非全日制劳动合同

劳动纠纷 2024-06-01

一、非全日制劳动合同

非全日制劳动合同：维护劳动者权益的一大挑战

劳动合同是雇主和劳动者之间确立劳动关系的重要法律文件，而非全日制劳动合同在近年来越来越受到关注。随着经济发展和劳动力市场的变化，这种形式的劳动合同在各行各业中越来越普遍。然而，非全日制劳动合同往往会引发一系列的问题和争议，因此我们有必要深入探讨这一话题。

非全日制劳动合同的定义和特点

所谓非全日制劳动合同，是指劳动者与雇主达成的合同，合同中规定劳动者在一周内工作不满足标准的工作时间。这种劳动合同常见于兼职工作、临时工作、特定项目工作等场景。非全日制劳动合同不同于全日制劳动合同，其工作时间和薪酬往往是灵活变动的，双方在协商中根据实际情况进行约定。

非全日制劳动合同的特点包括：

工作时间灵活：与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同的工作时间更加弹性，可以根据雇主和劳动者的需求进行调整。
薪酬方式特殊：非全日制劳动合同的薪酬往往以小时计算，根据工作时间和完成任务的情况支付报酬。
权益保障不明确：由于非全日制劳动合同的特殊性，劳动者的权益保障常常存在一定的障碍。

非全日制劳动合同中的问题和挑战

虽然非全日制劳动合同在某些情况下对劳动者和雇主都具有一定的灵活性和便利性，但也面临着一些问题和挑战：

缺乏稳定性：非全日制劳动合同往往没有稳定的工作时间和工作地点，劳动者的工作收入和就业稳定性都存在不确定性。
权益保障不足：非全日制劳动合同的特殊性使劳动者的权益保障存在漏洞。例如，劳动者难以享受社会保险和福利待遇，辞退和解雇的风险也较高。
工时控制困难：非全日制劳动合同中的工作时间常常难以准确掌控，劳动者可能因为雇主的要求而面临长时间工作甚至加班。
合同约定模糊：由于非全日制劳动合同的灵活性，合同约定往往比较模糊，造成劳动纠纷的风险加大。

加强非全日制劳动合同管理的建议

为了更好地维护劳动者的权益，同时满足雇主的需求，我们有必要加强对非全日制劳动合同的管理和监督。以下是一些建议：

明确权益保障：相关法律法规应该明确规定非全日制劳动合同下劳动者的权益保障，包括社会保险、福利待遇、工资支付等。
完善劳动关系管理：雇主应当加强对非全日制劳动合同的管理，确保工作时间、报酬和福利待遇得到公正和合理的安排。
加强监督与执法：相关部门应加大对非全日制劳动合同的监督力度，及时发现和处理违规行为，保障劳动者权益。
建立沟通机制：雇主与劳动者之间应建立良好的沟通机制，及时解决问题和纠纷，减少不必要的法律纠纷。
提供培训和教育：雇主可以提供必要的培训和教育，帮助劳动者提升技能，增强就业能力，提高工作质量和效率。

结语

非全日制劳动合同在现代劳动市场中具有一定的灵活性和便利性，然而也面临一系列的问题和挑战。为了更好地保护劳动者的权益，确保劳动关系的公平和和谐，我们需要进一步完善非全日制劳动合同管理的制度和措施。

二、非全日制劳动合同模版

非全日制劳动合同模版：制定与注意事项

随着社会经济的发展，非全日制劳动合同在各行各业逐渐普及。这种灵活的雇佣模式为雇主和雇员提供了更多的选择。然而，为了保障双方的权益，制定一个明确的合同十分重要。本文将分享一个非全日制劳动合同的模版，并介绍在制定时需注意的事项。

一、非全日制劳动合同模版

非全日制劳动合同是一份雇佣合同，规定了雇主与雇员之间的权利和义务。下面是一个通用的非全日制劳动合同模版，雇主和雇员可以根据实际情况进行修改：


<p><strong>非全日制劳动合同</strong></p>
<p><strong><u>合同编号：[合同编号]</u></strong></p>

<p><strong>甲方（雇主）：[雇主姓名/公司名称]</strong></p>
<p><strong>乙方（雇员）：[雇员姓名]</strong></p>

<p><strong>一、合同目的</strong></p>
<p>本合同旨在就甲乙双方之间的非全日制劳动关系，明确双方的权利和义务，并为双方提供合理的保障。</p>

