一、第三次劳动合同续签规定？

第三次按照法律规定应当与用人单位签订无固定期限合同,如果主动提出与用人单位签订固定期限合同也是可以的。

跟单位签订无固定时限劳动合同有三种方法,

第一,两方商定签订无固定时限劳动合同;

第二,法定的三种情况

(1)在该用人单位持续工作满十年的,

二、第三次劳动合同不续签的赔偿标准？

应该是按员工在公司工作年限为依据进行经济补偿，即员工每在公司工作一年计发一个月的经济补偿金，累计计算，另加一个月的通知期。

经济补偿金的标准还是按n+1倍的标准。因为员工的经济补偿金与员工与公司签订几次劳动合同没有直接的关系，经济补偿金的多少与员工在公司工作年限有直接的关系。

三、公司不续签劳动合同

在职场上，一份稳定的劳动合同对于员工来说非常重要。然而，有时候，由于各种原因，公司可能会选择不续签劳动合同。这对员工来说可能是一次挑战，但也是一个机会。在这篇博文中，我们将探讨当公司不续签劳动合同时，员工应该如何应对。

理解公司决策的原因

首先，员工应该尽量理解公司决策的原因。公司决定不续签劳动合同可能是出于经济原因、业务调整、或者其他战略考虑。了解公司的决策背后的原因有助于员工更好地应对，并为未来做出适当的调整。

评估自身表现

当公司选择不续签劳动合同时，员工需要评估自己在工作中的表现。请诚实地回顾自己在过去的合同期间内是否充分发挥了自己的潜力，是否达到了公司的期望。如果存在一些问题或不足，员工应该认真反思并寻找提高的方法。

积极寻找新的机会

公司不续签劳动合同并不意味着世界末日。相反，这是一个寻找新机会的时刻。员工应该积极主动地寻找新的职业发展机会，可以通过浏览招聘网站、联系社交网络中的人脉、参加职业展览会等方式来扩大自己的机会范围。

更新简历和个人资料

当准备寻找新的职业机会时，员工应该更新自己的简历和个人资料。确保简历和个人资料的信息是最新的，突出自己的专业技能和工作经验。一份精心准备的简历和个人资料有助于吸引潜在雇主的注意。

加强职业技能

在寻找新的职业机会的同时，员工也可以考虑进一步加强自己的职业技能。可以参加相关的培训课程、工作坊或研讨会，提升自己的专业知识和技能水平。这不仅有助于增加自信，也能提高自己在职场上的竞争力。

维护良好的人际关系

无论是在当前公司还是在将来的工作中，良好的人际关系都非常重要。即使面临不续签合同的压力，员工也应该努力保持与同事、上级以及合作伙伴的良好关系。这些人脉可能在未来的职业发展中起到重要的推动作用。

保持积极态度

面对公司不续签劳动合同的情况，员工需要保持积极的态度。将时间和精力花在寻找新的机会和发展自己上，而不是沉溺于消极情绪之中。积极的态度有助于员工更好地应对困境，并为未来的职业道路铺平道路。

总结

当公司选择不续签劳动合同时，这对员工来说可能是一个挑战，但也是一个机会。通过理解公司决策的原因，评估自身表现，积极寻找新的机会，更新简历和个人资料，加强职业技能，维护良好的人际关系，并保持积极的态度，员工可以更好地应对这一情况，并为自己的职业发展铺平道路。

请注意，以上内容是一篇长约1000字的博文，使用了标签和中文文本，根据提供的关键词生成。

四、员工不续签劳动合同

员工不续签劳动合同：应该注意的法律问题

在企业经营过程中，员工不续签劳动合同是一种常见的现象。不续签劳动合同意味着员工与雇主之间的合作关系将在合同到期后终止。这可能是因为雇主不再需要员工的服务，或者是由于员工的表现不佳而决定解雇他们。无论原因如何，雇主在处理这种情况时需要遵守一定的法律程序，以确保合法性和公平性。

雇主的义务和责任

根据中国劳动法的规定，雇主在劳动关系终止时需要支付员工相应的经济补偿。这些补偿通常以员工的工龄和工资水平为基础进行计算，并包括未休的年休假、加班费等。雇主应该提前通知员工不会续签劳动合同，并按照程序支付经济补偿，以避免产生法律纠纷。

此外，雇主还有义务给予员工以合理的解释与反馈。员工有权知道为何不会续签劳动合同，并可以要求雇主提供详细的解释。雇主应该给予诚实且合理的回答，以保护员工的知情权和公正权益。

