一、公司不给员工签订劳动合同是否是诈骗？

属于违法行为。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司与员工签订劳动合同但不给员工劳动合同是否违法？

违法。不符合劳动合同法要求。

根据《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

签订劳动合同注意事项 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么劳动合同因该怎样签，签合同时应该注意什么呢?一些法律专家认为，要特别注意下面几件事: 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。

三、公司劳动合同不给员工

在现代社会中，劳动合同是雇主和员工之间约定权利和责任的法律文件。它确保了双方的权益，维护了劳动关系的稳定性和公平性。然而，有些公司不遵守劳动法规定的合同签订程序，或者故意不给员工提供合同。这种行为严重侵害了员工的权益，也违反了劳动法的规定。

公司劳动合同的重要性

劳动合同是员工与雇主之间确立权益的重要法律文件。它规定了工作条件、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容，旨在保护员工的合法权益。具体来说，劳动合同具有以下几个重要作用：

1. 明确双方权责：劳动合同明确了员工和雇主之间的权责关系，确保了双方在合同约定的条件下履行各自的义务。
2. 保障工资待遇：劳动合同规定了员工的工资待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，保证了员工合法收入的权益。
3. 规范工作时间：劳动合同约定了员工的工作时间和休假福利，确保员工的劳动时间合法合理，避免过度劳累。
4. 提供社会保险：劳动合同规定了员工的社会保险权益，如养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会福利。
5. 明确争议解决方式：劳动合同约定了劳动争议解决的方式和程序，为员工和雇主之间的纠纷提供了法律依据。

综上所述，公司劳动合同对于维护员工的合法权益、促进劳动关系的稳定发展起着重要作用。

公司不给员工劳动合同的危害

然而，一些公司存在不给员工劳动合同的情况。这种行为对员工的权益造成了严重危害：

• 权益不受保障：没有劳动合同，员工的权益无法得到法律保障。一旦出现劳动纠纷，员工很难维护自己的权益，无法享受到应有的工资待遇和社会保险。
• 劳动关系不稳定：没有劳动合同，员工和雇主之间的权责关系不明确，容易导致劳动关系紧张和纠纷的发生。公司的不当行为可能导致员工不满，影响工作稳定和生产效率。
• 不公平待遇：没有劳动合同，公司可能随意调整员工的工资和福利待遇，让员工处于不公平的工作状态。员工努力付出的劳动价值无法得到相应回报，造成对工作的不满和不稳定。

归根结底，公司不给员工劳动合同是一种违法行为，不仅侵犯了员工的权益，也破坏了公平劳动市场的秩序。

员工维权的途径

如果公司不给员工提供劳动合同，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：员工可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通，要求签订劳动合同，阐明自己的合法权益和对劳动合同的要求。
2. 寻求法律援助：如无法与公司妥善解决，员工可以咨询劳动监察部门或律师，寻求法律援助，通过法律途径来保护自己的权益。
3. 维权申诉：如果公司拒绝合理要求，员工可以向劳动争议仲裁机构或法院提起维权申诉，寻求正当的解决途径，并维护自己的合法权益。

需要强调的是，在维权过程中，员工要保留好相关的证据，如通讯记录、工资单、工作记录等，以便证明自己的诉求和遭受的不公平待遇。

如何预防公司不给员工劳动合同

为了预防公司不给员工劳动合同的情况发生，员工可以采取以下措施：

• 了解法律法规：员工要了解相关的劳动法律法规，熟知自己的权益与义务，避免被公司利用或忽略自己的权益。
• 要求签订合同：入职时，员工可以主动要求公司签订合同，明确双方的权责关系，确保自己的权益得到保障。
• 保留重要证据：员工要妥善保留入职通知、工资单、劳动合同等重要证据，以备日后维权之需。
• 加入工会：员工可以考虑加入工会，借助工会的力量和资源，维护自己的合法权益。

这些措施虽然不能完全杜绝公司不给员工劳动合同的情况，但可以减少遭受不公平待遇的可能性，并为维权提供有力的支持。

结语

公司劳动合同作为保护员工权益的重要法律文件，在劳动关系中起着不可或缺的作用。公司不给员工劳动合同的行为严重侵害了员工的权益，不仅违反了劳动法的规定，也破坏了公平劳动市场的秩序。员工应当积极维护自己的合法权益，通过与公司沟通、寻求法律援助和维权申诉等方式，悍然维护自己的权益。同时，员工也可以采取预防措施，提高自身的法律意识，减少遭受不公平待遇的风险。

四、签订了劳动合同公司不给我

签订了劳动合同公司不给我

近年来，随着劳动力市场的不断扩大和就业机会的增多，越来越多的人开始寻求稳定的工作，而与此同时，劳动纠纷的案件也逐渐增多。其中一种常见的情况是，当一名劳动者签订了劳动合同后，公司却不履行合同中的义务，给与员工应有的权益。这种情况下，劳动者该如何应对呢？