<p><strong>二、合同期限</strong></p>
<p>本合同自[起始日期]开始生效，有效期为[合同期限]。</p>

<p><strong>三、工作内容与时间安排</strong></p>
<p>1. 乙方将按照甲方的要求从事以下工作：[工作内容]。</p>
<p>2. 工作时间安排根据实际需要协商确定，双方在签署后应共同确认工作时间，并有必要时进行调整和修改。</p>

<p><strong>四、工资与福利</strong></p>
<p>1. 乙方的工资按照每小时/每日/每周/每月计算，并在每个工资支付周期末结算。</p>
<p>2. 乙方享受公司的[福利待遇]，具体内容详见附件【福利待遇清单】。</p>

<p><strong>五、合同解除</strong></p>
<p>1. 若甲方或乙方有任何合同违约行为，对方有权解除合同，并承担相应的法律责任和经济损失。</p>
<p>2. 若因不可抗力等特殊情况，合同无法继续履行，双方应协商解决相关事宜。</p>

<p><strong>六、争议解决</strong></p>
<p>本合同履行过程中，如发生争议，双方应首先通过友好协商方式解决。若协商不成，任何一方均可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。</p>

<p>甲方（雇主）：__________<u>[签字]</u></p>
<p>乙方（雇员）：__________<u>[签字]</u></p>
<p>签订日期：__________</p>

二、制定非全日制劳动合同的注意事项

制定非全日制劳动合同时，有一些重要的事项需要注意，以确保合同的有效性和合法性：

明确工作内容与时间安排：在合同中详细描述乙方从事的具体工作内容，并根据实际情况协商确定工作时间安排。双方应共同确认工作时间，并在需要时进行相应调整。
规定工资与福利：明确乙方的工资计算方式（每小时/每日/每周/每月），并在每个工资支付周期末进行结算。另外，注明乙方享受的福利待遇，如社保、假期等。
考虑合同期限：合同期限应明确规定起止日期，并注明是否可以续签。同时，还应注明合同终止的条件，例如双方达成一致、有违约行为等。
约定合同解除的条件：合同应规定双方解除合同的情况和相应的违约责任。双方在解除合同时应按照相关法律法规执行。
注重争议解决方式：在合同中明确约定争议解决的方式，强调友好协商的重要性，并约定若协商不成可向仲裁机构申请仲裁。

通过以上的注意事项，雇主和雇员可以制定一份完善且合法的非全日制劳动合同，确保双方的权益得到有效保障。

非全日制劳动合同逐渐成为现代雇佣关系中的重要形式之一。对于雇主来说，它提供了更灵活的用工方式；对于雇员来说，它提供了更多的工作选择。而制订一个明确的合同，不仅可以规范雇佣关系，还可以为双方提供保障。

以上非全日制劳动合同模版及注意事项仅供参考，请根据实际情况进行修改和制定。如果您在制定合同时遇到困难，建议咨询专业人士或律师的意见。

三、非全日制签定劳动合同

非全日制签定劳动合同是指劳动双方不按照全日工作制进行工作，并在劳动合同中明确约定每周工作时间、工资结算方式等内容的一种劳动关系形式。在现代社会，随着工作方式的多样化和就业形态的变化，非全日制劳动合同逐渐成为一种常见的用工方式。

对于许多企事业单位而言，雇佣非全日制员工能够更加灵活地满足用工需求。而对于一些劳动者而言，非全日制工作也给予了更多的选择和自由。但是，由于非全日制劳动合同的特殊性，劳动者在享受灵活工作的同时也面临一些挑战和风险。

非全日制劳动合同的特点

非全日制劳动合同与全日制劳动合同相比，存在一些显著的差异和特点。

工作时间灵活：非全日制劳动合同可以根据实际工作需要和劳动者的个人情况灵活安排工作时间。与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同更具弹性，能够更好地满足双方的需求。
工资结算方式多样：非全日制劳动合同中可以约定多种工资结算方式，如按小时计酬、按天计酬等。这种灵活的工资结算方式对于一些特殊行业或临时用工来说尤为重要。
社会保险责任：根据相关法律规定，非全日制劳动合同下的劳动者也有享受社会保险待遇的权益。雇主需要按照规定为非全日制劳动者缴纳社会保险费用，确保其享受相应的保险权益。

