解除劳动合同赔偿金计算

劳动纠纷 2024-07-30

一、解除劳动合同赔偿金计算

解除劳动合同赔偿金计算是劳动法中一个关键的概念，对于雇员和雇主来说都具有重要的意义。

随着劳动关系的解除，雇员和雇主之间往往会发生金钱上的纠纷。解除劳动合同赔偿金的计算方法可以帮助双方避免不必要的争议，保障双方的合法权益。

什么是解除劳动合同赔偿金？

解除劳动合同赔偿金是指雇员因劳动关系解除而获得的经济补偿。根据中国的劳动法规定，解除劳动合同赔偿金是雇员的一项权益，同时也是雇主的一项义务。

解除劳动合同赔偿金的计算方法主要参考雇员的工作年限和工资水平。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，雇员的工龄越长、获取的赔偿金也越高。

解除劳动合同赔偿金计算方法

解除劳动合同赔偿金的计算方法在劳动法中有明确的规定。一般来说，赔偿金的计算公式如下：

服务年限不超过一年的，赔偿金为一个月工资；
服务年限超过一年但不满三年的，赔偿金为二个月工资；
服务年限超过三年但不满十年的，赔偿金为三个月工资；
服务年限超过十年的，赔偿金为四个月工资。

根据上述公式，我们可以清晰地看到赔偿金的计算方法与服务年限是密切相关的。

另外，这里的月工资是指雇员的基本工资加上绩效工资和其他应发的津贴、补贴、奖金等。

需要注意的是，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同解除后三十日内未支付赔偿金的，赔偿金的数额应当按照法定标准的一倍计算。

解除劳动合同赔偿金计算示例

下面我们通过一个实际的案例来演示解除劳动合同赔偿金的计算方法：

小明在某公司工作了五年，其月工资为8000元。假设小明与公司解除劳动合同，我们来计算一下他能够获得的赔偿金。

根据规定，五年的服务年限超过三年但不满十年，所以小明的赔偿金计算公式为三个月工资。

小明的月工资为8000元，所以赔偿金为8000元 * 3 = 24000元。

以上就是解除劳动合同赔偿金计算的一个简单示例。

结语

解除劳动合同赔偿金的计算方法对于保障雇员和雇主的权益具有重要意义。雇员通过获得合理的赔偿金来保护自己的利益，而雇主则需要按照法律规定履行义务，避免劳动纠纷的发生。

在实际操作中，双方应该保持良好的沟通和合作，遵守劳动法的有关规定，合理解决劳动关系的问题。相信通过解除劳动合同赔偿金计算的规定，雇员和雇主之间的关系将更加和谐稳定。

二、企业提前解除劳动合同

企业提前解除劳动合同的法律规定和操作流程

劳动合同是企业与雇员之间达成的一种书面协议，规定双方在劳动关系中的权利和义务。然而，在某些情况下，企业可能需要提前解除劳动合同。本文将探讨企业提前解除劳动合同的法律规定和操作流程。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第40条的规定，企业可以在一定的条件下提前解除劳动合同：

雇员在试用期内未通过评估；
雇员严重违反劳动纪律或者职业道德；
雇员严重失职，导致企业遭受重大损失；
雇员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务产生严重影响；
雇员被依法追究刑事责任。

根据相关法律规定，企业在解除劳动合同前应该通知雇员，并与其进行协商。如果无法达成一致意见，企业可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或者直接解除劳动合同。

操作流程

以下是企业提前解除劳动合同的一般操作流程：

准备解除劳动合同的事由和证据。
与雇员进行面谈，说明解除劳动合同的原因和依据。
与雇员协商解除劳动合同的具体条件，如是否支付经济补偿。
记录面谈的内容和协商结果。
向劳动争议仲裁委员会申请调解（可选）。
在符合法律程序的前提下，向雇员发出解除劳动合同的通知。
支付雇员应得的经济补偿（如有）。
办理相关离职手续，如员工福利待遇结清。
保留解除劳动合同的相关证据和文件。