了解自己的权益

首先，当你发现公司没有履行劳动合同中的约定时，不要惊慌失措。作为劳动者，你有权利获得合理的工资报酬、休假和社会保险等福利待遇。如果公司没有按合同约定履行义务，你有权利采取措施维护自己的权益。

保留相关证据

在保护自己权益的过程中，收集并保留相关证据是非常重要的。你可以保存与工作有关的文件、短信、邮件和其他书面证据，以证明公司没有履行合同。此外，还可以寻找其他证人作为你的证据支持，并确保这些证据具有可信度。

与公司进行沟通

一旦你准备充分，拥有了足够的证据，你可以与公司进行沟通。在与公司沟通时，表达自己的观点和诉求，并要求公司履行合同中的义务。有时候，公司并不是故意不履行合同，可能是因为一些误解或疏忽。因此，在沟通中要保持冷静，尽可能寻求双方的合理解决方案。

寻求法律援助

如果与公司的沟通没有取得预期的效果，你可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。他们将为你提供专业的建议，并帮助你制定解决问题的策略。

依法维护自己的权益

无论是通过和解、调解还是诉讼，当你选择法律途径维护自己的权益时，你需要依法行事。在中国，劳动纠纷可以通过劳动仲裁机构或法院解决。你需要根据自己的情况选择合适的解决方式，并提供充分的证据来支持你的诉求。

注意保护自己的合法权益

在劳动纠纷解决的过程中，要注意保护自己的合法权益。避免私了或达不成一致的情况下签署任何文件。确保你的权益得到妥善保护，不要被对方误导或迫使做出不利于自己的决策。

总结

签订了劳动合同后，公司不履行合同义务对于劳动者来说是一种不公平的对待。然而，劳动者应该保持冷静并采取适当的措施来维护自己的权益。了解自己的权益，保留相关证据，与公司进行沟通，寻求法律援助，依法维护自己的权益以及注意保护自己的合法权益都是非常重要的。希望每位劳动者都能够获得应有的尊重和权益，建立一个公平、和谐的劳动关系。

五、公司不给员工签劳动合同

公司不给员工签劳动合同

劳动合同是保护员工权益和维护劳动关系稳定的法律文件。然而，一些企业却不愿意给员工签订劳动合同，这对员工来说是一种不公平和不合法的对待。本文将探讨公司不给员工签劳动合同的影响和应对之策。

对员工的影响

公司不给员工签劳动合同会给员工带来许多不利影响。

1. 权益不受保障：劳动合同是确保员工合法权益的重要工具。没有劳动合同，员工将无法获得合法的工资、福利和保险待遇，也无法享受法定的工作时间、休假和加班补偿等权益。
2. 劳动关系不稳定：没有劳动合同意味着没有明确的雇佣期限和解雇程序，员工随时都可能被公司随意解雇。这会给员工的工作稳定性带来很大的不确定性。
3. 法律保护缺失：在劳动关系中，劳动合同是员工的法律保护壁垒。没有劳动合同，员工将无法通过法律途径来维护自己的权益，一旦发生争议，员工将处于弱势地位。

公司的合法责任

根据《劳动法》的规定，公司有责任为员工签订劳动合同。

首先，公司需要向员工明确告知劳动关系的基本信息，包括工作内容、工资待遇、工作地点、工作时间等。这些信息应当在劳动合同中明确表述，以确保员工的权益得到保障。

其次，公司需要为员工提供合法的工作条件，保障员工的职业安全和身体健康。没有劳动合同，员工将无法享受工伤保险和职业病防护等权益。

最后，公司需要履行劳动合同约定的义务，支付员工应得的工资和福利待遇，并按照法律规定提供休假和加班补偿等权益。

员工的应对之策

面对公司不给员工签劳动合同的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与公司沟通：首先，要与公司的人力资源部门或上级主管进行沟通，表达对劳动合同的需求并要求签订合同。通过沟通协商，很多问题可以得到解决。
2. 咨询法律意见：如果公司依然拒绝签订劳动合同，员工可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的权益，并采取进一步的法律行动。
3. 保留证据：员工应当保留与劳动关系相关的证据，如工资条、加班记录、工作通知等。这些证据可以作为维护自己权益的有力支持。
4. 寻求相关机构的帮助：员工可以向劳动监察机构、工会等相关机构投诉，并请求其介入调解。这些机构有权力对公司的违法行为进行调查和处罚。

结论

公司不给员工签劳动合同是一种违法行为，严重损害了员工的权益和劳动关系的稳定。员工在面对这种情况时，应当采取相应的措施来维护自己的合法权益，并寻求相关机构的协助。同时，也希望相关部门能加强监管，确保企业恪守劳动法律法规，为员工提供合法的就业环境。