非全日制劳动合同的风险与挑战

虽然非全日制劳动合同给予了劳动者更多的灵活性和自由度，但同时也带来了一些风险和挑战。

工资不稳定：由于非全日制劳动合同的工作时间和工资结算方式具有一定的灵活性，劳动者的工资收入也相对不稳定。特别是在一些按小时计酬的工作形式中，劳动者的收入可能会受到工作时间和工作任务的影响。
权益保障不足：相比全日制劳动合同，非全日制劳动合同下劳动者的权益保障相对较弱。一些劳动者可能面临合同违约、加班费计算不明确等问题。因此，在签订非全日制劳动合同时，劳动者需要特别关注合同条款的约定，确保自身权益得到保障。
工作时间管理困难：非全日制劳动合同下的工作时间相对灵活，但也意味着劳动者需要自主管理自己的工作时间。一些劳动者可能会面临工作时间安排不当、工作与生活无法平衡等问题。

如何签订非全日制劳动合同

对于企事业单位和劳动者而言，签订非全日制劳动合同需要注意以下几点。

明确工作时间和工资结算方式：在签订非全日制劳动合同时，双方应明确约定具体的工作时间、工资结算方式等内容，避免后期产生纠纷。
保障劳动者权益：与全日制劳动合同相比，非全日制劳动合同下劳动者的权益保障相对较弱，雇主需要切实履行社会保险责任，保障劳动者的合法权益。
关注合同条款：劳动者在签订非全日制劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别关注工资、工作时间、社会保险等方面的约定，确保自身权益得到保障。

总之，非全日制劳动合同作为一种灵活的用工方式，在满足用人单位灵活用工需求的同时，也给予劳动者更多的选择和自由。双方在签订非全日制劳动合同时，需要明确约定工作时间、工资结算方式以及保障劳动者的权益，从而确保劳动关系的稳定和良好发展。

四、非全日制劳动合同模板

非全日制劳动合同模板：应知应会的法律常识

现今社会，越来越多的企业开始采用非全日制劳动合同，这不仅为雇主和雇员提供了更大的灵活性，也顺应了社会发展和个体需求的变化。非全日制劳动合同作为一种特殊的劳动合同形式，需要特别关注其法律规定，从而保障双方的权益。本文将介绍非全日制劳动合同模板，并从法律角度对其进行解读。

1. 非全日制劳动合同模板的基本要素

非全日制劳动合同模板是一种标准的合同格式，用于规范雇主和雇员之间的工作关系。一个完整的非全日制劳动合同模板应当包含以下基本要素：

合同名称：明确合同的性质和目的。
合同双方的基本信息：包括雇主和雇员的姓名、联系方式等。
工作内容和工作地点：详细描述雇员的工作职责和工作地点。
工作时间和工作方式：规定雇员的工作时间和工作方式，是否有弹性工作时间或远程办公等。
劳动报酬：明确雇员的工资、奖金、福利待遇等。
合同期限和解除方式：约定合同的起止时间和解除合同的条件和程序。
保密条款和知识产权：阐述双方对于商业机密和知识产权的保护义务。
争议解决方式：约定双方在劳动争议解决时采取的方式，如通过仲裁或诉讼解决。
附则：可根据需要约定其他相关事项。

2. 非全日制劳动合同模板的合法性

非全日制劳动合同模板作为劳动合同的一种形式，其合法性需要符合国家法律法规的规定。根据《劳动法》和相关规定，以下是非全日制劳动合同模板的合法性要求：

明确约定双方权益：非全日制劳动合同模板应当明确约定雇主和雇员的权利和义务，保障双方的合法权益。
符合最低工资标准：非全日制劳动合同模板应当按照国家规定的最低工资标准支付劳动报酬。
合法合理解除：非全日制劳动合同模板应当明确约定双方解除合同的条件和程序，遵守合同法的规定。
保护劳动者权益：非全日制劳动合同模板应当严格遵守劳动法关于保护劳动者权益的相关规定。
维护社会稳定：非全日制劳动合同模板应当符合国家社会稳定和劳动关系和谐的要求。

