一、劳动合同的约定条款

劳动合同作为用人单位与劳动者之间法律关系的依据，是保障劳动者权益、维护用人单位正当权益的重要文书。劳动合同的约定条款起着明确双方权责、规范劳动关系的作用，因此在签订劳动合同时，双方应该特别重视约定条款的内容。

长期合同和固定期限合同

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为长期合同和固定期限合同两种形式。长期合同是指劳动合同没有约定期限或约定期限超过三十年；固定期限合同是指劳动合同约定在一定期限内届满的合同。

对于长期合同来说，劳动合同的约定条款更加重要，因为双方将长期合作，需要在合同中明确双方的权益和义务，并对违约责任、争议解决等问题做出明确规定。而固定期限合同的约定条款更加简练，主要关注劳动关系的基本条款。

薪酬和福利待遇

劳动合同的约定条款中，薪酬和福利待遇是劳动者关注的重点。用人单位应根据国家相关法律法规和公司实际情况，向劳动者支付合理的工资，并明确薪酬发放的时间、方式和标准。

此外，劳动合同还应明确福利待遇，如社会保险、公积金、年假、带薪休假等。用人单位应合法、合规地为劳动者提供相关福利，并在劳动合同中明确约定，以确保劳动者的权益得到保障。

工作职责和工作时间

劳动合同中的工作职责是用人单位对劳动者提出的要求和期望，也是劳动者履行劳动合同的主要内容。用人单位应详细描述劳动者的工作职责，明确工作内容、工作量、工作结果要求等。

同时，劳动合同中应明确工作时间，包括每天的工作时间段、休息日、法定假日等。用人单位应遵守国家规定的工时制度，合理安排劳动者的工作时间，防止超时工作和非法加班。

违约责任和争议解决

劳动合同中的违约责任条款是用人单位和劳动者履行合同义务的重要约束。双方应明确违约责任，如逾期支付工资的赔偿、提前解除合同的违约金等。同时，在劳动合同中应明确争议解决的程序和方式，便于双方在出现争议时进行及时、公正的解决。

一般而言，劳动合同约定的争议解决方式有劳动仲裁和劳动争议仲裁委员会、人民法院诉讼等。用人单位和劳动者可以根据实际情况选择适合的争议解决方式，并在劳动合同中明确约定。

其他需要约定的条款

除了上述核心内容外，劳动合同的约定条款还应根据实际情况明确其他重要内容。这包括但不限于：

• 保密义务：明确劳动者在劳动关系期间及解除劳动合同后对用人单位的保密义务。
• 知识产权：规定劳动者对于在工作中产生的知识产权归属及使用方式。
• 培训和晋升：约定用人单位为劳动者提供的培训机会和晋升途径。
• 违规行为处理：明确对劳动者违反公司规章制度及劳动合同约定的处理方式。

总而言之，劳动合同的约定条款至关重要，对用人单位和劳动者在劳动关系中起着约束和保障的作用。双方应根据实际情况和法律法规的要求，合理、公正地约定劳动合同的条款，以确保劳动关系的平稳进行和双方权益的得到保障。

二、劳动合同中的约定条款

劳动合同中的约定条款对于雇主和雇员双方都具有重要意义。合同作为一种法律文件，明确了双方的权利和义务，同时也为双方提供了一种保障。因此，在签订劳动合同之前，双方需要认真阅读并理解合同中的各项条款。

劳动合同中的约定条款通常包括以下几个方面：

1. 工作内容和职责

劳动合同中应明确规定雇员的工作内容和职责。这一方面的约定是为了确保雇员清楚自己的工作职责，避免双方在后期出现理解偏差。同时，工作内容和职责的明确约定也能够帮助雇主更好地组织和管理工作。

2. 工作时间和休假

劳动合同中应明确规定工作时间和休假的安排。工作时间方面，可以明确规定每天的上下班时间以及每周的工作小时数。休假方面，可以约定年假、病假、婚假等各类假期的安排。

3. 薪资和福利

劳动合同中薪资和福利的约定是雇佣关系中非常重要的一部分。合同中应明确规定雇员的工资及支付方式，并约定是否有包括但不限于社会保险、公积金、年终奖金等福利。

4. 劳动保护和安全

劳动合同中应明确规定劳动者的劳动保护和安全权益。包括但不限于落实劳动条件、劳动保护设施、劳动防护用品等。这一方面的约定是为了确保雇员在工作过程中的安全和健康权益，减少潜在的劳动风险。

