劳动合同终止的情形

一、劳动合同终止的情形

劳动合同终止的情形是指雇主与员工在一定条件下结束劳动关系的情况。根据劳动法的规定，劳动合同可以以多种方式终止，以下是劳动合同终止的几种情形。

1. 解除劳动合同

解除劳动合同是指一方当事人出于主观原因，提前终止合同关系的行为。根据劳动法的规定，双方可以协商解除劳动合同，也可以根据法定事由解除劳动合同。法定事由包括一方当事人违反合同约定严重影响劳动关系的行为，或者由于不可抗力等原因导致合同无法履行。

2. 达到合同约定终止条件

劳动合同通常会约定一些特定的条件，达到这些条件时合同即终止。例如，合同期满、双方协商一致终止、退休等。根据合同的具体约定，劳动合同在满足这些终止条件时自动终止。

3. 一方当事人退休

退休是劳动合同终止的常见情形之一。根据劳动法的规定，员工达到法定退休年龄时，劳动关系自动终止。同时，劳动法还规定了一些特殊职业的退休年龄，如军人、公务员等。

4. 达成协商一致

劳动合同的双方也可以通过协商一致的方式终止合同关系。协商一致是指雇主与员工在平等自愿的基础上共同决定终止合同关系的情况。

5. 一方当事人死亡、丧失劳动能力

当一方当事人因死亡或者丧失劳动能力无法继续履行劳动合同的义务时，劳动合同即终止。对于因丧失劳动能力无法继续工作的情况，根据劳动法的规定，劳动者可以享受相应的社会保险待遇。

6. 经济性裁员

在一些情况下，雇主可能由于经营困难等原因需要裁员，这种情况下劳动合同可以终止。但是雇主在进行经济性裁员时，需要符合相关法律法规的规定，如支付相应的经济补偿。

7. 超过法定期限未明确用工

根据劳动法的规定，劳动合同期限一般不得超过三年，超过三年的，合同即为无固定期限。当雇主在超过法定期限后未与员工明确约定用工关系的，劳动合同即终止。

总之，劳动合同终止的情形有很多种，根据不同的情况，双方当事人需要遵守法律法规的规定，并通过协商等方式解决相关问题，以保障双方的合法权益。

二、劳动合同终止的情形是

劳动合同终止的情形是指雇佣关系在一定情况下结束的事件。在中国的劳动法中，劳动合同终止可以分为主动解除和被动解除两种情形。主动解除是指劳动合同各方自愿解除合同关系，而被动解除则是在特定条件下，雇主或雇员无权继续履行合同而导致终止。

主动解除的情况

主动解除劳动合同的情况有很多，如以下几种：

• 双方协商一致：雇佣关系的终止可以是雇主和雇员自愿协商解除合同，双方达成一致的意见。
• 期限届满：在合同约定的期限届满时，合同自然结束。
• 提前解除：雇佣双方协商同意提前解除合同，并遵守合同约定的解除程序。
• 辞职：雇员可以向雇主提交辞职申请，自愿解除劳动合同，并按照合同约定的告知期限通知雇主。
• 退休：雇员达到国家规定的退休年龄并申请退休，劳动合同终止。

被动解除的情况

被动解除劳动合同的情况包括以下几种：

• 合同到期：在固定期限劳动合同到期时，雇佣关系自动解除。
• 解除协议：双方协商一致解除合同，但与主动解除不同的是，这种情况下可能是因为合同履行出现问题或违反合同条款。
• 雇员辞职：雇员主动提出辞职，但雇主可以拒绝接受辞职申请。
• 违反劳动纪律：雇员严重违反劳动纪律、行为不端等，雇主有权予以解除劳动合同。
• 雇员严重失职：雇员未履行劳动合同约定的义务，导致严重后果，雇主有权解除劳动合同。
• 不符合录用条件：雇员提供的信息虚假或不符合录用条件，公司有权解除劳动合同。
• 病情严重或因工伤：雇员因病情严重无法继续工作或因工伤无法从事原工作，合同可以被解除。

