同是属于有期限劳动合同。根据该种合同的性质，《劳动合同法》规定不得约定试用期，只要劳动者按照劳动合同的要求完成了工作任务，就能说明劳动者胜任这份工作。

　　在一般情况下，该种合同形式可适用于以下几种工作：

单项工作、可按项目承包的工作、因季节原因需临时用工的工作、其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以上四种形式的劳动合同或工作的共同特点是以完成一定工作任务为目标，以完成这个目标为期限，工作性质上或是有整体上的部分性，或是有阶段性、或是有季节性、或是项目性，总之此类工作有一定的独立性。如果工作性质没有这种独立性，就不能适用这种合同。上述的第四种双方可约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同也必须具有工作性质上的独立性，不能什么工作都可以由双方约定，以防止规避法律。除上述几种可以适用该种合同形式的以外，都不应当适用这种合同形式，否则可以会侵犯劳动者的合法权益。

不适用这种合同形式的工作应当是普遍的，只要是不具备上述四种情况的条件，就不能适用这种合同，只要是不具备工作上分割的必须性，就不能反整体工作肢解成这种合同。不适用这种合同的工作有：

一、日常工作岗位。即普通的劳动合同，没有季节性、单项性、项目性的这种独立性的岗位，都应当避免这种合同。

二、管理工作。这种岗位需要有连续性，不适宜这种合同形式。

三、关键技术岗位等工作。这种岗位也需要有连续性，不宜签订这种形式的劳动合同。否则将对用人单位的正常生产经营不利或影响用人单位的长远发展。

根据《劳动合同法》，正常情况下，连续订立两次固定期限劳动合同的劳动者，提出或者同意续订劳动合同的，除其提出订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同。但没有规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同连续签两次的需签订无固定期限劳动合同，因此签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位就不需考虑劳动者提出要求订立无固定期限劳动合同的问题。

　　此外，终止固定期限劳动合同的用人单位需向劳动者支付经济补偿,但终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同不需支付经济补偿。有些用人单位可能会利用签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同来规避终止固定期限劳动合同需支付经济补偿的规定，只要不是恶意侵害劳动者的合法权益，用人单位的该做法是无可厚非的。

四、以完成任务为期限劳动合同的性质？

以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。

以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立;而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。

五、签订“以完成一定任务为期限”的劳动合同，要缴社保吗？

《劳动合同法实施条例》第二十二条规定：“

以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。”因此，用人单位以工作任务结束为由终止劳动合同的，应向员工支付经济补偿金，员工工作满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月。

六、完成一定工作任务为期限的劳动合同需要为员工购买保险吗

完成一定工作任务为期限的劳动合同需要为员工购买保险吗

近年来，随着劳动合同法的不断完善和劳动者权益的保护加强，关于为期限劳动合同下员工的保险问题引起了广泛关注。在制定和执行劳动合同时，雇主需要考虑的因素众多，其中就包括是否为期限劳动合同下的员工购买保险。

按照我国劳动法规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作期限、劳动报酬以及社会保险等。而在为期限劳动合同下的员工购买保险方面，需要根据具体情况进行分析和决策。

有关法律规定

根据我国《劳动合同法》第十二条的规定，用人单位应当为劳动者办理工伤、失业、医疗和养老等基本社会保险。而根据第十三条的规定，用人单位不履行劳动合同约定的，劳动者可以向劳动争议调解委员会、人民法院提起诉讼。

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要依据，根据合同约定为员工购买保险属于用人单位应履行的义务之一。因此，在制定和签订劳动合同时，用人单位有责任为员工购买基本的社会保险。

为期限劳动合同下员工购买保险的必要性

为期限劳动合同下员工购买保险有着明显的必要性。首先，员工在为期限劳动合同下从事工作时，同样存在着意外受伤的风险。无论是工作中的意外伤害还是因工作引发的职业病，用人单位都应负起相应的责任，为员工提供相应的医疗保障。

其次，为员工购买保险可以提高员工的工作积极性和安全意识。员工在获得保险保障的情况下，会更加放心地进行工作，提高工作效率和质量。

最后，购买保险还可以有效地维护用人单位的合法权益。在员工发生意外伤害或职业病时，用人单位购买保险可以避免因赔偿问题而产生的纠纷和法律风险。

如何为期限劳动合同下员工购买保险

为期限劳动合同下员工购买保险需要根据具体情况进行决策和操作。首先，用人单位可以根据员工的工作内容和风险程度，选择合适的保险类型。例如，对于从事危险性较高的职业，可以提供更全面的保险保障。

其次，用人单位需要了解和遵守相关的法律法规。例如，我国《劳动合同法》对于劳动者的保险权益有着明确的规定，用人单位应当根据法律规定为员工购买相应的社会保险。

最后，用人单位还可以与保险公司进行合作，购买团体保险。团体保险具有购买方便、费用相对较低等优势，可以为期限劳动合同下的员工提供全面的保险保障。

总结

在为期限劳动合同下员工购买保险的问题上，用人单位应当根据法律规定和具体情况进行判断和决策。购买保险不仅能够保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，还可以维护用人单位的合法权益。

因此，用人单位在制定和签订劳动合同时，应当明确约定为员工购买保险的义务，并根据员工的工作内容和风险程度选择合适的保险类型。同时，用人单位还需要了解和遵守相关的法律法规，为员工购买相应的社会保险。

最后，用人单位可以与保险公司进行合作，购买团体保险，为期限劳动合同下的员工提供全面的保险保障。

七、完成一定工作任务的劳动合同有补偿金吗？

　　1、提前解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同的，需要支付经济补偿金。如果用人单位提前解除劳动合同没有合法理由，还需要双倍支付经济补偿。　　2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，也是受法律严格保护的劳动合同，劳动者所享有的权利与固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同是相同的。符合法定条件的情况下，可以依法获得经济补偿金、赔偿金。　　《劳动合同法》　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

八、以完成一定工作为期限的劳动合同与承包合同的区别？

已完成一定工期为期限的劳动合同与承包合同的区别首先，我个人认为劳动合同是具有不用关系的，合同才可以签订劳动合而承包合同属于完成某一项工作的合同 这就是劳动合同和承包合同的区别劳动合同是具有雇佣关系的合同，而承包合同不具备雇佣关系的合同

九、请问学校领导与幼儿园招聘教师签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同用工违法嘛？

不违法！劳动合同分为固定期限劳动合同和不固定期限劳动合同。这种以完成某一个工作为期限的劳动合同是可以的

十、以工作任务为中心的护理模式？

答：现在护理模式是，“以病人为中心的整体护理”。