注意事项

企业在提前解除劳动合同时需要注意以下几点：

遵守劳动法律法规，确保操作合法合规。
提前解除劳动合同应该是最后的选择，且必须具备合理的事实依据。
与雇员进行充分的沟通和协商，尽量达成一致。
如有争议，及时申请劳动争议仲裁委员会进行调解。
解除劳动合同后，确保支付雇员应得的经济补偿。
保留解除劳动合同的相关证据和文件，以备将来可能的检查和审查。

结论

企业提前解除劳动合同是一项复杂的操作，需要遵守法律规定，并进行详细的操作流程。在提前解除劳动合同时，企业应该充分了解相关法律法规，与雇员进行充分的沟通和协商，确保操作合法合规。同时，企业需要保留解除劳动合同的相关证据和文件，以防将来可能的检查和审查。

通过本文的介绍，相信读者对企业提前解除劳动合同的法律规定和操作流程有了更清晰的了解。在实际操作中，企业应该根据具体情况，谨慎处理，并遵循相关法律法规，保障企业与雇员的合法权益。

三、解除劳动合同赔偿金计算标准

解除劳动合同赔偿金计算标准

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了雇佣关系的各项权利和义务。然而，在某些情况下，雇主或员工可能需要解除劳动合同。当劳动合同解除时，根据劳动法，员工有权获得相应的赔偿金。

解除劳动合同赔偿金的计算标准是根据劳动法和相关法规来确定的。下面将详细介绍解除劳动合同赔偿金的计算标准，并提供一些实例来帮助您更好地理解。

1. 根据劳动年限计算

根据劳动法，解除劳动合同赔偿金的计算首先需要考虑员工的劳动年限。劳动年限是指员工在同一雇主任职的年数。

赔偿金的计算方法如下：

10年以内的劳动年限，每满1年赔偿一个月的工资；
10年以上20年以下的劳动年限，前10年按照每满1年赔偿一个月的工资计算，超过10年的部分每满半年赔偿一个月的工资；
20年以上的劳动年限，前20年按照每满1年赔偿一个月的工资计算，超过20年的部分每满1年赔偿两个月的工资。

例如，如果员工在同一家公司工作了5年，那么他将获得5个月的赔偿金。如果员工在同一家公司工作了15年，他将获得10年的赔偿金，以及5年的半个月赔偿金。

2. 根据工资水平计算

除了劳动年限，赔偿金的计算还要考虑员工的工资水平。工资水平是指员工每月实际领取的工资。

赔偿金的计算公式如下：

赔偿金金额 = 劳动年限 × 平均工资 × 系数

其中，平均工资是员工在最后12个月（解除劳动合同前12个月）的工资总和除以12。

根据工资水平的不同，赔偿金计算的系数也不同。

工资低于当地最低工资标准的，系数为1.0；
工资在当地最低工资标准1倍至3倍之间的，系数为1.5；
工资超过当地最低工资标准3倍的，系数为1.8。

例如，如果员工的劳动年限是10年，平均工资为5000元，而他的工资水平是当地最低工资标准的2倍，那么他将获得10 × 5000 × 1.5 = 75,000元的赔偿金。

3. 其他情况

除了根据劳动年限和工资水平来计算赔偿金之外，还有一些特殊情况需要注意。

如果员工在同一雇主任职期间患病或者发生工伤，并经劳动能力鉴定确定丧失劳动能力的，可以按照具体情况进行赔偿金的计算。

同时，如果员工在解除劳动合同后没有找到新工作，并且符合失业保险法的相关规定，还有可能享受失业保险金的补偿。

总结

解除劳动合同赔偿金的计算标准是根据劳动年限和工资水平来确定的。员工可以根据自己的具体情况计算出相应的赔偿金金额。雇主在解除劳动合同时，应该按照法律规定给予员工相应的赔偿。

希望本文对您解除劳动合同赔偿金计算标准有所帮助，如果您还有其他相关问题，可以随时向我们咨询。

四、违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算

在职场中，雇佣关系的终结是一种常见的情况。根据中国劳动法的规定，解除劳动合同的一方需支付一定数量的赔偿金作为补偿。然而，当劳动合同的解除属于违法行为时，赔偿金的计算方式与解除合同的正常情况有所不同。

