续签劳动合同面谈注意事项？

一、续签劳动合同面谈注意事项？

在和公司人力总监面谈续签劳动合同时，需要注意以下几点：

首先，要了解公司的续签政策和合同条款；

其次，要准备好自己的工作表现和成果，以及对未来的职业规划和发展方向的思考；

最后，要注意沟通方式和态度，尊重对方的意见，积极表达自己的想法和需求，以达成双方满意的协议。

二、续签劳动合同注意事项

续签劳动合同是一个常见且重要的事项，对于雇主和员工来说都应该十分重视。合同的续签不仅关系到双方的权益，也关系到公司的稳定运营和员工的职业生涯规划。本文将重点介绍续签劳动合同的注意事项，帮助雇主和员工在续签合同时避免一些常见的问题。

1. 提前准备

在合同到期之前，双方都应该提前做好准备工作。作为雇主，你需要评估员工的表现，并决定是否继续与其合作。这个评估过程应该客观公正，参考员工的工作表现、能力和潜力等因素。

作为员工，你需要评估自己在公司的发展前景和职业规划是否与公司相符。如果你对公司的发展前景持乐观态度，而且希望能够继续留在公司，那么你也需要提前表达你的意愿。

2. 协商续签条款

续签劳动合同涉及到很多条款和细节，双方应该充分协商，明确各自的权益和责任。以下是一些需要特别注意的细节：

工资和福利

在续签合同时，工资和福利是双方关注的重点。雇主应该根据员工的表现决定是否给予适当的工资调整，同时也可以适当考虑提供一些额外的福利，如加班补贴、年终奖金等。

作为员工，你可以根据市场行情和自己的能力要求适当的工资调整。同时，你也可以与雇主协商其他福利待遇，如带薪年假、培训机会等。

工作内容和职位

续签合同时，雇主和员工都可以就工作内容和职位进行讨论和协商。雇主可以根据公司的需要和员工的能力进行调整，而员工也可以提出自己的诉求。

双方应该明确工作职责和目标，并写入合同中。这样有助于避免日后的争议和纠纷。

续签期限

续签合同的期限也需要明确。根据劳动法规定，一般来说，合同的续签期限不得超过原来合同期限的两年。

双方可以根据实际情况，协商决定续签的期限。雇主可以根据员工的表现决定是否给予长期合同，而员工也可以根据自己的职业规划来要求相应的合同期限。

3. 确认法律规定

在续签合同之前，双方都应该对相关的劳动法律法规有一定的了解。这样可以避免违法行为的发生，也可以保护双方的权益。

作为雇主，你需要了解关于劳动合同的相关法规，包括合同期限、合同解除、劳动报酬等方面的规定。

作为员工，你也需要了解自己的权益和责任，以及合同解除的相关规定。这样在续签合同时，你才能更好地保护自己的权益。

4. 文书处理

在达成续签合同的协议后，雇主和员工都需要进行相应的文书处理。合同需要按照法定程序进行签字、盖章等手续。

在签署合同时，双方需要仔细核对合同内容，并确认各自的权益和责任。如果有不明确或者有争议的地方，应该及时与对方沟通，解决问题。

5. 合同存档

在合同签署完成后，双方都应该妥善保管合同副本。合同是双方权益的重要证明，也是日后解决纠纷的依据。

雇主应该将员工的合同存档管理好，合同的期限到期前，应提醒员工续签。而员工也应该自己保管一份合同副本，以备不时之需。

续签劳动合同可能涉及到一些风险和问题，但只要双方能够充分沟通和协商，提前做好准备，就可以避免一些常见的错误。希望本文对于雇主和员工在续签劳动合同时有所帮助。

如果你对劳动合同的续签有更多问题或者需要更详细的信息，建议咨询相关法律专业人士。

三、劳动合同续签是重新签订劳动合同还是续签？

都可以的。 　劳动合同快要到期了，办理续签劳动合同： 　　1.通常劳动合同到期前一个月，单位应当与劳动者协商续签劳动合同或者是不续签劳动合同，企业不续签劳动合同的应当支付给劳动者补偿金（每服务一年补偿一个月工资），劳动者不续签，合同期满即解除劳动合同，企业无需支付补偿金。 　　2.续签劳动合同通常是需要重新签署新的劳动合同，内容需要符合《劳动合同法》要求，若有人单位存在违规条款，劳动者可以拒绝，用人单位需要支付补偿金； 　　3.符合签订无固定期劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当签订无固定期劳动合同； 　　相关法律法规知识： 　　《劳动合同法》 　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、劳动合同续签模板？

