公司说只有正式员工才签劳动合同？

一、公司说只有正式员工才签劳动合同？

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当同时订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，属于非法用工，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法》第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、银行签劳动合同书属正式员工吗？

银行签订的劳动合同是一种正式的雇佣合同，签约双方在合同中都有明确的权利和义务。如果你是通过签订劳动合同来加入银行的工作队伍，那么你应该是一名正式员工，享有与其他正式员工相同的权利和待遇。

在劳动合同中，银行应当明确规定你的薪酬、工作时间、职位和职责等方面的内容，并且提供保险、福利等方面的福利待遇。同时，你也应当承担一定的责任，如遵守银行的规章制度，认真履行岗位职责，保护银行的商业机密等。 

需要注意的是，不同的银行可能会有不同的员工分类和福利政策，具体情况还需要参考你所在银行的相关规定和合同。

三、国企直签是正式员工吗？

国企直签是正式员工。因为国企每年都会因为定员而招聘新的员工，而国企直接招录的员工都是正式员工。

因为国企还有一部分员工为劳务派遣员工，虽然劳务派遣员工和正式员工的薪酬待遇水平是一样的，但不一样的是正式员工的福利待遇更好。

四、华西医院签劳动合同的员工与正式员工有何区别？

华西医院属于是公立医院，签订劳动合同的员工属于是华西医院自主招聘的用工人员，没有正式编制，就是合同制。而正式员工就是报考华西医院的招考编制岗位进来的，属于正式编制员工，两者主要的就是有没有编制的问题。

五、员工签劳动合同应该注意什么？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

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六、东方航空直签是正式员工吗？

东方航空直签是正式员工。

空乘人员与航空公司直签是正式职工，但是航空公司属于企业，不存在编制的问题，只要签订合同就可以的。

正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

七、国企员工签什么合同算正式员工？

是不是国企的正式员工，主要看的是你是否和国企签订的劳动合同关系。

如果劳动合同甲方就是国企单位，薪酬社保是国企承担的，你就是国企的正式员工，如果你签订的是劳务派遣或者是劳务用工协议，这就不属于真是员工。

八、肯德基正式员工签什么合同？

肯德基的正式员工签订的是三年期的劳动合同。按照劳动合同法规定，对于用人单位的正式职工，需要签订的合同为至少三年期的劳动合同，签订劳动合同后西药为员工缴纳五险一金。劳动合同是正式员工专属的，而劳务合同则是劳务派遣员工。

九、签劳动合同时怎样签才算是正式员工，人寿公司的代理是什么，正式员工和代理有什么区别？

1、劳动合同中如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。

2、代理关系不同于劳动关系。代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。

3、一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

十、没签劳动合同就不算正式员工是吗？

公司没有与劳动者签订劳动合同，但劳动者有工作证据的，就是公司正式员工，享受公司正式员工待遇，不然，反映到就业局解决。