到期后未续签劳动合同是否应支付双倍工资？
一、到期后未续签劳动合同是否应支付双倍工资？
合同期满，未续签继续用工，适用二倍工资罚则。劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结，用人单位继续用工是新的劳动关系。
用人单位继续用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。
继续用工不满一年的，二倍工资支付到补订合同之日止；满一年的，支付到满一年的前一日止，并视为已经订立无固定期限劳动合同，应立即补办手续。
对此，各省、直辖市、自治区都有明确的规定，且北京市是规定自继续用工之日起支付二倍工资，最多12个月。北京高院、仲裁委《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》（发布时间:2014年5月7日）
27、劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，如何处理？
劳动合同期满后未订立劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作，应适用《劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定进行处理。
在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日，即是用人单位应当订立劳动合同之日和承担未订立劳动合同的法律后果之日。 28、《劳动合同法》第八十二条“二倍工资”的认定与起止时间、计算方法？
（3）如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算二倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
广东省高法、仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（2012年6月21日）
劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的，应予支持。浙江仲裁委《关于印发的通知》
35.劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未签订劳动合同的，劳动者根据《劳动合同法》第八十二条规定要求支付二倍工资的，仲裁委员会应予支持。
《山东省劳动合同条例》第五十七条 劳动合同期满，劳动者在用人单位安排下继续提供劳动，用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未满一年未与劳动者续订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、工地没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗？
只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始，到一年内没有支付劳动者双倍工资。 劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的手机证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。 根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
三、没签劳动合同双倍工资
大家好，欢迎来到我的博客。今天我想和大家分享一些关于“没签劳动合同双倍工资”的相关内容。
为什么劳动合同很重要？
劳动合同是雇佣双方之间约定工作关系的法律文件。它规定了雇主与员工之间的权利和义务，是保障劳动者权益的重要法律依据。
但是，如果没有签订劳动合同会怎样？
没签劳动合同的情况下，员工将面临很多不利处境。首先，没有劳动合同意味着雇佣关系没有明确约定，雇主可能随时解雇员工，而员工没有法律保护。
其次，没有劳动合同也意味着员工权益无法得到有效保障。如遇到工资未发放、加班费未支付或公司违反法律规定等情况，员工将难以维护自己的权益。
如果没有签劳动合同，是否可以获得双倍工资？
根据中国劳动法第四条的规定，雇主与员工之间即使没有书面劳动合同，也是存在劳动关系的，员工依然享有合法权益。
然而，要获得双倍工资并不是一件容易的事情。员工需要提供充分的证据来证明双倍工资的要求，这通常包括与雇主的沟通记录、工作时间记录以及其他相关证据。