3. 非全日制劳动合同模板的注意事项

在使用非全日制劳动合同模板时，雇主和雇员需要注意以下几个方面：

合同订立要充分沟通：双方应当在合同订立前充分沟通，明确工作内容、工作时间和工作方式等重要事项。
合同法律效力要清晰：雇主和雇员应当明确合同的法律效力，了解自己的权益和义务。
劳动报酬要合理公平：雇主应当根据工作内容和工作时间合理支付劳动报酬，避免出现低工资和拖欠工资等问题。
保密条款要严格遵守：双方应当严格遵守保密条款，确保商业机密和知识产权的保护。
合同解除要依法进行：在解除合同时，双方应当遵守合同的解除条件和程序，避免产生劳动争议。

4. 结语

非全日制劳动合同模板的应用已经成为现代劳动关系的重要组成部分，雇主和雇员应当在签订合同前详细了解合同的内容和法律效力，保障双方的合法权益。同时，各级劳动监察和仲裁机构应当加强监督和调解工作，确保非全日制劳动合同的合法合规。只有通过充分的沟通和合作，雇主和雇员才能建立良好的劳动关系，共同推动企业和个人的发展。

五、非全日制劳动合同解除

非全日制劳动合同解除是指特定情况下雇主或雇员可以解除非全日制劳动合同的一种行为。根据相关法律法规的规定，非全日制劳动合同是指雇工每周工作时间不满足全日制工作时间的劳动合同，通常包括临时工、兼职工、小时工等。

非全日制劳动合同解除的条件

根据劳动法第三十九条的规定，雇主和雇员可以解除非全日制劳动合同的条件如下：

双方协商解除：雇主和雇员可以通过协商一致的方式解除非全日制劳动合同。协商解除是一种比较灵活的方式，可以更好地保护双方的合法权益。
合同约定：在非全日制劳动合同中双方可以约定解除合同的条件和程序。当双方按照约定解除合同时，应当按照约定履行相应的程序和义务。
一方通知解除：根据法律的规定，雇主或者雇员可以提前向对方发出解除通知。解除通知一般需要提前一定的期限，在期限到期后，合同解除生效。
情势变更：当非全日制劳动合同中约定的工作条件或者其他重要条件发生变更，致使合同无法继续履行，雇主或者雇员可以解除合同。

非全日制劳动合同解除的程序

解除非全日制劳动合同的程序相对简单，一般包括以下步骤：

解除通知：如果一方决定解除非全日制劳动合同，应当提前向对方发出合法有效的解除通知。解除通知的内容应当注明解除的原因、解除的日期、解除的方式等。
履行通知期限：解除通知中应当注明解除的通知期限。通常情况下，通知期限为提前解除合同一方通知对方的期限，双方应当按照通知期限继续履行合同。
结算工资：根据非全日制劳动合同的约定，解除合同时需要结算解除前的工作报酬、加班费、补偿金等。
解除合同：在解除通知期限届满后，非全日制劳动合同即被解除。解除合同时，双方应当办理相应的手续，如归还工作证件、交接工作等。

非全日制劳动合同解除的注意事项

在解除非全日制劳动合同时，双方需要注意以下事项：

解除原因：解除非全日制劳动合同时需要注明解除的原因。合法的解除原因包括合同期满、协商一致解除、违反合同约定等。如果解除原因涉及到违法行为，可能会产生法律责任。
赔偿问题：根据劳动法的规定，解除非全日制劳动合同时，雇主需要向雇员支付相应的赔偿金。赔偿金的数额根据合同的具体情况、合同期限等进行计算。
合同约定：在签订非全日制劳动合同时，双方可以约定解除合同的具体条件。合同约定的内容对双方具有法律约束力，应当根据约定履行。
法律援助：如果在解除非全日制劳动合同过程中遇到纠纷或者需要法律援助，雇员可以寻求法律援助机构的帮助，维护自己的权益。

总结

非全日制劳动合同解除是雇主和雇员根据一定条件解除劳动合同的一种行为。根据国家法律法规的规定，解除非全日制劳动合同需要满足相关条件，并按照一定的程序进行操作。在解除合同时，双方需要注意合同约定、赔偿问题以及法律援助等事项。保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐是非全日制劳动合同解除的核心目标。

六、非全日制劳动合同仲裁

非全日制劳动合同仲裁：保护劳动者权益的重要手段

在中国，非全日制劳动合同已经成为劳动市场的一种常见形式。许多企业对于非全日制劳动关系的雇佣方式持有积极态度，因为这种形式能够更好地适应市场需求，灵活性更高。然而，由于非全日制劳动关系的特殊性，劳动者的权益保护问题也日益凸显。