劳动合同终止的情形是根据法律规定以及合同约定来确定的，在解除劳动合同时，应遵守合同约定的程序和法律规定的程序，以保护双方的合法权益。

最后总结：劳动合同终止的情形分为主动解除和被动解除两种。主动解除是双方自愿解除合同关系，而被动解除是因特定条件下无法继续履行合同导致的终止。在实际操作中，应根据法律和合同规定，遵守程序，保护双方的合法权益。

三、劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同终止的情形有哪些

劳动合同是劳动者与用人单位之间达成的具有法律约束力的协议，规定了双方的权利和义务。然而，在一些特定的情况下，劳动合同可能会被终止。本文将介绍劳动合同终止的几种情形。

1. 合同期满

当劳动合同约定的固定期限到期时，合同自动终止。双方无需另行通知，合同关系自行结束。

2. 达成一致解除

劳动者与用人单位可以在协商一致的情况下解除劳动合同。双方达成一致意见后，应签署解除协议并办理相关手续。

3. 解除通知

根据劳动法规定，当用人单位需要解除劳动合同时，应提前30日通知劳动者。在特殊情况下，如劳动者严重违反劳动纪律或者其他严重情况，用人单位有权立即解除劳动合同。

4. 合同解除赔偿

根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。具体补偿标准由劳动法律法规规定。

5. 试用期不合格

在劳动合同试用期内，用人单位有权根据劳动者的工作表现和能力，裁决是否终止劳动合同。如果劳动者在试用期内未能达到约定的工作要求，用人单位有权终止劳动合同。

6. 离岗未归

如果劳动者连续离岗未归，并经过严肃警告或者书面通知催告仍不履行劳动合同义务的，用人单位有权解除劳动合同。

7. 劳动合同解除协议

劳动者与用人单位可以通过签署解除协议的方式解除劳动合同。双方协商一致并达成协议后，应签署解除协议并办理相关手续。

8. 无责分手

在一些特殊情况下，双方可以通过协商决定终止劳动合同，且无需承担任何违约责任。这种情况通常发生在双方均同意解除合同，并且没有任何违约行为存在的情况下。

9. 劳动者离职

当劳动者主动提出离职申请，并经过与用人单位协商一致后，劳动合同可以终止。此时，劳动者通常需要提前提出离职申请，并在事先约定的离职期满之后离职。

10. 合同解除仲裁

劳动者或用人单位可以根据劳动法规定，向劳动争议仲裁机构提起劳动合同解除仲裁申请。仲裁机构将根据双方的申请，进行调解或者裁决，决定是否解除劳动合同。

总结而言，劳动合同终止的情形有合同期满、达成一致解除、解除通知、合同解除赔偿、试用期不合格、离岗未归、劳动合同解除协议、无责分手、劳动者离职和合同解除仲裁等。当劳动合同终止时，双方应按照法律规定办理相关手续，并遵守合同约定的补偿和解除程序。

四、劳动合同法定终止条件

劳动合同法定终止条件的解析

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律依据，它规定了双方在工作过程中的权利和义务。然而，由于各种原因，劳动合同可能会在某些情况下被终止。本文将对劳动合同法定终止条件进行详细解析。

1. 达到合同约定的期限

劳动合同通常会在开始时确定一个具体的工作期限。当劳动者的工作期限届满时，劳动合同就会终止。根据我国《劳动法》的规定，用人单位和劳动者在合同到期前30日内应提出是否续订劳动合同的意见，如果双方没有明确表示不续订，则合同继续有效。如果双方同意终止合同，或者在期限到达时任何一方明确表示不继续合同，劳动合同将正式终止。

2. 双方协商一致

劳动关系是建立在双方平等自愿的基础上的，因此，当双方在某种情况下都认为继续劳动关系不符合双方利益时，可以通过协商一致的方式解除劳动合同。双方可以协商约定终止劳动合同的具体方式和条件，如支付经济补偿或提前通知等。在协商解除劳动合同时，双方应当充分考虑对方的合理权益，保证协商一致的原则。

