劳动合同的法定条款包括哪些内容？

一、劳动合同的法定条款包括哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：

①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。

②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。

③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。

④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。

⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。

⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。

⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

二、溢短装条款包括哪些内容？

溢短装条款（More or Less Clause）是指在矿砂、化肥、粮食、食糖等大宗散装货物的交易中，由于受商品特性、货源变化、船舱容量、装载技术和包装等因素的影响，要求准确地按约定数量交货，有时存在一定困难，为了避免因实际交货不足或超过合同规定而引起的法律责任，方便合同的履行，对于一些数量难以严格限定的商品，通常是在合同中规定交货数量允许有一定范围的机动幅度，这种条款一般称为溢短装条款。

它一般包括机动幅度，机动幅度的选择权以及计价方法。

三、劳动合同主要包括哪些内容？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：①劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。②工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。③劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关法律、法规而采取的各项保护措施。④劳动报酬。即在劳动者提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的工资。⑤劳动纪律。即劳动者在劳动过程中必须遵守的工作秩序和规则。⑥劳动合同终止的条件。即除了期限以外其他由当事人约定的特定法律事实，这些事实一出现，双方当事人间的权利义务关系终止。⑦违反劳动合同的责任。即当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。《安全生产法》规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护等。

四、合同条款包括哪些内容

合同条款包括哪些内容

在商业交易中，合同是法律规定双方权益和责任的正式文件。作为合同的核心部分，合同条款起着明确、规范双方权益的重要作用。那么，合同条款包括哪些内容呢？在本文中，我们将详细探讨合同条款的不同类型和常见内容。

1. 合同条款的基本要素

在起草合同条款时，有一些基本要素是必不可少的。这些要素通常包括：

• 合同标题：合同标题应该准确地描述合同的性质和目的。
• 合同双方：合同必须明确双方的身份和联系方式。
• 合同生效日期：合同应明确约定生效日期，以便双方掌握具体时间。
• 合同期限：合同期限指合同有效期，必须明确约定开始和结束日期。
• 合同目的：合同应明确双方的交易内容和互相达成的目标。
• 合同金额：合同金额是经济交易中重要的条款之一，双方应明确约定与金钱相关的事项。
• 违约责任：合同需要明确约定违约责任以及应采取的补救措施。

2. 不同类型的合同条款

根据合同的性质和目的，合同条款可以分为多个类型。以下是一些常见的合同条款类型：

销售条款

销售合同中的条款通常涉及产品或服务的交付、支付条件、保修和责任等方面。销售条款的目的是为了确保双方权益，并明确约定双方的义务和责任。

租赁条款

租赁合同中的条款主要涉及租赁物的使用、租金支付、租期和租金递增等内容。租赁条款的目的是确保租金支付的正常进行，同时明确约定租赁物的使用条件。

劳动条款

劳动合同中的条款主要关注雇佣关系的各个方面，包括雇佣期限、工资支付、工作时间、假期和解雇条件等。劳动条款的目的是保护雇员和雇主的权益，确保双方在工作关系中遵守规定。

保密条款

保密合同中的条款涉及商业机密和关键信息的保护。这些条款旨在确保双方在商业活动中不泄露敏感信息，并约定违约责任和补救措施。

合作条款

合作合同中的条款通常规范双方在合作过程中的责任、权益和利益分配。这些条款的目的是确保双方在合作关系中保持公平、公正的态度，并明确约定双方的权利和义务。

3. 合同条款的常见内容

除了不同类型的合同条款外，合同还包括一些常见的内容，以确保合同的完整性和有效性。以下是一些常见的合同条款内容：

支付条款

支付条款规定了款项支付的条件和方式，涉及到付款的时间、金额、货币种类和支付方式等。这些条款的目的是确保交易双方在经济交易中能够确定清晰的付款方式，避免争议和纠纷。

风险转移条款

合同中的风险转移条款规定了责任和风险的分配。例如，合同可能包括货物所有权的转移、损失或损坏的责任归属等。这些条款的目的是保护双方在交易过程中的合法权益，并减少双方可能面临的风险。