在本文中，我们将讨论违法解除劳动合同的赔偿金计算方法，并提供一些示例来帮助您更好地了解这个问题。

法律依据

首先，让我们了解一下违法解除劳动合同的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主或劳动者解除劳动合同时，有以下情况属于违法解除：

未经与劳动者协商一致，不按照法定程序解除劳动合同；
不按照法定程序履行解除劳动合同的通知期限；
违法雇佣劳动者，以及雇主以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者办理解除劳动合同手续；
雇主违反法律、行政法规的有关规定，未依法支付劳动者劳动报酬或提供劳动条件。

如果劳动合同的解除符合以上任何一种情况，被解除的劳动者有权获得相应的经济补偿。

赔偿金计算方法

那么，违法解除劳动合同的赔偿金应该如何计算呢？具体计算方法如下：

一般性赔偿金：根据劳动者在单位连续工作年限（不超过12年）内的月工资，按照工资的15倍计算。如果劳动合同期限不满1年的，则按照工资的3倍计算。
经济损失赔偿金：解除劳动合同给劳动者造成了实际经济损失的，应该按照实际损失数额进行赔偿。
双倍工资赔偿金：如果劳动合同的解除是因为雇主未支付劳动者的工资，劳动者可以要求获得双倍工资赔偿。
其他赔偿金：根据劳动合同法的相关规定，劳动者还有可能获得其他类型的赔偿金，例如，未签订书面劳动合同的劳动者可以主张获得一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，赔偿金的计算方式可能因地区而异。不同地区的政府部门可能会制定不同的赔偿金标准，因此，确切的计算方法请您咨询当地劳动部门或法律专业人士。

示例

以下是一些违法解除劳动合同赔偿金的计算示例：

例1：张某与某公司签订了两年期限的劳动合同。然而，在一年后，公司违法解除了合同。张某的月工资为5000元。根据一般性赔偿金的计算方法，张某应该获得5000 × 15 × 1 = 75000元的赔偿金。

例2：李某在公司连续工作了5年，月工资为8000元。因公司违法解除了合同，李某主张获得一般性赔偿金和经济损失赔偿金。经济损失赔偿金根据实际损失数额计算为30000元。因此，李某的总赔偿金应为8000 × 5 × 15 + 30000 = 600000元。

总结

违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限和月工资来确定的。除了一般性赔偿金外，劳动者还有可能获得其他类型的赔偿金，例如经济损失赔偿金和双倍工资赔偿金。确切的计算方法可能因地区而异，因此在计算赔偿金时，建议咨询当地劳动部门或法律专业人士。

五、非法解除劳动合同赔偿金怎么计算

非法解除劳动合同赔偿金是指当雇主违反劳动法规定解除劳动合同时，应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。这是为了保护劳动者的权益，防止雇主滥用解雇权而设立的一项制度。客观地计算非法解除劳动合同赔偿金是非常重要的，因为它关系到劳动者的合法权益。

1. 赔偿计算基础

计算非法解除劳动合同赔偿金的基础主要包括以下两个方面：

劳动者工龄：工龄是指劳动者在同一雇主下连续工作的年限，包括与前雇主转业过来的工龄。工龄越长，赔偿金就越高。
劳动者月工资：月工资是指劳动者在解除劳动合同前，每个月实际取得的工资收入。

2. 赔偿金的计算方法

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，非法解除劳动合同的赔偿金计算方法如下：

劳动者工龄满1个月不满1年的，赔偿金按其月工资总额的1倍支付；
劳动者工龄满1年不满10年的，赔偿金按其月工资总额的2倍支付；
劳动者工龄满10年及以上的，赔偿金按其月工资总额的3倍支付。