3. 劳动者辞职

劳动者可以随时主动辞去工作，当劳动者向用人单位提出辞职申请时，劳动合同将会终止。根据《劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式提出辞职申请，即可解除劳动合同。如果劳动者没有提前通知，但用人单位同意并签字，也可以解除劳动合同。

4. 用人单位违反法律法规

如果用人单位严重违反法律法规，对劳动者的权益造成严重损害，劳动者有权解除劳动合同。例如，用人单位未支付劳动者工资、违反劳动条件协议、强制加班、不提供必要的劳动保护等行为，都属于严重违反劳动法的情况。劳动者有权向劳动仲裁机构申请解除劳动合同，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。

5. 劳动者因病或非因工负伤致使无法继续完成劳动合同约定的工作

根据我国《劳动合同法》，劳动者因病或非因工负伤，经医院证明无法继续完成劳动合同约定的工作时，劳动合同可以终止。劳动者应提供相关医疗证明，用人单位应尊重劳动者的合法权益，协商解除劳动合同并支付相应的医疗费用和工资补偿。

6. 其他法定终止条件

除了以上列举的情况，根据我国《劳动合同法》还规定了其他一些法定终止条件。例如，劳动者达到法定退休年龄，用人单位解散、破产、歇业等。在这些情况下，劳动合同会自动终止，双方不需要再进行协商或申请。

总结来说，劳动合同法定终止条件是指在一定情况下根据法律法规规定可以终止劳动合同的情况。双方在解除劳动合同时应遵循协商一致的原则，保障双方合法权益。对于双方任何一方的违约行为，对方都有权向劳动仲裁机构申请解除劳动合同并要求赔偿。同时，劳动者在解除劳动合同时应提前30日书面通知用人单位，除非双方达成其他协议。劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，双方都应严格遵守合同约定，维护劳动关系的稳定与和谐。

五、劳动合同中的法定终止时是指什么？

劳动合同中的法定终止是指：

第一，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,就是说劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，那么劳动合同自然终止。

第二,劳动者死亡或者下落不明者,经相关执法部门宣告上述为事实的,那劳动者无法再享受权利和承担相关的劳动约定的义务，自然也就不能履行劳动合劳动,合同终止。

第三，用人单位被依法宣告破产或吊销营业执照,这种情况表明，该企业已无法按照劳动合同履行相关的权利和义务，只能终止劳动合同。

六、什么情形会终止挂牌？

根据《业务规则》，挂牌公司出现下列情形之一的，全国股份转让系统公司终止其股票挂牌：

(1)中国证监会核准其公开发行股票并在证券交易所上市，或证券交易所同意其股票上市;(2)终止挂牌申请获得全国股份转让系统公司同意;(3)未在规定期限内披露年报或者半年度报告的，自期满之日起两个月内仍未披露年度报告或半年度报告;(4)主办券商与挂牌公司解除持续督导协议，挂牌公司未能在股票暂停转让之日起三个月内与其它主办券商签署持续督导协议的;(5)挂牌公司经清算组或管理人清算并注销公司登记的;(6)全国股份转让系统公司规定的其他情形。出现上列情形之一的，其持续督导主办券商应当向全国股份转让系统公司报告，全国股份转让系统公司在核定之后终止该公司的股票挂牌。

七、专利权终止情形包括哪些？

专利权的终止是指专利权保护期限已满或由于某种原因专利权失效。

根据《专利法》第四十四条规定，有下列情形之一的，专利权在期限届满前终止：(一)没有按照规定缴纳年费的;(二)专利权人以书面声明放弃其专利权的。(注：专利权在期限届满前终止的，由国务院专利行政部门登记和公告。)专利权因保护期限届满或者专利权人放弃专利权等导致专利权终止的，只是表明该项专利权自此以后不再受法律保护了，但并不能否定该项专利权的合法性，因该项专利权在此前所发生的一切法律关系都是有效的。但是，被宣告无效的专利权，并不是自其被宣告无效之日起无效，而是视为自始无效。