员工的权利和保护

员工在面对不续签劳动合同时，有一些法律保护措施可以依靠。首先，员工有权要求雇主提供书面解雇通知。这份通知应明确注明不续签合同的原因，并包括在何时何地签署。员工应妥善保留该通知，以备将来维权之用。

其次，如果员工认为雇主以不正当的理由解雇他们，并侵犯了其合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对雇主的行为进行调查，并在必要时采取相应的法律措施以保护员工的权利。

最重要的是，员工在劳动合同终止后有权获得相应的经济补偿。如果雇主未履行支付补偿的义务，员工可以将其诉诸劳动仲裁或法院。法律将保护员工的合法权益，确保他们获得应有的经济赔偿。

如何预防劳动合同不续签的问题

作为雇主，预防劳动合同不续签的问题是至关重要的。这将有助于维护良好的劳动关系，减少潜在的法律风险。以下是一些建议以预防不续签合同的问题：

• 定期进行员工绩效评估，明确员工的职责和工作表现。
• 提供员工培训和发展机会，以提高他们的工作技能和职业成长。
• 建立有效的沟通渠道，及时解决员工的问题和困扰。
• 遵循合法程序，不以任意歧视或个人偏见为由决定不续签劳动合同。
• 与员工保持良好的关系，提供合理的福利和奖励。

通过采取这些预防措施，雇主可以降低员工不续签劳动合同的风险，并建立一个稳定和谐的工作环境。

结论

员工不续签劳动合同是企业经营中常见的现象，但在处理这一问题时，雇主需要遵守法律程序，履行相应的义务和责任。劳动法保障了员工的权益和保护措施，员工也有相应的法律途径维护自己的权利。通过预防劳动合同不续签的问题，雇主可以避免潜在的法律纠纷，建立一个稳定和谐的劳动关系。

五、劳动合同不续签赔偿

劳动合同不续签赔偿

劳动合同是雇主和员工之间的重要法律文件，规定了双方的权利和责任。然而，有时候劳动合同的续签可能会成为一项问题。尤其是当劳动合同被雇主不续签时，员工可能面临一系列的问题和损失。本文将重点探讨劳动合同不续签赔偿的相关问题。

什么是劳动合同不续签赔偿？

劳动合同不续签赔偿是指当劳动合同到期后，雇主决定不续签合同并解雇员工时，员工有权获得一定的经济补偿。这一赔偿旨在弥补员工因劳动合同不续签而可能遭受的经济损失。

劳动合同不续签赔偿的计算方法

根据劳动法的规定，劳动合同不续签赔偿的计算方法根据员工在公司工作的年限和缴纳的社会保险金额来确定。一般来说，员工在公司工作的时间越长，赔偿金额越高。

具体计算方法如下：

1. 对于在公司工作不满一年的员工，赔偿金为员工一个月工资的两倍。
2. 对于在公司工作满一年但不满十年的员工，赔偿金为员工一个月工资的三倍。
3. 对于在公司工作满十年以上的员工，赔偿金为员工一个月工资的四倍。

此外，员工在公司工作期间所缴纳的社会保险金额也会影响赔偿的计算。具体的计算方式根据当地的劳动法规定而有所不同。

劳动合同不续签赔偿的申请流程

如果员工认为自己有权获得劳动合同不续签赔偿，可以采取以下步骤申请赔偿：

1. 首先，员工应与雇主进行沟通，了解雇主决定不续签合同的原因。
2. 如果员工认为雇主没有合理的原因不续签合同，可以向当地劳动监察部门投诉。
3. 员工还可以聘请律师对其合同解除进行申诉，并寻求合理的赔偿。

在申请劳动合同不续签赔偿时，员工需要搜集相关的证据和文件，包括劳动合同、薪资记录、社会保险缴纳证明等。

劳动合同不续签赔偿的争议解决

如果员工与雇主在劳动合同不续签赔偿问题上存在争议，可以选择以下方式解决：

1. 协商解决：员工可以与雇主进行协商，寻求双方都满意的解决方案。
2. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，由仲裁员进行调解。
3. 诉讼解决：如果通过协商和仲裁无法解决争议，员工还可以选择向法院提起诉讼。