5. 终止合同

劳动合同中应明确规定合同的解除和终止方式。通常情况下，合同的解除和终止可以分为双方协商一致解除、到期自动终止、解除合同的通知期限等各种情况。合同的终止方式不同，双方的权益和责任也会有所不同。

此外，劳动合同中还可以根据具体情况约定其他的条款。例如，违约责任、竞业禁止协议等。这些条款的约定需要双方在签订合同前进行充分的讨论和协商。

如何确保劳动合同的有效性

劳动合同中的约定条款关系到雇主和雇员的权益，因此需要确保合同的有效性。以下是一些确保劳动合同有效的建议：

• 1. 合同的编写应准确、明确，避免使用模糊或含糊不清的措辞。
• 2. 合同应由双方自愿签订，没有任何强迫或欺骗行为。
• 3. 双方应对合同的条款进行充分的讨论和协商，确保双方的权益得到维护。
• 4. 签订合同前，双方应对合同内容进行详细的阅读和理解，确保没有任何疑虑。
• 5. 在签订合同前，可以咨询相关的法律专业人士，以确保合同的合法性。

总之，劳动合同中的约定条款对于双方都具有重要的意义。雇主和雇员签订劳动合同时，应认真对待其中的每一个条款。只有在充分理解和协商的基础上，才能确保合同的有效性，并保护双方的权益。

三、劳动合同约定条款

劳动合同约定条款：保障雇员和雇主权益的关键

在当今复杂的劳动力市场中，劳动合同约定条款是雇员和雇主之间关系的基石。一份明确、全面的劳动合同不仅保护雇员的权益，也确保雇主的合法利益。本文将探讨劳动合同约定条款的重要性以及其中一些常见的条款。

劳动合同约定条款的重要性

劳动合同约定条款是雇主与雇员之间的法律协议，约定了双方的权利和责任。这是为了确保劳动关系的透明度和稳定性。以下是劳动合同约定条款的几个重要方面：

• 薪酬与福利：劳动合同约定条款应明确规定薪酬的金额、发放方式以及福利待遇。这些条款确保雇员获得公平的报酬和福利。
• 工作时间与休假：合同中应明确规定工作时间、加班要求和休假政策。这能够保护雇员的工作时间和休息权益。
• 职位描述与权责：劳动合同约定条款应清楚地描述雇员的职位职责和雇主的管理权责。这有助于避免双方之间的争端和不必要的纠纷。
• 终止与解雇：劳动合同约定条款应包含终止合同和解雇员工的条件和程序。这确保了雇员在被终止或解雇时获得公正和合法的待遇。
• 保密与竞业限制：劳动合同约定条款可以规定雇员在离职后的保密义务和竞业限制。这有助于保护雇主的商业机密和利益。

常见的劳动合同约定条款

以下是一些常见的劳动合同约定条款：

试用期条款

试用期条款是劳动合同中常见的一项条款。它规定了雇主和雇员在工作开始阶段的权益和义务。这段时间通常用于评估雇员的工作表现和适应能力。

竞业限制条款

竞业限制条款旨在保护雇主的商业机密和利益。它约束离职员工在一定的时间和范围内不得从事与雇主直接竞争的工作。

工资支付条款

工资支付条款规定了薪酬的金额、支付方式和时间。这确保了雇员按时获得他们应得的报酬。

违约责任条款

违约责任条款规定了双方违约时应承担的法律后果。这有助于预防和解决因合同纠纷引起的争议。

解雇与终止条款

解雇与终止条款规定了解除劳动关系的条件和程序。它们确保雇员在被解雇或终止时受到公平和合法的对待。

劳动合同约定条款的解析

虽然劳动合同中的约定条款可以多种多样，但它们都有一个共同的目标：保护雇员和雇主的合法权益。明确而全面的劳动合同约定条款有助于减少劳动纠纷的发生，并为雇员和雇主提供明确的权责关系。

