劳动合同书丢了怎么办

一、劳动合同书丢了怎么办

劳动合同是雇佣关系的一种约定文件，旨在明确雇主与雇员之间的权益和责任。然而，有时候不可避免地会出现劳动合同书丢失的情况。那么，一旦发现劳动合同书丢失了，我们应该怎么办呢？

首先，我们需要确保丢失的劳动合同书的重要性和必要性。劳动合同书是雇佣关系的重要证据，它记录了双方约定的工作条件、工资待遇、工作期限等内容，对于保障双方的权益具有重要意义。因此，一旦发现劳动合同书丢失了，我们应该及时采取措施。

下面是丢失劳动合同书后的常见解决方法：

1. 与雇主协商

首先，我们可以与雇主进行沟通，说明劳动合同书丢失的情况，并主动提出补办劳动合同的申请。在与雇主协商的过程中，我们可以达成以下协议：

• 重签合同：双方可以重新起草一份新的劳动合同，并双方签字确认。新签订的劳动合同应当与原合同内容一致，以保障雇员权益。
• 补发证明：如果劳动合同书是作为证明文件使用的，我们可以与雇主申请补发证明信或相关证明材料，以证明我们与雇主之间的雇佣关系。
• 备案：为了确保合法性和可证性，我们可以与雇主一起将新签订的劳动合同进行备案，例如向劳动部门提交备案申请。

2. 寻求法律援助

如果与雇主协商无法达成一致，或者雇主不配合补办合同的要求，我们可以寻求法律援助。法律援助机构可以帮助我们进行法律咨询，并代表我们与雇主进行协商和诉讼。

3. 搜集证据

在解决劳动合同丢失的问题时，我们需要搜集相关证据以支持我们的主张。例如：

• 合同复印件：如果我们曾经保存过劳动合同的复印件，可以提供给雇主作为补办合同的依据。
• 工资单：工资单可以作为证明我们与雇主之间存在劳动关系的重要文件，可以提供给法律机构或劳动部门作为证据。
• 证人证言：如果有其他人可以证明我们与雇主之间的雇佣关系，他们的证言可以有利于我们维护自己的权益。

4. 工会介入

如果我们是工会的成员，我们可以向工会寻求帮助。工会通常拥有维护劳动者权益的职责，他们可以协调雇主和雇员之间的纠纷，提供法律咨询和援助，并帮助我们维护自己的合法权益。

在处理劳动合同丢失的问题时，我们需要保持冷静，并及时采取有效的措施。无论是与雇主协商、寻求法律援助、搜集证据还是请求工会介入，我们都应该根据实际情况选择适合自己的解决方法，以维护自己的合法权益。

二、解除劳动合同书丢了五年了怎么办？

解除劳动合同丢失的，可以给协商用人单位来补办，如果原单位不给补办，可按以下步骤操作：

1、给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。

2、单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。

3、劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。

还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。

三、解除劳动合同书弄丢了

解除劳动合同书弄丢了？别担心，这是怎么办！

签订劳动合同是雇主和员工之间的一项重要法律文书，它规定了双方的权利和义务。然而，有时候不可避免地会出现一些意外情况，比如解除劳动合同书弄丢了。那么，当你发现自己在这种尴尬的境地时，应该采取哪些措施呢？本文将为您解答。

立即向雇主报告

第一时间向雇主报告劳动合同书的丢失非常重要。请以书面形式通知雇主，并保留好通知的复印件。在通知中，详细解释您发现劳动合同书丢失的时间、地点以及相关情况。并说明您将采取的行动，以便雇主了解您的处境并协助解决问题。

尽快重建劳动合同

虽然劳动合同书丢失了，但事情并没有结束。您仍然有责任尽快重建劳动合同。首先，向雇主索取一份复印件或原始合同的扫描件作为备份。如果雇主无法提供，那么您应该准备一份书面陈述，详细说明合同的内容，并请雇主在上面签字确认。

为了确保重建的劳动合同的合法性和有效性，建议您寻求一位专业的劳动法律顾问的帮助。他们可以为您提供有关内容和条款的指导，并确保新合同符合相关法律法规。

与雇主沟通并达成一致

在解决劳动合同丢失的问题时，与雇主之间的沟通和合作至关重要。尽可能与雇主保持积极的沟通，并尝试达成一致。双方可以协商制定一份补充合同来替代丢失的合同，以确保双方的权益得到保护。

