劳动合同“终止”与劳动合同“中止”有什么不同？

一、劳动合同“终止”与劳动合同“中止”有什么不同？

区别：

1、概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。 终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。

2、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

3、适用的条件不同。合同终止的适用范围要比合同解除的适用范围广。合同终止既适用于一方违反合同，也适用于没有违反合同的情况;而合同解除主要适用于当事人一方不履行合同的情况。

4、适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同，即债务不能一次性履行完毕而必须持续履行方能完成的合同，如租赁合同、承揽合同、建设工程合同以及大部分以提供劳务为标的的合同，而合同的解除原则上适用于所有合同。

二、劳动合同协议书范本？

 劳动合同

　　甲方(用人单位)名称：_________________

　　法定代表人(主要负责人)或者委托代理人：________________

　　注册地址：__________________________

　　联系电话：_______________________

　　乙方(劳动者)姓名：_________________

　　居民身份证号：___________

　　户口所在地_____省(市)____区(县)__ _____乡镇___________村

　　邮政编码：__________

　　现住址：_____________联系电话：___________

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

　　一、合同期限

　　第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(二)无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

　　(三)以完成一定工作(任务)为期限：自____年__月__日起至____________工作(任务)完成时终止。

　　二、工作内容和工作地点

　　第二条甲方招用乙方在_________________(项目名称)工程中，从事__________________岗位(工种)工作。乙方的工作地点为__________________。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。

　　三、工作时间和休息休假

　　第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度：

　　(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。

　　(二)经当地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。

　　(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。

　　甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局联合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。

　　甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬

　　第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支付工资：

　　(一)月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支付工资。

　　(二)日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支付工资的时间为每月___日。

　　(三)计件工资。计件单价约定为______。

　　甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。

　　五、社会保险

　　第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

　　乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

　　乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

　　乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。

　　六、劳动保护和劳动条件

　　第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。

　　甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

　　甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

　　七、解除和终止

　　第七条本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。

　　八、劳动争议处理

　　第八条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

　　九、其他

　　第九条甲乙双方约定的其他事项______________________________________________。

　　第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

　　本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

　　甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)

　　法定代表人或委托代理人

　　(签字或盖章)

　　签订日期： 年 月 日

三、立案调查期间可以中止劳动合同吗？

立案审查期间不可以终止劳动合同。待审查结果出来，再决定党纪政纪处分，和是否中止劳动合同。

事业单位工作人员涉嫌违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，可以按照干部人事管理权限，由事业单位或者有关部门暂停其职责。

被调查的事业单位工作人员在违法违纪案件立案调查期间，不得解除聘用合同、出国（境）或者办理退休手续。

政策链接：《事业单位工作人员处分暂行规定》（人社部、监察部令第18号）

四、劳动合同中止赔偿标准

劳动合同中止赔偿标准

劳动合同是雇主与员工之间的法律约定，规定了双方的权利和义务。然而，有时候合同可能需要中止，这可能是因为各种原因，如员工离职、解雇或合同期满。当劳动合同中止时，一项重要的问题涉及到中止赔偿标准。

中止赔偿标准是根据国家劳动法规定的，旨在保护员工的权益并促进劳动关系的和谐。根据《劳动法》，劳动合同中止赔偿分为两种情况：因雇主原因中止劳动合同和因员工原因中止劳动合同。

因雇主原因中止劳动合同

如果劳动合同的中止是由雇主原因引起的，那么根据规定，雇主需要向员工支付一定的经济补偿。具体的赔偿标准根据员工在企业工作的年限和工资水平来确定。

根据《劳动法》，员工的经济补偿标准为：

• 在企业工作不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；
• 在企业工作满一年不满十年的，支付一个月工资的经济补偿，并支付工作年限乘以当地月最低工资标准的两倍的经济补偿；
• 在企业工作满十年以上的，支付一个月工资的经济补偿，并支付工作年限乘以当地月最低工资标准的三倍的经济补偿。

需要注意的是，雇主在支付经济补偿时应当按照劳动合同约定的工资标准进行支付，并且支付方式可以由双方自行协商确定。

因员工原因中止劳动合同

如果劳动合同的中止是由员工原因引起的，那么根据规定，员工通常不享有经济补偿。员工原因中止劳动合同包括主动辞职、提前解除劳动合同以及不符合劳动合同约定的情况。

然而，根据一些特殊情况和具体的劳动合同约定，员工在中止劳动合同时可能仍有权益得到保护。例如，如果员工在某些特殊情况下被迫辞职，如遭受欺凌或受到不公平待遇，他们可能有权要求雇主支付一定的经济补偿。