终止条款

终止条款规定了合同终止的条件和程序。合同可能包括违约终止、协商终止或到期终止等。这些条款的目的是确保合同的灵活性和终止的合法性，以便双方在需要时能够合理地结束合同。

争议解决条款

争议解决条款规定了双方在合同履行过程中发生争议时应采取的解决方式。这可能包括仲裁、调解或司法管辖等。争议解决条款的目的是为了避免长期的纠纷和法律纠纷，并为争议的解决提供明确的指导。

结论

合同条款是商业交易中不可或缺的一部分。它们起着界定双方权益和责任的作用，确保交易的合法性和有效性。合同条款的内容各不相同，根据合同的性质和目的而定。无论何种类型的合同，合同条款的起草应该注重明确、公正和合法，以保护双方的利益。

五、劳动合同中的条款包括哪些

劳动合同是雇主和雇员之间的重要合同，它规定了双方在劳动关系中的权利和义务。劳动合同中的条款有助于保护双方的合法权益，并确保劳动关系的稳定和和谐。

1. 合同的基本要素

劳动合同必须包含以下基本要素：

• 双方当事人的基本信息：合同应明确规定雇主和雇员的名称、住所、联系方式等基本信息。
• 工作内容：合同应具体描述雇员的工作职责、工作要求和工作地点等。
• 工作时间和休假：合同应明确规定工作的时间安排，包括工作日、休息日以及法定节假日等。同时还应规定雇员的年假、病假和其他假期权益。
• 工资和福利：合同应明确规定雇员的薪资待遇、工资支付方式以及其他福利待遇。
• 劳动保护：合同应明确规定劳动保护方面的条款，包括工作环境、劳动安全、劳动保险等。
• 合同期限：合同应明确规定劳动关系的起始日期和终止日期，包括固定期限合同和无固定期限合同等。
• 解除合同：合同应明确规定双方解除合同的条件和程序。
• 其他约定：合同还可以根据需要约定其他相关事项。

2. 劳动合同的重要条款

劳动合同中还存在一些特殊的重要条款，以保障雇主和雇员的合法权益。

2.1 竞业限制条款

竞业限制条款是为了保护雇主的商业利益而存在的。这种条款一般规定在劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得在相同或类似的行业从事竞争性的工作。这有助于防止雇员利用离职后的商业机密来损害雇主的利益。

2.2 保密条款

保密条款是为了保护雇主的商业机密和技术秘密而存在的。雇员在工作期间和离职后都需要对所知悉的商业机密进行保密，以防止商业机密泄露给竞争对手。

2.3 离职通知期

离职通知期是指雇员在离职前需要提前通知雇主的期限。合同中应明确规定离职通知的期限，这有助于双方合理安排工作和人员替换。

2.4 违约责任

违约责任是指当一方违反合同条款时需要承担的法律责任。劳动合同中应明确规定各方的违约责任，包括经济赔偿、违约金以及其他法律责任。

2.5 纠纷解决方式

劳动合同发生纠纷时，应明确约定纠纷解决的方式，可以选择仲裁、调解或诉讼等方式来解决。

3. 劳动合同的变更和解除

劳动合同的变更和解除需要符合法律的规定，并经过双方协商一致。主要有以下几种情况：

3.1 合同到期

固定期限合同在合同到期时自动解除，双方可以协商续签合同或重新订立合同。

3.2 达成一致

双方可以协商一致解除合同，需要书面确认并注明解除合同的原因。

3.3 解雇

雇主可以根据法律规定的情形解雇雇员，如严重违反合同条款、工作失职等。解雇需要提前通知雇员，并支付相应的经济赔偿或遣散费。

3.4 解除合同的违约责任

当一方未履行合同义务或违反合同约定时，对方可以要求解除合同，并提起违约责任的诉讼。

劳动合同是保障雇主和雇员权益的重要法律文件，双方在签订合同时应认真履行条款，并及时解决合同变更和解除的问题。只有通过合同的约束，劳动关系才能更加稳定，并确保双方的合法权益得到维护。

