为什么劳动合同都是写最低工资？

一、为什么劳动合同都是写最低工资？

劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。

用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。相关法律法规依据： 《劳动合同法》 第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 最低工资是包括个人应缴纳的社会保险费后的工资总合，但是使用期工资有其他规定。使用期工资不低于劳动合同约定工资的80%或单位相同岗位工资的80%且不低于最低工资标准。只要单位实际发放的工资+你个人应缴纳的社会保险费用超过了最低工资标准就是合理的。

二、劳动合同自己写还是人力写？

劳动合同由人力给到自己确认后签字。员工入职企业一个月内与员工签订劳动合同,所以由企业方的人力部门将劳动合同文本给到员工进行确定，无误后签名。

如果一个月内企业方为员工签订劳动合同的员工，可以向前方提出该项工作，企业不签订劳动合同的，可以向当地劳动部门去反映,由劳动部门责令改正。

三、提高最低工资的函怎么写？

可以这样写。A公司：根据省人民政府《关于提高最低工资标准的通知》（某府通【2014】1号）文件精神，自X年X月X日起，我市最低工资标准提至1234元。通知文件附后，望根据文件精神和公司实际情况进行落实。此函。

四、租房劳动合同怎么写？

租房合同怎么写

首先，当然是确定合同的甲乙双方。一般甲方是出租方（也就是房子所有者），乙方是承租方（也就是要租房子的人）。这里要注意，记得看承租人的身份证哦。

其次，要明确所要出租的房屋的具体地址，面积等信息，带家具的要写清楚家中都附带什么家具，比较多的话可在合同后面附注。退租时，损坏部分的赔偿也要在合同里写清楚。

第三，租赁期限。要写清楚从某年某月某日开始，至某年某月某日。一般合同自租赁期开始生效。

第四，租金。写明确租金每月多少钱，或者按年算的话就是每年多少钱，记住，一定要大写和小写都注明。

第五，租金交付方式。有的是一次性交清，有的按月交，有的按半年交。总之，交付方式比较多，选择余地大，但无论选那种方式，都要写明确。同样，涉及金钱的要大小写都有。

第六，押金。一般带家具出租的话，都会交付一定的押金，以防止家具损坏，承租方拒赔的情况。

第七，相关费用缴纳。出租期内，所产生的水、电、天然气、物业等费用，要明确由谁负责缴纳。

第八，房屋修葺。非乙方人为造成的如房屋漏水、倾斜等一般由甲方负责维修，但由于乙方原因造成的房屋破损等均有乙方负责。

第九，房屋装修。一般乙方不会装修，但要在合同写明，装修等改变房屋结构的事要和甲方商量，经同意后才能装，而且装修所产生的费用要写清楚，合同期满，承租方不续租时，装修部分的归属权等也要明确，以免产生纠纷。

第十，乙方需遵守的。如不得转租、不得利用房屋做违反乱纪的事、不得违背合同条款等，如不遵守的话，甲方有权利随时收回房屋，不承担乙方的损失。至于租金部分，也要明确，退或者不退，怎样退等。

第十一，甲乙双方都应该遵守合同，一般是哪方违约哪方承担违约金。

第十二，当然，还有未尽事宜，所以记得补充“未尽事宜，由双方协商解决”。

最后，如有介绍人或中间人，三方各执一份合同。合同记得签名盖章（或手印）哦。

五、劳动合同金额怎么写？

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

六、如何写劳动合同？

编号：

劳 动 合 同 书

甲 方：

乙 方：

签订日期 ： 年 月 日

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方基本情况

第一条 甲方（用人单位）：

法定代表人： 地址：

邮政编码： 办公电话：

第二条 乙方（劳动者）： 性别

文化程度： 民族：

居民身份证号码

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

紧急联系人： 与乙方关系

联系电话：

1、 乙方保证提供给甲方的信息（如无特别说明，本合同中所称的乙方信息包括：本条上述信息，本合同及附件中涉及的其他乙方信息以及《应聘申请表》中的信息）均真实、有效、合法、准确。