以下是我的回答，劳动合同续签模板应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。劳动合同续签模板甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订为期X年的劳动合同，现甲、乙双方同意继续履行原劳动合同。经甲、乙双方协商一致，就劳动合同续签事宜达成如下协议：一、续签劳动合同期限甲、乙双方同意继续履行XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，期限为X年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容：_________。乙方的工作地点：_________。三、劳动保护和劳动条件甲方应当按照国家有关规定，为乙方提供符合要求的劳动保护和劳动条件。甲方应当按照国家规定为乙方缴纳社会保险费用。四、劳动报酬和福利待遇甲方应当按照国家规定向乙方支付劳动报酬。甲方应当按照国家规定向乙方提供福利待遇。五、工作时间和休息休假甲方应当按照国家规定安排乙方的工作时间和休息休假。甲方应当按照国家规定安排乙方的加班和调休。六、劳动纪律和规章制度乙方应当遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。甲方有权对乙方的违纪行为进行处理，包括但不限于警告、记过、罚款等措施。七、保密义务和竞业限制乙方应当保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方或者用于其他用途。乙方在离职后一定期限内不得在与甲方业务相关的单位工作或者自己从事与甲方业务相关的经营活动。

五、续签签劳动合同注意事项

续签劳动合同注意事项

在职场中，劳动合同是雇主和员工之间的一份重要文件，它规定了双方的权利和责任。当劳动合同即将到期时，续签劳动合同成为了一项重要的工作。在续签劳动合同之前，有一些注意事项需要我们牢记：

1. 提前与雇主沟通

续签劳动合同之前，务必提前与雇主进行沟通。在续签合同的过程中，双方可能需要就工作内容、工资待遇、工作时间等方面进行协商。及早与雇主进行沟通，可以让双方更好地了解彼此的需求，从而达成更加合理的协议。

2. 了解法律法规

在续签劳动合同之前，建议了解相关的法律法规。劳动合同是受法律保护的，了解相关法律法规可以帮助我们更好地维护自己的权益。同时，如果在续签合同的过程中遇到问题，我们也可以依法维权。

3. 仔细阅读合同条款

在续签劳动合同之前，一定要仔细阅读合同条款。合同条款中包含了雇主和员工的权利和义务，以及其他一些约定事项。如果对某些条款有疑问或者不同意，可以与雇主进行协商，并在合同中进行修改。

4. 注意合同期限

在续签劳动合同之前，要仔细关注合同期限。合同期限的确定需要根据实际情况和双方的意愿进行协商。续签劳动合同的期限应该符合法律法规的规定，并且能够满足双方的需求。

5. 考虑其他选项

在续签劳动合同之前，可以考虑其他选项。例如，可以与雇主商讨续签合同之后的晋升机会、培训计划等。通过续签劳动合同，我们也有机会提升自己的职业发展。

6. 保留复印件

在续签劳动合同之后，一定要保留合同的复印件。合同是我们维权的重要凭证，如果发生纠纷，可以及时提供相关证据。同时，我们也可以在需要的时候随时查阅合同。

7. 确保合同的有效性

在续签劳动合同之前，要确保合同的有效性。合同应当符合劳动合同法的规定，包括合同内容的合法性、合同条款的合理性等。如果发现合同存在问题，可以及时与雇主进行沟通，并进行修改。

8. 妥善处理工作交接

在合同续签之后，如果需要离职或者换岗，要妥善处理工作交接。将自己的工作交接给新的员工或者同事，确保工作的连续性和顺利进行。同时，也要向新员工或者同事提供必要的帮助和支持。

9. 维护良好的工作态度

在合同续签的过程中，要维护良好的工作态度。积极主动地完成工作任务，与同事和上级保持良好的沟通和合作。良好的工作态度可以为续签合同增添一份筹码。

10. 及时处理问题

在合同续签的过程中，如果遇到问题，要及时处理。例如，如果合同条款有争议，可以寻求法律援助；如果雇主不履行合同义务，可以依法维权。及时处理问题可以保护我们的合法权益。

续签劳动合同是职场中的一项重要工作，需要我们认真对待。通过遵循上述注意事项，我们可以更好地维护自己的权益，实现职业发展的目标。

六、续签劳动合同，个人续签理由怎么写？

合同到期公司不想与员工续签的理由个人建议是变更该员工的岗位，理由如下：

1、劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满，也就是说，如果不存在诸如员工处于医疗期、女员工“三期”等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与员工续签也可以不与员工续签。若存在员工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形，则企业应与员工签订无固定期限劳动合同。