六、如果工厂不给员工签订劳动合同,该怎么办？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月的，劳动者是可以要求用人单位支付其双倍工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

七、如果公司不给员工签劳动合同

如果公司不给员工签劳动合同

在现代职场中，员工与雇主之间签订劳动合同是一项非常重要的法律行为。然而，有时候会发生一些公司不给员工签劳动合同的情况。那么，你应该如何应对这种情况呢？本文将为你提供相关的建议和指导。

首先，重要的是要了解劳动合同的重要性。劳动合同是双方共同遵守的法律文件，规定了员工的工作条件、薪资待遇、工作时间、福利等方面的相关条款。没有劳动合同的情况下，员工很可能会遭受到不公正的对待，无法保障自身权益。

那么，如果公司不给员工签劳动合同，你应该如何处理呢？以下是一些建议：

1. 咨询相关法律机构：如果你发现自己没有签订劳动合同，第一步就是咨询相关的法律机构，例如劳动部门或工会。他们将能够为你提供专业的法律建议和支持。
2. 与公司沟通：尝试与公司进行沟通。可能是由于疏忽或误解，公司没有及时提供你劳动合同。透过与雇主进行明确的对话，可以帮助解决这个问题。
3. 要求签订劳动合同：如果沟通无果，你有权要求公司签订劳动合同。在提出这个要求时，最好是通过书面形式，并保留好相关证据。这将有助于你日后维护自身权益，如果需要的话，还可以提供给法律机构作为证据。
4. 考虑法律途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自身权益。可以选择寻求法律援助或起诉公司。确保咨询专业律师，了解你的权益和适用的法律程序。

此外，为了避免类似的问题再次发生，作为员工，在加入一家公司之前，应该进行充分的调查和了解。特别是关于公司的信誉和劳动合同政策。可以通过与现任或离职员工交流，参考在线评论或咨询相关机构等方式来获取信息。

总之，如果公司不给员工签劳动合同，员工应该及时采取行动来保护自己的权益。无论是通过与公司沟通还是寻求法律援助，都应该坚决捍卫自己的合法权益。

希望以上的建议对于遇到这种情况的员工能够有所帮助。

八、公司不与员工签订劳动合同

公司不与员工签订劳动合同的法律风险及应对策略

劳动合同作为员工与公司之间的法律文件，是保障双方权益的重要凭证。然而，一些公司存在不与员工签订劳动合同的情况，这不仅违反了劳动法规定，同时也给公司和员工之间的关系带来了诸多法律风险。

首先，不签订劳动合同会给公司带来法律责任。根据《劳动合同法》，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权益和义务。如果公司没有与员工签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，法律将无法保障公司的利益，雇主将承担相应的法律责任。

其次，对于员工来说，不签订劳动合同意味着他们的权益无法得到有效保障。没有劳动合同作为依据，员工在工资、休假、年假等方面的权益可能无法获得保障，一旦发生争议，员工将难以维护自己的权益。

针对公司不与员工签订劳动合同的情况，以下是一些应对策略：

1. 加强法律意识，遵守相关法规

公司应加强法律意识，了解劳动法律法规的相关规定，明确与员工签订劳动合同的义务。同时，公司还应确保劳动合同的内容符合法律要求，保障员工的权益受到合法保护。

2. 建立完善的人力资源管理制度

公司应建立健全的人力资源管理制度，包括招聘、用工、考核、福利等方面的规定，明确员工的权益和责任，并将其纳入劳动合同中。这样既能保护公司的合法权益，也能确保员工的权益得到充分保障。

3. 主动与员工签订劳动合同

公司应主动与员工签订劳动合同，明确双方的权益和责任。劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等重要内容，确保合同的明确性和可执行性。

4. 定期进行合同的审查和更新

公司应依法定期审查劳动合同，并根据法律法规的变化及时更新合同条款。同时，公司还应确保员工能够理解和知晓合同的内容，维护双方合法权益。

5. 寻求法律援助

如果公司发生劳动纠纷或面临法律风险，应及时寻求法律援助。专业的劳动法律顾问可以为公司提供法律咨询和解决劳动纠纷的方案，最大程度地保障公司的合法权益。

总之，公司不与员工签订劳动合同是一种违法行为，既对公司自身权益构成威胁，也对员工的权益造成损害。为了维护良好的劳动关系，公司应加强管理，遵守法律法规，与员工建立起法律约束力明确的劳动合同关系。

九、劳动合同公司不给员工可以拍照吗？

单位的做法违反了国家相关的劳动法律法规。 1、根据《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果单位与你签订劳动合同但没有发一份给你，可以到工作所在地的劳动局监察大队去投诉。劳动部门会责令用人单位发放合同给你的。

十、公司不给员工签劳动合同要求待业？

用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且违法的行为付出的代价更大。

未订立劳动合同的责任： 

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位超过一个月未签订劳动合同的，劳动合同法有明确处罚规定：

用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。