在向劳动仲裁机构或法院提起诉讼之前，员工可以先与雇主协商解决。如果协商无果，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
如何避免没有签劳动合同的风险？
首先，作为一名员工，签订劳动合同是保障自己权益的重要步骤。在入职前，应与雇主明确约定工作内容、工作时间、工资待遇、休假制度等关键信息，并确保这些约定在劳动合同中得到体现。
其次，员工在入职后务必妥善保管好劳动合同及支付工资相关的证据，以便日后维护自己的权益。
最后，如果员工发现自己没有签订劳动合同，应及时与雇主沟通，要求签订劳动合同。如果雇主拒绝签订合同或敷衍应对，员工可以寻求劳动仲裁机构或法律援助的帮助。
总结
签订劳动合同对于保障员工权益非常重要。如果没有签订劳动合同，员工将面临很多不利情况，无法得到法律保护。虽然在没有劳动合同的情况下可以要求双倍工资，但需要充分证明和使用法律途径来维护自己的权益。因此，作为劳动者，我们务必重视劳动合同，及时与雇主签订合同，并妥善保管相关证据。
谢谢大家的阅读，如果您有任何问题或意见，欢迎在下方留言。
四、劳动合同没有续签
劳动合同没有续签的解决方法
劳动合同的续签是雇主和雇员之间继续合作的一种形式，但是有时雇主可能会选择不续签劳动合同。对于被解雇或合同没有续签的雇员来说，这可能是一个令人沮丧和困惑的时刻。然而，劳动法规定了雇主无法随意解雇员工的权益，雇员有一些途径来解决这种情况。
1. 检查劳动合同条款
首先，雇员应该仔细研究劳动合同中的条款和细节。雇主是否有权不续签劳动合同可能在合同中有所规定。一些劳动合同可能规定了续约的条件、通知期限和双方放弃续签的权利。如果合同明确规定了雇主无权不续签的情况下，那么雇员可以采取合适的措施来维护自己的权益。
2. 与雇主进行沟通
在劳动合同即将到期之前，雇员应该与雇主进行积极的沟通。他们可以表达对继续合作的意愿，并探讨可能的解决方案。通过沟通，双方可以更好地理解对方的需求和预期，并尝试寻求共同的利益。
3. 寻求法律建议
如果劳动合同没有续签的原因违反了相关的法律法规，雇员有权寻求法律建议和支持。一些情况下，雇主可能会违法解雇雇员或不续签合同，比如歧视、报复或其他不合法的行为。雇员可以联系专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和合法维权的途径。
4. 寻找新的就业机会
如果劳动合同没有续签，雇员应该积极寻找新的就业机会。他们可以更新简历，并在各种渠道上寻找工作机会，如招聘网站、人力资源猎头公司和社交媒体。同时，他们也可以联系之前的同事和雇主，寻求推荐和引荐。
5. 了解权益和福利
在处理劳动合同续签的问题时，雇员应该了解自己的权益和福利。根据劳动法，员工享有一定的权益，如工资、保险、福利和休假等。如果雇主违反这些权益，雇员有权提出申诉并要求获得补偿。
6. 考虑法律救济途径
如果雇员认为劳动合同没有续签是违反法律的，他们可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁法庭提起投诉或申诉。在这种情况下，雇员应该咨询专业的劳动法律顾问，并积极参与法律程序。
结论
劳动合同没有续签可能给雇员带来困惑和不安，但是他们并非没有途径来维护自己的权益。通过仔细研究合同条款、与雇主沟通、寻求法律建议、寻找新的就业机会、了解自己的权益和福利以及考虑法律救济途径，雇员可以提高自己的权益保护和维权成功的机会。
请注意，本文提供的信息仅供参考，并不构成法律建议。如果您面临劳动合同没有续签的问题，请咨询专业的劳动法律顾问。
五、没有续签劳动合同
在职场中，个人与企业之间的劳动关系是一门重要的法律问题。当一个员工的合同即将到期，并且没有续签工作合同的可能性时，这可能会导致许多不确定性和担忧。
续签劳动合同的意义
劳动合同续签是雇主和员工之间达成的一项协议，旨在继续雇佣员工并规定相关工作条件和权益。当一份劳动合同不再续签时，员工可能会面临工作流失、失去经济来源以及由此带来的不确定性。
此时，未续签劳动合同对于员工来说可能是一次重要的变化，需要面对新的工作机会或重新评估自己的职业道路方向。
没有续签劳动合同的原因
了解没有续签劳动合同的原因对员工非常重要，因为这有助于他们重新规划自己的职业生涯。以下是一些可能的原因：
- 经济情况：企业可能遇到经济困难，需要裁减人员，因此无法继续雇佣员工。
- 绩效问题：员工可能在工作表现中遇到了一些问题，雇主没有继续与其合作的意愿。
- 合同期限：某些合同可能是以特定期限为基础，到期后不再续签。
- 企业变革：当企业发生结构调整、并购、重组等变革时，可能会影响员工的工作合同。
面对没有续签劳动合同的应对措施