什么是非全日制劳动合同？

非全日制劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定工作时间不按照全日制劳动合同约定进行，而是根据实际工作需要来确定的一种劳动关系。非全日制劳动合同的特点是工作时间弹性，劳动报酬与工作时间挂钩。

非全日制劳动合同可以分为两种形式：一种是劳动时间不固定的，另一种是劳动时间固定但小于全日制的。这些合同常见于一些灵活的行业，如服务业、零售业等。

非全日制劳动合同的优点与挑战

非全日制劳动合同对于劳动者和用人单位都有一定的优点。对于劳动者来说，非全日制劳动合同提供了更大的灵活性，能够更好地与其他生活事务协调，有利于提高工作与生活的平衡。对于用人单位来说，非全日制劳动合同意味着更灵活的工作编制，可以根据工作需要进行更加合理的调配。

然而，非全日制劳动合同也带来了一些挑战和问题。首先，劳动者的工时和工资往往难以确定，容易引发劳动报酬争议。另外，非全日制劳动合同的终止也常常存在不确定性，劳动者的权益容易受到损害。此外，非全日制劳动合同有时也容易滋生用人单位滥用劳动者的现象，例如强制加班等。

非全日制劳动合同仲裁的意义

面对非全日制劳动合同所带来的问题，劳动者需要一个有力的法律手段来维护自己的权益，这就是非全日制劳动合同仲裁。

非全日制劳动合同仲裁是一种利用仲裁机构处理劳动争议的方式。劳动者可以通过劳动仲裁委员会来申请仲裁，以解决与雇主之间的纠纷。仲裁程序相对于诉讼程序更加迅速，成本相对较低，更能够保护劳动者的合法权益。

非全日制劳动合同仲裁的具体流程

非全日制劳动合同仲裁的具体流程如下：

劳动者向劳动仲裁委员会递交仲裁申请书，并提供相关证据。
劳动仲裁委员会接受仲裁申请后，将通知雇主，并要求其提供相关证据。
劳动仲裁委员会进行仲裁调解，劳动者和雇主可以达成和解协议。
如果和解无法达成，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭对案件进行审理，并作出裁决。
裁决对双方当事人具有法律约束力。

非全日制劳动合同仲裁的效力

非全日制劳动合同仲裁裁决具有同等于法院判决的效力，具有法律约束力，双方当事人均应当遵守。

如果一方不服仲裁裁决，可以在15日内向人民法院提起诉讼，但需要注意的是，仲裁裁决是被法院普遍接受并执行的，法院一般不会对仲裁裁决做出逆转判决。

总结

非全日制劳动合同仲裁是保护劳动者权益的重要手段。劳动者应当了解自身权益，合法维权，维护自己的劳动权益。同时，用人单位也应当充分尊重劳动法律法规，确保劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定发展。

七、非全日制从业劳动合同

非全日制从业劳动合同，也称为非全日制劳动合同，是一种在劳动关系中常见的雇佣合同类型。与全日制从业劳动合同不同，非全日制从业劳动合同主要适用于灵活的工作安排，如兼职、临时工作或季节性工作等。在这篇博文中，我们将深入探讨非全日制从业劳动合同的定义、内容以及相关法律规定。

1. 非全日制从业劳动合同的定义

非全日制从业劳动合同是雇主与雇员之间就非全日制工作进行约定的合同。根据中国劳动法，非全日制劳动合同是指工作时间少于全日制工作时间并且工作日不满一周的劳动合同。

根据劳动合同法第十条的规定，非全日制从业劳动合同应包括以下要素：

劳动报酬：合同约定的工资、奖金或其他报酬。
工作时间：合同约定的工作时间长度和工作日安排。
劳动条件：劳动环境、工作岗位、劳动保护等条件。
劳动报酬支付方式：合同约定的工资发放方式和周期。
劳动保险：双方约定的劳动保险事项。
劳动合同期限：合同开始和结束的日期。