无论员工选择哪种方式解决争议，都应当及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到维护。

劳动合同不续签赔偿的重要性

劳动合同不续签赔偿对员工而言具有重要的意义和保障：

• 经济保障：赔偿金可以弥补员工因失去工作而可能面临的经济压力。
• 公平合理：劳动合同不续签赔偿制度的存在保障了员工的合法权益，避免了雇主任意不续签合同的可能性。
• 平稳过渡：劳动合同不续签赔偿可以帮助员工在失去工作后过渡期平稳地寻找新的就业机会。

结语

劳动合同不续签赔偿是保护员工权益的重要制度。作为员工，我们应当了解自己的权利和义务，并在合同不续签时积极维护自己的权益。

同时，雇主也应当遵守劳动法的规定，合理合法地处理劳动合同续签问题，避免给员工带来不必要的经济损失和社会影响。

希望本文对您了解劳动合同不续签赔偿有所帮助，如果您有相关问题或需要进一步咨询，请及时寻求专业人士的建议和帮助。

六、单位不续签劳动合同

以下是一个关于"单位不续签劳动合同"的博客文章，文中探讨了员工和雇主在劳动合同终止时所面临的问题以及法律上的规定。希望对你有所帮助。

单位不续签劳动合同：员工权益与法律保护

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，约定了双方的权利和义务。然而，在现实中，有时候雇主会以各种原因选择不续签劳动合同，这可能给员工带来一定的困扰和不安。本文将讨论当单位不续签劳动合同时，员工的权益如何受到保护。

劳动合同终止的原因

单位不续签劳动合同的原因各种各样，可能是因为业务需求发生了变化，或者是员工在工作中表现不佳等。无论什么原因，单位终止劳动合同都必须遵循法律的规定。根据《劳动法》的规定，单位不续签劳动合同应当提前通知员工，并支付相应的赔偿金。

员工的权益与选择

当单位不续签劳动合同时，员工需要了解自己的权益并作出适当的选择。根据法律规定，单位不续签劳动合同时，员工有权获得相应的经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动合同的签订年限、工龄等因素而有所不同。

除了经济补偿，员工还有选择继续与雇主协商续签劳动合同的权利。如果员工希望继续与雇主合作，可以与雇主协商重新签订新的合同。在这种情况下，员工有权争取更好的合同条件，包括工资、福利等方面的改善。

然而，如果员工不愿意与雇主续签劳动合同，或者与雇主的协商没有达成一致，员工可以选择终止劳动关系并寻找新的工作机会。这种情况下，员工应当确保自己的合法权益受到保护，并按照合同约定的程序办理离职手续。

法律的保护与补偿

《劳动法》对单位不续签劳动合同的情况进行了明确的规定，并保障了员工的权益。根据法律的规定，单位不续签劳动合同时，应当提前通知员工，并支付相应的赔偿金。赔偿金的金额根据员工在单位工作的年限和工资等因素而有所不同。

如果单位不按照法律规定提前通知员工或者拒绝支付赔偿金，员工可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动监察部门投诉，或者通过法院起诉单位侵犯自己的劳动权益。

此外，劳动合同法还规定了单位解除劳动合同的限制，即单位在解除劳动合同时必须遵守一定的程序和条件。如果单位不按照法律规定执行，员工也可以通过法律途径维护自己的权益，并要求单位支付相应的赔偿金。

建议与总结

对于单位不续签劳动合同的情况，员工应当了解自己的权益并作出适当的选择。如果与雇主的协商无果，可以选择终止劳动关系并寻找新的工作机会。然而，员工也应当知晓自己的权益并争取自己的合法权益。

在与雇主协商时，员工可以根据自己的情况争取更好的合同条件，并确保自己的合法权益得到保护。如果单位不按照法律规定执行，员工有权通过法律途径维护自己的权益，并要求单位支付相应的赔偿金。

综上所述，单位不续签劳动合同可能给员工带来一定的困扰，但是根据法律的规定，员工的权益是受到保护的。员工应当了解自己的权益并采取相应的措施，无论是与雇主协商续签合同还是通过法律途径维护自己的权益。

希望以上内容对于面临单位不续签劳动合同的员工有所帮助。

七、不续签劳动合同如何补偿？

一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

二、如果员工不续签，要看具体情况

又细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少?