其中，月工资总额的计算方式为：劳动者过去12个月的工资总额（包括基本工资、绩效工资、奖金等）。如果劳动者工作不满12个月，按照劳动者实际工作月数计算。

3. 其他需要注意的问题

劳动合同期限不满1年：如果劳动合同期限不满1年，解除合同就是非法解除。在这种情况下，按照上述计算方法计算赔偿金。
劳动合同期限超过1年：如果劳动合同期限超过1年，且劳动者违反法律、法规的规定，导致合同解除，雇主不需要支付赔偿金。
劳动合同期限满：如果劳动合同期限届满，雇主继续与劳动者订立新的劳动合同，而劳动者拒绝续签新合同，解除合同是劳动者违约。在这种情况下，雇主也不需要支付赔偿金。
实际经济损失：如果劳动者因为雇主的过错造成实际经济损失，劳动者有权要求雇主承担相应的损失赔偿责任。
面谈协商达成的赔偿金额：双方可以在解除劳动合同后，在面谈协商的基础上达成一致赔偿金额，此金额不得低于法定赔偿金标准。

4. 诉讼程序

如果劳动者与雇主在非法解除劳动合同赔偿金的计算上产生争议，可以通过以下诉讼程序解决：

调解：劳动者可以向所在地的劳动人事争议调解委员会申请调解，调解失败或不愿意调解的，可以提起诉讼。
诉讼：劳动者可以将争议提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁，仲裁结果对双方当事人具有法律约束力。
人民法院：仲裁裁决不服的一方可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

在诉讼过程中，劳动者可以凭借合同、工资单、离职证明等相关材料，向仲裁委员会或人民法院提供证据支持自己的主张。

总之，对于非法解除劳动合同赔偿金的计算，劳动者应当根据《劳动法》的规定，合理计算自己的赔偿金，维护自己的合法权益。如果在计算过程中产生争议，可以通过调解、仲裁或诉讼等方式进行解决。

六、提前解除劳动合同

提前解除劳动合同的条件和注意事项

劳动合同是雇主和员工之间约定就业关系的重要文件，一旦签订便具有法律约束力。然而，在实际工作中，有时会出现需要提前解除劳动合同的情况。那么，在什么条件下可以提前解除劳动合同呢？这篇文章将为您详细介绍提前解除劳动合同的条件和注意事项。

1. 合同约定的解除条件

双方在签订劳动合同时，常常会约定合同解除的条件。如果合同中已经明确规定了提前解除劳动合同的条件和程序，那么劳动关系的终止将按照约定进行。例如合同约定了需要提前提供一个月的书面通知，那么双方都应该遵守这个约定进行解除。

2. 双方协商一致

如果劳动合同中没有明确约定解除条件，雇主和员工可以通过协商一致的方式解除合同。双方可以就解除的方式、时间、赔偿等事项进行协商，并制订出书面协议。在协商过程中，双方都应该充分考虑对方的意见，以达到互利互惠的目的。

3. 无法继续履行职责

根据劳动法的规定，无论是雇主还是员工，在以下情况下都可以提前解除劳动合同：

雇员严重违反工作纪律，影响工作正常进行。
雇员严重失职，致使雇主经济损失。
雇员患有疾病或伤残，无法胜任岗位。
雇主无法按时支付工资或提供必要的工作条件。
其他严重影响劳动关系稳定的情况。

4. 工作地点或内容发生重大变化

如果工作地点或内容发生重大变化，超过了原合同约定的范围，员工可以提前解除劳动合同。例如，员工原本被派驻在北京的分公司工作，合同约定在北京执行，但公司突然要求员工调到深圳，这种情况下员工可以提前解除合同。

5. 提前解除劳动合同的注意事项

虽然在某些情况下可以提前解除劳动合同，但双方在解除合同时也需要注意以下事项：

书面通知：无论采取任何方式解除合同，都需要通过书面形式进行通知，明确解除的意愿和解除的原因。
法定赔偿：根据劳动法的规定，提前解除劳动合同时雇主需要支付一定的经济补偿。具体数额应根据该员工已经工作的时间长度、工资等进行结算。
经济损失证明：如果雇主主张员工严重违反工作纪律或严重失职，造成经济损失，需要提供相关证据，例如违纪记录、财务报表等。
良好沟通：无论是雇主还是员工，解除合同时都要保持良好的沟通，尊重对方的权益，避免引发不必要的争议和纠纷。

总之，提前解除劳动合同对雇主和员工来说都是一个相对敏感的问题，需要慎重处理。在解除合同时，双方应该遵循劳动法的相关规定，通过协商一致的方式处理，以确保双方的合法权益得到保障。