其他需要注意的事项

在劳动合同中止时，除了经济补偿标准之外，还有一些其他需要注意的事项。

• 通知期限：根据《劳动法》，一般情况下，劳动合同的中止方应提前三十日通知对方，否则需要支付相应的经济补偿。
• 劳动争议处理：如果在劳动合同中止后，双方产生争议，应当通过协商、调解等方式解决。如果无法解决，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
• 合同约定：双方在签订劳动合同时可以约定一些特殊的中止赔偿标准，但是这些约定不能低于国家的法定标准。

总之，劳动合同的中止赔偿标准是保护员工权益的重要措施之一。雇主和员工在解除劳动合同时应该充分了解相关法律法规，遵守规定的赔偿标准，以维护劳动关系的稳定和和谐。

五、解除劳动合同协议书怎么填写?

甲方（用人单位）：

乙方（劳 动 者）：

甲、乙双方于 年 月 日签订【□无固定期限 □为期 年 □以完成 工作为期限□非全日制】的劳动合同。现经甲乙双方友好协商，就劳动合同解除事宜，签订如下协议，以资共同遵守。

一、经 甲方 提出，甲乙双方协商一致，双方劳动合同于 年 月 日解除，劳动权利义务关系即行终结。

二、甲方于 年 月 日前向乙方一次性支付人民币 元（￥ ）。该费用为甲乙双方解除劳动合同的一次性对价补偿，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。在签订本协议前，双方对国家相关法律法规及自身权益进行了充分的了解，因此双方确认本条所述费用为甲、乙双方所自愿协商之数额，若与法定数额有所出入，乃为一方自愿对其合法权利进行的适当处分，故任何一方不得以存在重大误解或协商数额显失公平等为由主张撤销本协议或确认本协议无效。与上述所有款项相关的所有个人所得税由乙方个人依法承担，由甲方在此款项中依法代扣代缴。

乙方通过上述费用自行缴纳劳动合同存续期期间的社会保险差额部分。

三、甲方为乙方缴纳社会保险费至 年 月止。

四、甲乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，解除劳动合同之日前双方的权利义务已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、变更、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。

五、乙方的离岗日期为 年 月 日，乙方应当按照甲方《离职管理规定》的交接流程进行工作交接。如乙方交接不清，导致甲方损失，其应向甲方承担赔偿责任。

六、甲方按照当地人力资源和社会保障局的规定为乙方办理退工退档及社会保险减除手续，乙方应当予以配合，因乙方原因导致甲方无法正常办理上述手续的，甲方不承担责任，如造成甲方损失，甲方有权向乙方追偿。

七、甲乙双方在劳动合同解除之前签署的《保密协议》、《竞业限制协议》继续有效，不因劳动关系解除而受到任何影响，甲乙双方仍应严格依约履行。

八、本协议签订后，甲乙双方就劳动关系再无其他争议。乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、或进行任何有损甲方形象或利益的行为，也不得再提起任何异议程序（包括但不限于劳动争议仲裁、监察投诉、举报、民事诉讼等）。一经发现，甲方有权将已付款项全部追回，并向乙方追究进一步责任。

九、乙方在此确认，本协议第二条约定的一次性对价补偿包括对乙方在甲方的关联企业（包括但不限于集团公司、母公司、子公司、分公司等）期间基于借调关系、劳动关系等可能获得的全部补偿，乙方与甲方的关联企业再无任何争议。

十、本协议自甲乙双方签订之日起生效，协议壹式贰份，甲乙双方各持一份。

（此后无正文）

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

身份证号：

年 月 日 年 月 日

六、劳动合同中止与劳动合同终止的区别是什么？

劳动合同中止与劳动合同终止的区别发生的事由性质不同。合同的终止，即合同的权利和义务终止，是指合同当事人之间的权利、义务关系归于消灭，在客观上不复存在。合同的终止必须符合法律规定。