2、企业向员工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，员工是否续签由员工自行决定。如果员工对企业所提出的续签意向不满意，则其可以与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

3、在劳动合同期限届满之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。

七、国企劳动合同续签流程？

用人单位与员工签订的劳动合同到期前一个月，用人单位应向员工签发续签劳动合同意向书通知，员工接到续签劳动合同意向书后三天内回复用人单位是否续签。如果续签，用人单位会在一个星期内与员签订新的劳动合同。如果不续签的，到期后员工办理离职手续

八、劳动合同续签意见评语？

如果员工同意续签劳动合同，可以在员工劳动合同续签意见栏写该员工同意续签，如果要加上评价意见的话，可以写上该员工在公司或企业的表现，例如该员工自入职以来，遵守公司或企业规章制度，工作认真辛苦，为人踏实肯干，是一名好员工等等

九、劳动合同续签书范本？

尊敬的xxx单位xxx领导：

我叫xxx，女，xx岁，大专文化，xxxx年xx月与贵单位签订为期x年的劳动合同，现在贵单位xxxx任职xxx岗位。

两年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同即将到期，本人希望申请续订劳动合同，其原因有二：

一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在xxx营业所上班。由于该所地处闹市，附近小商小贩多，因此，上班时间工作之忙，业务量之大是可想而知的。但为树立单位优质服务的形象，我始终牢记贵单位的服务宗旨，总是做到早上班、迟下班，耐心细致地数好每一分钱，给客户一个满意的服务。由于我工作认真、过细，两年来不仅未发生一笔误差，未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服务，赢得了客户的满意和信任。

二是合同期内，以顽强的毅力提高了个人的自身素质。两年来，在爱人的支持下，工作之余，我总是主动放弃休息和娱乐时间，抛开繁琐的家务，集中精力，积极主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人业务素质适应不断发展变化的新形势。2001年我在参加省农村xx职大大专班的学习后，又在家自学了电脑的基本知识。现在，五笔打字，abis操作等项业务工作我都烂熟于胸，操作流利。另外，对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快掌握。两年来，我个人在当班期间，没有发生一起因业务不熟而被难住、以致耽误客户时间的事件。

两年来，本人在平凡的岗位上做好自己的本职工作，取得了一些成绩。今后，如果贵单位同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、一流的服务展示单位的美好形象。

此致

敬礼

申请人：

xx年xx 月 xx 日

十、劳动合同续签注意事项-劳动合同到了未续签问题解析

劳动合同续签注意事项

劳动合同到了未续签是一个需要注意的问题，下面将为您解析劳动合同续签的相关内容。

什么是劳动合同续签

劳动合同到达期限后，未续签即意味着原有的劳动合同即将终止，雇主和员工需要重新商讨是否继续雇佣的问题。劳动合同续签是对于已经到期的劳动合同进行延长的过程。

劳动合同续签的注意事项

• 提前准备：在劳动合同到期前，双方应该提前进行沟通，商讨是否续签并明确续签的条件和条款。
• 合法性考虑：劳动合同续签需要遵守劳动法和相关法规，双方应该确保续签的合同内容符合法律要求。
• 合同条款审查：双方在续签时，应仔细审查合同条款，商议合适的薪酬、工作时间、福利待遇等细节。
• 书面记录：续签过程中，建议将续签协议以书面形式记录下来，以防止后期产生纠纷。
• 法律咨询：如果对劳动合同续签的问题存在疑虑，建议咨询专业的劳动法律师或人力资源专家。

劳动合同续签可能遇到的问题和解决方法

在劳动合同续签过程中，可能会遇到一些问题，下面列举几个常见的问题及其解决方法：

• 薪资调整问题：如果在续签时希望调整薪资，双方应进行充分协商，并在合同中明确约定。
• 工作职责变更问题：如果在续签后工作职责发生变更，双方应及时进行沟通，商议是否需要重新修改劳动合同。
• 福利待遇问题：如果在续签后希望获得更好的福利待遇，建议在合同中明确约定。
• 劳动合同到期后未续签导致解雇问题：如果劳动合同到期后雇主不愿意续签，员工可以根据相关法律规定进行维权。

劳动合同续签的好处

劳动合同续签对于雇主和员工都有一定好处：

• 雇主可以继续留用经验丰富、业务熟练的员工，减少招聘和培训的成本。
• 员工可以继续享受稳定的工作和收入来源，并有机会获得薪资增长和福利待遇提升。
• 劳动合同续签有助于双方更好地维��劳动关系，减少纠纷的发生。

感谢您阅读本文，希望对劳动合同续签问题有所帮助。