结合法律规定，专利权终止的情形可以总结为：

1、不按时缴费。对于未按照规定交纳年费的，专利局将发出缴费通知书，通知申请人缴纳年费及滞纳金后，申请人仍未缴纳或缴足年费及滞纳金的，专利权自上一年度期满之日起终止。

解决方式：若是因未缴纳或者缴足专利年费和滞纳金导致专利权终止的，专利权人可以向国家知识产权局递交恢复专利权的申请。未申请恢复或恢复未被批准的，在终止通知书发出4个月后，在专利登记簿和专利公报上分别予以登记和公告。之后，专利申请案卷存入失效案卷库。专利权终止日应为上一年度期满日。

2、专利权人以书面声明放弃专利权。只允许全部放弃，不能只放弃部分专利权。

3、期限届满终止。发明专利权自申请日起算20年，实用新型或外观设计专利权自申请日起算10年，专利权期满依法终止。

八、达到法定退休年龄劳动合同终止

如何达到法定退休年龄以及劳动合同终止

在现代社会，工作是我们日常生活中不可或缺的一部分。然而，随着年龄的增长，我们都将面临到达法定退休年龄以及劳动合同终止的问题。今天，我们将探讨如何合法地达到退休年龄，并理解劳动合同终止的背后原因。

1. 达到法定退休年龄

法定退休年龄是根据每个国家的法律和政策制定的。在中国，根据国家规定，男性法定退休年龄为60岁，女性为55岁。为了达到法定退休年龄，您需要考虑以下几点：

• 了解法律规定：首先，您应当了解国家对退休年龄的规定。不同国家可能有不同的法定退休年龄，要确保自己掌握相关信息。
• 工作年限确认：您需要确认自己的工作年限是否足够达到退休年龄。通常来说，您需要具备一定的工作年限才能享受退休待遇。
• 社保与养老金：在达到法定退休年龄时，您可以申请领取社保和养老金。确保自己了解相关政策，并在合适的时间提出申请。

2. 劳动合同终止

劳动合同终止是指雇佣关系在某一特定条件下自动终止的情况。以下是一些常见的劳动合同终止情形：

1. 到期终止：在合同期满时，劳动合同将自动终止。在此情况下，双方都需要提前知会对方，并按照合同规定支付相关费用。
2. 协商解除：雇主和雇员可以协商解除劳动合同。这通常需要书面协议，并且可能需要支付一定的赔偿金。
3. 严重违约：如果一方严重违反合同条款，另一方有权终止劳动合同。需要注意的是，严重违约通常需要在事先书面警告后才能采取行动。
4. 劳动合同法规定的其他情形：劳动合同法还规定了其他一些情形，例如双方协商一致终止、劳动者死亡、劳动者失踪等。

劳动合同终止对于双方都有一定的影响和责任。因此，在劳动合同终止前，双方应当认真评估，并确保合同终止的合法性。

结论

达到法定退休年龄和劳动合同终止是每个职场人士都将面临的问题。通过了解相关的法律和政策，我们可以更好地处理这些情况，避免不必要的纠纷和后果。

记住，合法合规非常重要。如果您有任何关于退休年龄和劳动合同终止的问题，建议咨询专业法律顾问或人力资源部门，以确保自己的权益得到保护。

九、合同法定解除的情形

合同法定解除的情形

合同是人们在法律的保障下进行交易和合作的重要工具。然而，由于各种原因，合同的解除有时是不可避免的。根据我国《合同法》，合同法定解除的情形有以下几种：

1. 合同违约

合同的违约是指合同一方未履行或不完全履行合同义务的行为。当一方违约时，根据合同法规定，对方有权向违约方索赔，并有权解除合同。合同违约通常包括：

• 支付款项违约：指合同一方未按照约定支付款项或款项支付迟延；
• 不履行义务违约：指合同一方未按照约定履行合同义务，例如未按时交付货物或提供服务；
• 提前终止合同违约：指一方未经另一方同意擅自提前终止合同。