合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。

在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。

七、解除中止劳动合同证明书

解除中止劳动合同证明书

一、甲方：公司名称

乙方：员工姓名

在此，甲方公司向乙方员工发出正式的解除中止劳动合同的证明书。

二、背景

乙方是甲方公司的员工，自入职以来一直表现出色，并且在工作中取得了令人瞩目的成绩。然而，由于一些不可抗力的原因，甲方不得已决定解除中止乙方的劳动合同。

三、解除中止劳动合同原因

甲方公司认为乙方在以下方面表现不符合公司要求：

1. 工作质量下降：乙方在最近几个月的工作中，质量下降明显，经多次指导和培训也未能改善。
2. 工作纪律不达标：乙方经常迟到早退，且未经请假擅自缺勤，给公司带来了工作上的困扰。
3. 态度不积极：乙方无法与同事和上级保持良好的沟通和合作，经常出现意见分歧和冲突。

四、劳动合同解除中止的决定

鉴于乙方的表现，并考虑到公司的利益和团队的稳定，甲方公司决定解除中止乙方的劳动合同。

五、解除中止劳动合同的生效日期

本解除中止劳动合同证明书自乙方收到之日起生效。

六、解除中止劳动合同后的处理

乙方在接到本解除中止劳动合同证明书后，应立即交还公司的财产，并完成相关离职手续，包括但不限于：

• 交接工作：乙方应与接替人员进行工作交接，明确工作责任和事项。
• 结算工资：乙方应与财务部门进行工资结算，确保工资的支付准确无误。
• 归还公司财产：乙方应归还公司领用的各类设备、证件、资料以及其他财产。

七、其他事项

乙方如有异议，可在收到本解除中止劳动合同证明书之日起的三个工作日内，以书面形式提出，甲方公司将尽快处理并答复。

本解除中止劳动合同证明书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方公司：公司名称

签署人：甲方签署人姓名

日期：年月日

乙方员工：乙方员工姓名

签署人：乙方签署人姓名

日期：年月日

八、中止劳动合同与停薪留职

中止劳动合同与停薪留职

什么是中止劳动合同？

中止劳动合同是指劳动合同在约定期限届满前，主体之一提前终止合同关系的一种形式。中止劳动合同可以由雇主或雇员提出，通常是因为双方对合同履行的一些情况发生了变化或者出现了特殊情况。

中止劳动合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》，中止劳动合同应满足合同法规定的合同终止的条件之一。根据劳动法，劳动合同可以中止的情况包括但不限于：

• 劳动者患有疾病或非因工负伤而需要停工的情况
• 劳动者未经用人单位同意，与其他用人单位建立劳动关系并在同一时间内需要履行主要劳动义务的情况
• 法律、法规规定的其他情形

需要特别注意的是，中止劳动合同的事由必须是真实存在的，不能凭空捏造或恶意编造，否则可能会被认定为非法中止劳动合同。

什么是停薪留职？

停薪留职，顾名思义，是指劳动者在原用人单位停工留职期间，不享受工资、奖金等劳动报酬，但保留劳动者原有的工作岗位和相应的待遇。

停薪留职的适用条件

由于停薪留职是一种特殊的劳动关系安排，所以适用条件相对较为严格。根据《中华人民共和国劳动法》，停薪留职应满足以下条件：

• 劳动者患有疾病或非因工负伤需要休养，并经县级以上医疗机构鉴定确需停止工作的
• 劳动者工作能力丧失或变异，经劳动能力鉴定委员会鉴定后确需调整工作的
• 劳动者参加社会保险，缴费满3年而患有非职业病或非工伤的，参加社会保险的期限满3个月但不满满3年而患有非职业病或非工伤的
• 其他情形，双方约定后可以执行停薪留职的

中止劳动合同与停薪留职的区别

中止劳动合同与停薪留职虽然都是劳动关系的一种处理方式，但是它们在适用对象、权益保障和工作待遇方面存在一些差异。

中止劳动合同的适用对象相对广泛，可以根据《中华人民共和国劳动合同法》中规定的一些情形提出，但需要满足法律和合同的规定。中止劳动合同后，劳动者与原用人单位之间的劳动合同即告终止，双方约定的劳动报酬也随之终止。

而停薪留职的适用范围相对较窄，只限于一些特殊情形下的劳动者，如患病需要休养的、工作能力丧失或变异的等。在停薪留职期间，劳动者虽然不享受劳动报酬，但保留原有的工作岗位和相应的待遇，比如职位级别、社会保险等。