2、 乙方应及时将经本人亲笔签名的最高学历证明、技术职称证书、居民身份证及寄（暂）住证等复印件交至甲方留档备查。

3、 乙方保证：甲方能够按照乙方提供的信息随时与乙方取得联系；甲方按照上述地址发出的信函能被乙方及时收悉；如乙方出现意外、或遇紧急事件或甲方无法与乙方取得联系时，甲方可联系乙方之紧急联系人，该紧急联系人的一切行为均视同乙方自身的行为，由乙方承担责任。

4、 乙方提供的任何信息如有变更（含增减），乙方应及时通知甲方，提供变更后的新信息并提交相关（经乙方亲笔签名确认的）证明文件复印件。

5、 乙方保证自身不存在下述任何一种情况：（1）未满16周岁的中华人民共和国公民；或虽已年满16周岁，但正在接受全日制国民教育的在校学生；（2）不具备完全民事行为能力，或在受胁迫、欺诈的情况下签署本合同；（3）已办理退休手续，开始按时领取养老金的；（4）与其他用人单位存续劳动关系，劳动关系尚未办理完毕终结手续或者与该用人单位发生劳动争议正处于处理过程中的；（5）未经甲方许可从事兼职或自营业务。

二、劳动合同期限

第三条 本合同为固定期限劳动合同。

本合同于 年 月 日生效，至 年 月 日终止,实际用工日以甲方对乙方考勤记录为准。其中，试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。如乙方在试用期内患病、非因公负伤或者其他个人原因请假，未能正常上班的，试用期相应顺延。试用期内在符合法律规定的情况下，任何一方可提前三日通知解除本合同。本合同有效期届满，甲、乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

本合同所指的试用期是甲乙双方在建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。乙方应适用的见习期、学徒期等，按照劳动部门有关规章制度的规定执行，不受试用期条款的影响。

乙方在试用期内应符合应聘要求、符合《职位说明书》所规定的标准，并通过甲方的考核。乙方试用期满后，其工作表现亦不得低于该标准。甲乙双方未约定明确的劳动绩效考核标准的，如乙方连续三个月或一年内累计三次不能达到本条所列之标准的，即为乙方不能胜任该岗位。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 部门 工作。乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，在合同有效期内，调整乙方的工作岗位。

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 郑州市或根据公司业务发展的需要而确定。

第六条 在合同期内，乙方应：遵守国家宪法、法律、法规；遵守甲方的规章制度，服从甲方管理；维护甲方的名誉、利益；保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织及个人谋取不正当的经济利益。

乙方应忠于职守，勤奋工作；服从甲方的工作分配及安排，在甲方规定的时间内按质、按量完成工作任务，达到其岗位职责所规定的工作标准。未达到甲方要求的标准的，按甲方的规章制度处理。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方原则上安排乙方执行中华人民共和国国务院规定的每周五天工作制。乙方每日工作时间不超过八小时（不包括中间休息用餐时间）。甲方因业务需要，经劳动行政部门批准或实行其他工作和休息办法。

第八条 甲方根据国家及公司有关规定，安排乙方享受公休假、法定假日、婚丧休假和女职工的产假。

五、劳动报酬

第九条 本合同中的及甲乙双方劳动关系存续期间内的工资是指：乙方在约定工作时间内，保质、保量的提供了正常劳动的前提下，甲方每月依法以货币形式支付的劳动报酬。

如乙方不符合上述前提条件的（包括旷工、迟到、早退、消极怠工、未能在约定时间内完成工作任务，工作质量、数量不符合本合同或甲方相关规章制度要求等），不享受双方约定的工资。

甲方以货币形式向乙方支付工资。

试用期月工资为 元 转正后月工资为 元

实际以内部岗薪调动文件为准。

第十条 乙方同意甲方有权根据经营需要、工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。乙方有义务按照国家规定支付个人所得税，甲方按照国家规定将直接从乙方每月工资中代扣代缴。