2. 合同无效

当合同存在违法情形或违背公共利益，合同将被视为无效，并可被解除。违法情形包括：

• 违反法律强制性规定：例如，某些行为受法律明确禁止，合同如果涉及这些行为，将被认定为无效；
• 违反社会公序良俗：例如，合同内容违背社会公众普遍接受的行为准则，同样会被认定为无效；
• 恶意串通损害国家利益：合同一方通过串通行为损害国家利益，合同也可被解除。

3. 合同基础消失

合同基础消失是指合同履行所依据的基本情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行。例如：

• 重大自然灾害：如地震、洪水等自然灾害破坏了合同履行的基础；
• 法律法规变更：相关法律法规的变更导致合同无法继续履行；
• 不可抗力因素：无法预见、无法避免，并且无法克服的客观情况，例如战争、动乱等。

4. 合同无法实现合同目的

如果因不可归责于任何一方的原因，合同的目的无法实现，合同可以被解除。例如：

• 合同目的丧失：合同成立时的共同目的因意外原因无法实现；
• 合同无法履行：合同中规定的行为无法履行，也可导致合同解除。

5. 合同订立基础发生重大变化

如果在合同订立后，因不可抗力等原因，合同订立基础发生了重大变化，导致合同的履行对一方明显不合理，可以请求解除合同。

总之，合同法定解除的情形是在保护合同当事人的基本利益和公平原则下规定的，为当事人提供了一种法律保障和补救措施。在面对合同解除情形时，当事人应当依据合同法的规定，并及时采取合法合理的解除行为，以维护自身权益。

十、合同无效的法定情形

合同无效的法定情形详解

在商业领域中，合同是非常重要的法律文书，它是双方当事人之间约定权利义务的法律依据。然而，有时候合同可能会出现一些问题，例如合同可能被认定为无效。那么，究竟什么样的情况下合同会被认定为无效呢？本文将对合同无效的法定情形进行详细解析。

根据我国《合同法》，合同无效是指合同没有法律效力，不具备法律约束力。对于合同无效的法定情形，我国法律也做出了明确规定。

1.违反法律、行政法规

1. 如果合同的内容违反了我国现行的法律、行政法规的规定，那么这个合同将会被认定为无效。法律法规的约束力是强大的，任何合同都必须符合法律的规定。

2.违反强制性规定

合同中的某些约定可能会被视为强制性规定，即双方当事人无权自行约定取消或变更这些规定。一旦合同中的约定违反了强制性规定，那么这个合同将会被认定为无效。

3.缔约能力不足

根据我国法律，合同双方当事人必须具备一定的缔约能力。如果一方当事人是未成年人、精神病人、被剥夺或限制民事行为能力，那么他们就没有完全的缔约能力。在这种情况下，合同将会被认定为无效。

4.重大误解

当合同中的内容存在重大误解时，合同将可能被认定为无效。重大误解是指当事人在签订合同时有关合同的重要事项存在争议或误解。当事人之间对于合同要约的理解产生重大分歧，则合同可能被视为无效。

5.欺诈、威胁等行为

欺诈、威胁等恶意行为也会导致合同的无效。如果一方当事人在签订合同时采用欺诈、威胁等不正当手段，使对方误认事实，那么这个合同将会被认定为无效。

6.违背公序良俗

合同中的内容不能违背公序良俗。如果合同的内容违背了公序良俗，例如违反社会公认的道德准则，那么这个合同将会被认定为无效。

7.违约、解除约定

合同当事人在合同中可能约定了违约或解除合同的情况。如果一方当事人违反了合同约定的违约或解除条件，那么另一方当事人有权主张合同的无效。

8.违反法律强制性规定的无效

我国法律对一些特定合同类型做出了强制性规定，例如房地产买卖合同、劳动合同等。如果合同违反了这些强制性规定，那么合同将会被视为无效。

总之，在商业交往中，我们要了解合同无效的法定情形，避免自身在合同交易中犯错。对于合同无效的情形，法律上也给予了一定的保护，当事人在合同产生纠纷时有权申请法院进行合同无效宣告。因此，在签订合同之前，合同双方应该仔细审核合同内容，以确保合同的有效性。