上班没签劳动合同没买社保

一、上班没签劳动合同没买社保

有很多人是在就业市场上从一个小公司跳槽到另一个小公司，上班了一段时间才意识到自己竟然没签劳动合同，更可怕的是还没购买社保。这种情况可能在职场上并不少见，但是对于个人的权益保障来说却是非常危险的。

劳动合同的重要性

劳动合同是一份对于雇员和雇主双方都有法律保障的文件。它明确了双方的权利和义务，并规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利和离职流程等事项。没有签订劳动合同，员工可能会失去法律保护，雇主甚至可以随时辞退员工而不承担任何责任。

所以，作为一个有责任感的雇主和聪明的雇员，签订劳动合同是非常重要的。在入职之前，双方都应该明确自己的权利和义务，避免发生任何纠纷。

社保的必要性

社会保险是国家为保障人民基本保险需求而建立的一种社会保险制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。每个员工都应该参加社保，以保障自己的基本权益。

购买社保的好处有很多。首先，养老保险是为了解决老年人的生活问题，确保他们有稳定的退休金。其次，医疗保险可以帮助员工在意外或疾病发生时获得及时的医疗救治。失业保险可以在员工失去工作时提供一定的经济帮助。工伤保险和生育保险则可以保障员工在工作和生育过程中的权益。

购买社保也是一种保障自己未来的方式。如果员工没有参加社保，当意外或疾病发生时，将无法享受到社会保险的福利待遇，这将给他们的生活和家庭带来很大的困扰。

没有签劳动合同和购买社保的风险

对于雇员来说，没有签劳动合同和购买社保可能会面临一些风险。

首先，没有签劳动合同，就意味着雇员失去了法律保护。雇主可以随意变动工资、工作时间和福利待遇，甚至随时辞退雇员。这对于雇员来说是非常不利的。

其次，没有购买社保，意味着雇员在发生意外或疾病时将无法享受到社会保险的福利待遇。这将增加雇员自己和家庭的经济负担，给他们的生活带来很大困扰。

此外，没有签劳动合同和购买社保还可能给雇员带来一些纠纷。如果出现劳动纠纷，雇员无法依靠劳动合同来维护自己的权益；如果发生意外或疾病，也无法享受到社保的救助。这将使雇员面临诸多困难。

如何解决这个问题

对于上班没签劳动合同和没买社保的情况，雇员可以采取以下措施来解决这个问题：

1. 与雇主沟通：与雇主沟通，明确双方的权利和义务，要求签订劳动合同并购买社保。
2. 寻求法律援助：如果雇主拒绝签订劳动合同或购买社保，雇员可以寻求法律援助，维护自己的权益。
3. 向劳动监察部门投诉：如果雇主依然拒绝履行自己的义务，雇员可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决劳动纠纷。
4. 寻找新的工作机会：如果所有努力都无效，雇员可以考虑寻找新的工作机会，在签劳动合同和购买社保方面更加重视。

总结

作为雇员，我们应该明确自己的权利和义务，为自己的工作权益和福利奋斗。签劳动合同和购买社保是保障自己权益的重要手段，任何时候都不应忽视。如果发现自己在上班期间没有签劳动合同或购买社保，要及时采取行动解决这个问题，确保自己的待遇和权益不受影响。

二、没签劳动合同也没买社保怎么赔偿？

公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 无合同需要给双倍的工资补偿。

2.未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理;如果社保局不能补偿，折算成现金补偿。大约是工资额的40%左右;

3 .劳动年限补偿;每年1个月;因为公司违约;加倍补偿。

如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。

双倍工资并不是持续很长时间的，只持续11个月。用人单位跟职工建立劳动关系后，一年内没有签订劳动合同，就视同签订了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，一般是指用人单位不能以合同到期为由解除劳动者。如果劳动者表现合格，没有任何、违规违法问题，用人单位要想解除需要支付双倍经济补偿金的赔偿金。所以保障是非常强大的。

用人单位没有给职工交纳社保的，职工可以提出解除劳动合同，应该提前30天。主动解除劳动合同，职工还可以索要经济补偿金。经济补偿金一般是按照一年一个月的标准进行发放。