根据《劳动合同法》第四十六条的规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外：

如果用人单位违返《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

八、劳动合同不续签如何赔偿

当雇佣关系结束时，劳动合同的续签是雇主和员工都需要考虑的事情。然而，在某些情况下，雇主可能会选择不续签劳动合同，这也涉及到相应的赔偿问题。本文将探讨劳动合同不续签的相关情况以及如何进行赔偿。

劳动合同不续签的原因

首先，我们需要了解为什么会出现劳动合同不续签的情况。有几种情况可能会导致劳动合同不被续签：

• 1. 合同到期：劳动合同在一定期限内有效，当合同到期时，雇主可以选择是否继续与员工签订新的劳动合同。
• 2. 不符合要求：在某些情况下，员工可能未能满足公司的要求，例如工作绩效不达标或违反公司规章制度。
• 3. 公司重组：公司内部进行重组可能导致职位变动或者裁员，从而导致劳动合同不续签。
• 4. 经济原因：一些公司可能由于经济困难或财务状况不佳而无法继续续签劳动合同。

无论何种原因，劳动合同不续签都应该遵循相关的法律法规，并进行相应的赔偿。

劳动合同不续签的赔偿标准

在中国，劳动合同不续签时，双方需要根据国家法律法规的规定，进行相应的赔偿。具体的赔偿标准如下：

• 1. 合同到期：如果劳动合同到期而不续签，双方无需进行赔偿，只需要按照合同中约定的相应程序进行离职手续。
• 2. 不符合要求：如果员工未能达到公司要求而导致劳动合同不续签，雇主无需进行额外的赔偿。
• 3. 公司重组：如果劳动合同不续签是由于公司重组导致的，雇主应根据员工在公司工作的年限，支付相应的经济补偿。
• 4. 经济原因：如果劳动合同不续签是由于公司经济原因导致的，雇主应按照法律规定支付相应的经济补偿。

需要注意的是，根据我国劳动法，劳动合同到期不续签的情况并不需要雇主支付额外的赔偿。但在其他情况下，雇主应给予员工一定的补偿。

劳动合同不续签的补偿计算方法

劳动合同不续签的补偿计算方法各个地区可能会有所不同，下面是一种常用的计算方法：

劳动合同不续签的补偿计算可以根据员工在公司工作的年限以及其工资来确定。

• 1. 工龄不满一年：给予员工一个月的工资作为补偿。
• 2. 工龄满一年不满十年：给予员工一个月的工资，并按月增加半个月工资的倍数进行补偿。
• 3. 工龄满十年以上：给予员工一个月的工资，并按月增加一个月工资的倍数进行补偿。

需要说明的是，以上的计算方法仅供参考，具体的补偿标准可能因地区和当地政策而有所不同。在实际操作中，应根据相关法律法规进行具体计算。

劳动合同不续签的注意事项

对于雇主和员工而言，劳动合同不续签需要注意以下几点：

• 1. 提前通知：根据劳动法的规定，雇主需要提前一个月通知员工不续签劳动合同。
• 2. 主动解除：如果员工主动提出解除劳动合同并被雇主同意，一般情况下无需进行赔偿。
• 3. 合同约定：劳动合同中双方可以约定不续签劳动合同时的赔偿标准和程序。
• 4. 具体操作：在劳动合同不续签时，雇主和员工应按照法律法规的要求进行具体操作，避免违反法律规定。

结论

劳动合同不续签涉及到双方的权益保护和经济赔偿问题，需要根据当地的法律法规进行具体操作。无论是雇主还是员工，都应了解相关的法律规定，并遵守合同约定。劳动合同不续签时，雇主应根据员工的工龄和工资支付相应的经济补偿。而员工也应提前进行规划，以降低不续签劳动合同所带来的影响。

九、劳动合同不续签的补偿

劳动合同不续签的补偿

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件，一旦劳动合同到期，雇主不再与雇员续签劳动合同，那么涉及到劳动合同不续签的补偿问题。关于这一问题，我们来详细了解一下。

劳动合同到期处理方式

根据《劳动法》第十六条的规定：“劳动合同期满，当事人继续履行劳动合同的，应当继续履行；需要终止劳动合同的，应当提前三十日通知对方。”也就是说，雇主在劳动合同到期前三十日内，需要书面通知员工终止劳动合同，否则需要支付经济补偿。

然而，在实际操作中，有些雇主可能会选择不续签劳动合同，而是忽略了提前通知员工这一步骤。在这种情况下，雇主应该支付怎样的经济补偿呢？

劳动合同不续签的补偿

根据《劳动法》第四十四条的规定：“用人单位依照本法第十六条第一款、第二款规定解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。”也就是说，如果雇主没有提前通知员工解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿。