甲方支付乙方的劳动报酬有以下情形时可以变更：

1、乙方岗位发生变化时工资相应变化；

2、甲方整体调整薪酬结构致使乙方工资发生变化；

3、乙方未完成工作任务；

4、乙方违纪构成甲方规定调整工资的情况。

第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费按郑州市最低工资标准执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十二条 甲乙双方按国家和郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。在甲方办理社会保险业务时，乙方必须及时提供办理保险所需材料，如果乙方无法按时提供，甲方为乙方递延办理社会保险。

第十三条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照甲方考勤制度执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方根据甲方公司规定，可享受各种补贴、津贴和福利；公司可依据经营状况调整福利项目及标准。

七、 知识产权

第十四条　乙方承认其任职于甲方期间就其职务有关及（或）凭借（使用）公司的财力、物力、场地而完成的作品、研究、创造发明及其他知识产权，无论是现在或是未来开发创造的，包括但不限于作品（无论是文字、图片、动画或其他创作形式）、商标（以文字、图形或以其组合表达）、专利（无论是否申请或者目前正在申请注册）、软件、公开或未公开的专有技术和其他法定权利皆属甲方所有，并且乙方承诺以其最大努力与甲方合作，使甲方获得完整的权利及维持其合法权益。在本合同终止前及终止后，未经甲方同意，乙方均不得使用或向第三方出让这些成果，否则，甲方有权根据国家有关规定追究乙方的法律责任。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护及劳动纪律

第十五条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十六条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。

乙方应认真遵守并严格执行甲方制定的劳动纪律、规章制度（含劳动安全制度），严格遵守劳动安全卫生制度、生产工艺、操作流程和工作规范的要求，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方应保守甲方的商业秘密，恪守职业道德，爱护甲方的财产，节约甲方经营成本、财产及资源，科学合理的进行规划、预算，谨慎使用、管理甲方财产、资源。乙方因浪费、滥用、挪用、侵占或谋取个人私利或急功近利导致甲方在收益增加微弱或降低但成本较大幅度上升的不良后果的，属于严重违规违纪行为。

乙方应积极参加甲方组织的培训，努力提高职业技术技能，完成本职工作。乙方知道其作为甲方员工，对外代表甲方形象，其行为结果将直接影响甲方利益及声誉。因此，乙方被有关部门刑事或行政拘留，或被施以刑事、行政、司法处罚均属于严重违反公司规章制度的行为，甲方有权视情节及情况作出相应的处理，直至解除劳动合同。

乙方保证树立良好的个人形象，使用文明用语，不做任何损害甲方声誉及利益的行为。尤其是接受司法机关、行政管理机关监督、检查、指导或与之办理有关事务时，除非获得甲方明确授权，否则即便认为该等机构的行为不当，亦应立即告知甲方，由甲方指派专人处理解决。乙方不得擅自与该等机构冲撞或向该等机构、人员行贿。

乙方有义务及时告知甲方其获悉的第三方侵犯甲方权益的情况，以便甲方采取措施保护自身权益。

乙方若违反甲方的劳动纪律和规章制度，或上述约定义务的，甲方可依据劳动纪律和规章制度给予处罚或按照甲方的规章制度扣除乙方工资，若扣发乙方当月工资的20%仍不足以弥补乙方给甲方造成的经济损失的，属于乙方给甲方造成严重的经济损失，甲方可以与乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。

第十七条 如乙方被采取监视居住、刑事拘留等强制措施超过3日不能为甲方提供正常劳动的，甲方有权中止双方劳动关系。

九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿

第十八条 如订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应变更本合同的相关内容。订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，甲乙双方应当协商变更相关内容。在合同期限内，经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同，不需要提前通知，也无需支付经济补偿金：

1、 在试用期间，不符合录用条件的；

2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、 乙方以欺诈的手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