遇到没有续签劳动合同的情况，并不意味着世界末日的来临。以下是一些建议，帮助员工应对这样的变化，并重新找到职业发展的方向：
- 1. 自我评估考虑自己的职业目标和技能，找出自己的优势和改善的方面，以便未来找到更好的工作机会。
- 2. 接受培训利用没有工作的时间，参加相关的培训课程，提升自己的技能和知识水平。
- 3. 更新简历确保简历详细且内容准确，突出个人的成就和经验。
- 4. 扩大人际网络参加行业活动、职业展会，扩大自己的人际关系网，可能会有新的机会出现。
- 5. 寻求支持与朋友、家人以及专业的职业咨询师讨论自己的处境，获取帮助和建议。
法律保护措施
在没有续签劳动合同的情况下，员工仍然享有一定的法律保护措施。以下是一些相关的法律权益：
- 1. 终止劳动关系补偿金根据中国劳动法规定，如果没有续签劳动合同是由于企业原因，员工有权获得一定比例的终止劳动关系补偿金。
- 2. 就业保险员工可以通过就业保险计划获得一定的失业救济金，帮助他们度过无工作收入的困难时期。
- 3. 寻求法律援助如果员工认为自己在续签劳动合同方面受到不公平对待，他们可以寻求法律援助机构的帮助。
积极面对未来
没有续签劳动合同不是世界末日，而是一个新的开始。面对这样的变化，员工应该积极面对，并在职业发展中寻找新的机会。通过一些积极的应对措施和法律保护，员工可以克服挑战，迈向更好的未来。
挥别过去，迎接新的机遇！
六、没有签订劳动合同的员工如何计算双倍工资
劳动合同的重要性
劳动合同是企业和员工之间约定劳动关系的法律文件，明确了双方的权利和义务，保障了员工的权益。然而，并不是所有的员工都与雇主签订了劳动合同，这就引发了一个重要问题：没有签订劳动合同的员工如何计算双倍工资？
劳动法规定的双倍工资
根据《劳动法》的规定，用人单位违反劳动法规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬按照劳动者所在地相应职工的月平均工资的三倍支付。
何时算起
对于没有签订劳动合同的员工来说，双倍工资的算起时间点是一个关键问题。根据相关法律解释，没有签订劳动合同的员工自开始工作起，就具备获得双倍工资的权利。也就是说，只要员工在规定的工作时间内（通常是按照法定工时计算），即使没有签订劳动合同，也能够享受双倍工资待遇。
具体操作步骤
要计算没有劳动合同的员工的双倍工资，可以按照以下步骤进行：
- 确认员工未签订劳动合同。
- 获取员工开始工作的时间点。
- 确定员工规定的工作时间，通常是按照法定工时计算。
- 根据员工所在地区的月平均工资，计算双倍工资。
- 将双倍工资支付给员工。
劳动合同的重要性与风险
虽然《劳动法》规定了没有签订劳动合同的员工享受双倍工资的权益，但是没有签订劳动合同也存在一定的风险。对于用人单位来说，没有劳动合同可能会导致劳动关系不稳定，给企业带来财务和法律风险。对于员工来说，没有劳动合同意味着缺乏法律保障，一旦存在纠纷，维权也会更加困难。
结尾
劳动合同对于员工和用人单位来说都是非常重要的文件，签订劳动合同能够保障双方的权益和义务。对于没有签订劳动合同的员工，根据《劳动法》的规定，他们有权获得双倍工资待遇。然而，签订劳动合同对企业来说也是非常重要的，避免了不必要的风险。所以，无论从员工的角度还是从用人单位的角度看，签订劳动合同都是明智之举。
感谢您阅读本文，希望能够对您解决相关问题提供帮助。
七、不签劳动合同双倍工资
在当今竞争激烈的就业市场中，我们非常了解作为一位员工，与雇主签订劳动合同的重要性。然而，令人遗憾的是，有时候雇主可能会违反劳动法规定，不与员工签订劳动合同。这给员工带来了很多困扰和不便。
根据劳动法规定，雇主不签劳动合同会导致一系列问题，其中之一就是员工可以要求支付双倍工资。在许多情况下，员工可能不了解自己的权益和途径，以便维护他们的合法权益。因此，今天我们将讨论在未签订劳动合同的情况下，员工如何获得双倍工资。
了解劳动法规定
首先，为了有效地争取自己的权益，员工应该了解相关的劳动法规定。根据《劳动合同法》，雇主和员工之间必须签订劳动合同，明确规定双方的权益和义务。然而，如果雇主没有与员工签订劳动合同，员工有权要求支付双倍工资。
雇主未签劳动合同并不合法，因为这样做违反了劳动法规定。不签订劳动合同不仅是对员工权益的一种损害，也是对劳动关系的不公平行为。
寻求法律援助
如果你是一位员工，发现雇主未签订劳动合同的情况，你应该及时寻求法律援助。一般情况下，你可以通过以下途径寻求帮助：
- 咨询专业律师：专业的劳动法律师将为你解答相关问题，并提供合适的法律建议。
- 联系劳动监察部门：向当地劳动监察部门举报雇主未签订劳动合同的行为，他们将对此进行调查和处理。
- 参与工会活动：加入相关的工会组织，他们将为你提供支持和帮助，确保你的权益得到保护。