另外欠缴的社会保险费有劳动监察部门督促其交纳。用人单位在缴纳社会保险费时，还要承担每日万分之五的滞纳金。

所以不按时签订劳动合同，交纳社保的惩罚是非常严重的。但是职工一定要主动去出击维权。劳动部门毕竟有监察不到的地方，只要职工提供线索，劳动部门会维护职工的权益的。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、公司倒闭，没签劳动合同，没买社保，怎么办？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。（上述意见供参考）

四、没签劳动合同没买社保如何赔偿？赔偿金额又将如何确定？

没签劳动合同和没买社保的法律后果

在就业过程中，与雇主没有签署劳动合同或者没有购买社会保险是存在着一定的法律后果的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，雇主未与员工签订劳动合同将会承担法律责任；同时，雇主未为员工购买社会保险也会面临相应的法律责任。

没签劳动合同如何赔偿

根据劳动合同法，雇主未与员工签订劳动合同的，雇主应当按照当地同类用工工资的80%支付劳动报酬给予员工。如果无法确定当地同类用工工资，那么可以参照劳动者与用人单位协商的工资标准进行支付。此外，雇主还需根据具体情况支付相应的赔偿金，如违规解除劳动关系的赔偿金、违约金等。

没买社保如何赔偿

根据社会保险法，雇主未为员工购买社会保险的，应当依法履行社会保险义务并支付相应的社会保险费用。同时，雇主还需要承担相应的罚款责任，罚款金额根据违规情况以及具体法律规定而定。

如何确定赔偿金额

赔偿金额的确定需要考虑多种因素。在未签劳动合同的情况下，赔偿金额一般根据当地的最低工资标准来确定，具体金额可以根据未签劳动合同的工作期限、工作性质和违法程度等因素进行综合评估。对于未购买社会保险的情况，赔偿金额则会根据员工可能获得的社会保险待遇进行计算，同时还会考虑雇主的违规程度、恶意等因素。

需要注意的是，以上赔偿金额的确定仅供参考，实际赔偿金额根据具体案件和法律规定可能会有所不同。

感谢您阅读本文，希望对您解答了没签劳动合同没买社保如何赔偿以及赔偿金额如何确定的问题。

五、没签劳动合同交了社保可以退吗？

可以退，但此法是非常不可取的。缴纳社会养老保险关系到个人将来年老丧失劳动能力后的生活保障和生活质量。即使没有与单位签订劳动合同，缴纳社会养老保险也是必要的。

单位在新员工入职后应及时给职工缴纳社会养老保险，以任何理由拖交都是错误的，应纠正。

六、没签劳动合同没上社保算偷税吗？

没签劳动合同没上社保算偷税吗？

这个肯定不算了，因为毕竟的话，如果说我们在私人企业有过不去签合同，然后没有上社保的话，是很正常的，因为私人的企业的话，并不会就是把我们员工去买这个社保，说说这个属于是正常现象，不算是偷税 我们可以，就是放心

七、个体没签劳动合同和社保，怎么离职？

如果是入职一个月内没签劳动合同也没交社保的情况下离职，提前3天向用人单位提出离职，然后按公司的离职流程办理离职就可以了。如果是超过了一个月没签劳动合同，可以劳动仲裁申请赔偿，不要轻易离职，有些自己的利益该维护还是要维护的。

八、没签劳动合同，但是买了社保，合法吗？

公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

按照《劳动合同法》的规定。用人单位应当的原因没有签订书面劳动合同的，则用人单位应承担相应的法律后果。1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，劳动者最多可以主张11个月的双倍工资差额。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订的，自应当签立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

九、没有买社保，公司没签订劳动合同，请问我有产假吗？

没有买社保也是可以享受产假的。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

十、没签劳动合同，可以要求公司补缴社保吗？

劳动者入职11个月，公司未签劳动合同、未购买社保的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被为其补缴社保。

目前你手里的证据足以证明劳动关系。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1，社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2，用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。