5、 被依法追究刑事责任的；

6、 被依法进行劳动教养的；

7、 因乙方个人行为直接或间接给甲方信誉造成不良影响的。

乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，甲方有权追究乙方经济赔偿责任。

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的,提前3日通知的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

其余情况有关甲乙双方解除、终止、续订劳动合同均应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及郑州市有关规定执行。

第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一个月内协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

如乙方不配合，未提前告知并安排好档案及社保关系的接受地的，甲方不承担责任。

十、当事人约定的其他内容

第二十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

乙方解除本合同的，如乙方属于甲方出资培训和/或招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费；按培训和招接收的相关协议执行。

由于乙方违反劳动合同保密事项或甲方的规章制度给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方全部损失。

乙方应保守甲方的商业秘密，具体规定遵照甲乙双方签订的《保密协议》执行。

十一、劳动争议处理及其它

第二十一条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条 本合同的附件：郑州鑫胜电子科技有限公司规章制度及《保密协议》等。

第二十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、郑州市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十四条 《保密协议》及公司其他规章制度为本合同不可缺少之附件，与本合同具备同等法律效力。

第二十五条 本合同一式两份，统一由甲方保管。

第二十六条 经双方协商一致，同意增加以下条款：1、 合同到期后，甲方有优先续签权；2、乙方已有的知识产权，甲方有优先有偿使用权；3、乙方不得从事有害于甲方宣传、名义、市场、技术等利益的商业、科研活动，在甲方认可的情况下可以参与与甲方无关或者甲方委派的商业、科研活动。

甲方：（公章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

使 用 说 明

一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。

三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第二十六条中写明。

四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

六、本合同一式两份，由甲方统一保管。

七、劳动合同中只是填写了当地最低工资合法吗？

用人单位在劳动合同上写的是当地最低工资标准数额，确实欠妥。但只要劳动者签了字，就很难说它是错的。 用人单位一般口头承诺的工资都会高于当地最低工资标准，企业正常经营时也会履行口头承诺，但当企业经营发生问题或困难时，便会以劳动合同约定为由，降低员工工资。

这种做法主要发生在民企和个私企业中。

劳动者一般应在签订劳动合同时，坚持把口头约定的工资数额写入劳动合同中，否则宁愿不干，别无他法。而实际情况是能坚持做到这一点的劳动者是少之又少。

八、北京最低工资：劳动合同签订需符合最低工资标准

在北京，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据相关法律法规和政策规定，签订劳动合同必须符合最低工资标准，确保劳动者的基本权益得到保障。

北京最低工资政策

根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同法》等相关法律法规，北京市政府规定了最低工资标准。最低工资标准旨在保障劳动者的基本生活需求，促进社会公平和稳定。

根据北京市的最新政策，最低工资标准根据劳动者所在的不同地区、不同行业和不同岗位进行划分。这样做的目的是考虑到北京市的地区差异和行业特征，确保最低工资标准能够更好地适应北京市不同劳动力市场的实际情况。

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定、确认权利和义务关系的重要文件。签订劳动合同可以明确劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资福利等事项，为劳动者提供必要的保障。

劳动合同需符合最低工资标准

根据北京市规定，劳动合同的签订应当符合最低工资标准。这意味着，用人单位在签订劳动合同时，必须保证劳动者的工资不低于最低工资标准。否则，劳动合同将被视为无效。

此外，劳动合同还应明确约定工资支付方式、工资调整机制和支付时间等细节事项，确保劳动者权益得到切实保障。

保障劳动者权益的重要性

劳动合同的签订是保障劳动者权益的重要手段。合法、合规地签订劳动合同，不仅可以确保劳动者获得合法的工作报酬，还能保障劳动者享受工伤保险、医疗保险等相关权益。

在与用人单位签订劳动合同时，劳动者应当理性对待、保护自己的合法权益。如果发现用人单位有违法行为或不按劳动合同约定支付工资，劳动者应及时向劳动监察部门或劳动争议调解委员会寻求帮助，维护自身权益。