请牢记，寻求法律援助是为了保护自己的权益，确保雇主履行合法责任。
提起诉讼要求双倍工资
如果雇主未签订劳动合同，你可以提起诉讼要求支付双倍工资。为了顺利进行诉讼，你需要准备以下材料：
- 相关证据：收集能够证明雇主未签订劳动合同的证据，例如公司内部文件、工资单等。
- 律师协助：请一位有经验的劳动法律师协助你处理诉讼事宜，确保你的权益得到有效维护。
- 聘请翻译：如果你不懂得法律语言或者不流利地掌握当地语言，可以考虑聘请一位翻译人员，帮助你进行沟通和理解。
在提起诉讼过程中，你需要向法院提交相关材料，并解释清楚自己的诉求和理由。通过合法途径要求双倍工资将帮助你维护自身权益，并提醒雇主遵守劳动法规定。
注意事项
在争取双倍工资时，你需要注意以下事项：
- 保持证据：在整个过程中，你需要保留所有与雇主未签订劳动合同相关的证据。这些证据将在诉讼过程中发挥重要作用。
- 合法权益：确保你的要求是符合劳动法规定的，不要过分要求，以免影响自己的合法权益。
- 文明处理：无论案件结果如何，你都应以理性和平和的态度对待，不要使用极端手段或进行不当言行。
总之，作为一位员工，保护自己的权益是非常重要的。如果雇主未签劳动合同，你有权要求支付双倍工资。通过了解劳动法规定、寻求法律援助并提起诉讼，你能够维护自身权益，促使雇主履行合法责任。
八、未签劳动合同双倍工资
未签劳动合同双倍工资的权益保障
对于许多劳动者来说，签订劳动合同是保障自己权益的重要手段之一。然而，在现实生活中，仍然存在一部分劳动者与用人单位没有签订劳动合同的情况。当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？根据相关法律法规，劳动者在未签劳动合同的情况下可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同的重要性
劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本的权益保障文件。在劳动合同中，规定了劳动者的薪酬、工作时间、工作内容、休假等重要条款。通过签订劳动合同，劳动者和用人单位建立了明确的权利和义务关系，有助于避免劳动纠纷的发生。
然而，在现实生活中，并不是所有的劳动者都能够与用人单位签订劳动合同。有些用人单位可能出于各种原因而没有与劳动者签订劳动合同，这就给劳动者的权益保障带来了一定的困扰。
未签劳动合同的风险
当劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同时，劳动者可能面临以下风险：
- 工资争议：没有劳动合同，工资的支付标准和时间可能无法明确，劳动者很难维护自己的合法权益。
- 工作时间争议：没有劳动合同，劳动者与用人单位之间对于工作时间的约定可能模糊不清，导致劳动者加班无法得到加班工资。
- 社会保险权益缺失：没有劳动合同，劳动者可能无法享受到应有的社会保险权益。
- 辞退争议：没有劳动合同，劳动者在被辞退时可能难以维护自己的权益。
未签劳动合同的双倍工资
根据我国《劳动合同法》的相关规定，在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说，根据《劳动合同法》的第八条和第四十条规定：
第八条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同，应当依照本法的规定保障劳动者的权益。
第四十条：用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同，造成劳动者损失的，应当支付赔偿金。违反本法第八条第二款规定，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者一个月工资的两倍。
根据上述规定，如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。这也是保障劳动者权益的一种重要措施。
维护权益的途径
当劳动者发现自己与用人单位没有签订劳动合同时，应当及时采取合法途径维护自己的合法权益。以下是一些常用的维权途径：
- 与用人单位协商：劳动者可以与用人单位进行协商，要求签订劳动合同并支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁申请：劳动者可以向劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求用人单位支付双倍工资的赔偿。
- 劳动诉讼：如果用人单位拒绝履行赔偿义务，劳动者可以向劳动人事争议仲裁法院提起劳动诉讼，维护自己的合法权益。