六、经济合同的正文内容包括哪些条款？

一般可分为：

购销合同（包括供应、采购、预购、购销结合及协作、调剂等合同）；

建设工程承包合同；加工承揽合同；货物运输合同；供用电合同；仓储保管合同；财产租赁合同；借款合同；科技协作合同等。签订经济合同是一种法律行为，必须遵循合法原则、平等互利原则、协商一致原则和等价有偿原则。经济合同依法成立，即具有法律约束力，当事人必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除合同。违反合同，要追究责任，赔偿损失，直至法律制裁。

七、书面合同包括哪些条款和内容

在商业交易中，书面合同是确保各方权益和义务的重要文件。它记录了交易的具体细节和双方的责任，能够为双方提供可靠的法律保护。然而，许多人对于书面合同的条款和内容可能感到困惑。本文将介绍书面合同的基本结构和包括的主要条款，帮助您更好地理解和撰写书面合同。

1. 合同基本信息

书面合同在开头通常会包含一些基本信息，以确保双方能够明确识别合同的主体和背景。以下是一些常见的基本信息：

• 合同标题：合同的命名，以简洁明了的方式体现合同的主要内容。
• 合同日期：合同签署的日期，有助于确定合同的有效期。
• 合同双方：明确列出参与合同的各方姓名或机构名称。
• 背景：简要描述导致签署合同的原因和背景情况。

2. 条款和条件

书面合同的核心部分是条款和条件，它们规定了双方的权益、义务和责任。以下是一些常见的条款内容：

2.1 商品或服务描述

合同应清楚描述双方交易的商品或服务。这包括产品规格、数量、质量标准和交付方式等信息。明确的描述有助于避免误解和争议。

2.2 价格和支付方式

该部分规定了商品或服务的价格以及支付方式和期限。明确约定价格和支付条件能够确保双方在交易过程中的经济利益。

2.3 交付和接收

这一条款规定了商品或服务的交付和接收方式。双方应明确约定交付的时间、地点和方式，以避免任何不必要的争议。

2.4 违约和争议解决

合同应明确规定违约责任和违约的后果。同时，应描述解决争议的方式，如调解、仲裁或诉讼等。这有助于保护合同双方的权益。

2.5 合同的有效期和终止

合同应明确规定其有效期和终止条件。这包括合同的起始日期、终止日期以及终止合同的条件，如双方协商一致或违约等。

3. 法律条款

法律条款是书面合同中不可或缺的一部分，用于确保合同的合法性和可执行性。以下是一些常见的法律条款：

3.1 适用法律

合同应明确规定适用的法律和司法管辖区，以确定合同的适用范围和管辖权。

3.2 弃权

弃权条款规定在某种情况下，一方或双方放弃其某些权利的情况。这有助于明确双方的权利和责任。

3.3 不可抗力

不可抗力条款规定在不可预见的情况下，如自然灾害或战争等，允许合同的一方暂时免除责任。

4. 其他条款

除了上述核心条款和法律条款外，书面合同还可以包括其他补充条款和附加内容：

4.1 保密条款

保密条款规定双方在合同期间和合同终止后应保守对方的商业秘密和机密信息。

4.2 知识产权

如果涉及到知识产权的转让或许可，合同应明确规定相关的权利和义务。

4.3 合同修改和终止

该条款规定了合同的修改和终止程序。合同双方在变更合同或终止合同时应遵循约定的程序和条件。

综上所述，书面合同中的条款和内容涵盖了各方在商业交易中的权益和义务。正确编写和理解合同条款对于保护双方的利益至关重要。在签署合同之前，双方务必仔细审查并确保明确约定了所有重要条款。如果对合同条款有任何疑问，建议咨询专业法律顾问以获得准确的解释和建议。

八、劳动合同必备条款都有哪些？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

九、建设工程施工合同主要条款因素包括哪些内容

包括工作量，工期，工程总价，方式等。结算

十、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

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The End

特别声明：

本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

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