在与雇主沟通的过程中，重点讨论以下事项：

• 合同期限：确认新合同的期限与原合同相一致。
• 薪资和福利：确保新合同中包含原合同中约定的薪资和福利条款。
• 工作职责：明确您的工作职责和雇主对您的期望。
• 解除合同条件：如果原合同中有约定解除合同的条件，确保新合同也包含相应的条款。

通过积极的沟通和妥善的安排，您和雇主可以共同解决劳动合同丢失的问题，并确保您的权益得到维护。

维护自己的权益

在解决劳动合同丢失的问题时，保护自己的权益是非常重要的。以下是一些建议：

• 保留相关证据：无论是与雇主的通信记录还是其他相关证据（比如报案证明），都应该妥善保存。
• 寻求法律援助：如果您和雇主无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵犯，可以咨询一位劳动法律顾问，并寻求法律援助。
• 了解相关法律规定：熟悉《劳动法》及其相关规定，了解自己的权益和雇主的责任。

最后，请记住，虽然解除劳动合同书丢失是一件麻烦的事情，但只要您合法合理地采取行动，与雇主进行积极的沟通和合作，您的权益仍然能够得到维护。希望本文对您有所帮助！

四、劳动合同丢了怎么办

劳动合同是雇主和员工之间的一份法律文件，规定了双方在工作中的权利和义务。但是，有时候不可避免地会发生劳动合同丢失的情况。那么，当你的劳动合同不慎丢失时，应该怎么办呢？本文将为你提供一些建议。

1. 冷静下来

当你发现自己的劳动合同丢失时，第一件事情就是冷静下来。不要惊慌失措，保持冷静的心态是解决问题的第一步。

2. 制作一份声明

为了保护自己的权益，你需要制作一份声明，说明你的劳动合同丢失了。在声明中，你需要详细描述劳动合同的丢失时间、地点以及可能的原因。并且要保证声明的真实性和准确性。

3. 向公司人力资源部门报告

将你的声明提交给公司的人力资源部门。他们将在你的员工档案中记录下这一情况，并为你提供进一步的指导和帮助。

4. 寻求法律援助

如果你担心劳动合同丢失可能会给你带来不利后果，你可以咨询律师或寻求法律援助。专业的法律意见将有助于你了解自己的权益和应对措施。

5. 收集证据

在劳动合同丢失后，收集证据是非常重要的。尽可能地找到能够证明你与公司之间劳动关系的文件、邮件或其他相关证据。这些证据可以证明你的工作经历和工作内容。

6. 与雇主协商

和你的雇主进行积极的沟通和协商也是解决问题的一种方式。说明情况后，你可以与雇主商讨制作一份新的劳动合同或者其他替代方案，以确保你的工作权益。

7. 遵守相关法律法规

在解决劳动合同丢失问题时，务必要遵守相关的法律法规。根据当地的劳动法规定，认真履行劳动合同丧失后的义务，并按照规定的程序进行规范操作。

8. 寻求专业帮助

如果你觉得自己无法应对劳动合同丢失问题，或者遇到了复杂的情况，可以寻求专业帮助。专业的人员将能够给你提供更具体的建议和解决方案。

总结

劳动合同丢失可能会对你的工作和权益产生影响，但不要惊慌失措。通过冷静的思考和正确的应对措施，你可以有效地解决这个问题。记住，保护自己的权益是非常重要的，无论是制作声明、寻求法律援助还是与雇主协商，都是为了维护自己的合法权益。

五、劳动保险手册丢了怎么办

劳动保险手册丢了怎么办

劳动保险手册是每位员工的重要文件，记录着个人的工作经历、参保情况以及各种社会保险的缴纳记录。但是，不可避免地，有时我们会遇到手册丢失的情况。那么，劳动保险手册丢了怎么办呢？今天我们就来详细解答这个问题。