感谢您阅读本文，希望对您了解北京劳动合同和最低工资有所帮助。

九、成都劳动合同最低工资标准

成都劳动合同最低工资标准

成都作为中国西南地区的经济中心，劳动力市场发展迅速，吸引了大量人才的涌入。随着经济的蓬勃发展，劳动合同的签订和执行变得尤为重要。而劳动合同的最低工资标准是保障员工权益的重要法律规定。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同最低工资标准是指用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当向劳动者支付的最低工资标准。对于成都而言，根据地区经济发展和劳动力市场供求情况，制定了相应的最低工资标准。

成都劳动合同最低工资标准的制定涉及多个因素，包括地区经济发展水平、职位岗位要求、人力资源供需状况等。根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当保障劳动者获得等价的劳动报酬，确保按劳动量、质量、技能、岗位等因素支付工资。因此，成都地区对不同类型的劳动岗位制定了不同的最低工资标准。

成都地区最低工资标准的分类

首先，成都地区将不同行业的劳动岗位划分为不同的档次。例如，高风险行业的劳动岗位相对较高，需要支付更高的最低工资标准，而一般劳动岗位则相对较低。这种分类方式旨在根据风险程度和工作内容的特殊性，确保劳动者的安全和劳动报酬。

其次，成都地区将劳动岗位按照技能要求和岗位级别进行划分。技术工人、高级管理人员等高级岗位需要具备较高的技能和经验，因此他们的最低工资标准相对较高。而一般普通劳动者则相对较低。这种分类方式旨在激励劳动者不断提升自己的技能和能力，推动经济的创新和发展。

最后，成都地区还根据劳动者的工作年限和工作经验进行区分。通常情况下，工作年限越长、经验越丰富的劳动者可以获得更高的最低工资标准，以鼓励他们的忠诚度和稳定性。这种分类方式旨在为劳动者提供稳定的发展环境，促进人才的流动和留存。

成都劳动合同最低工资标准的调整与实施

成都劳动合同最低工资标准的调整与实施是一个复杂而严格的过程。根据《成都市最低工资规定》，成都市人民政府将每年公布一项最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付劳动者的工资。

调整成都劳动合同最低工资标准的依据主要包括以下几方面因素：

• 地区经济发展水平
• 物价水平和通货膨胀影响
• 劳动力市场供求状况
• 社会保障和福利水平
• 企业经营状况

成都市人民政府会根据以上因素定期评估和调整最低工资标准，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，政府还会加强对用人单位的监督和检查，对不按最低工资标准支付工资的违法行为进行严厉处罚。

成都劳动合同最低工资标准的实施主要体现在以下几个方面：

1. 用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起，按照最低工资标准支付工资。
2. 用人单位应当向劳动者明示最低工资标准，并在劳动合同中明确约定。
3. 劳动者有权要求用人单位支付符合最低工资标准的工资，若用人单位未按时支付或支付不足，劳动者可以向劳动监察部门投诉。
4. 劳动者在支付工资时，应当仔细核对和保留有关工资支付的证据。

总结

成都劳动合同最低工资标准的制定和实施是保障劳动者权益的重要举措，也是推动经济社会发展的重要保障。

成都地区根据地区经济发展水平、行业特点和劳动力市场状况等多重因素制定最低工资标准，以保障劳动者获得合理的劳动报酬。

同时，政府对最低工资标准的调整和实施进行监督和管理，以确保用人单位不违法行为并按时支付合理的工资。劳动者也应当了解自己的权益，核对工资支付情况，如有问题可及时维权。

与此同时，劳动者也应当不断提升自己的技能和能力，适应经济发展的需要，为自己的发展创造更多机会。

十、写一份劳动合同怎么写？

（后面附带劳动合同的模板）

劳动合同中最好包含这些信息，不管是在签还是在写的时候，都要对下列的信息格外注意：

一、清楚工作单位的状况

二、工作内容、地点要具体明确

三、在合同中约定清楚劳动报酬

四、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不写

以下是一份劳动合同的模板