中止劳动合同与停薪留职的权益保障

对于中止劳动合同和停薪留职的劳动者，他们的权益应得到相应的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，劳动者在劳动救济期间，享受与其正常劳动期间相同的待遇，并且不能降低待遇标准。同时，用人单位应当按照规定支付劳动者的工资、奖金等劳动报酬。

对于停薪留职的劳动者，用人单位虽然不支付工资和奖金，但是要确保劳动者原有工作岗位的保存。一旦停薪留职期满，雇主应及时恢复劳动者的工作，并支付相应的劳动报酬。

如何解除中止劳动合同与停薪留职状态

中止劳动合同和停薪留职的状态有固定的期限，一旦期限届满或者事由消失，需要解除这些状态，恢复正常劳动关系。

当中止劳动合同的事由消失或期限届满时，双方可以重新履行劳动合同，恢复正常的劳动关系。

停薪留职期限到期时，用人单位应当根据劳动者的病情或工作变异情况，重新安排工作岗位和相应的待遇。如果劳动者的状况严重影响到正常工作，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，但要按照相应的程序和法定赔偿标准进行处理。

结语

中止劳动合同与停薪留职是劳动关系中的一种特殊情形处理方式。劳动者和用人单位在遇到此类情况时，应当依法办理相关手续，并确保双方权益得到保护。双方在劳动合同中可以明确约定中止劳动合同和停薪留职的条件和期限，以避免争议和纠纷的产生。

作为劳动者，我们应当了解自己的权益和义务，在面临中止劳动合同和停薪留职时，要妥善处理，维护自身权益的同时，也要尊重用人单位的合法权益。

九、劳动合同中止履行规定文件

劳动合同是雇主和员工之间约定关系的重要依据，它明确了双方的权利和义务。然而，在实际操作中，可能会出现一些情况导致劳动合同需要中止履行。为了规范劳动合同的中止履行，保障劳动者和用人单位的合法权益，相关的文件和规定应当得到遵守。

1. 劳动合同中止履行的原因

劳动合同中止履行可能有多种原因，如下：

• 经济原因：用人单位因经营困难、经济下滑等原因可能需要中止部分员工的合同履行。
• 劳动者个人因素：劳动者因个人原因，如身体状况、工作能力等不适合继续工作，需要中止合同履行。
• 不可抗力：如自然灾害、战争等不可抗力因素造成劳动合同无法继续履行。

2. 劳动合同中止履行的法律依据

我国相关劳动法规对劳动合同中止履行进行了规定：

• 《中华人民共和国劳动法》第三十七条：用人单位依法解散或者因生产经营情况的变动需要减少人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并报告劳动行政部门。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：劳动者因劳动合同不能继续履行，在劳动合同期限届满前三十日以书面形式通知对方的，可以中止劳动合同。

3. 劳动合同中止履行的程序

根据相关法律规定，劳动合同中止履行需要经过一定的程序：

• 1) 通知对方：用人单位或劳动者需要书面形式通知对方，说明中止劳动合同的原因、中止时间等。
• 2) 提前告知：根据法律规定，用人单位需要提前三十日告知工会或全体职工，并报告劳动行政部门。
• 3) 处理相关事宜：中止合同后，双方需要协商处理相关事宜，如工资结算、社会保险缴纳等。

4. 劳动合同中止履行的效果

劳动合同中止履行的效果主要有以下几点：

• 1) 终止合同关系：劳动合同中止后，雇主与员工之间的合同关系将终止。
• 2) 解除义务：双方解除了合同中约定的义务，不再履行合同。
• 3) 处理责任：根据法律规定，双方在中止合同后可能需要承担相应的责任，如支付经济补偿等。

5. 劳动合同中止履行的注意事项

在劳动合同中止履行的过程中，双方需要注意以下事项：

• 1) 法律法规：双方应当遵守相关的劳动法律法规，确保中止履行符合法律规定。
• 2) 协商一致：双方应当通过协商一致的方式解决中止合同后的相关事宜，避免纠纷产生。
• 3) 经济补偿：根据劳动法规定，用人单位可能需要给予劳动者相应的经济补偿，双方应当按照相关规定履行。

总之，劳动合同中止履行涉及员工的权益保障和用人单位的合法权益，相关的文件和规定要求双方遵守。双方在劳动合同中止履行过程中，应当严格按照法律规定和合同约定办理，协商解决相关事宜，以确保合法合规。

十、解除劳动合同协议书有哪些书写要求？

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