维护自己的权益需要劳动者具备一定的法律知识和维权意识，同时也需要有相关法律专业人士的指导和支持。
注意事项
在维护自己的权益时，劳动者应当注意以下事项：
- 保留证据：劳动者应当保留与用人单位之间的相关证据，如劳动合同的缺失、工资支付记录等，以便在维权时能够提供证据支持。
- 合法维权：劳动者在维护自己的权益时要选择合法的维权途径，不得使用暴力或其他非法手段。
- 寻求专业支持：劳动者可以咨询相关的劳动法律专业人士，寻求专业的法律支持和指导。
结语：
未签劳动合同双倍工资是劳动者的合法权益保障措施之一。劳动者应当树立维护自己权益的意识，及时采取合法途径维权。同时，也呼吁用人单位加强劳动管理，与劳动者签订合法合同，共同维护良好的劳动关系。
九、公司没有续签劳动合同
公司没有续签劳动合同
劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它规定了双方在工作关系中的权利和义务。然而，并不是每个劳动合同都有续签的机会。有些劳动者可能面临公司没有续签劳动合同的情况，这给他们带来了不确定性和困扰。
首先，如果公司没有续签劳动合同，劳动者应该及时了解自己的权益和合法途径。根据《劳动合同法》，公司不得无故不与劳动者续订劳动合同。如果公司违法了劳动法的相关规定，劳动者可以通过以下几种方式来维护自己的权益：
- 与公司进行沟通：劳动者可以与公司直接沟通，询问公司不续签劳动合同的原因，并希望找到解决办法。有些时候，公司可能只是出于特殊原因而暂时不续签，这时通过与公司进行沟通可能会解决问题。
- 咨询劳动仲裁机构：如果与公司的沟通没有效果，劳动者可以咨询当地的劳动仲裁机构。劳动仲裁机构会对此类问题提供独立、公正的意见，并给出相应的解决建议。
- 寻求法律援助：如果劳动者认为公司没有续签劳动合同是违法行为，可以寻求法律援助。律师可以帮助劳动者评估案件的法律性质，提供法律咨询，并协助处理相关的法律程序。
其次，劳动者也可以主动采取措施来减少公司不续签劳动合同的可能性：
- 良好的工作表现：劳动者应该努力提高自己的个人能力，并展示出良好的工作表现。公司更倾向于留下有价值、有潜力的员工。
- 与同事和上级保持良好的关系：良好的人际关系可以让劳动者在公司中更好地融入，并增加自己的凝聚力和影响力。
- 主动学习和进修：不断学习新知识和提升自己的专业技能，可以让劳动者在工作中更具竞争力。
- 积极参与公司活动：参与公司活动可以展示出劳动者的团队合作能力和积极进取的态度。
最后，请记住，公司没有续签劳动合同并不代表你失去了一切。要保持积极的心态，寻找新的机会和出路。
总之，公司没有续签劳动合同是一种常见的情况。劳动者需要了解自己的权益，并采取相应的措施维护自己的合法权益。与公司进行沟通、咨询劳动仲裁机构、寻求法律援助都是可行的途径。同时，劳动者也可以通过自身的努力来减少公司不续签劳动合同的可能性。最重要的是，保持积极的心态，相信新的机会和挑战一定会出现。
十、不签劳动合同双倍工资仲裁难度？
1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张;我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看;
2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;
3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。
(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
二、申请劳动仲裁的流程：
(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：
1、 劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
2、 仲裁请求和所根据的事实、理由;
3、 证据和证据来源、证人姓名和住所;
4、 申请仲裁的日期。
(二)
1、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
2、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
3、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
4、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
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