1. 联系用人单位

一旦发现劳动保险手册丢失，首先要立即联系自己的用人单位。向用人单位报告此情况，说明手册可能是在工作地点丢失的，请求用人单位提供帮助。一些用人单位可能需要你填写一份声明，声明手册的丢失并承担相应的责任。

2. 申请补办手册

同时，你需要向当地的社会保险管理部门申请补办劳动保险手册。一般来说，你需要提交相关的证明材料，如身份证复印件、户口本复印件、就业合同等。不同地区对申请补办手册的要求可能会有所不同，最好提前咨询所在地的社会保险管理部门，了解具体办理流程和所需材料。

3. 寻找备份文件

有些人可能会将劳动保险手册的备份文件存放在其他安全的地方，例如电子邮箱、云存储服务等。在申请补办手册的同时，你也可以尝试通过这些方式找回备份文件。如果你找到了备份文件，可以向社会保险管理部门提供备份文件作为证明。

4. 维权途径

如果你的用人单位对于手册的丢失不给予积极的配合或回应，你也可以考虑通过合法途径维护自己的权益。你可以咨询相关的劳动法律专家或劳动保险部门，了解如何继续保障自己的权益。

5. 加强个人档案管理

手册丢失的情况虽然无法完全避免，但我们可以采取一些措施来加强个人档案的管理，降低手册丢失的风险。你可以将劳动保险手册放置在特定的文件夹中，并妥善保管好这个文件夹。在每次离开工作地点的时候，确保将手册带回家或放置在安全的地方。

结论

劳动保险手册是每位员工权益的有力保障，因此在手册丢失的情况下，需要及时采取行动，保护自己的权益。联系用人单位、申请补办手册、寻找备份文件以及维权途径都是应对劳动保险手册丢失的有效方法。同时，在日常工作中加强个人档案管理，可以降低手册丢失的风险。希望以上内容对于你在劳动保险手册丢失时有所帮助。

六、劳动合同丢了怎么办企业

劳动合同丢了怎么办？这是许多企业和员工经常面临的问题。劳动合同是用来保护雇主和雇员权益的重要文件，丢失后可能会导致一系列的问题。在这篇文章中，我们将讨论劳动合同丢失的应对措施和解决办法，帮助企业和员工应对这种情况。

1.劳动合同丢失的影响

一份完整的劳动合同对于企业和员工来说都非常重要。对于企业来说，劳动合同是一份法律文件，规定了雇佣关系的权责和条件，包括工资、工作职责、工作时间等内容。而对于员工来说，劳动合同是维护自身权益的重要依据，例如社保、福利待遇、合法休假等。当劳动合同丢失时，双方都面临以下影响：

• 1.1. 法律保护不完整：劳动合同是雇佣关系的法律依据，一旦丢失，可能导致法律保护不完整，企业和员工的权益可能受到侵害。
• 1.2. 纠纷和争议增加：劳动合同作为双方约定的依据，丢失后可能会引发纠纷和争议，需要花费更多时间和精力解决。
• 1.3. 难以提供证明：劳动合同可以作为证明雇佣关系的重要材料，丢失后可能无法提供充分的证明，对于涉及报销、离职等事项会产生困扰。

2.应对措施

当劳动合同丢失后，企业和员工可以采取以下应对措施：

• 2.1. 及时报备：劳动合同丢失后，双方应及时向人力资源部门或相关单位报备，并说明丢失的原因和大致内容，避免后续的纠纷和争议。
• 2.2. 补办合同：为了维护双方的权益，企业可以根据原有合同的内容，补办一份新的劳动合同，并在合同上注明补办日期和原合同的丢失情况。
• 2.3. 相关证明材料：如果无法找回原始的劳动合同，企业和员工可以准备其他相关证明材料，证明雇佣关系的存在和基本情况，例如工资单、社保缴纳证明、劳动关系证明等。
• 2.4. 口头约定和书面确认：在劳动合同丢失期间，雇主和员工可以通过口头约定，暂时确定工作职责和工资待遇，并在双方都同意的情况下，以书面形式进行确认。