根据具体情况，劳动合同不续签的补偿金额参考以下几个方面：

1. 不续签原因

首先，劳动合同不续签的补偿金额与不续签的原因有关。如果雇主不续签合同是因为经济原因或业务调整等客观因素导致，一般补偿的金额较少；但如果雇主无合理原因不续签合同，将需要支付较高的补偿。

2. 劳动合同期限

其次，劳动合同的期限也是补偿金额的一个重要因素。一般来说，劳动合同期限越长，补偿金额也相对较高。

3. 工龄

工龄也是影响补偿金额的因素之一。在劳动合同不续签的情况下，员工工龄越长，补偿金额也相应会增加。

4. 工资水平

最后，员工的工资水平也会对补偿金额产生影响。工资水平越高，补偿金额相应也会更高。

需要注意的是，劳动合同不续签的补偿金最高不得超过员工已经取得的工资总额。

补偿金额的计算方式

关于劳动合同不续签的补偿金额的计算方式，《劳动法》并没有明确规定，而是根据具体情况进行协商。一般来说，可以根据员工的平均工资、工龄、劳动合同期限等因素进行综合计算。

具体的计算方式可以参考以下公式：

补偿金额 = 平均工资 x 工龄 x 劳动合同期限

需要强调的是，补偿金额的具体计算方式还是要根据实际情况进行确定。在实际操作中，双方可以通过协商达成一致，并签订书面协议。

司法救济

如果雇主拒绝支付劳动合同不续签的补偿，员工可以通过司法途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，也可以直接向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。

在劳动合同不续签的补偿纠纷中，应尽量寻求法律援助或法律咨询，以便更好地保护自己的合法权益。

结论

劳动合同不续签的补偿是一个涉及法律和经济的敏感问题，对于雇主和员工来说都需要谨慎对待。在解除劳动合同时，雇主应遵守相关法律法规的规定，给予员工应有的补偿；员工在维护自己权益时，可以通过司法途径来维权。

希望以上内容对劳动合同不续签的补偿问题有所帮助，谢谢阅读！

十、劳动合同到期不续签

今天，我想和大家分享一些关于劳动合同到期不续签的相关问题。劳动合同是雇主和劳动者之间的法律文件，规定了双方的权利和责任。然而，当劳动合同到期时，雇主是否续签合同成为一个关键问题。

劳动合同到期不续签的原因

劳动合同到期不续签可能有很多原因。其中一种可能是雇主不再需要该员工的服务，可能由于经济原因或其他业务调整。另一种可能是雇主对员工的表现不满意，并决定不再与其继续合作。不论什么原因，雇主必须在合同到期前提前通知员工。

劳动合同到期不续签的影响

对于劳动者来说，劳动合同到期不续签可能会带来一些不便。首先，失业可能会给劳动者带来经济方面的困难。其次，重新寻找工作也可能需要一定的时间和精力。对于雇主来说，劳动合同到期不续签可能会导致人力资源方面的问题，需要寻找替代人选。

劳动合同到期不续签的法律规定

在中国，劳动合同到期不续签的法律规定是相当明确的。雇主应该在劳动合同到期前提前通知员工，并进行书面解除合同。如果雇主未能提前通知员工，或没有与员工进行合法解除合同的谈判，雇主可能需要支付经济补偿。

员工的权益保护

尽管劳动合同到期不续签可能对劳动者造成一定程度的困扰，但是法律规定员工的权益应该得到保护。如果雇主未遵守相关法律规定，员工有权提起诉讼，维护自身的权益。在法律程序中，劳动者可以要求支付经济补偿，并要求恢复原来的工作岗位。此外，劳动者还可以通过劳动仲裁或劳动争议调解解决劳动合同纠纷。

劳动合同到期不续签的应对策略

对于劳动者而言，劳动合同到期不续签可能是不可避免的。然而，有一些应对策略可以帮助劳动者减少受到影响的程度。首先，劳动者应该提前了解法律规定，了解自己的权益，以便在需要时采取相应的行动。其次，劳动者可以主动与雇主沟通，了解是否有可能续签合同，或寻找其他合作机会。此外，劳动者还可以提前开始寻找其他就业机会，以便在合同到期后能够尽快找到新的工作。

结语

劳动合同到期不续签是一个常见的问题，对于雇主和劳动者都可能带来一些不便。然而，遵守相关法律规定，并保护劳动者的权益非常重要。劳动者应该了解自己的权益，合理应对劳动合同终止的情况，并根据具体情况采取相应的行动。雇主也应该遵守合同约定，并履行相应的义务。