一份合格的劳动合同应当明确、详细地规定各方的权益和义务。在签订合同前，双方应仔细审查和讨论合同的所有条款。如果需要，可以请律师提供专业的咨询和建议。

对于雇员而言，劳动合同约定条款是保护个人权益的重要法律依据。雇员应认真阅读和理解合同的各个条款，并在有疑问时向雇主寻求解释。

对于雇主而言，劳动合同约定条款是保护公司利益的重要工具。雇主应确保合同的条款合法合规，并与雇员就条款内容进行充分沟通和协商。

总之，劳动合同约定条款是确保劳动关系稳定和和谐的重要保障。双方应本着公平、公正的原则，遵守合同的约定，共同维护合同的权威和有效性。

如果您想了解更多关于劳动合同约定条款的信息，可以参考相关法律法规或请专业人士提供帮助。

感谢阅读！

本文仅供参考，不构成法律意见。

四、格式条款与约定条款的区别？

区别是格式条款是按一定格式定的条款，约定条款是按事先约定好的方法定的条款。

五、劳动合同的必备条款有哪些？

作者寄语：希望以下的分享能够帮助你和你身边正在找工作的亲人、朋友规避掉一些法律风险。如果你喜欢本篇文章，别忘了关注、点赞、收藏、分享哟

一、劳动合同适用前提

中国大陆/内地户籍的打工人，在中国大陆/内地找工作，身份符合《劳动法》《劳动合同法》关于“劳动者”的身份要求（判断方法见找工作，签什么合同？劳动合同？劳务合同？还是劳务派遣合同？），确定本次找工作需要签订的是劳动合同。

打工人在和用人单位确定了offer之后，接下来非常重要的一个环节就是将谈好的事项白纸黑字（提示不要签任何空白合同或疑似文件）地落实到书面的劳动合同当中。

一般而言，劳动合同都是由用人单位一方提供制式模板，打工人在收到劳动合同后，除了确认相关待遇是否与单位承诺发放的offer一致外，还可参照小编总结和整理的“劳动合同排雷系列文章”（详见劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹））逐条确认用人单位提供的劳动合同是否存在对自己重大不利的事项，避免踩坑。如有不利条款，需要尽快与用人单位充分沟通、确认和调整。

二、劳动合同必备条款

以全日制用工的劳动合同为例，必备条款为：

①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

三、劳动合同范本指引

各地人力资源和社会保障部门一般会定期更新和发布当地适用的劳动合同范本（涵盖了法定的必备条款），打工人可以下载来与单位提供版本进行比对。自己动动小手，无需到处在各种不具有权威性的平台求范本，提示以当地人力资源和社会保障部门官方网站发布的版本为准。

以深圳市为例，可以在搜索引擎中键入“深圳市人力资源和社会保障局”，官网页面再搜索“劳动合同”，即可找到深圳最新发布的范本合同。

四、劳动合同签订流程和注意事项

签订条件：劳动合同签订的基础是协商一致，一般不得附加额外签订条件，比如，单位是不可以扣押打工人的身份证和其他证件，也不可以要求打工人提供担保或以其他名义收取打工人财物的，如果存在证件扣押和收取财物的情况，打工人是有权拒绝的。

签订注意事项：一般而言，劳动合同应为一式二份（也有一式三份的，即地方人力资源和社会保障部门要求单位提供一份用于备案），单位、打工人各留存一份，流程一般单位按照协商条件拟定劳动合同模板，发给打工人先确认合同条款内容并签字，单位再进行负责人签字和加盖公章发回打工人一份。

因此，提示打工人：

A.逐条核对，不签空白合同；核对时，除劳动合同避坑排雷系列文章中提到的注意事项外，还要再核对首页单位名称与落款盖章主体名称，两处名称应当一致；同时为防止换页，打工人还可逐页做字签标记或骑缝签。

B.打工人完成签署后，先拍照或扫描保存一版本电子版劳动合同再交回单位，待单位发回签章完毕的劳动合同后，再与之前先签版本逐条比对；如果单位不给发回劳动合同的，原先扫描或拍照的电子版劳动合同也可以作为打工人的证据资料。

C.签署版纸质版、电子版劳动合同均要保存好，沟通记录全程留痕，以备后续不时之需。

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The End

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本篇文章系作者基于对现行法律规定的理解而形成的知识总结和整理，仅作法律知识普及之用，不得视为针对特定案件出具的任何形式之法律意见。

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劳动合同避坑排雷系列文章汇总（第一弹）

六、劳动合同约定条款的是

劳动合同是每个雇佣关系的基础，它为雇主和员工之间的合作提供了明确的规定和保障。其中，劳动合同中的约定条款起着至关重要的作用，它们详细规定了双方的权利和义务，为劳动关系的稳定与平衡提供了有效的保障。

劳动合同约定条款的重要性

劳动合同约定条款的存在和合理性旨在确保雇佣关系的安全与稳定。首先，它们明确了双方的权益和责任，避免了双方在劳动关系中的不确定性。其次，通过约定条款，雇佣双方可以在起草合同时就相关问题进行协商和达成一致，以避免潜在的纠纷和争议。