3.解决办法

当劳动合同丢失后，企业和员工可以寻求以下解决办法：

• 3.1. 法律救济：如果劳动合同丢失后，出现更大的纠纷和争议，企业和员工可以寻求法律救济，通过劳动仲裁、诉讼等方式解决。
• 3.2. 补发证明文件：企业可以向相关机构申请补发相关证明文件，例如社保机构可以重新打印社保缴纳证明，税务机构可以提供纳税证明等。
• 3.3. 合规咨询：企业和员工可以咨询专业的劳动法律顾问或人力资源机构，寻求专业的合规建议和解决办法。
• 3.4. 管理规范：为避免劳动合同丢失带来的问题，企业可以加强内部管理，建立合同档案管理制度，确保合同的安全存档和备份。

4.总结

劳动合同丢失是一个常见但也较为敏感的问题，需要双方共同应对和解决。企业和员工在面临劳动合同丢失时，应及时报备、补办合同、准备相关证明材料，并采取口头约定和书面确认的方式暂时解决问题。同时，企业和员工可以寻求法律救济、补发证明文件、合规咨询等解决办法，共同维护双方的权益。为避免劳动合同丢失带来的问题，企业应加强内部管理，确保合同的安全存档和备份。

希望本文对大家理解和应对劳动合同丢失问题有所帮助！

七、劳动合同书范本？

可以根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定来制定，以下是一个简单的劳动合同书范本：

劳动合同书

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。

一、劳动合同期限

本劳动合同期限自__________年__________月__________日起，至__________年__________月__________日止，其中试用期为_____个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

二、工作内容和工作地点

甲方根据公司工作的需要，安排乙方从事__________工作，工作地点为__________。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的质量标准。

三、劳动报酬

乙方在试用期间的工资为_____元/月，试用期满后工资为_____元/月。甲方每月_____日以货币形式按月支付乙方的工资。

四、社会保险和福利待遇

甲方应按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。乙方在试用期间及试用期满后享受公司规定的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业病防护

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

六、劳动纪律

甲方应依法制定和完善劳动纪律和规章制度，乙方应服从甲方管理，并严格遵守甲方制定的各项规章制度。

七、劳动合同的解除和终止

甲、乙双方解除或终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

八、违约责任

如甲、乙任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。

九、争议解决方式

因履行本合同发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他条款

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________

法定代表人或者委托代理人（签字）：___________________

签订日期：___________________

八、劳动合同书解除怎么写？

劳动合同解除书有范本，如下：

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为 年xx月xx日至 年xx月xx日止，现乙方根据《劳动合同条例》规定，以 × × 原因 提前解除劳动合同，甲方表示同意;双方确认劳动关系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利;本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议自双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表达，合法有效，双方共同遵守。

甲方：xx有限公司

乙方：xxx

日期： 日期：

也有些公司在签劳动合同时，已备注好如员工离职，自离职之日起劳动合同自动失效，劳动关系解除。

总之，写解雇书，要写明解雇的理由，是个人提出离职还是公司解雇，内容要列明双方责任和义务，注明是双方是一致同意解除的，以及何时解雇生效、何时开始不存在劳动关系即可。

九、人寿保险合同书丢了怎么办？

一、人寿保险合同丢了怎么办

方法一：保险合同一旦损坏或遗失，应及时到保险公司办理补发手续，一般会收取工本费10元。办理补发保单手续时须携带投保人的身份证件、填写保险合同变更申请书并由投保人亲笔签名，若委托他人办理还须填写委托授权书并携带受托人的身份证件。补办后的新保单对保险合同的效力没有任何影响。

方法二、如果该保险公司支持网上补发合同的话，其大致步骤是可在保险公司网站客户服务中下载《合同内容变更申请书》，填写保单编号以及“补发保险合同”一栏的相关信息，在左下方签名后传真至保险公司

二、补发具体操作

(一)保险合同挂失补发

1、拨打95519客服电话进行挂失登记

2、投保人填写相关单证，并持本人有效身份证件到客户服务中心办理

3、公司审核

4、交纳工本费

5、公司出具新保险合同

(二)保险合同污损补发

1、持相关资料到公司客户服务中心

2、填写《个人保险合同变更申请书(非付费类)》

3、公司审核

4、交纳工本费

5、公司收回污损合同并出具新保险合同

十、劳动合同书填写样本？

甲方：

  乙方：

  依照《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙两边经平等协商一致，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限