七、个人提前解除劳动合同

个人提前解除劳动合同

个人提前解除劳动合同是指在合同规定的解除期限之前，由劳动者主动提出解除劳动合同的行为。在中国，个人提前解除劳动合同的规定要根据相关法律法规进行操作和处理。

什么情况下可以个人提前解除劳动合同？

根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定，个人提前解除劳动合同一般分为以下几种情况：

劳动者与用人单位协商达成一致，双方同意解除劳动合同。
劳动者因用人单位违反劳动合同的约定，严重损害劳动者权益，影响劳动者完成工作任务，劳动者提前解除劳动合同。
劳动者因不可抗力原因，无法继续履行劳动合同，可以提前解除合同。
劳动者患有疾病或非因工伤导致的病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定无法从事原工作，可以提前解除合同。
劳动者在试用期内，不想继续工作，提前解除劳动合同。

个人提前解除劳动合同的注意事项

在个人提前解除劳动合同之前，劳动者需要多做几项准备工作：

仔细阅读劳动合同的条款，了解个人提前解除合同所需要满足的条件。
与用人单位进行协商，尽量达成友好解决的方式。
保留与用人单位之间的沟通记录，避免纠纷发生时无法提供证据。
咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和义务。
办理个人离职手续，包括交接工作、清算工资等事宜。

个人提前解除劳动合同需要注意以下几点：

依法通知用人单位，提前解除劳动合同的时间要符合法律规定。
尊重用人单位的合法权益，不得恶意提前解除劳动合同。
注意与用人单位进行协商解决，争取双方达成一致。
如无法与用人单位协商一致，劳动者可以通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决争议。

个人提前解除劳动合同的后果

个人提前解除劳动合同有可能产生以下几种后果：

依照劳动合同约定给予用人单位经济补偿。
根据劳动法规定，给予用人单位合理的赔偿，如给公司造成损失，应承担相应赔偿责任。

同时，劳动者也需要承担以下责任：

根据劳动法规定，做好工作交接和离职手续。
如个人提前解除劳动合同属于恶意行为，可能面临法律责任。

如何防范个人提前解除劳动合同带来的风险？

个人在面临提前解除劳动合同时，应采取以下策略来降低风险：

劳动者在签订劳动合同之前，应仔细阅读条款，了解合同约定，确保自己的权益。
与用人单位进行友好沟通，尽量避免发生纠纷。
与用人单位协商解决问题，根据实际情况制定合理的解决方案。
如无法协商解决，寻求劳动法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。

总结

个人提前解除劳动合同是劳动者在特定情况下的一种权利，但需要依法操作并注意相关规定。在处理个人提前解除劳动合同时，劳动者应严格遵守法律法规，并与用人单位进行友好协商解决，以降低争议和风险的发生。

八、提前解除劳动合同补偿

在职场中，解除劳动合同是一种常见的情况。根据《劳动合同法》，雇主与雇员在特定情况下可以提前解除劳动合同。然而，在提前解除劳动合同时，劳动者可能有权获得一定的补偿。我们将探讨什么情况下可以提前解除劳动合同以及提前解除劳动合同补偿的相关规定。

提前解除劳动合同的情况

根据《劳动合同法》第三十三条的规定，雇主或雇员可以在以下情况下提前解除劳动合同：

一方未按劳动合同约定提供劳动或者解决争议后不按劳动合同约定履行劳动义务的；
劳动合同约定的期限已满，当事人继续履行劳动合同的；
一方提前三十日通知对方并在劳动合同约定的期限届满前三十日解除劳动合同的；
劳动者因工作原因不能继续从事原工作，并经过劳动能力鉴定，不能从事原工作或者由用人单位安排的工作的；
劳动合同约定的其他情况。

根据以上规定，提前解除劳动合同是双方事先约定或出于特定情况下的解除。在以上情况下，解除一方需要提前通知对方，并在合同期限届满前进行解除。

提前解除劳动合同补偿的规定

根据《劳动合同法》第四十条的规定，以下情况下劳动者有权获得提前解除劳动合同补偿：

劳动者未签订固定期限劳动合同，用人单位单方面提前解除劳动合同的；
劳动者签订固定期限劳动合同，在劳动合同期限内解除劳动合同的；
劳动者有权解除劳动合同的情况下，用人单位不同意解除劳动合同的；
违反劳动合同法第三十三条第一款第一项至第四项规定解除劳动合同的。