合理的劳动合同约定条款可以充分保护员工的权益，确保其受到公平和合法的待遇。另一方面，它也为雇主提供了充足的法律保障和管理劳动力的灵活性。

劳动合同约定条款的主要内容

劳动合同约定条款通常包括以下几个方面：

1. 合同期限：约定劳动合同的起止时间，明确雇佣关系的期限。
2. 工作内容：详细描述员工的工作职责、岗位要求和工作时间等。
3. 工资和福利：约定员工的工资及相关福利待遇，包括固定工资、奖金、加班费等。
4. 劳动保护：规定员工的工作条件、劳动时间和休假等，确保员工的工作环境和身体健康。
5. 保密义务：规定员工在工作期间须保守公司的商业机密和相关资料。
6. 解雇和终止：约定解雇和终止劳动合同的条件和程序。

这些主要内容是劳动合同约定条款中不可或缺的部分，它们为雇佣双方提供了明确的权利和义务，保障了劳动关系的平衡与稳定。

如何制定合理的劳动合同约定条款

制定合理的劳动合同约定条款可以从以下几个方面考虑：

• 明确合同期限：合同期限应明确规定，可以根据实际情况选择固定期限合同或无固定期限合同。
• 详细描述工作内容：明确员工的工作职责、岗位要求和工作时间等，避免模糊和不确定性。
• 合理规定工资和福利：根据员工的工作性质和行业水平，制定合理的工资和相关福利待遇。
• 充分保护劳动者权益：合同中应有相关条款保护劳动者的合法权益，如工作条件、劳动保护、休假等。
• 约定解雇和终止条件：明确解雇和终止劳动合同的条件和程序，保证合同解除的合法性和公平性。

制定合理的劳动合同约定条款需要充分考虑雇佣关系的平衡与稳定，依法合规地保护劳动者权益和雇主合法权益。

劳动合同约定条款的解释与争议

劳动合同约定条款在实际操作中可能会引发一些争议和解释的问题。当发生争议时，应以劳动法相关法规和双方的实际意图为依据进行解释。若无法解决争议，可寻求劳动争议仲裁机构或法院的解决。

在解释劳动合同约定条款时，应遵循公平原则、合理原则以及双方意思自治原则。同时，也要根据劳动法和劳动合同法的相关规定进行判断和处理。

劳动合同约定条款的重要性与约束力

劳动合同约定条款对雇佣双方具有约束力，双方都应依照约定履行自己的义务。一旦约定条款确定，双方均应遵循并尊重其内容，不得随意变更或违反相关约定。

劳动合同约定条款的重要性在于确保雇佣关系的稳定和公平。合理的约定条款能够平衡双方权益，保护劳动者合法权益的同时，也为雇主提供了管理劳动力的便利和灵活性。

结语

劳动合同约定条款的制定对于雇佣关系的稳定和法律合规具有重要意义。合理和明确的约定条款能够为雇佣双方提供合法、公平的保障，避免潜在的纠纷和争议。因此，在签订劳动合同时，双方应充分考虑约定条款的安排与完善，并依法遵守合同的相关规定。

七、劳动合同生死条款有哪些？

劳动合同中的“生死条款”不具有法律效力。早在1988年最高人民法院司法解释(88)民他字第1号关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规定问题的批复中规定：“工伤概不负责”是违反有关劳动保护法律法规的，应该认定为无效。且《劳动合同法》

第二十六条;以下三种情况构成劳动合同无效或者部分无效：

第一，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

第二，用人单位免除自已的法定责任、排除劳动者的权利的；

第三，违反法律、行政法规强制性规定的。

八、劳动合同选择性条款有哪些？

劳动合同必须具备的条款是：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

九、劳动合同里的补充条款和特别约定项怎么填写？

签劳动合同

注意事项：

劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款、有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同，有些企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，即使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。

5、我国《劳动法》及《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。

6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。

7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。

8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。

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十、劳动合同必备条款都有哪些？

劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：

1、劳动合同期限。

2、工作内容和工作时间。

3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。

5、社会保险。

6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序。

7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止。

8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。劳动合同除以上规定的必备条款外，劳动合同当事人还可以通过协商订立约定条款。双方当事人可以就职业技能培训、保守商业秘密等事项，约定双方的权利和义务。但双方的约定条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。