第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。

  二、工作内容

  第二条 乙方同意依照甲方工作需要，担任 职位（工种）工作。

  第三条 乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件

  第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。

  第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第 2 页

  第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

  四、劳动报酬

  第七条 甲方每一个月以货币形式支付乙方工资。

  第八条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

  第九条 有以下情形之一的，甲乙两边应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：

第 3 页

  （一） 甲乙两边协商一致的；

  （二）订立本合同所依据的客观情形发生重大转变，致使本合同无法履行的

  第十条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （二） 严峻违背劳动纪律或甲方规章制度，依照甲方单位规定或本合同约定能够解除劳动合同

  第十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同：

第 4 页

  （一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

  （二）本合同订立时所依据的客观情形发生重大转变，致使合同无法履行，经甲乙两边协商不能就变更本合同达到协议的；

  五、当事人约定的其他内容

  第十二条 甲乙两边约定本合同增加以下内容：

  第一十三条 乙方有以下情形之一，甲方能够解除本合同：

  １、在试用期间，被证明不符合录用条

第 5 页

件的；

  ２、严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；

  ３、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

  ４、被依法追究刑事责任的。

  第一十四条 有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本合同：

  １、在试用期内的；

  ２、甲方以暴力、要挟、监禁或非法限制人身自由的手腕强迫劳动的；

  ３、甲方不能依照本合同规定支付劳动

第 6 页

报酬或提供劳动条件的。

第 7 页

  六、违约责任

  １．在合同期内，甲方除《暂行规定》第十六条、第十九条、乙方除《暂行规定》第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，不然应支付违约金５００元。

  ２．甲乙两边必需严格履行劳动合同，除遇有特殊情形，经两边协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违背合同给对方造成经济损失的，应依照其后果和责任大小，给对方补偿经济损失。补偿金额按有关规定或实际情形确信。

  乙方应遵守如下规定：乙方应天天按正

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常上班时刻到甲方报到。

  七、劳动争议处置及其它

  第十三条 两边因履行本合同发生争议，当事人能够向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

  第十四条 本合同未尽事宜或与尔后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

  第十五条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份

  第十六条 其他约定

  甲方（公章） 乙方（签字或盖章）

  日期： 日期：

  劳动合同书样本（2） 甲方：＿＿＿＿＿＿

  乙方：＿＿＿＿＿＿

  签定日期：＿＿年＿＿月＿＿日

  甲方

乙方

  文化程度

  性别

  法定代表人诞生日期＿＿年＿＿月＿＿日

  或委托代理人居民身份证号码

  参加本单位工作时刻

  ＿＿年＿＿月＿＿日

  邮政编码

  甲方地址家庭住址

  所属街道办事处

  依照《中华人民共和国劳动法》，甲乙

两边经平等协商同意，志愿签定本合同，一起遵守本合同所列条款。

  一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为＿＿＿＿期限合同。

  本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中试用期＿＿＿＿

  本合同＿＿＿＿＿＿终止。

  二、工作内容第二条乙方同意依照甲方工作需要，担任＿＿＿＿职位（工种）工作。

  第三条乙方应依照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

  三、劳动爱惜和劳动条件第四条甲方安排乙方执行＿＿＿＿工作制。

  执行按时工作制的，甲方安排乙方每日工作时刻不超过八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后能够延长工作时刻，一样每日不得超过一小时，因特殊缘故需要延长工作时刻的，在保障乙方躯体的条件下延长工作时刻每日不得超过三小时，每一个月不得超过三十六小时。

 执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时刻不超过法定标准工作时刻。

  执行不按时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五条甲方延长乙方工作时刻，应安排乙方一样时刻倒休或依法支付加班加点工资。

  第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，成立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安排卫生制度及其标准。

  甲方应依照国家或北京市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

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  第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

  四、劳动报酬第八条甲方的工资分派应遵循按劳分派原那么，实行同工同酬。

  第九条执行按时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每一个月＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

  执行不按时工作制的工资为＿＿元。

  第十条甲方安排乙方加班或延长工作时刻超过本合同第四条第２款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬。

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  第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于＿＿元。

  五、保险福利待遇第十二条甲乙两边应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费