根据以上规定，劳动者在以上情况下有权获得提前解除劳动合同补偿。根据补偿的具体计算方式，我们来看一下：

未签订固定期限劳动合同的补偿

如果劳动者未签订固定期限劳动合同，用人单位单方面提前解除合同的，劳动者有权获得经济补偿。补偿金额按照劳动者在最近一个月平均工资的两倍计算。

签订固定期限劳动合同内解除的补偿

如果劳动者签订了固定期限劳动合同，在合同期限内被解除的，劳动者同样有权获得补偿。补偿金额为劳动者在剩余合同期限内工资的金额。

劳动者有权解除劳动合同被拒绝的补偿

在一些特定情况下，劳动者有权解除劳动合同，但用人单位不同意解除的。在这种情况下，劳动者同样有权获得补偿。补偿金额为劳动者在提前解除合同时一个月工资的金额。

依法解除劳动合同的补偿

如果劳动者违反劳动合同法第三十三条第一款第一项至第四项规定解除劳动合同的，劳动者同样有权获得补偿。具体补偿金额按照劳动合同法相应的规定计算。

如何申请提前解除劳动合同补偿

如果劳动者认为自己有权获得提前解除劳动合同补偿，可以向用人单位提出申请。建议劳动者书面申请，并详细陈述解除劳动合同的原因和相关证据。用人单位在接到申请后，应及时处理申请并支付相应的补偿金额。

如果用人单位不同意支付提前解除劳动合同补偿，劳动者可以考虑以下途径：

与用人单位协商解决，争取达成补偿协议；
咨询劳动争议调解机构，寻求调解或仲裁；
向劳动监察部门投诉举报，请求调查处理。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得提前解除劳动合同补偿。尽管法律规定了补偿的计算方式，但在具体操作中可能会存在一些问题。因此，劳动者在遇到解除劳动合同的情况下，建议咨询专业人士以获取更多的帮助和建议。

九、江苏省单位解除劳动合同赔偿金怎么计算？

依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

十、违法解除或终止劳动合同，赔偿金该怎么计算？

首先明确一个问题，解除劳动合同的经济补偿金与违法解除劳动合同的赔偿金是两年不同的概念，并非楼上所说的违法解除劳动合同经济赔偿金请求涵盖经济补偿金。

经济补偿金适用于符合《劳动合同法》第四十六条规定的合法解除或终止劳动合同的情形，而赔偿金适用于违法解除或终止劳动合同，是合法解除就不可能存在赔偿金，只存在补偿金，是违法解除就不可能存在补偿金，只存在赔偿金，只是赔偿金的标准是补偿金的两倍，且计算年限也与补偿金计算年限有差别，不能因赔偿金的标准是补偿金的两倍就认为赔偿金里包括了一个补偿金。

仲裁申请人或仲裁申请人不服仲裁裁决而提起诉讼的原告（当用人单位不服仲裁裁决提起诉讼时，原仲裁申请人为被告，以下统称申请人）主张赔偿金，没有主张补偿金（事实上也不可能既主张赔偿金又主张补偿金，道理很简单，一个解除劳动合同的行为不可能既主张属违法解除劳动合同又主张属合法解除劳动合同），仲裁委员会或法院查明属合法解除劳动合同且属于《劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形时，应认定申请人主张的违法解除劳动合同支付赔偿金的请求缺乏事实和法律依据，应当直接裁决或判决驳回申请人的请求，不应当在申请人没有主张经济补偿金的情况下裁决或判决支付经济补偿金，但在裁决书或判决书中可以对合法解除劳动合同的事实进行认定，如果原申请人要主张经济补偿金，则可在法定时效期限内另行提起仲裁及诉讼。所提问题中法院的做法是错误的，如果审理过程中审呀审的还审出申请人还有几个月工资没拿，或者还有加班费没支付，申请人又没主张工资和加班费，你说法院做出支付工资和加班费的判决，是不是很荒唐呢？

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