2. 非全日制从业劳动合同的内容

具体的非全日制从业劳动合同内容可能因合同当事人和行业而有所不同，但通常包含以下要素：

雇佣双方信息：合同中应包含雇佣双方的名称、地址、联系方式等基本信息。
工作职责：明确工作职责和工作范围，确保雇员了解自己的工作职责。
工作时间和地点：规定工作时间长度、工作日安排和工作地点。
劳动报酬：合同约定的工资、时薪或其他报酬形式，并说明支付周期。
劳动条件：规定劳动环境、工作岗位上的权利和义务，保障雇员的权益。
劳动保险：约定劳动保险的类型和范围，确保雇员在工作期间享受相应的保险保障。
违约和解除：规定双方违约和解除合同的条件和程序。
保密条款：如有需要，可以包含保密条款，确保雇员对公司机密信息的保密。
争议解决：约定合同争议解决的方式，如仲裁或诉讼等。

3. 非全日制从业劳动合同的法律规定

非全日制从业劳动合同的制定和执行需要遵守中国劳动法和其他相关法律法规。以下是与非全日制从业劳动合同相关的法律规定：

《中华人民共和国劳动法》：劳动法规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括合同解除、工资支付、工时安排等方面内容。
《劳动合同法》：劳动合同法明确了合同的订立、履行、变更和解除等方面的规定，适用于非全日制从业劳动合同。
《劳动保障监察条例》：该条例规定了劳动保障监察机关的职责和权力，维护劳动者的合法权益。

此外，地方性政府可能对非全日制从业劳动合同的执行有一些特别的规定和要求，需要根据实际情况进行了解和遵守。

4. 如何解决非全日制从业劳动合同纠纷

当非全日制从业劳动合同发生纠纷时，雇员和雇主可以通过以下方式解决：

协商解决：双方可以通过友好协商解决纠纷，达成共识。
劳动争议仲裁：雇员和雇主可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁机构对纠纷进行调解处理。
诉讼解决：如果协商和仲裁都无法解决纠纷，雇员和雇主可以通过提起诉讼向法院寻求解决。

选择解决纠纷的方式应根据具体情况和法律规定进行决策。

总结

非全日制从业劳动合同是一种灵活的雇佣合同形式，适用于那些工作时间和工作日安排具有弹性的情况。合同中应明确约定劳动报酬、工作时间、劳动条件等重要内容，遵守相关法律法规，避免合同纠纷的发生。在纠纷解决方面，双方可以通过协商、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

非全日制从业劳动合同的订立和执行对于保障劳动者和用人单位的权益具有重要意义，需要雇主和雇员共同遵守相关法律法规，在合同中明确约定各项权益和责任。

希望本文对您了解非全日制从业劳动合同有所帮助！

八、非全日制劳动合同不给社保怎么办？

非全日制劳动合同只有自己交。

九、非全日制用工可以签订多家劳动合同吗？

按照现行法律规定，非全日制用工的劳动者，可以与多个用人单位签订劳动合同。

在这个用工制度下，用人单位和劳动者双方都不约定试用期，并且一般是以小时为计酬单位。

劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周的累计工作时间不超过24小时，从而保证劳动者有充沛的精力和体力，完成所签约单位的工作。

十、非全日制劳动合同工作时间？

　　全日制和非全日制的劳动合同：

　　1、工作时间约定不同

　　前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。

　　后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　2、合同订立形式不同

　　前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

　　后者，可以订立口头协议。

　　3、工资支付时间不同

　　前者，按月计薪，每月至少支付一次工资。

　　后者，受其自身特征的限制，以小时计酬为主，且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

　　4、试用期约定

　　前者，除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外，用人单位都可以与劳动者约定试用期，而在非全日制中，当事人双方不得约定试用期。

　　5、购买社保缴纳的承担者不同

　　在全日制用工中，无论劳动合同期限长短，用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”，有特殊规定的除外，在非全日制用工中，除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外，对其他各项保险费，都由劳动者以个人身份缴纳。

　　6、解除、终止劳动合同

　　前者，劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同，必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的；单位单方解除劳动合同，那么劳动者可以获得经济补偿。

　　后者，企业可以随时通知员工终止劳动合同，却无须支付经济补偿金，使得用工更灵活，成本更低。

　　7、劳动关系的排他性

　　前者具有排他性，根据《劳动合同法》规定，用人单位不能与两个以上的用人单位签订劳动合同。

　　后者，劳动关系不具有排他性，员工可以与两个及两个以上的用人单位同时建立非全日制用工关系，但是后一个劳动关系不得影响前一个劳动关系。

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